Otkaz - Q&A

[kiss me]

mala nemirna kaže:

pod profitira sam mislila na to da nekoga drugoga uzme na moje mjesto i ima privilegije ako zaposli nekoga mlađeg od 30 (kak sam sad ja) i još uz to uzme pripravnika na račun države

On ne smije nikoga zaposliti na tvoje mjesto jedino ako ti da posloovno uvjetovani otkaz. A i tome se može doskočiti - formalno napiše da radni na drugom radnom mjestu.. ne bi bio prvi.

imam malo veću plaću od minimalne, al dok on svoje pobere ispadne ili isto ili manje od minimalne

Nekoliko puta sam ti pročitala rečenicu, ali ni uz najbolju volju ja uopće ne razumijem šta ti hoćeš reći - je l ti dobivaš plaću ugovorenu ugovorom i šta on to "pobere"?

već vidim da od toga svega niš, ipak mu je frend odvjetnik

Kakve to veze ima? Može mu bit i tata, ukoliko je on prekršio zakon - neće mu pomoći.

[mala nemirna]

kiss me kaže:

On ne smije nikoga zaposliti na tvoje mjesto jedino ako ti da posloovno uvjetovani otkaz. A i tome se može doskočiti - formalno napiše da radni na drugom radnom mjestu.. ne bi bio prvi.



Nekoliko puta sam ti pročitala rečenicu, ali ni uz najbolju volju ja uopće ne razumijem šta ti hoćeš reći - je l ti dobivaš plaću ugovorenu ugovorom i šta on to "pobere"?



Kakve to veze ima? Može mu bit i tata, ukoliko je on prekršio zakon - neće mu pomoći.

to me uopće ne čudi

jedno je kaj je na papiru a drugo kaj je u praksi, a ovo kaj on "pobere" se odnosi na to da se npr. ide uredit prostor u firmi, kupuje se novi auto ili nekaj, svakom radniku ode neki određeni iznos s plaće da se to pokrije, nije nikomu svejedno dok mu od plaće ode 200-300 kn svaki mjesec

ja ne znam zakaj se uopće trudim objašnjavat da u ovoj državi zakon ne vrijedi za sve jednako
naravno da njemu odvjetnik bu pomogo jer ga on može platit, ak nikak drugačije onda na način opisan par redova iznad, a ja niti imam odvjetnika niti ga mogu nać kad sam iz malog mjesta di svaki svakoga zna i prilično sam uvjerena da bi još naletjela na nekog njegovog bližeg ili daljnjeg rođaka, niti imam pare da platim odvjetnika, a i imam filing da bi s sudskim procesom sebi napravila najviše štete tim više kaj dok si u potrazi za novim poslom navodiš prijašnje poslodavce

[kiss me]

mala nemirna kaže:

jedno je kaj je na papiru a drugo kaj je u praksi, a ovo kaj on "pobere" se odnosi na to da se npr. ide uredit prostor u firmi, kupuje se novi auto ili nekaj, svakom radniku ode neki određeni iznos s plaće da se to pokrije, nije nikomu svejedno dok mu od plaće ode 200-300 kn svaki mjesec

Isuse bože
Još jednom - šta on to "pobere"? Da li vi dobivate iznose plaće na koje ste potpisali ugovore? Da ili ne?
Ako da - a šta vam on to "pobere"?

ja ne znam zakaj se uopće trudim objašnjavat da u ovoj državi zakon ne vrijedi za sve jednako
naravno da njemu odvjetnik bu pomogo jer ga on može platit, ak nikak drugačije onda na način opisan par redova iznad, a ja niti imam odvjetnika niti ga mogu nać kad sam iz malog mjesta di svaki svakoga zna i prilično sam uvjerena da bi još naletjela na nekog njegovog bližeg ili daljnjeg rođaka, niti imam pare da platim odvjetnika, a i imam filing da bi s sudskim procesom sebi napravila najviše štete tim više kaj dok si u potrazi za novim poslom navodiš prijašnje poslodavce

Postoje udruge koje pružaju besplatnu pravnu pomoć, postoji pučki pravobranitelj, radni sporovi su besplatni (do završetka se ništa ne plaća), postoji način - ako je i volje.
Da, život nije pošten.. i šta sad? Hoćemo svi kukati, umjesto se zauzeti za sebe? (iako iskreno ja još uvijek nisam pročitala ni jedan konkretan primjer gdje tvoj poslodavac krši zakon)

[mala nemirna]

kiss me kaže:

Isuse bože
Još jednom - šta on to "pobere"? Da li vi dobivate iznose plaće na koje ste potpisali ugovore? Da ili ne?
Ako da - a šta vam on to "pobere"?



Postoje udruge koje pružaju besplatnu pravnu pomoć, postoji pučki pravobranitelj, radni sporovi su besplatni (do završetka se ništa ne plaća), postoji način - ako je i volje.
Da, život nije pošten.. i šta sad? Hoćemo svi kukati, umjesto se zauzeti za sebe? (iako iskreno ja još uvijek nisam pročitala ni jedan konkretan primjer gdje tvoj poslodavac krši zakon)

pa napisala sam
u ugovoru piše kolika treba bit plaća, ali od te plaće se redovno uzima određeni iznos
npr. ako su u firmi radovi, poslodavac uzima radnicima od plaće određeni iznos svaki mjesec da pokrije troškove tih radova

znam da postoje jer sam već pokušavala riješit neke pravne probleme prek njih i nisu mi bili od pomoći, rekla bi kolko para tolko muzike

i krši zakon na sve strane (ne samo s plaćama, nisam niti sve navodila) ali se uspješno izvlači od pravde jer je većini radnika bitno da imaju kakvu takvu plaću, da ide staž, da se djeca odškoluju, da se nekak preživi do mirovine

[Moment torzije]

mala nemirna kaže:

pa napisala sam
u ugovoru piše kolika treba bit plaća, ali od te plaće se redovno uzima određeni iznos
npr. ako su u firmi radovi, poslodavac uzima radnicima od plaće određeni iznos svaki mjesec da pokrije troškove tih radova

znam da postoje jer sam već pokušavala riješit neke pravne probleme prek njih i nisu mi bili od pomoći, rekla bi kolko para tolko muzike

i krši zakon na sve strane (ne samo s plaćama, nisam niti sve navodila) ali se uspješno izvlači od pravde jer je većini radnika bitno da imaju kakvu takvu plaću, da ide staž, da se djeca odškoluju, da se nekak preživi do mirovine

Znači, ne isplaćuje plaću u punom iznosu?
Pa tuži ga, nemreš to izgubiti, postoje papiri u banci oko računa.
Jedino ak mu vi jos i ne pomažete u vašoj pljački, tipa, da podignete pare pa mi ih date na ruke.
Ne kužim gdje je problem, imate svi skupa pravo tužiti ga ili je došlo do toga da se nema hrabrosti za apsolutno ništa?

Ili čekajte da mu se svidi novi Mercedes, pa vam uzme cijelu plaću, a vi i dalje ne poduzimajte ništa i divite se Mercedesu.
Mislim, halo.

[mala nemirna]

Moment torzije kaže:

Znači, ne isplaćuje plaću u punom iznosu?
Pa tuži ga, nemreš to izgubiti, postoje papiri u banci oko računa.
Jedino ak mu vi jos i ne pomažete u vašoj pljački, tipa, da podignete pare pa mi ih date na ruke.
Ne kužim gdje je problem, imate svi skupa pravo tužiti ga ili je došlo do toga da se nema hrabrosti za apsolutno ništa?

Ili čekajte da mu se svidi novi Mercedes, pa vam uzme cijelu plaću, a vi i dalje ne poduzimajte ništa i divite se Mercedesu.
Mislim, halo.

je

problem je u nedostatku hrabrosti
a to je ono kaj koči naše ljude, radije budu čekali da se stvari poprave samo od sebe neg da djeluju

[lee_chan]

kada osoba dobije otkaz kao neperspektivan kadar ima li pravo na naknadu s burze?

[kiss me]

mala nemirna kaže:

pa napisala sam
u ugovoru piše kolika treba bit plaća, ali od te plaće se redovno uzima određeni iznos
npr. ako su u firmi radovi, poslodavac uzima radnicima od plaće određeni iznos svaki mjesec da pokrije troškove tih radova

To je protuzakonito.
Prijavi ga inspekciji, a potom i tuži - dobit ćeš sigurno, a svaki odvjetnik će ti to rado odraditi na proviziju.

mala nemirna kaže:

problem je u nedostatku hrabrosti
a to je ono kaj koči naše ljude, radije budu čekali da se stvari poprave samo od sebe neg da djeluju

No hard feelings, ali i ti si jedna od njih. I ako se nećeš sama za sebe izboriti, nitko drugi neće - to nema veze ni sa zakonom, ni sa odvjetnicima.
Zakon je dobar i štiti radnika, ali radnik mora sam zatražiti tu zaštitu.

lee_chan kaže:

kada osoba dobije otkaz kao neperspektivan kadar ima li pravo na naknadu s burze?

Osobno uvjetovan otkaz? Ne, onda nema.

[Cilim]

lee_chan kaže:

kada osoba dobije otkaz kao neperspektivan kadar ima li pravo na naknadu s burze?

kiss me kaže:

Osobno uvjetovan otkaz? Ne, onda nema.

Nebih rekao da se "neperspektivan kadar" moze staviti pod clanak 115, stavak 1. tocka 2. ZOR-a, citiram:

"2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)"

Ova tocka bi se vise odnosilo na "zdravstveno ili slicno stanje radnika".

[kiss me]

Cilim kaže:

Ova tocka bi se vise odnosilo na "zdravstveno ili slicno stanje radnika".

To bi ti više bilo... npr - ti si jedna introventna, povučena, pomalo i sramežljiva osoba, a radiš posao ili te poslodavac, zbog ukidanja tvog radnog mjesta, premjestio na radno mjesto koje zahtjeva agresivan pristup. Teško da ćeš ti ikada moći obavljati taj posao kako treba - i to je jedan od razloga za osobno uvjetovani otkaz.
Tako je i ovo - neperspektivan kadar znači da je netko od koga, zdravo seljački rečeno - nikad leba

[mala nemirna]

kiss me kaže:

To je protuzakonito.
Prijavi ga inspekciji, a potom i tuži - dobit ćeš sigurno, a svaki odvjetnik će ti to rado odraditi na proviziju.



No hard feelings, ali i ti si jedna od njih. I ako se nećeš sama za sebe izboriti, nitko drugi neće - to nema veze ni sa zakonom, ni sa odvjetnicima.
Zakon je dobar i štiti radnika, ali radnik mora sam zatražiti tu zaštitu.

znam da je, zato i pitam za mogućnosti

nisam, ja sam se već par put postavila radi određenih uvjeta na radnom mjestu ali sam, zahvaljujući kolegama koji također nisu zadovoljni, naj****

imam ja strpljenja i uvijek pokušavam riješit stvari na miran način, al dok mi prekipi onda idem na sve ili ništa

[kiss me]

Kod bilo kakvih "bitki" sa poslodavcem, nikad ne računaj na ostale.. nažalost.

[mala nemirna]

naučila sam da općenito ne računam na druge, ne samo u poslovnom svijetu

[Zamojdom]

Nemam nikakav Ugovor o radu s poslodavcem, nije mi nikada ni ponudio, zaposlen sam jedan mjesec. Dao sam mu otkaz u skladu s ZOR-om. Poslodavac me neće da odjavi a ja našao novi posao. Što učiniti da me odjavi? Predao sam u Trpimirovu 4, Zahtjev za odjavu, ali kažu da ne znaju ništa. Novi poslodavac se boji prijaviti me, bez da me bivši odjavi. Molim savjet, kako da se odjavim?

[kiss me]

Dobro - jesi prijavljen kod sadašnjeg ili nisi?
I kako na mirovinskom ne znaju ništa? Je l te imaju prijavljenog ili ne?

[Depozitto]

Trebam misljenje:

prije otprilike par mjeseci prestao sam raditi u jednoj privatnoj firmi na vlastitu inicijativu i dao otkaz, izmedju ostalog jer sam imao poprilicno bezobraznog i ponizavajuceg sefa.

Nedavno sam doznao (to spada u kategoriju rekla-kazala, ali ipak vas pitam za misljenje ukoliko se ispostavi da je istina) od jedne bivse kolegice da su u glavnoj centrali firme u Ri (radio sam u podruznici u manjem gradu) spremili otpremninu za mene da mi zahvale na doprinosu kroz godine, da bi moj bivsi sef u nasoj podruznici otpremninu "presreo" i uzeo za sebe, tako da ja nisam niti u vrijeme odlaska znao da bi nesto trebao dobiti, ponajvise jer je situacija bila gadna tako da sam se samo htio maknuti i o tome uopce nisam razmisljao. I sad se pitam, sto napraviti i kako postupiti da budem obestecen a da ne moram ici u citave sporove?

[Darsey]

Prvo provjeri istinitost cijele priče, tj. nazovi lijepo glavnu centralu službu obračuna ili kaj već imate i pitaj.
Na rekla-kazala nemaš kaj drugo napravit jer nemaš nikakvu odluku o isplati bilo čega, nikakav obračun, ništa...
Prema tome, provjeri.

[lexluthor84]

Pozdrav.
Ovako,od 3.8 do 13.9.2015. teko mi je otkazni rok na starom radnom mjestu.14.9. je stupio na snagu sporazumni raskid ugovora a 21.9. počinjem raditi na novom poslu.Sad me zanima kako će mi se obračunavati plaća za ovaj mjesec.Na starom radnom mjestu sam imao ugovor na neodređeno na puno radno vrijeme (40 sati tjedno) a na novom na 36 sati.Kakva je praksa u takvim slučajevima.?

[Darsey]

lexluthor84 kaže:

PSad me zanima kako će mi se obračunavati plaća za ovaj mjesec.

Pa što si ugovorio?
U ugovoru o radu mora biti navedena tvoja bruto plaća za mjesec,isto tako i broj sati rada za koje se ta plaća isplaćuje.
S obzirom da u rujnu radiš samo nekoliko dana, plaća će ti biti proporcionalna broju dana tj. sati rada.

za period do 14.09 dobivaš plaću od stare firme prema ugovoru o radu koji si imao s njima, a od 21.09. do 30.09. dobivaš plaću u novoj firmi, u skladu s ugovorum koji si s tom druom firmom potpisao,. Dakle, za mjesec rujan dobivaš dvije plaće, od dvije različite firme.

[lexluthor84]

Darsey kaže:

Pa što si ugovorio?
U ugovoru o radu mora biti navedena tvoja bruto plaća za mjesec,isto tako i broj sati rada za koje se ta plaća isplaćuje.
S obzirom da u rujnu radiš samo nekoliko dana, plaća će ti biti proporcionalna broju dana tj. sati rada.

za period do 14.09 dobivaš plaću od stare firme prema ugovoru o radu koji si imao s njima, a od 21.09. do 30.09. dobivaš plaću u novoj firmi, u skladu s ugovorum koji si s tom druom firmom potpisao,. Dakle, za mjesec rujan dobivaš dvije plaće, od dvije različite firme.

E to me zanimalo.Hvala.