Pravo radnika u Hrvatskoj

[Ona007]

Zanima me cisto informativno koji trenutni zakon je na snazi u Hrvatskoj po pitanju:

1. tjednog radnog vremena koje se moze ocekivat od jednog radnika
2. spolnoj diskriminaciji ( musko-zensko, homosexual)
3. rasnoj i nacionalnoj diskriminaciji
4. materinski dopust
5. tretiranje radnika od strane poslodavca tj da li postoji zakon po kome se radnici moraju tretirat jednako
6. bolovanje
7. mogucnost uzimanja neplacenog dopusta ( olo placenog) da bi se brinulo o djeci
8. koliko je zakonom odredjeni placeni odmor

[coflek]

Vidi Zakon o radu

[Vojky]

Zakon o radu

Čak je i proćišćeni tekst.

Inače, postoje još i kolektivni ugovori, pa ti točan odgovor ovisi o djelatnosti, jer su različiti (postoji i Opći kolektivni ugovor za gospodarstvo, ali je dosta zastario i samo mali dio je u primjeni). Također, oko godišnjih i sl. i firme imaju svoje pravilnike.

Ne zaboravi i čl. 12. Zakona o radu:

"Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno."

[Ona007]

coflek kaže:
Vidi Zakon o radu

wou.. interesantno:

1) Puno radno vrijeme ne smije biti duže od 42 sata tjedno.

(2) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između zaposleničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, nije određeno radno vrijeme, smatra se da je puno radno vrijeme 42 sata tjedno
(1) U slučaju više sile, izvanrednoga povećanja opsega rada i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, zaposlenik na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punoga radnog vremena (prekovremeni rad), najviše do 10 sati tjedno.

(2) Ako prekovremeni rad određenoga zaposlenika traje duže od četiri tjedna neprekidno ili više od dvapaest tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih zaposlenika određenoga poslodavca prelazi 10 posto ukupnoga radnog vremena u određenom mjesecu, o prekovremenom radu mora se obavijestiti inspektor rada.

1) Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje 30 minuta.

(2) Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme.
1) Između dva uzastopna radna dana zaposlenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
(1) Zaposlenik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest radnih dana.




5) Trudnica, majka s djetetom do tri godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do šest godina starosti može raditi prekovremeno samo ako dade pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

[Ona007]

42 sata tjedno je previse i 24 sata tjednog odmora premalo

[Vojky]

Ona007 kaže:
42 sata tjedno je previse i 24 sata tjednog odmora premalo

Čitaš stari tekst, uzmi pročišćeni koji sam naveo...

"(1) Puno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno.

(2) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklop_ljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, nije određeno radno vrijeme, smatra se da je puno radno vrijeme 40 sati tjedno."

A računaj da se i pauza od 30 min. dnevno računa u tih 40 sati!

Što se tiče tjednog odmora - ako 8 sati, ispucati ćeš radno vrijeme za pet dana.

To u Zakonu je samo minimum - da bi svatko imao najmanje jedan slobodan dan u tjednu.

[ZgSash]

42 sata= jedna subota u mjesecu
mnogi bi bili sretni s tim
medutim , problem je u tome sto se radi puno vise i to besplatno
nedavno je bio primjer na tv kako tuzbe i zalbe prolaze
radnik riskira radno mjesto , a poslodavac opomenu (a i to nakon 3 godine)
odnosi snaga super , samo se cudim da cesce nemamo vijesti o sljakerima koji su upucali poslodavca
a mozda bi nam bas to i trebalo , da se kao u pocecima sindikata u americi, razjasni kako postoje nacini i nacini i kako je dogovor najjeftiniji

[Vojky]

zg_sash kaže:
42 sata= jedna subota u mjesecu

40 sati, 42 je ukinuto prije ima valjda 10 godina.

Kod nas uopće nije problem u Zakonu o radu - već u primjeni i nadzoru.

[ZgSash]

vojky
zakon bez primjene nije zakon vec mrtvo slovo na papiru i bezakonje

[Vojky]

zg_sash kaže:
vojky
zakon bez primjene nije zakon vec mrtvo slovo na papiru i bezakonje

Nitko nije rekao da se ne primjenjuje - ali je neke stvari vrlo teško dokazati (dijelom i zbog nepostajanja kvalitetnih sindikata i nažalost nesolidarnosti radnika), a postupci na sudovima su isuviše spori.

Mislim da bi tu najviše pomogla solidarost radnka i kvalitetni sindikat - gdje bi kada je npr. jedan prodavač dobio nezakoniti otkaz sutra stao cijeli prodajni lanac.

Ovako, dođe inspektor - i svi kažu kako je sve u redu. Mora postojati predstavnik sindikata koji je zaštićen od otkaza (a ako ga i dobije - plaća ga sindikat dok ne dobije spor) i koji će reći što se točno događa.

[ZgSash]

da , u dijelu o sindikatima se potpuno slazem , ali ...
i kod mene u firmi se moze vidjeti kako celnici sindikata "rucaju" zajedno s direktorima i inace , kako su sindikalne akcije uglavnom smijesne
a imamo 5 sindikata i nerealno je ocekivati da sad netko osnuje i prosperira sa 6.
na kraju , sljakeri i dalje izvlace kraci kraj i nije se za cuditi kad se ne zale i kad izostaju konkretni potezi kao odgovor na nepravde
zivimo u vremenu prvobitne akumulacije kapitala i tu je jedino sredstvo slomljeno koljeno ili spaljena kuca , jer jos ni vlada ni poslodavci ni sindikati ni radnici nemaju ucinkovitu zastitu i realna pravila poslovanja
sve je to jadno i zalosno , ali bojim se , nasa realnost
tek moramo dorasti do pravih pregovora , zakona i pravila , koja su vec danas jasna svakme s IQ vecim od sobne temperature
na kraju se sve svodi na najjeftiniju varijantu , a kod nas je najjeftinije ne postivati zakon

[Vojky]

zg_sash kaže:

tek moramo dorasti do pravih pregovora , zakona i pravila , koja su vec danas jasna svakme s IQ vecim od sobne temperature
na kraju se sve svodi na najjeftiniju varijantu , a kod nas je najjeftinije ne postivati zakon

Mislim da je realno najteža situacija u malim dućanima i firmicama s nekoliko zaposlenih - nema ni mogućnosti nekog kvalitetnog sindikalnog organiziranja, lako se dobije i obrazloži otkaz...

Ali, u velikim sustavima - nekoliko stotina radnika su značajna sila sama po sebi, ako se dobro organiziraju. Ne mogu svi dobiti otkaz, to bi bilo neprihvatljivo čak i u Hrvatskoj.

A poslodavac će najbolje shvatiti problem ako ga se udari po džepu - ne plaće prekovremene - razgovori, pregovori, a onda - štrajk polovinom prosinca. Sve zatvoriti. Da vidiš kako bi postali kooperativni...

A kod nas se previše događaju slučajevi tipa da kada se pročuje da će nekoliko ljudi dobiti otkaz - da radnici potiho idu kod shefova i onda mole da ne dobiju oni već netko drugi, mjesto da se organiziraju.

Zakoni su bitni, i sudovi su bitni - ali bez jakih sindikata i radnika koji su solidarni - ostvarivanje radničkih prava je puno teže.

[vaci]

Vojky kaže:

A računaj da se i pauza od 30 min. dnevno računa u tih 40 sati!

.

30 MIN za one koji rade najmanje 6 sati u komadu.
mislim da je ovi novi zakon dobar - sad koliko se primjenjuje ...

btw, po najnaovijem je rodiljni dopust

[ZgSash]

svaki leader , jos od rimskih vremena poznaje princip "divide et impera" , pa tako i nasi poslodavci

ljudi inace nisu svijesni koliko je u stvari jednostavno manipulirati masama
otuda i umjetnost drzanja govora , jos iz stare grcke
bottom line je koliko je neka mjera ucinkovita , koliko se zakon primjenjuje i koja je akcija u stanju donijeti rezultate

[Ona007]

zg_sash kaže:
svaki leader , jos od rimskih vremena poznaje princip "divide et impera" , pa tako i nasi poslodavci

ljudi inace nisu svijesni koliko je u stvari jednostavno manipulirati masama
otuda i umjetnost drzanja govora , jos iz stare grcke
bottom line je koliko je neka mjera ucinkovita , koliko se zakon primjenjuje i koja je akcija u stanju donijeti rezultate

A sto se dogodi ako se ne primjenjuje? Ima li ijedan poznat slucaj da je netko tuzhio poslodavca i dobio parnicu?

[ZgSash]

ima puno takvih primjera , kao sto ima i puno primjera kad poslodavci ne slusaju odluku suda i - nikom nista
a tesko da si itko moze prisutiti cekati na zadovoljstinu 10-tak godina, bez posla

[Dreamer]

A sto se dogodi ako se ne primjenjuje? Ima li ijedan poznat slucaj da je netko tuzhio poslodavca i dobio parnicu?

Ima jedna firma koja skoro pa nikad nije dobila spor protiv radnika koji su je tužili, jer ima pravnu službu ..... A radnici su dobivali otkaze za stvarno takve svinjarije koje su radili ... ali, opet su se na kraju vratili na posao, prvenstveno zbog proceduralnih propusta prilikom davanja otkaza.

[Dreamer]

A sto se dogodi ako se ne primjenjuje? Ima li ijedan poznat slucaj da je netko tuzhio poslodavca i dobio parnicu?

Ima jedna firma koja skoro pa nikad nije dobila spor protiv radnika koji su je tužili, jer ima pravnu službu ..... A radnici su dobivali otkaze za stvarno takve svinjarije koje su radili ... ali, opet su se na kraju vratili na posao, prvenstveno zbog proceduralnih propusta prilikom davanja otkaza.

[Breskva]

Hej ljudi imala bih jednu zamolbu nadam se da spada pod ovaj topic!
Da li je moguće da se firma može pozivati da nema zakonsku osnovu po kojoj je obvezna vršiti plaćanje prijevoznih troškova radniku - naknadu za prijevoz sa posla i na posao ?

Hvala

[Vojky]

Breskva, prijevozni troškovi su regulirani kolektivnim ugovorima, ne Zakonom. Inače, postoji i čak se formalno i može primjenjivati prastari Opći kolektivni ugovor za gospodarstvo iz 1992. (mada malo dvojbeno), ali granski kolektivni ugovori u pravilu imaju i pitanje prijevoza.

Dakle, koja je djelatnost u pitanju?