Naknada za komplikacije u trudnoći vol. 2

[Scissors.]

Tram11 kaže:

Cure, sestra treba ic na komplikacije al su joj u racunovodstvu rekli da bolje da ide od 1. jer joj se rusi prosjek ako ide sad od ponedjeljka. Dal je pametnije uzet godisnji do 1.12. pa onda otvorit komplikacije il to koji je datum nema opce veze sa prosjekom

u svakom slučaju bolje da iskoristi godišnji da joj ne propadne, plus za to vrijeme dobije punu plaću a ne smanjenu.

za prosjek će joj se gledati kao zadnja plaća ona koju je dobila za listopad, a koja je isplaćena u studenom, ako otvori komplikacije u prosincu.

[Tram11]

Scissors. kaže:

u svakom slučaju bolje da iskoristi godišnji da joj ne propadne, plus za to vrijeme dobije punu plaću a ne smanjenu.

za prosjek će joj se gledati kao zadnja plaća ona koju je dobila za listopad, a koja je isplaćena u studenom, ako otvori komplikacije u prosincu.

Sry. krivo sam ju skuzila ima sam 3 dana godisnjeg. Tak da nema do prvog.
Da li postoji uopce razlika u prosjeku ako se otvara prvog u mjesecu ili sredinom?
Po svemu procitanom ja bi rekla da ne

[Scissors.]

Tram11 kaže:

Sry. krivo sam ju skuzila ima sam 3 dana godisnjeg. Tak da nema do prvog.
Da li postoji uopce razlika u prosjeku ako se otvara prvog u mjesecu ili sredinom?
Po svemu procitanom ja bi rekla da ne

nema.

gleda se za prosjek posljednja plaća isplaćena u mjesecu prije onog mjeseca u kojem se otvaraju komplikacije. tak da je tak svejedno hoće ih otvoriti 15.12. ili 20.12. razlika je jedino u iznosu plaće koju će dobiti za prosinac, naravno što manji broj dana bolovanja, veća plaća. možda su na to mislile ove iz računovodstva.

[Snow Fairy]

Nema jer ionak u prosjek zadnje ide plaća koja je isplaćena mjesec prije otvaranja komplikacija

Znači išla ona 1.12. ili 20.12. zadnja plaća u prosjeku je plaća za listopad isplaćena u studenom

[jojo21]

kad god otvorila komplikacije u 12. mjesecu (1., 15. ili 31.), zadnja plaća koja joj ulazi u prosjek je ona isplaćena mjesec prije, tj. u studenom.
ako otvara komplikacije u siječnju (opet nebitno - 7., 13., 29., kad god), zadnja joj u prosjek ulazi plaća isplaćena u prosincu.
jedino će za dio mjeseca kad radi dobiti svoju plaću, a ovaj dio koji je na komplikacijama joj je ograničen na 4260 kn. možda su to mislili u računovodstvu.

[Tram11]

Fala puno

[drzimfige]

Prekinula sam dopust da bih iskoristila stari godisnji i sad dobijam plaću. Ostalo mi je da se na godisnjem dobija satnica visine prosjeka zadnja tri mjeseca? Je li to tocno i je li primjenjivo obzirom da sam na komplikacijama/porodiljnom od 2016? Plaća za moje radno mjesto se u međuvremenu prepolovila pa maštam da je...

Hvala!

[Scissors.]

Prekinula si dopust? Misliš komplikacije?

[dmitar_zvonimir]

Poštovani molim vas ako itko može odgovoriti na ovu zavrzlamu.

Supruga je otvorila porodiljni u 10. mjesec 2015 i ima staž do godinu dana nakon rođenja djeteta (20.11.2016) i od tog datuma je nezaposlena do 02.10.2017. na 10 sati tjedno. Sad joj završava taj radni odnos. Ima li se smisla prijavljivati kod nekoga određeno vrijeme pa otvoriti komplikacije u trudnoći ili ne?
Ako ima nekakve razlike, treća trudnoća je u pitanju.

Unaprijed vam zahvaljujem.

[drzimfige]

Scissors. kaže:

Prekinula si dopust? Misliš komplikacije?

Prekinula sam onih drugih 6 mjeseci roditeljski dopust da iskoristim- (pra)stari godisnji dok mogu

[jojo21]

dmitar_zvonimir kaže:

Poštovani molim vas ako itko može odgovoriti na ovu zavrzlamu.

Supruga je otvorila porodiljni u 10. mjesec 2015 i ima staž do godinu dana nakon rođenja djeteta (20.11.2016) i od tog datuma je nezaposlena do 02.10.2017. na 10 sati tjedno. Sad joj završava taj radni odnos. Ima li se smisla prijavljivati kod nekoga određeno vrijeme pa otvoriti komplikacije u trudnoći ili ne?
Ako ima nekakve razlike, treća trudnoća je u pitanju.

Unaprijed vam zahvaljujem.

nisam baš sve povezala, ali ako je supruga trenutno zaposlena može na komplikacije i primat će neku* naknadu. ako nije zaposlena, ne može ni na bolovanje i neće primati nikakvu naknadu sve do rođenja djeteta.

*ako zadovoljava uvjet radnog staža od najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine, primat će prosjek svoje plaće, ali ograničeno na maksimalno 4.257,28 kn. ako ne zadovoljava uvjet staža, primat će minimalnu naknadu 831,50 kn.

[Tatjana3333]

Cure, da li mi papire za komplikacije u HZZO može odnijeti i muž ili moram ići osobno?

[hottie_zg]

Tatjana3333 kaže:

Cure, da li mi papire za komplikacije u HZZO može odnijeti i muž ili moram ići osobno?

Bez problema ti bilo tko moze odnijeti, samo nemoj zaboraviti mu dati i onaj papir di datum napise i zig udari.

[dmitar_zvonimir]

jojo21 kaže:

nisam baš sve povezala, ali ako je supruga trenutno zaposlena može na komplikacije i primat će neku* naknadu. ako nije zaposlena, ne može ni na bolovanje i neće primati nikakvu naknadu sve do rođenja djeteta.

*ako zadovoljava uvjet radnog staža od najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine, primat će prosjek svoje plaće, ali ograničeno na maksimalno 4.257,28 kn. ako ne zadovoljava uvjet staža, primat će minimalnu naknadu 831,50 kn.

Ona je trenutno zaposlena, od 02.10.2017 i prima oko 1200 kn mjesečno.

A ima 12 mjeseci sa prekidima u zadnje dvije godine, koji joj se prosjek gleda ako je prije ove zadnje dvije plaće imala tek u 12 mjesecu 2016.g, ili onda spada u ovaj minimalac od 831 kn?
Hvala na prijašnjem odgovoru.

[jojo21]

ne znam koji bi se prosjek plaće gledao. inače se gleda prosjek zadnjih 6 mjeseci, a pisalo se na temi da bi trebale biti minimalno dvije isplate do mjeseca prije otvaranja komplikacija kako bi se mogao izračunati prosjek. po tome ispada da bi mogla otvoriti komplikacije u siječnju jer bi prije toga imala isplate u studenom i prosincu, iz kojih bi se mogao izračunati prosjek. neka svakako provjeri sve u HZZO-u.

[dmitar_zvonimir]

jojo21 kaže:

ne znam koji bi se prosjek plaće gledao. inače se gleda prosjek zadnjih 6 mjeseci, a pisalo se na temi da bi trebale biti minimalno dvije isplate do mjeseca prije otvaranja komplikacija kako bi se mogao izračunati prosjek. po tome ispada da bi mogla otvoriti komplikacije u siječnju jer bi prije toga imala isplate u studenom i prosincu, iz kojih bi se mogao izračunati prosjek. neka svakako provjeri sve u HZZO-u.

Imamo mogućnost da se prijavimo kod nekoga, ima li onda smisla prijaviti se na veću osnovicu i onda otvoriti komplikacije pa da se taj prosjek gleda?
Sorry što gnjavim

[jojo21]

mislim da joj nitko ne može zabraniti promjenu poslodavca, ali sama fiktivna prijava ne znači ništa jer bi joj taj novi poslodavac morao isplaćivati plaće po toj prijavi. u trenutku otvaranja komplikacija mora u HZZO donijeti R1 obrazac s isplaćenim plaćama u zadnjih 6 mjeseci do mjeseca prije otvaranja komplikacija.
npr. da otvara komplikacije 1.3.2018. u R1 obrascu bi bile plaće isplaćene u veljači, siječnju, prosincu i studenome. dvije kolone bi bile prazne jer nije imala isplata u listopadu i rujnu. iz tih plaća bi joj se izračunala njena prosječna satnica.
ja nemam veze s HZZO-om i nije mi to struka, znam samo ono što mogu pročitati ovdje, a tu ne piše puno o raznim kombinacijama i specifičnim situacijama pa to svakako treba provjeriti u HZZO-u.

[dmitar_zvonimir]

Ma hvala puno na svemu svakako, nismo očekivali ni ovuh 830 kn, tako da je to super vijest, a po svemu sudeći to bi u svakom slucaju trebala dobivati.

[drzimfige]

drzimfige kaže:

Prekinula sam dopust da bih iskoristila stari godisnji i sad dobijam plaću. Ostalo mi je da se na godisnjem dobija satnica visine prosjeka zadnja tri mjeseca? Je li to tocno i je li primjenjivo obzirom da sam na komplikacijama/porodiljnom od 2016? Plaća za moje radno mjesto se u međuvremenu prepolovila pa maštam da je...

Hvala!

Zna li itko? Koji se prosjek za redovnu plaću gleda u slučaju da se s roditeljskog dopusta ide direkt na godišnji?

[jojo21]

drzimfige, točan odgovor možeš saznati jedino u računovodstvu svoje firme jer ovisi kako oni tumače ZOR i/ili vaš kolektivni. ZOR kaže samo da se u obzir uzimaju prosječne plaće u prethodna 3 mjeseca, i to bi prema nekim tumačenjima trebale biti tvoje plaće prije porodiljnog, a opet u firmi to mogu tumačiti po svome.