Psiho-testovi kod zapošljavanja

[larazg]

Pri zapošljavanju?!

danas su postali nešto najnormalnije pri zapošljavanju na skoro svakom radnom mjestu (bezobzira na to da li ste SSS; VŠS; VSS).

Smatram da ih nije svaki put ugodno prolaziti. Jer tu je interakcija Čovjek-Čovjek, te Test-Čovjek!

Kakva su vaša iskusta sa tih testiranja?

Da li su po vama nužna ili besmislena? (zakon kaze da su gotovo nužna a i pravno relevantna)

Imate li vi loših iskustava sa psiholoških testiranja glede razgovora za posao?
A neugodnih pitanja?

Slobodno iznesite.. podijelite iskustva sa drugima te upozorite slijedeće na neka pitanja kako bi ih mogli očekivati ili pretpostaviti

[hana2707]

Ima netko nekakv primjerak psiho testova ili bilo što slično o tome, od čega se uopće sastoji? pomagajte...

[Bezveze]

lara35zg kaže:

Da li su po vama nužna ili besmislena? (zakon kaze da su gotovo nužna a i pravno relevantna)

Dosadna jesu, ali besmislena nisu. Pogotovo za vece firme koje zaposljavaju ljude bez ikakve preporuke (ne - veze). Znam nekoliko slucaja kad je firma zanemarila svoja testiranja pa je zaposlila ljude koji su vec prije "prolupali", i onda nakon 2 dana na bolovanje pa ga ti se ti rijesi! Druga je stvar ako se to desi dugogodisnjem zaposleniku, tada se o njemu ipak treba skrbit.

[curica_zgb]

Moje osobno iskustvo... Mislila sam do nedavno da ta testiranja nemaju smisla... I prošla jedno testiranje jedne head hunting firme i dobila posao na osnovu toga...

Koliko se sjećam, bili su domino testovi i još oni testovi ličnosti...

Na osnovu ovog iskustva prosudite sami isplati li se otići na testiranje ili ne...

Vjerujem da ovakvih slučajeva ima dosta...

[spy]

Bezveze kaže:

koji su vec prije "prolupali", i onda nakon 2 dana na bolovanje pa ga ti se ti rijesi! Druga je stvar ako se to desi dugogodisnjem zaposleniku, tada se o njemu ipak treba skrbit.

Pa ne rade se ti testovi da vide jesi lud i onda onaj najmanje lud dobi poso nego da vide jel tvoje osobine odgovaraju poslu koji bi trebo radit

[Sunshine_81]

Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.


Svasta ti kaze ovaj test.
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.

[Bezveze]

spy kaže:

Pa ne rade se ti testovi da vide jesi lud i onda onaj najmanje lud dobi poso nego da vide jel tvoje osobine odgovaraju poslu koji bi trebo radit

Nisam to ni rekla, ali ako nisi sposoban, pa ako si i lud, onda tvoje osobine ne odgovaraju poslu koji se nudi. Iako i ludi prolaze, ovisi kakav im dan.

[larazg]

po meni su oni dobar pokazatelj osobe na jedan način kakav se ne vidi u prvom kontektu.

svi smi na interwew-u divni i krasni a psihotestovi daju možda malo drugu sliku. Pokažu ljudski ID

[getriba_]

gluposti... postave par stotina istih pitanja i onda gledaju di si nešto kontradiktornog napisao, pa onda smišljaju terorije na temelju tog odgovora kakva si ti osoba...
a ne kuže da ekipa s vremenom počme već bezveze zaokruživat na temelju prvih par riječi pitanja, koja se ponavljaju...

testovi inteligencije još gore... ako neznam bezveze lupam, ne valja... ako im sve riješim, nevalja!

zadnja tri posla sam dobio bez tih gluposti... i u budućnosti nemislim više ić na takve testove, jer se sve da vidjet iz jednog razgovora... a to testiranje ima jednu sasvim drugu svrhu...
a rezultate naravno niko nemože dobiti jer su kakti tajna...

[Ris]

ma to je obično izdrkavanje i izživljavanje posodavca nad običnim smrtnicima.
Igraju se bogova.
nema to nikakve veze ni sa poslom ni sa bilo čime.

[Lali Puna]

ja mislim da su besmisleni, trenutno jako popularni, al da će ih zamijeniti neka učinkovitija metoda.

možda griješim, ali skeptična sam prema tim light testovima ličnosti, mislim da daju tek ofrlju sliku nečije osobnosti. i da se jako rijetko na temelju psiho testa može odlučiti treba li zaposliti neku osobu ili ne.
mislim da su zgodna forma kojom poslodavci sami sebi djeluju ozbiljnije, ali da im rezultai psiho testa čine eventualno pet posto odluke o tome koga će zaposliti.

[Ris]

ma izdrkavanja kažem ti...

takvi testovi imaju smisla da se daju djeci da se vifdi da li su spremna pratiti nastavu i sl.

ali pitanja na tim testovima veze nemaju sa realnošću na poslu.

[cp.tar]

Ja, kao prvo, ne vjerujem psiholozima.

Izgledaju mi ko nacistički znanstvenici koji pokušavaju genetskim inženjeringom poboljšati ljudsku rasu, samo kaj oni biraju ljude koji bi se uklopili u firmu.

A nikad ne možeš znati jesu li dali dobre preporuke - možda su preporučili nekog dobrog, ali su možda i odbili nekog boljeg. A ja sigurno neću s psihologom, za kojeg znam da me secira, razgovarati jednako kao sa šefom ili suradnikom.

[Pokondirena tikva]

cp.tar kaže:

Ja, kao prvo, ne vjerujem psiholozima.

Izgledaju mi ko nacistički znanstvenici koji pokušavaju genetskim inženjeringom poboljšati ljudsku rasu, samo kaj oni biraju ljude koji bi se uklopili u firmu.

A nikad ne možeš znati jesu li dali dobre preporuke - možda su preporučili nekog dobrog, ali su možda i odbili nekog boljeg. A ja sigurno neću s psihologom, za kojeg znam da me secira, razgovarati jednako kao sa šefom ili suradnikom.

Eh, kad bi psiholozi imali sposobnosti o kojima pišeš...
I ja mislim da su testovi licnosti popularna pizdarija pri selekciji; koliko je meni poznato, prognosticka valjanost im nije veca od 0,1 - 0,2 - a to znaci da je tocnost predvidjanja necijeg uspjeha na poslu max 4 %
Testovi inteligencije su vec nesto prediktivniji, od pojedinacnih selekcijskih procedura su najuspjesniji, no ni njihova prediktivna valjanost ne prelazi 20 %.

S druge strane, sretna sam sto su uvedeni ti testovi, jer mislim da je od svih procedura intervju najneuspjesnija. Ovisi o tisucu stvari, a temelji se na potpuno subjektivnom dojmu. Ako ste elokventni i zgodni, bolje ce te proci na intervjuu, makar te osobine bile posve nevazne za uspjeh u poslu. Od svih "instrumenata", covjek je najmanje tocan. Testovi, ma koliko se cinili besmislenima, ipak unose neku dozu objektivnosti u procjenu. Psiholog, kojem ce te se mozda uciniti mutavim na intervjuu, pa vas na temelju toga ocijeniti nisko (iako, recimo, komunikacijske vjestine nisu bitne za posao za koji se natjecete), kad vidi vas izuzetan rezultat na testu inteligencije, morat ce korigirati svoju prvu, krajnje subjektivnu procjenu. Garantiram vam da niti jedan psiholog, tijekom formalnog obrazovanja, nije educiran da prepozna i umanji te efekte subjektivnosti tijekom razgovora. Da li ih educiraju na poslu, ne znam, no sklona sam pretpostavci da ako to i cine, cine u rijetko kojim firmama. A znam da se mnogi "uzivljavaju" u svoje uloge, i vjeruju kako tijekom itervjua mogu "secirati" i "skuziti" osobu. Takvo sto, tijekom max 45-minutnog intervjua, bi eventualno mogla vidovita osoba, a koliko mi je poznato, takve ne postoje

[celavi2]

Pokondirena tikva kaže:

S druge strane, sretna sam sto su uvedeni ti testovi, jer mislim da je od svih procedura intervju najneuspjesnija. Ovisi o tisucu stvari, a temelji se na potpuno subjektivnom dojmu. Ako ste elokventni i zgodni, bolje ce te proci na intervjuu, makar te osobine bile posve nevazne za uspjeh u poslu. Od svih "instrumenata", covjek je najmanje tocan.

Kako onda neke od najuspijesnijih svetskih kompanija uspijevaju zaposljavat kvalitetne ljude bez ikakvih testova? (npr. Google, Microsoft, Apple, BCG, McKinsey, ...)

[Ris]

najdebilnije je kad daju testove, a zaposle ionako preko veze!

[larazg]

Lali Puna kaže:

ja mislim da su besmisleni, trenutno jako popularni, al da će ih zamijeniti neka učinkovitija metoda.

možda griješim, ali skeptična sam prema tim light testovima ličnosti, mislim da daju tek ofrlju sliku nečije osobnosti. i da se jako rijetko na temelju psiho testa može odlučiti treba li zaposliti neku osobu ili ne.
mislim da su zgodna forma kojom poslodavci sami sebi djeluju ozbiljnije, ali da im rezultai psiho testa čine eventualno pet posto odluke o tome koga će zaposliti.

pa ako hoćeš baš iskreno!

Oni su samo znak eliminacije koga se neće i ako zapošljevanje ne bude regularno(pretpostavimo da će se netko žaliti na ishod jer se baš njega nije zaposlilo) da se kasnijim očitovanjem inspekciji rada zamažu oči da je bio u timu psiholog koji je stručno obradio svakog potencijalnog radnika a anamneza baš tog nije odgovarala uvjetima rada (npr ako se traži vozač kola hitne pomoći)a anamneza je pokazala i razlutati da je ona sklona nekoj nesigurnosti, panici u kriznom slučaju, adrenalinskom riziku itd.

mislim da su psihotestovi znak eliminacije (koga neću) i dobar pokazatelj nečije osobnosti (zašto ga neću)

A da su manipulativni, jesu

[Ris]

Hoćeš reći, da kandidat koji nije primljen iz nekog drugog razloga (npr veza), kažu da je bio slabiji u tome i tome i kažu kako je to strašno bitno, a kandidat koji je primljen je bio bolji baš u tome.

[larazg]

Ris kaže:

Hoćeš reći, da kandidat koji nije primljen iz nekog drugog razloga (npr veza), kažu da je bio slabiji u tome i tome i kažu kako je to strašno bitno, a kandidat koji je primljen je bio bolji baš u tome.

pa za inspekciju rada i osnov prekršaja... takav odgovor ne bi baš pasao

[Ris]

nego, zašto to rade?