Godišnji odmor

[rossana]

Kosyna kaže:

Ima (ako je od 20.04.2016. radio neprekidno do kraja te godine)


Pa zato što i ima.


Točno, taj nema, jer u 2016 ne može ostvariti uvjet od minimalno 6 mjeseci neprekinutog rada


Točno (ako je radio neprekidno do kraja godine od tog datuma)


Nigdje jer to što on lupeta ne piše nigdje niti je to točno. Zato takve informacije nigdje niti nećeš pronaći osim u njegovim postovima

Evo, bila sam i sama uvjerena da je ovako kako kažeš, ali sada više nisam sigurna.
@kiss me tvrdi jedno, čini mi se da i @ema1 tvrdi isto kao i kiss iako njena linkana tumačenja pišu drugo, ili to što ja mislim da je drugo ne mislim, tj. ne razumijem dobro.

[kiss me]

Ma znaš šta.... tako je, u pravu ste vas dvoje
To što sam vas dva vidite da piše to što tvrdite, nema veze - u pravu ste
Samo idi i pod obvezno od poslodavca traži da ti omogući puni godišnji - po mogoćnosti i zaprijeti se tužbom ako ti to ne omogući
Nema veze što i sama vidiš da on ili nije sposban pročitati šta piše u eminom linku (u kojem je ona btw metnula naglasak na krivi dio, ali nevažno) ili nema dovoljno zrna soli da prizna da uporno gura stari zakon - glavno da ste vi složili






jebote na kog ja gubim vrijeme

[lollipop]

kiss me kaže:

Ma znaš šta.... tako je, u pravu ste vas dvoje
To što sam vas dva vidite da piše to što tvrdite, nema veze - u pravu ste
Samo idi i pod obvezno od poslodavca traži da ti omogući puni godišnji - po mogoćnosti i zaprijeti se tužbom ako ti to ne omogući
Nema veze što i sama vidiš da on ili nije sposban pročitati šta piše u eminom linku (u kojem je ona btw metnula naglasak na krivi dio, ali nevažno) ili nema dovoljno zrna soli da prizna da uporno gura stari zakon - glavno da ste vi složili

U svibnju sam čitala ovaj thread i od tada pokušavam naći dokaz da zaista, u slučaju kad se radnik zaposlio npr. 20.4.2017., za 2017. godinu mu se računa razmjerni godišnji, no izgleda da ipak nije tako. Pričala sam s nekoliko računovotkinja i sada je ova zadnja zvala RRiF da provjeri.

Tako da mi se čini @kissme da možda ipak govoriš krivo? Naime, u onom što je ema1 linkala piše da se samo u slučaju prestanka radnog odnosa za tekuću godinu računa razmjerni godišnji (makar radio od 1.1.2017. - 30.11.2017.)
"Članak 78.
(2) Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora."

Odnosno, kako piše u tumačenju zakona koje je Ema1 linkala:
"Ovaj 'Zakon o radu' je promjenio način računanja prava na godišnji odmor u slučaju prekida ugovora o radu. Ako je prekid ugovora o radu nakon 30.06.2014. radnik više nema pravo na puni godišnji odmor kod poslodavca s kojim prekida radni odnos već samo na razmjerni dio."

Dakle, čini mi se da se razmjerni dio za tekuću godinu računa samo kada radnik odlazi s radnog mjesta, a ne u slučaju kada je došao prije 1.7. i ostao cijelu tekuću godinu. U tom slučaju ipak nakon isteka 6 mjeseci ima pravo na puni godišnji.

A ja već krivo rekla radnici :/ Budem se sutra ispravila...

[kiss me]

Pokušavaš naći dokaz da radnik koji je počeo raditi u, prema tvom primjeru 04. mjesecu 2017. ima pravo samo na razmjerni dio godišnjeg odmora, a ne cijeli... a je l ti u tom tvom "pokušavanju" palo na pamet da pročitaš Zakon o radu koji to regulira?
Nije?

A da si ga samo otvorila, tamo bi našla:
https://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu


Trajanje godišnjeg odmora

Članak 77.

(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna....

Jesmo sad rješili više tu raspravu?
Kiss me ti dobro govori, jer ako mi na nešto padne roleta, onda su to ljudi koji nemaju pojma o tumačenjima zakona, ali se zato bez imalo oklijevanja upuštaju u davanje savjeta. I to krivih.
A pogotovo se ježim razno-raznih baba koje sjede po knjigovodstvima i kojima je to kruh, a pojma nemaju o zakonima koji su na snazi.

A taj link na koji se ti pozivaš ti u objašnjenju ima datum iz 6. mjeseca 2014., a izmjena Zakona o radu je bila u 8. mjesecu 2014.
I izmjene zakona su se odnosile upravo na nove odredbe izračuna godišnjeg odmora i trajanja ugovora na određeno.


Napisala sam ti i molim te da me preskočiš, jer sam objasnila nekoliko puta, dajem i dala c/p članka važećeg Zakona o radu, a vi i dalje derete po odredbama starog ZOR-a, mećete nekakva objašnjenja koja su data za vrijeme tog starog zakona i što je najgore, pojma nemate šta je tu krivo.
Jadan onaj kome vi svojim znanjem i tumačenjima zakona krojite sudbinu na poslu.

[dubrovnik4]

5 firmi i 3 knjigovođe i svi isto rade i obračunavaju. Radnik koji nije u istoj firmi od 1.1. NEMA pravo na puni godišnji. Pravo na puni godišnji ima samo radnik koji radi cijelu godinu. Radnik ima pravo na 1 dan za svakih 15 dana rada i to je to. Zakon, ne zakon, tumačenje, ne tumačenje, to je i jedino logično.

[lollipop]

kiss me kaže:

...
Jadan onaj kome vi svojim znanjem i tumačenjima zakona krojite sudbinu na poslu.

Super si

Nisam niš čitala, sam ovak nagađam kak mi grah padne. I čitam isključivo stare zakone jer mi je to gušt.

Ali ova rečenica

(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna....[/I]

ne znači baš ništa, jer ne pokriva sve slučajeve, a ostalo što piše u zakonu po meni indicira on što sam napisala.
A i kako u tom slučaju tumačiti isti članak, stavku 3?

(3) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.

Ja to tumačim tako da ako se netko zaposlio 20.4. (a nije bio zaposlen ili ima prekid duži od 8 dana), nakon 6 mjeseci ima pravo na puni godišnji - nikako ne kužim kako po tome ipak ima samo razmjerni dio za tu godinu?

Ništa ne tvrdim izričito, nego molim da mi se pomogne. Tako da za mene nije razriješeno dok mi ne bude crno na bijelo jasno koji točno dio u zakonu govori da osoba koja je zaposlena nakon 2.1. isključivo ima pravo samo na razmjerni godišnji. Sorry, I'm a bit slow pa mi moguće treba malo više pomoći, a sad, ima ljudi koji će pomoći, a ima i onih koji će se križati nad ljudskom glupošću, ja s time nemam problem.

-------

A da ipak pomognem ostalima, i ispričavam se ako krivo navodim, ali ovo je dobiveno i potvrđeno dirketno od savjetnice iz RRiF-a:

Pravo na puni godišnji odmor ima radnik koji u tekućoj godini kod istog poslodavca ima više od 6.mjeseci rada ali pod uvjetom:

• da se prvi put zaposlio kod tog poslodavca, ili
• da je u istoj godini prethodno imao zasnovan radni odnos, s tim da je prekid između ta dva radna odnosa dulji od 8 dana

Postoji još jedan uvjet: da radni odnos u toj tekućoj godini kod tog poslodavca ne prestaje. Ukoliko prestaje (pa i npr. 30.9.), računa se razmjerni dio godišnjeg odmora.

Ukratko, ako je početak rada npr. 20.04.2017. i radnik hoće ići na GO u 08.2017. (poslodavcu odgovora GO u 08.2017), poslodavac može:

• izračunati razmjerni dio GO, ako radnik neće raditi kod poslodavca cijelu godinu (ili neće zadovoljiti probni rok, ili je ugovor na određeno)
• dati puni godišnji odmor jer u 10. mjesecu 2017. svejedno ima pravo na puni GO.

[kiss me]

dubrovnik4 kaže:

5 firmi i 3 knjigovođe i svi isto rade i obračunavaju. Radnik koji nije u istoj firmi od 1.1. NEMA pravo na puni godišnji. Pravo na puni godišnji ima samo radnik koji radi cijelu godinu. Radnik ima pravo na 1 dan za svakih 15 dana rada i to je to. Zakon, ne zakon, tumačenje, ne tumačenje, to je i jedino logično.

Nemoj ti njoj objašnjavati, jer to što piše u zakonu njoj "ne znači baš ništa" - ona ima svoja tumačenja.

lollipop kaže:

...ne znači baš ništa, jer ne pokriva sve slučajeve, a ostalo što piše u zakonu po meni indicira on što sam napisala.
A i kako u tom slučaju tumačiti isti članak, stavku 3?

I šta bi ja sad tebi trebala odgovoriti na to? Da ideš studirati pravo, pa da će ti onda nešto značiti?
Jer fakat ne znam što drugo da odgovorim na lakonski i laički odgovor nekog ko popunjava excell tablice, kad mi na takav način ide komentirati članke zakona

To znači upravo ono što piše - da na puni godišnji odmor radnik ima pravo za svaku kalendarsku godinu.
Ti znaš šta je kalendarska godina? 12 mjeseci.
E pa onda ako nije cijela kalendarska godina, onda nije ni cijeli godišnji odmor. Ja fakat ne kužim šta tu nije jasno? Stari zakon je precizno to označio datumom 01.07., a novi kaže - puna kalendarska godina.
Čisto da čistije ne može biti.
Ali ne... sad se ja s tobom moram raspravljati, jer ti meni objašnjavaš kako ja nisam u pravu, jer je tebi to reklo i potvrdilo par baba sa knjigovodstvenim tečajom.

Ništa ne tvrdim izričito, nego molim da mi se pomogne. Tako da za mene nije razriješeno dok mi ne bude crno na bijelo jasno koji točno dio u zakonu govori da osoba koja je zaposlena nakon 2.1. isključivo ima pravo samo na razmjerni godišnji. Sorry, I'm a bit slow pa mi moguće treba malo više pomoći, a sad, ima ljudi koji će pomoći, a ima i onih koji će se križati nad ljudskom glupošću, ja s time nemam problem.

Nemam ja problema što ti nije jasno ili ti duže treba, nego me inače jako smeta kada ljudi koji nemaju podlogu se upuštaju u nešto što nije njihovo područje. U ovom slučaju tumačenje zakona.
A dodatno još cijeli post završiš sa svojim "stručnim" savjetima i tumačenjima.
Ovdje dolaze ljudi koji ne znaju i netko će pročitati i povjerovati ti i još se u firmi zaratiti za svoj godišnji, pa kad ispadne da je bio u krivu, samo će ostati pos*an. A ako je na određeno - možda mu ne produže ugovor.
Ali ti uopće ne uključuješ mozak o mogućim posljedicama svojih "stručnih" zaključaka.

A da ipak pomognem ostalima, i ispričavam se ako krivo navodim, ali ovo je dobiveno i potvrđeno dirketno od savjetnice iz RRiF-a:

To ti je savjetnica u RRIF-u potvrdila? Ta je isto malo pametnija.
Ali dobro, nije to prvi puta da imam priliku vidjeti njihovu nesposobnost na djelu.

[dubrovnik4]

Ajmo malo hipotetike. Radnik radio u firmi xy 2 godine i zadnji dan rada mu je 28.02. Za prvi i drugi mjesec ima 4 dana godišnjeg kojeg koristi zadnja 4 dana u 2. mjesecu i 01.03. se zapošljava u drugog poslodavca. U 8. mjesecu kaže poslodavcu da želi cijeli godišnji s 01.09. i dobije još 20 dana da bi 30.09. prekinuo radni odnos i 01.10. već radio u trećega kod kojeg traži onih 6 dana koji mu pripadaju za ta 3 mjeseca. Koliko je to ? 30 dana. Logika ? 0 bodova. Pustite sad što ne razumijete što je u zakonu napisano. Zakon pišu mutavi ljudi.. Bolje da ne znate koji Matani (da ne vrijeđam ljude koji se tako zovu) i rodjaci pišu zakone... Zakoni se obično pišu tako da se mogu tumačiti kako žele da bi se mogle u slučaju duplog tumačenja naplaćivati kazne.

[lollipop]

kiss me kaže:

I šta bi ja sad tebi trebala odgovoriti na to?

Pa postavila sam konkretno pitanje - kako onda tumačiš stavak 3 članka 77?
Jer u 1. stavku definiraju samo da na "puni godišnji odmor radnik ima pravo za svaku kalendarsku godinu", a u sljedećim stavcima i člancima definiraju ostala pravila/iznimke. Zato pitam. Očito i dalje ne vjerujem svom/tuđim tumačenjima baš iz razloga jer ti tako žustro tvrdiš da to nije točno. I želim da mi argumentiraš zašto to nije točno, a s obzirom na ono što piše u zakonu, ako mi želiš pomoći, fkors. Ako ne, onda ću morat živjet u nedoumici, jer očito nešto krivo shvaćam, ali mi nije jasno točno što (unatoč tvojim dosadašnjim pokušajima).

Meni se sada nekako posložilo ovo:
(ignoriram to da za tekuću godinu možeš unaprijed iskoristiti godišnji, ako je to poslodavcu ok - ne ulazim u taj dio jer to nije ono o čemu diskutiramo, iako je i taj slučaj naveden u zakonu, članak 78, stavak 3)

• radiš od 1.1.-31.12. -> puni godišnji (čl. 77 st. 1)
• radiš od 1.1. - 31.11. -> razmjerni godišnji (čl. 78 st. 2)
• radiš kod P1 od 1.1.-30.4. -> razmjerni godišnji (čl. 78 st. 2)
• pa zatim radiš kod P2 od 1.5.-31.12. (više od 6 mjeseci, manje od 8 dana pauze) -> razmjerni godišnji (čl. 78 st. 1)
• ali ako kod P2 radiš tek od 15.5.-31.12. (više od 6 mjeseci, više od 8 dana pauze) -> puni godšnji (čl. 77 st. 3)
• prvo zaposlenje od 1.5.-31.12 (više od 6 mjeseci!) -> puni godišnji (čl. 77 st. 3)

Čini mi se da ovo sve dodatno potvrđuje članak 78, stavak 1.

Promjena koja se dogodila prije 3 godine se odnosi na članak 78, stavak 2.

Uostalom, evo ovdje sporna dva članka da nam je lakše pratiti

Trajanje godišnjeg odmora

Članak 77.

(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.

(2) Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog stavkom 1. ovoga članka.

(3) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.

Razmjerni dio godišnjeg odmora

Članak 78.

(1) Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan člankom 77. stavkom 3. ovoga Zakona, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 77. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.

(2) Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora.

(3) Poslodavac koji je radniku iz stavka 2. ovoga članka, prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora.

[kiss me]

Sad sam ja tebe napokon uspjela pohvatati i koja logika tebe vodi...
Ti uopće nemaš pojma što čitaš.

Dakle, ono što tebe buni i što krivo tumačiš je taj čl.77, st.3.
Taj članak ti govori kada radnik ima pravo koristiti GO ukoliko nikada nije radio ili ako je imao prekid duži od 8 dana, a ne koliko godišnjeg.
Uopće ne razumijem kojom logikom si došla do toga ili kako si to povezala, ali dobro....
Ti imaš pravo na godišnji i ako si radila negdje mjesec dana i to ti je prvih i jedinih mjesec dana u radnom stažu. Dobit ćeš 2 dana godišnjeg.
Malo je blesav taj stavak 3 jer poslodavac ti može dati i ranije koji dan GO ukoliko želi, ali daje nekakav okvir - radniku.

Ukratko - ti imaš pravo na 4 tjedna godišnjeg ako si odradila kalendarsku godinu (01.01.-31.12.) i to ti vrlo precizno piše.
Ako nije cijela kalendarska godina staža - nije ni cijeli GO.
I zato ti u st.3 piše da se i kod takvih radnika primjenjuju odredbe iz st.1 i 2.


Promjene ZOR-a 2014. su se odnosile na izmjenu GO, jer prije je pisalo do 01.07. i na ugovore na određeno, tj na dužinu trajanja prvog ugovora.

Nadam se da smo sada završili s tim, jer mi se stvarno ne da više derat po istom.

[Darsey]

Pitanja i dileme oko dana godišnjeg, prava na godišnji, ovo-ono, stalno se ponavljaju.
Ako je radnik sklopio s poslodavcem ugovor o radu, onda je to radni odnos.
Sam pojam "odnos" podrazumijeva da su neka pitanja, pa tako i pitanje godišnjih odmora, podložna dogovoru dviju strana.

Zakon propisuje okvire, neki minimum , al sve ostalo je stvar pravilnika, kolektivnih ugovora i , u krajnjem slučaju, ugovora o radu.
Zar je tako teško, tako komplicirano ili ne znam kaj , sve to dogovoriti i rasčistiti u trenutku potpisivanja ugovora.

ZOR slijedeće godine ide u izmjene, to je gotovo sigurno U nekim dijelovima bit će i značajnijih korekcija jer smo ipak u 21. stoljeću i pojavile su se okolnosti unutar nekih djelatnosti koje prije nisu bile toliko očite, al s napretkom tehnologije, otvaranjem novih tržišta i dr. stvari su se promjenile i to će se zakonom morati regulirati.

Pretpostavljam, da će biti i na raspravi i da će svatko moći dat svoj komentar i prigovor.
Kad to bude, uključite se i dajte prijedloge.

[bicbic]

Imam ugovor na neodređeno vrijeme u javnoj ustanovi te svake godine zbog prirode posla ne mogu iskoristiti svoj godišnji tako da svake godine neiskoristim 6-10 dana. Postoji li neka zakonska osnova da mi poslodavac isplati te dane.

[kiss me]

Ne, to je zakonom izričitom zabranjeno. Ali je sasvim dobra podloga za tužbu.
Poslodavac mora naći načina da ti omogući korištenje godišnjeg.

[Tropez]

Pozdrav, mozda je vec netko pitao slicno pitanje ali da ne trazim postavit cu ga ponovno, radi se o tom da sam se zaposlio u jednoj privatnoj firmi u 10 mjesecu 2016 godine, na odredeno sam i ugovor mi istjece 31.7.2017., ne mislim ostajat raditi, upisujem fakultet najesen pa da odmorim mjesec ipo dana prije faksa, e sad, da li mi mozete reci koliko ja imam pravo na godisnji odmor i koliko mogu biti na godisnjem u kontinuitetu? Nisam ni jednog dana slobodnog imao do sad pa me zanima npr da li mogu cijeli 7 mjesec biti na GO a da mi bude placa fiksna ko i uvijek?

[Cilim]

Kolegica je pocela raditi 19.06. u sektoru zdravstva, prema clanku 77. stavak 3. ZOR-a, GO moze poceti koristiti nakon 6 mjeseci neprekidnog rada, sto bi znacilo 20.12.
Pitanje ima li pravo na isplatu regresa i kada, regres je isplacen upravo danas za zdravstvo 1250 kn.

[kiss me]

Ma moralo bi pisati u kolektivnom nakon kolko zaposlenik stiče pravo na regres. A i u kojem obujmu. Možda joj neće dat cijeli kad radi od sredine godine.

Gle, ovo je već nagađanje. Baš moraš prelistati vam kolektivni, pa vidjeti

[prezimenjak]

Pozdrav,
član u obitelji se po prvi put zaposlio 10.3.2017. na neodredeno. 6 mjeseci mu znači ističe 10.9.2017.
Ima li on pravo sada u 8 mj. na godišnji, odnosno na razmjerni dio godišnjeg u iznosi 1/12 od punog GO za svaki mjesec koji je do sada radio ?

Hvala i LP!

[Cilim]

Ne imat ce pravo na razmjerni dio godisnjeg za 2017.god. nakon isteka 6 mjeseci rada.

[plavi-safir]

Na porodiljnom dopustu sam od 5mj ove god..
Nisam iskoristila nijedan dio starog godisnjeg prosle godine,a vec je krenula nova.
Posto se na posao vracam 2018g u 4mj da li cu imati pravo na godisnji iz ove godine ili je on propao i mogu tek koristit novi za 2018g?
Kod nas se godisnji upisuju krajem godine dakle svi su koji rade vec upisali se za ovu godinu i ne kuzim sta onda cemo mi koni smo na bo,porodilj om..

Poslano sa mog Lenovo A1000 koristeći Tapatalk

[Cilim]

U 2018.god. imat cete pravo na GO iz 2017.god, a morat cete ga iskoristiti do 30.06.2018.god., nakon toga mozete koristiti GO iz 2018.god.