Radni odnosi i zakon o radu

[vitas]

leony kaže:

ja imam radnika koji je bio prijavljen od 01.09.2008 do 30.11.2008. (ugovor na određeno), pa opet na određeno od 12.01.2009. Sad mu ide treća godina da je u radnom odnosu. Obzirom na ovaj prekid rada (od 01.12.08 - 11.01.09) treba li sada dobiti ugovor na neodređeno ili? Koliko znam prekidi manji od dva mjeseca ne smatraju se prekidom radnog odnosa....obzirom da nisam baš najsigurnija molim nekoga tko zna da mi potvrdi...hvala

Obzirom da je prekid bio kraći od dva mjeseca 3 godine se računa od 01.09.2008. tako da od 02.09.2011. treba dobiti ugovor na neodređeno osim ukoliko se u međuvremenu ne desi prekid duži od dva mjeseca, ako npr sad dobije otkaz i nakon dva mjeseca se opet zaposli onda može opet dobiti ugovor na određeno..

[leony]

vitas kaže:

Obzirom da je prekid bio kraći od dva mjeseca 3 godine se računa od 01.09.2008. tako da od 02.09.2011. treba dobiti ugovor na neodređeno osim ukoliko se u međuvremenu ne desi prekid duži od dva mjeseca, ako npr sad dobije otkaz i nakon dva mjeseca se opet zaposli onda može opet dobiti ugovor na određeno..

ok, ako recimo mu ne produlji ugovor sljedeća dva mjeseca i opet mu ponudi ugovor na određeno dali ga može zaposlliti na isto radno mjesti ili ne? (pitam jer znam da će ovo direktor pitat)

[vlado3]

Članak 10. ZoR jasno kaže da se prekid kraći od dva mjeseca ne smatra prekidom (st.4.), ali istovremeno mora biti zadovoljen uvjet da je radnik radio neprekidno na istim poslovima. Ako je npr. radnik radio kao zamjena za radnika na dugotrajnom bolovanju (2 godine), a onda opet kao zamjena za radnicu npr. na komplikacijama u trudnoći i na rodiljnom dopustu što sve skupa donosi rad na određeno vrijeme duži od tri godine, ne znači da su se stekli uvjeti za sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme.

[leony]

vlado3 kaže:

Članak 10. ZoR jasno kaže da se prekid kraći od dva mjeseca ne smatra prekidom (st.4.), ali istovremeno mora biti zadovoljen uvjet da je radnik radio neprekidno na istim poslovima. Ako je npr. radnik radio kao zamjena za radnika na dugotrajnom bolovanju (2 godine), a onda opet kao zamjena za radnicu npr. na komplikacijama u trudnoći i na rodiljnom dopustu što sve skupa donosi rad na određeno vrijeme duži od tri godine, ne znači da su se stekli uvjeti za sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme.

radnik je od početka radio na istom radnom mjestu, direktor već sada gleda da mu ne produlji ugovor naredna dva mjeseca pa da ga onda ispočetka prijavi na određeno ( nažalost ali tako je ), nakon tog prekida hoće li ga moći prijaviti na isto radno mjesto ili mora na neko drugo?

[vitas]

leony kaže:

radnik je od početka radio na istom radnom mjestu, direktor već sada gleda da mu ne produlji ugovor naredna dva mjeseca pa da ga onda ispočetka prijavi na određeno ( nažalost ali tako je ), nakon tog prekida hoće li ga moći prijaviti na isto radno mjesto ili mora na neko drugo?

Može na isto radno mjesto

[latyca]

ako se sa plaćom isplaćuje naknada za troškove prijevoza sa posla i na posao treba li to biti naglašeno u ugovoru o radu? Isplaćujemo spomenutu naknadu a u ugovorima se nigdje ne spominje da djelatnik ima pravo na istu, jeli to greška ili moramo ubaciti klauzulu o tome?

[VTi underhood]

ne treba bit u ugovoru...

[kakodane]

kad se radnika sa 8h prijavljuje na 4h, da li samo treba napraviti novi ugovor i prijavit u HZMO na nepuno radno vrijeme?..Da li ta skraćivanja radnog vremena utječu na staž?

[kanj]

Da, svakako utječe na mirovinski staž, jer radnik ostvaruje upola manje mirovinskog staža nego kad je prijavljen na puno radno vrijeme.
Osim novog ugovora, trebate izvršiti odjavu (tiskanica M2p) i novu prijavu od dana početka rada 4 sata. U radnu knjižicu će se upisati napomena - prijava na 4 sata. Kod obračuna plaće treba voditi računa da je rad na 4 sata i u RSm obrazac unijeti odgovarajuću šifru.

[kakodane]

Trebam malu pomoć!

Djelatnica se vraća sa porodiljnog krajem 9 mjeseca. Direktor je reko da je prijavimo na 4 sata, i mene sad zanima koji je princip i šta se sve treba napraviti vezano za to, s obzirom da bi ona za ostalih 4 sata bila prijavljena na burzi (ako je to moguće)?!. Ne znam da li je netko imao sličnu situaciju ali trebala bi pomoć. Kakve sve odluke mi kao firma moramo donijeti? I napomena, prijavljena će bit na nepuno radno vrijeme zbog smanjenog obujma posla

[vitas]

kakodane kaže:

Trebam malu pomoć!

Djelatnica se vraća sa porodiljnog krajem 9 mjeseca. Direktor je reko da je prijavimo na 4 sata, i mene sad zanima koji je princip i šta se sve treba napraviti vezano za to, s obzirom da bi ona za ostalih 4 sata bila prijavljena na burzi (ako je to moguće)?!. Ne znam da li je netko imao sličnu situaciju ali trebala bi pomoć. Kakve sve odluke mi kao firma moramo donijeti? I napomena, prijavljena će bit na nepuno radno vrijeme zbog smanjenog obujma posla

Ne može biti prijavljena 4 sata na burzi a 4 sata u radnom odnosu, može jedino raditi 4 sata u firmi (nepuno radno vrijeme).. A trebate joj ponuditi izmjenjeni ugovor o radu ili aneks..potpisani novi ugovor ili aneks treba prijaviti na mirvinskom kao promjenu zbog nepunog radnog vremena.

[kakodane]

vitas kaže:

Ne može biti prijavljena 4 sata na burzi a 4 sata u radnom odnosu, može jedino raditi 4 sata u firmi (nepuno radno vrijeme).. A trebate joj ponuditi izmjenjeni ugovor o radu ili aneks..potpisani novi ugovor ili aneks treba prijaviti na mirvinskom kao promjenu zbog nepunog radnog vremena.

hvala vitas, tak sam si i mislila :/

[moira_67]

Ako je radnik prijavljen na nepuno radno vrijeme a R-Sm obrazac je predan sa osnovom osiguranja 10 (radnik s punim radnim vr.) umjesto 18, treba li i kako ipraviti R-Sm obrasce?

[moira_67]

Može li radniku nakon što je dobio otkaz a ima neiskorišteni godišnji odmor ići taj godišnji za vrijeme otkaznog roka ili treba nakon godišnjeg doći odraditi otkazni rok?

[VTi underhood]

moira_67 kaže:

Ako je radnik prijavljen na nepuno radno vrijeme a R-Sm obrazac je predan sa osnovom osiguranja 10 (radnik s punim radnim vr.) umjesto 18, treba li i kako ipraviti R-Sm obrasce?

mora se ispraviti RSm... imaš na stranici regosa točno opisano kako ispraviti rsm obrazac ovisno o tome kakva je greška napravljena...

[vitas]

moira_67 kaže:

Može li radniku nakon što je dobio otkaz a ima neiskorišteni godišnji odmor ići taj godišnji za vrijeme otkaznog roka ili treba nakon godišnjeg doći odraditi otkazni rok?

Može umjesto otkaznog roka koristiti godišnji ako želi tj za vrijeme trajanja otkaznog roka..ili odraditi otkazni rok i onda mu se uz zadnju plaću isplati naknada za neiskorišteni godišnji odmor..

[kakodane]

da li ja kao laik mogu izračunati nekome koliko će mu iznositi mirovina ili se baš moram obratiti HZMO-u? Naime, djelatnik bi možda otišao u prijevremenu mirovinu i sad njega zanima kolika bi mu mirovina iznosila sad i za 5 god kad mu je redovna?! Da li vi to nekako računate i kako ili ipak u mirovinskom to mogu napraviti?!

[MAMAMIA66]

Molim pomoć, može li radnik koji je radio u jednoj firmi više od 10 godina,zasnovao radni odnos u drugoj firmi istog vlasnika,
prenijeti pravo isplate otpremnine(navesti u ugovoru). to je učinjeno iz gospodarskih razloga, znači nije imao više posla u prvoj firmi. u drugoj firmi je više od godinu dana, a kako se čini niti tu neće više raditi. znači, dali može druga firma isplatiti
otpremninu koju je radnik zaradio u prvoj firmi, ako je tako navedeno u ugovoru o radu, ili to može samo u prvoj firmi.???
Hvala na odgovoru, pozdrav svima!

[vitas]

"Članak 63.

(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

(2) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.

(3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. "

Ajmo po stoti put prožvakati temu godišnjeg.. Imamo radnicu koja je prošle godine otišla na komplikacije u trudnoći pa na porodiljni i nije koristila godišnji za 2010 a niti za 2011, obzirom da firma više uopće ne posluje jer je ostala bez prodajnog mjesta ona je sada višak..porodiljni joj je istekao 08.09.2011. da li ona treba dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji za 2010 i za 2011 obzirom na gore citirano? Toliko su zakomplicirali o izmijenjali da više stvarno nisam sigurna.. Na godišnji za ovu godinu ima pravo obzirom da joj radni odnos nije prestao prije 01.07.2011. Jel tak?

[latyca]

ako se radnicima organizira radni tjedan u 6 radnih dana (počinju raditi subotom) a do sada su radili pon-petak treba li raditi anex ugovora ili samo možemo napisati odluku direkora da će se radni tjedan org. u 6 radnih rada sa početkom u toliko i završetkom u toliko sati?