Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr. |
|
|
05.12.2011., 21:32
|
#2961
|
Registrirani korisnik
Registracija: May 2007.
Postova: 283
|
Quote:
croma kaže:
godišnji ili novac.
uz uvjete duljine rada, dijela godine isl. puni iznos/dane ili razmjerno
|
Hvala ti!
|
|
|
06.12.2011., 21:02
|
#2962
|
15.12.2011. <3 A <3
Registracija: May 2011.
Lokacija: Koprivnica
Postova: 34
|
gaby,zahvaljujem na odgovoru!
|
|
|
10.12.2011., 12:11
|
#2963
|
mislilac
Registracija: May 2007.
Lokacija: na brdu
Postova: 128
|
Pozdrav
Zanima me jedna stvar. Sa 31.12 ističe moj ugovor o radu na određeno vrijeme.
Trenutno imam zaduženo skladište za koje sam odgovoran. Inventuru sam imao početkom 11. mjeseca, i bila je uredna. s obzirom da se sklaidšte u kojem radim zatvara, odlučeno je da se neće raditi primopredajna inventura, nego će moji direktni nadređeni voditi brigu o skladištu i zalihi robe na skladištu do konkretnog datuma zatvaranja. S obzirom da je poslodavac odlučio ne produžavati više ugovore na određeno u tvrtci u kojoj radim, zanima me da li nakon istega mog ugovora, poslodavac može mene na bilo koji način teretiti za eventualno nekakav manjak koji se utvrdi nakon što ja više ne budem radio kod njega.
Hvala
__________________
Neke se stvari ne mogu kupiti novcem.
|
|
|
12.12.2011., 12:25
|
#2964
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jan 2006.
Postova: 173
|
pišem u ime
supruga koji je zaposlen u jednoj gigantskoj firmi 33 god.na poslu koji je veoma odgovoran i koji u bližoj okolini niko nezna raditi,ali to niko ne cijeni! U petak 8.12.donosi novi ugovor o radu da ga prouči i potpiše.U tom ugovoru je degradiran iz radnika br.1 u radnika br.2,a sa zavšenom strojarski tehničar(VKV) piše strojobravar(KV) .,a ugovor počinje vrijedii od 1.12.Više radnika(majstora) dobilo je nove ugovore, ali sa većim plaćama i skoro nikakvim odgovornostima.Naime oni sjede u radioni i rade poslove po potrebi, a moj suprug
radi na terenu u krugu od 70-80 km kao serviser i popravlja uređaje i strojeve u kojima je sirovina lako pokvarljiva i bez koje njegova tvornica ne može.Da nema njega morali bi zvati servisere iz Zagreba.Ako dođe do kvara ide i danju i noću, ali nema prekovremeni plaćen već mu kažu idi ranije sa posla.On mijenja neke ljude kad su nagodišnjem odmoru i koji imaju puno veću plaću,ali on dobije svoju a ne njihovu. Kad je on nagodišnjem niko ga ne mijenja jer niko o ne zna raditi njegov posao,već njega zovu iako je na god. odmoru.Nisam pametna šta da radi, jer ako ne potpiše novi ugovor može i otkaz dobiti. Ne da mi se više pisati, a ako neko može dati neki savjet bila bi zahvalna.Možda sam pisala nepovezano, ali bolujem od multiple skleroze pa nemojte zamjeriti.
Zadnje uređivanje sneza : 12.12.2011. at 12:34.
Reason: izostanak
|
|
|
16.12.2011., 10:59
|
#2965
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2011.
Postova: 13
|
Što se događa s godišnjim od tjedan dana u slučaju da odlučim otići iz poduzeća istekom ugovora na određeno vrijeme s datumom njegova isteka? Mogu li dobiti novčanu nadoknadu za to?
Što se događa u slučaju da sam istekom ugovora na određeno odradila samo pola mjesečne plaće, da li će ona uredno biti isplaćena i što u slučaju ako ne bude?
|
|
|
16.12.2011., 17:26
|
#2966
|
Registrirani korisnik
Registracija: Sep 2008.
Postova: 245
|
ajde imam i ja jedno pitanje -
naime, odjel na kojem radim (voditelj) se svake godine zbog manjem obima posla zatvara u zimskim mjesecima i ja sam tada preraspodjeljen na drugo radno mjesto, i primam manju plaću, a kad opet dođe do otvaranja odjela, opet radim tamo kao voditelj, te imam opet staru plaću. (radi se za inozemstvo)
u međuvremenu mi se ne mijenja ugovor.
imam li ja pravo na plaću koja mi je uvjetovana koeficijent koji imam kao voditelj, ili je normalno da mi plaća bude manja jer radim na drugom odjelu kao obican radnik?!
|
|
|
18.12.2011., 15:30
|
#2967
|
Registrirani korisnik
Registracija: Oct 2009.
Postova: 40
|
Pitanje o uvjetima
Da li poslodavac može uvjetovati u ugovoru o radu da radnik ne smije otvorit konkurentnu firmu njegovoj tijekom svog života, odnosno da u tom slučaju mora platiti određenu globu? Po kojoj osnovi, kad istekne ugovor o radu on zadržava to pravo? Jeste li se susreli s takvim iskustvom, normalna mi je zabrana konkurencije , i po zakonu je ona do dvije godine maksimalno, da li je ovo onda kršenje zakona i slobode radnika
|
|
|
18.12.2011., 22:56
|
#2968
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2006.
Postova: 211
|
Quote:
sneza kaže:
pišem u ime
supruga koji je zaposlen u jednoj gigantskoj firmi 33 god.na poslu koji je veoma odgovoran i koji u bližoj okolini niko nezna raditi,ali to niko ne cijeni! U petak 8.12.donosi novi ugovor o radu da ga prouči i potpiše.U tom ugovoru je degradiran iz radnika br.1 u radnika br.2,a sa zavšenom strojarski tehničar(VKV) piše strojobravar(KV) .,a ugovor počinje vrijedii od 1.12.Više radnika(majstora) dobilo je nove ugovore, ali sa većim plaćama i skoro nikakvim odgovornostima.Naime oni sjede u radioni i rade poslove po potrebi, a moj suprug
radi na terenu u krugu od 70-80 km kao serviser i popravlja uređaje i strojeve u kojima je sirovina lako pokvarljiva i bez koje njegova tvornica ne može.Da nema njega morali bi zvati servisere iz Zagreba.Ako dođe do kvara ide i danju i noću, ali nema prekovremeni plaćen već mu kažu idi ranije sa posla.On mijenja neke ljude kad su nagodišnjem odmoru i koji imaju puno veću plaću,ali on dobije svoju a ne njihovu. Kad je on nagodišnjem niko ga ne mijenja jer niko o ne zna raditi njegov posao,već njega zovu iako je na god. odmoru.Nisam pametna šta da radi, jer ako ne potpiše novi ugovor može i otkaz dobiti. Ne da mi se više pisati, a ako neko može dati neki savjet bila bi zahvalna.Možda sam pisala nepovezano, ali bolujem od multiple skleroze pa nemojte zamjeriti.
|
ne razmijem koje je pitanje ovde?
ako je pitanje dali da potpiše ugovor - dok ga ne potpiše, radi za plaću iz dosadašnjeg ugovora.
Ugovor mu je na neodređeno?
Radno mjesto / sprema bitna je samo u okviru sistematizacije radnih mjesta i da - s tim se da "poigrat".
|
|
|
18.12.2011., 22:58
|
#2969
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2006.
Postova: 211
|
Quote:
Svjetlucava kaže:
Što se događa s godišnjim od tjedan dana u slučaju da odlučim otići iz poduzeća istekom ugovora na određeno vrijeme s datumom njegova isteka? Mogu li dobiti novčanu nadoknadu za to?
Što se događa u slučaju da sam istekom ugovora na određeno odradila samo pola mjesečne plaće, da li će ona uredno biti isplaćena i što u slučaju ako ne bude?
|
godišnji ili iskoristiš (ako stigneš) ili ti ga plate
ovo drugo ne razumjen, misliš ako ugovor ističe polovicom mjeseca? pa dobiješ plaću za svoj rad, normalno, po broju dana, ne za cijeli mjesec
|
|
|
18.12.2011., 23:03
|
#2970
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2006.
Postova: 211
|
Quote:
deceiverOfFools kaže:
ajde imam i ja jedno pitanje -
naime, odjel na kojem radim (voditelj) se svake godine zbog manjem obima posla zatvara u zimskim mjesecima i ja sam tada preraspodjeljen na drugo radno mjesto, i primam manju plaću, a kad opet dođe do otvaranja odjela, opet radim tamo kao voditelj, te imam opet staru plaću. (radi se za inozemstvo)
u međuvremenu mi se ne mijenja ugovor.
imam li ja pravo na plaću koja mi je uvjetovana koeficijent koji imam kao voditelj, ili je normalno da mi plaća bude manja jer radim na drugom odjelu kao obican radnik?!
|
ti trebaš radit za plaću koja je na papiru i na radnom jestu koje ugovoreno.
bilo kakvo prešaltavanje po odjelima bi trebalo bit popračeno dokumentacijom koju oboje potpisujete
|
|
|
18.12.2011., 23:05
|
#2971
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2006.
Postova: 211
|
Quote:
Teana888 kaže:
Da li poslodavac može uvjetovati u ugovoru o radu da radnik ne smije otvorit konkurentnu firmu njegovoj tijekom svog života, odnosno da u tom slučaju mora platiti određenu globu? Po kojoj osnovi, kad istekne ugovor o radu on zadržava to pravo? Jeste li se susreli s takvim iskustvom, normalna mi je zabrana konkurencije , i po zakonu je ona do dvije godine maksimalno, da li je ovo onda kršenje zakona i slobode radnika
|
to mu ne prolazi.
odredba je ništetna (nek me ispravi netko ako postoji neki novi naziv za "ništetnost").
ugovor vridi i bez te odredbe
|
|
|
26.12.2011., 13:23
|
#2972
|
Nasty
Registracija: Jun 2006.
Lokacija: Zagreb
Postova: 5,801
|
Na bolovanju sam nekoliko mjeseci i konačno mi se je pružila prilika za novi posao, s kojim bih trebala početi početkom sljedeće godine. Kod trenutnog poslodavca imam ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kod istog sam zaposlena godinu i 9 mjeseci. S obzirom da zbog novog posla nisam u mogućnosti odrađivati otkazni rok (a koji bi bio minimalno dva tjedna, pretpostavljam), zanima me, mogu li doći kod poslodavca s pismenim obrazloženjem svog otkaza (izvanredni otkaz), bez prethodne najave, te da radni odnos toga dana prestane, bez ikakvih posljedica po mene? Ili da im prije ponudim sporazumni? Ili da ipak odem poslodavcu par dana prije početka novog radnog odnosa, s uvjetom da radni odnos prestane danom prije početka rada kod novog poslodavca (primjerice, odem dati otkaz 27., ali da mi radni odnos kod njega bude zaključen s 30.12. jer 2.1. počinjem raditi kod novog poslodavca)?
Unaprijed hvala!
__________________
And you've never met anyone as everything as I am sometimes.
|
|
|
29.12.2011., 10:23
|
#2973
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2011.
Postova: 40
|
Ideš na bolovanje i otkaz?
Znam da ima puno ovakvih priča. Nisam mislila da ću se i ja naći u jednoj takvoj, zato očajno molim svaki savijet i pomoć.
Radim kod privatnika deset godina, nikad nisam bila na bolovanju, niti na slobodnom danu, godišnjem kada i koliko njemu odgovara.
Svaki dan radim 10h, bez ijedne minute odmora, bez pauze za kavu, ručak...
Imam ugovor na neodređeno.
Prošli mjesec mi je skinuo plaću za 30%... bez obzira na ugovor.
Svaki dan trpim omalovažavanja i životinjsko iživljavanje za stvari za koje nisam kriva.
U toj poslovnici nas je 5 i imam šefa, ali vlasnik uvijek mene krivi (tj.priča u množini) i uvijek se na meni iživljava. Sva pitanja zašto su usmjerena meni. Sav posao pokrivam za 90% i pucam po šavovima.
Sada sam se opet razboljela... opet imam upalu bubrega i upalu mjrhura... te prehladu. U utorak je ponovio iživljavanje, a nisam bila kriva... pokušala sam mu objasnit i rekao mi je da sam bezobrazna, nesposobna.. i mnogo ružnih izjava. Šefu,a i drugima ništa nije rekao.
Sada sam shvatila da sam mu na debeloj meti.
Nakon tog sam ga zamolila sa se prestane derati. Naravno, dobila sam protu efekt. Rekla sam da imam upale još od prošlog tj,i da nakon ovog idem doma. Rekao je ako odem... mogu doć po knjižicu kada bolovanje završi. Otišla sam.
I btw.problem je bila jedna stvar koja nije bila na mjestu, po njegovom.
Sada se nakon 2 dana još ne mogu smiriti... i molim vas za savijet.
Oprostite na dužem postu, ali očajna sam. Hvala.
|
|
|
29.12.2011., 18:30
|
#2974
|
Opaki zec
Registracija: Aug 2009.
Lokacija: Rijeka
Postova: 3,027
|
Ako je ovdje pitanje možeš li dobiti otkaz tijekom bolovanja, odgovor je možeš. Poslodavac ne mora čekati da se bolovanje završi.
__________________
Post nubila Phoebus.
|
|
|
30.12.2011., 13:26
|
#2975
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2011.
Postova: 2
|
Pozdrav,
Imam dva pitanja ako mi cijenjeni forumaši mogu pomoci. Radila sam u srednjoj skoli kao profesorica, na zamjeni, od 3. listopada do 23.prosinca. Imam li pravo na božićnicu kao i ostali zaposlenici te na plaćeni godišnji odmor srazmjerno vremenu rada. Inače sam završila faks u veljači ove godine i nemam baš puno iskustva. Sve ukupno 4 mjeseca kao zamjena po školama.
Unaprijed hvala.
|
|
|
30.12.2011., 14:24
|
#2976
|
Stygian
Registracija: May 2011.
Postova: 200
|
Quote:
Zikomid kaže:
Ako je ovdje pitanje možeš li dobiti otkaz tijekom bolovanja, odgovor je možeš. Poslodavac ne mora čekati da se bolovanje završi.
|
Mislim da nisi u pravu, koliko vidim cura je napisala da ima ugovor za stalno, tako da bez neke teške povrede obveze iz radnog odnosa ne može ti samo tako dati otkaz. Mora ga jako dobro argumentirati/dokumentirati. Ali naravno sve ovisi o ugovoru koji si potpisala... uvjetima... Ako su mu razlozi manjkavi uvijek ga možeš tužiti...
__________________
This is the life we belong to Our gift divine
|
|
|
30.12.2011., 14:35
|
#2977
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2007.
Lokacija: Zagreb
Postova: 849
|
da bi ostvarila pravo na plaćeni godišnji odmor, moraš raditi najmanje 6 mj. a kaj se božićnice tiče, ne znam, nisam siguran u to.
|
|
|
30.12.2011., 16:43
|
#2978
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2009.
Postova: 5
|
bok.. imam jedno pitanje i unaprijed se ispričavam ako je već postavljeno..
od 1997. godine pa do danas radim u jednom poduzeću bez prekida radnog staža, iako je u više navrata bilo promjene vlasnika istog, al ugovor o radu se kod svakog nadovezivao na predhodni, znači nije bilo prekida staža.
Poslijednja promjena bila je u ožujku 2010. godine. Budući da od 01.01.2012. godine poduzeće preuzima novi vlasnik, meni kao višku radne snage ugovor o radu se otkazuje sa 31.12.2011. godine. Zanima me da li imam pravo na otpremninu i kolika je minimalna otprilike? I što je sa otkaznim rokom?
znam da u zakonu o radu piše najmanje 2 godine neprekinutog staža.. ali ja konkretno kod posljednjeg nemam 2 godine..
hvala
|
|
|
30.12.2011., 17:02
|
#2979
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2010.
Postova: 10,129
|
Ćl. 109. st. 1
(1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
Općenito, dosta je teško dati otkaz radniku, postoji procedura koja se mora poštovati, inače ako radnik tuži, poslodavac ga vrati na posao.
|
|
|
30.12.2011., 17:16
|
#2980
|
Registrirani korisnik
Registracija: May 2011.
Postova: 52
|
Nisam baš najbolje shvatila o kakvim se promjenama radi. Da li su Vam te promjene unesene u radnu knjižicu ili ste samo potpisivali nove ugovore o radu. Da li je firma mijenjala naziv i djelatnost ili samo vlasnika. Ako je mijenjala naziv, da li je nova firma pravni slijednik stare firme ili nije. Ako ste samo potpisivali nove ugovore o radu (kako se mjenjao vlasnik) a u radnoj knjižici i na mirovinskom niste zaključivali radni odnos i započinjali novi, imate pravo na otpremninu. Ukoliko je nova firma pravni slijednik stare također imate pravo na otpremninu.
Minimalna otpremnina je 1/3 prosječne mjesečne plaće ( Vaše) x godine koje ste proveli u firmi. Imate pravo i na otkazni rok .
|
|
|
|
|
Tematski alati |
|
Opcije prikaza |
Linearni mod
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 21:53.
|
|
|
|