Otpremnina

[Darsey]

Osoba ima pravo na naknadu za GO.
A otpremnina u ovom slučaju onda ide prema Pravilniku o porezu na dohodak.
Može i više od toga al je onda oporeziva.

[Cilim]

Da 8.000,00 kn ali to treba biti navedeno u internom pravilniku firme (npr. kolektivnom ugovoru), ako ima pravo na naknadu GO za 2012 onda ima pravo i za 2013 (ako nije koristila) i to "Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora"

[lena24]

Pozdrav svima! Ima li radnik pravo na otpremninu kod sporazumnog otkaza?

[Darsey]

lena24 kaže:

Pozdrav svima! Ima li radnik pravo na otpremninu kod sporazumnog otkaza?

Ne postoji obveza iz Zakona o radu da se pri sporazumnom raskidu ugovora o radu isplaćuje bilo kakva otpremnina.
Ako se radnik i poslodavac dogovore može se isplatiti, ali obaveze nema. U slučaju kad se otpremnina isplaćuje, neto svota se preračunava u bruto i na to se obračunavaju i plaćaju doprinosi, porez i prirez. Tj. takva otpremnina ako se i isplati nije neoporeziva.

[kiss me]

apić kaže:

Da, radi se o općoj nesposobnosti.
Znači ima pravo na isplatu GO za 2012.

Ima pravo i na koju kunu iz ove godine

[midgetninja]

Pozdrav,

Molim pomoć u sljedećem slučaju:

Osoba je radila u jednoj tvrtki 30 godina, pa je njezin ugovor o radu ( i kompletnog odjela ) prenesen na novog poslodavca.

Ima li ta osoba pravo na otpremninu u slučaju poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, te izvanrednog otkaza zbog povrede prava radnika od strane novog poslodavca?

[Darsey]

Evo što kaže Zakon:
Otpremnina
Članak 119.
(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Prema tome bi ta osoba imala pravo na otpremninu.
A što piše o otkazu ugovora o radu kod starog poslodavca; zašto se ugovor raskida?

[midgetninja]

Darsey kaže:

Evo što kaže Zakon:
Otpremnina
Članak 119.
(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Prema tome bi ta osoba imala pravo na otpremninu.
A što piše o otkazu ugovora o radu kod starog poslodavca; zašto se ugovor raskida?

Hvala na odgovoru.
Radi se o prijenosu ugovora, nema prekida.
Zato i mislim da radnici imaju pravo na otpremnine.

[čupko_25]

Pozdrav, iman jedno pitanje.
Znaci nakon isteka otkaznog roka dobila sam papire i radnu knjizicu,ali ne i obracun otpremnine.
Zanima me je l i postoji neki zakonski rok u kojem mi mi moraju uruciti obracun,i kako se obracunava otpremnina ,tri zadnje place pune prije porodiljnog ili 22 dana (5 mjesec),puni 6 i 18 dana 7 mjeseca?!

Puno hvala

[free spirit]

post prije tvog imaš prepisani članak 119. zakona o radu koji uređuje otpremninu.
a za obračun pogledaj članak 85. zakona o radu.

[veseljko69]

otpremnina ili posao ali....

nakon 12 god. rada u škveru dobio sam otkaz.Do prije par dana sve je bilo u stilu : ti najvjerovatnije ostaješ.Prije dva dana mi je rečeno : radiš još sutra.Otkaz je naravno poslovno uvjetovan.U sljedećem momentu je iskrslo da nisam smio dobiti otkaz jer spadam u kategoriju "zaštićenih" radnika.Prije 9 godina sam operirao kičmu i imao dugotrajan oporavak i u jednom od vještačenja utvrđeno je da mi prijeti neposredna opasnost od nastanka invalidnosti čime sam uvršten u kategoriju zaštičenih radnika.Iz proizvodnod djela premješten sam u alatnicu.
Poslodavac je napravio propust jer mi nije dao da potpišem Suglasnost da se zaštićenim kategorijama može dati otkaz.

Sada mi nude da potpišem tu Suglasnost, dobivam otkaz i otpremninu ili da ostanem raditi i izgubim pravo na otpremninu.

Zašto to pravo ne mogu kasnije ostvariti?Zašto radnici ostaju i dobivaju otpremninu a ja ne mogu ostati i dobiti otpremninu?Diskriminacija? (nepovoljnijem položaju od drugih za istu stvar?)

Kolega koji je vodio alatnicu, ide u mirovinu i radio je samnom primopredaju.
Sad na to mjesto dolazi osoba iz kancelarije bez odgovarajućeg iskustva i struke.Da li je uopće u skladu s Zakonom da mene otpuštaju a njega zapošljavaju (što je s onim da se na to radno mjesto idućih 6 mjeseci nemože nitko zaposliti?)

Nitko ne kaže koji Zakon/pravilnik/kolektivni ugovor kaže da je to tako, samo kažu: biraj??!!!

Tražili su da se odlučim danas ali na moje insistiranje dan mi je rok do utorka.

Ima li to kakav savjet/naputak...bilo što?Što uopće izabrat u ovim nesigurnim vremenima.

[čupko_25]

free spirit kaže:

post prije tvog imaš prepisani članak 119. zakona o radu koji uređuje otpremninu.
a za obračun pogledaj članak 85. zakona o radu.

Hvala,nakon danasnje price s pravnikom ništsa mi nije jasnolavuša:
On mi tvrdi da mi racunovodstvo ne izdaje nikakav obrazac za otpremninu,da mi evantualno mogu izracunat,i da mi obracunavaju ove zadnje tri place znaci 18 dana 7 mjeseca,puni 6,i 22 dana 5 mjeseca

Je li uopce postoji neki vremenski rok za ispatu otpremnine i izdavanja obrasca?

[Cilim]

Lijepo ti je free spirit napisao "Zakon o radu" članak 85 i 119, ljepo ti njiam napisi pismeni prigovor i navedi pravnoj sluzbi sve sto te muci u vezi otkaza pa to prosljedi s povratnicom prek poste, ako ces trebati imati ces pismeni trag za zastitu svojih prava i potrazivanja.

[čupko_25]

Cilim kaže:

Lijepo ti je free spirit napisao "Zakon o radu" članak 85 i 119, ljepo ti njiam napisi pismeni prigovor i navedi pravnoj sluzbi sve sto te muci u vezi otkaza pa to prosljedi s povratnicom prek poste, ako ces trebati imati ces pismeni trag za zastitu svojih prava i potrazivanja.

Puno hvala

[mileny]

pozdrav !
dal mi neko može odgovorit,naime radi se o slijedećem,moje radno mjesto je ukinuto,aneksom ugovora mi je ponuđen drugi posao ali s manjim koeficijentom plače,anex nisam potpisao,slijedi mi otkaz ugovora o radu sa sklapanjem novog za isto radno mjesto i naravno manjim koeficijentom plaće,jednom sam pročitao u nekom listu,mislim da se zvao DIREKTOR gdje pravnik odgovara da se bez obzira na promjenu radnog mjesta koeficijent ne bi smio smanjit več ostat isti kojeg sam do sad imao,molim nekog dal ima taj broj lista ili mi može pravno odgovorit,zahvaljujem!!

[odurni_gad]

geforce kaže:

ma nisam ja firmu nasljedila,niti preuzela.
ja sam otvorila svoju firmu,i samo posao njegov nastavila,bez ikakvih njegovih dugovanja. nikakav ugovor među nama nije potpisan.
i moja je dobra volja sto sam ja uzela njegove radnike.
da sam bila pametnija,dobro bi pazila i sad mi se ovo ne bi događalo....

ne lupetaj. tražiš savjet,a radiš magarce od ljudi od kojih ovdje tražiš pomoć.
ti i tvoj otac ste napravili tipičnu hrvatsku "čaroliju", njemu posao nije išao pa je zatvorio,a ti došla, osnovala novu firmu, zadržala ljude i magičnim štapićem nastavila poslovati? dugova naravno nije imao nikakvih, nije se bojao blokade pa zbog toga preko tebe nastavio poslovati? i tebe zanima što bi sud rekao zbog otpremnine? za početak poslao bi ti inspekciju da dobro pronjuška tu vašu sjajnu ideju o promjeni naziva i vlasnika,a znaš i sama kako bi to završilo. Zato ne pravi se blesava, plati ženi ako zaslužuje jer bi netko mogao zapiknuti nos tamo gdje se najmanje nadaš.

[velika-pitalica]

Kada je trebala biti isplaćena opremnina javnom službeniku koji je navršio 03.01.2012. godine 65 godina života i nastavio sa korištenjem godišnjeg odmora za 2012. godinu do 14. 02. 2012. godine. Naime do sada ne uspijevamo saznati da li je ustanova napravila prekršaj, ako je istu isplatila u 10. mjesecu 2011. godine, te je ušla u osnovicu za obračun starosne mirovine. To nije primjenjivano na ostale radnike, već im se isplaćivalo nakon donošenja rješenja o prestanku radnog odnosa. Čelni ljudi su odbili na pismeno obraćanje odgovoriti i pozvali se na poslovnu tajnu. Sramota da se samovolja proglašava tajnom. Predsjednik sindikata nije znao odgovor. Nema odgovora ni u Kolektivnom ugovoru, te bi molili ako netko zna odgovor. Bili bi zahvalni.

[Lidijja]

Prije svega lijep pozdrav!
Ako ima netko tko bi me mogao savjetovati, molila bih. Naime dosla sam kao zamjena tajnice u jednu školu i prvo šta me je docekalo su dva otkaza, jedan osobno uvjetovani otkaz odnosno nastala je profesionalna nesposobnost za rad, a jedan poslovno uvjetovani otkaz tj. tehnoloski visak. Pisem te dvije Odluke o otkazima i naisla sam na problem kod odredivanja prava na otpremninu. i temelni kolektivni i granski kolektivni po tom pitanju pozivaju se na opće propise o radu. Temeljem čl. 119 pravo na otpremninu ima radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekinutog rada. I tu je nastala zbunjenost. Ja sam shvatila taj clanak na nacin da se racuna samo neprekidan rad kod poslodavca, dakle rad bez prekida , ne racunajuci naravno ugovore koie se vezu na prethodni ugovor isti sljedeci dan, ali ako ima veci prekid onda je to prekinuti rad. Primjerice jedna radnica ima vise ugovora sa skolom na određeno vrijeme , ali se prekidima nekad od 3 mjeseca i ovaj zadnji prekid ima od 8 dana, prije dana kada je dobila ugovor na neodredeno. Sada taj ugovor nema dvije godine pa dakle ona po tom clanku nebi imala pravo na otrpemninu. Tako sam ja zakljucila. Iskreno da vam kazem kad sam zvala neke pravne sluzbe i savjetnike, dovoljno je reci kako sam sa tri razlicite strane dobila tri razlicita odgovora i svaki je na kraju rekao ja tako mislim ALI provjerite vi jos to! I sad neznam kod koga da više provjeravam. I još bih postavila pitanje- u slucaju da se radnik zali na Odluku, kome se zalba izjavljuje? Dali Školskom odboru ili? Nova sam u tom poslu, stvarno nova i bila bih zahvalna za svaku pomoć. Hvala unaprijed.

[Cilim]

Sigurniji otkaz je onaj "tehnološki visak", zalite se onome ko vam je otkaz napisao.

[mariomezenga]

Da li mogu otpremninu isplaćivat na 12 obroka, počevsi od 11 mjeseca ove godine pa sve do 10 mjeseca iduće godine?
Da li ju mogu putem blagajne isplaćivat budući da je neoporeziva, koji članak pravilnika?