ovako..
1. prvi uvjet za dobivanje naknade je da u posljednja 24 mjeseca imate
najmanje 9 mjeseci staža - u zbroju! znači, ne mora biti jedan radni odnos toliko dug.
2.odluka o otkazu, tj. u ono rješenju koje dobijete od poslodavca mora biti ili tehnološki, gospodarski višak, smanjenje obujma posla itd ili istek ugovora, povratak djelatnika s bolovanja kojeg ste mijenjali i slično.
ako ste potpisali
sporazumni otkaz, sami ga dali ili dobili uzrokovano povredom ugovora o radu s vaše strane ne možete ostvariti pravo na NN!!
3. morate se javiti na HZZ u roku od 30 dana od kraja radnog odnosa
za stjecanje prava trebate priložiti:
a) dokaz o prestanku rada u zadnjoj firmi
- ako ste zadnji radni odnos zasnovali
na kraće od 3 mjeseca, treba vam razlog prestanka rada i u prijašnjoj!! (znači u tom slučaju i u prijašnjoj firmi morate imati otkaz koji nije nastupio vašom krivnjom)
b)potvrdu zadnje 3 plaće - zadnje 3 platne liste ovjerene žigom i potpisom (ako nisu ovjerene ne uzimaju se u obzir) ili potvrdu na kojoj će poslodavac napisati koliko ste u zadnja 3 mjeseca ostvarili
BRUTTO primanja (ako piše neto isto tako se ne uzima u obzir)
- ako ste bili na bolovanju morate donjeti potvrdu za zadnje 3 plaće PRIJE BOLOVANJA i
naznačeno s kojim ste točno datumom otišli na bolovanje
c) fotokopiju radne knjižice - svih ispisanih stranica kako bi se utvrdio točan staž
d) fotokopiju kartice tekućeg računa na kojoj se jasno vidi broj računa i banka u kojoj će vam se uplaćivati naknada
Prvu uplatu dobivate NAKON ŠTO SE IZDA RJEŠENJE o naknadi. Moram priznati da je stvarno velika gužva sa zahtjevima jednostavno se ne stigne sve riješiti u roku od mjesec dana tako da se događa sve češće da prvu uplatu dobijete tek nakon 2 mjeseca. Međutim u tom slučaju dobijete sve zaostatke. Uplate se uglavnom vrše do 10. u mjesecu. ako niste do tada dobili, možete očekivati tek idući mjesec prvu uplatu.
Do 2 godine staža dobiva se rješenje na 3 mjeseca, a za sve duže se izračunava točno koliko još dana dobivate ovisno o tome koliko imate staža
#
90 dana ako je provela na radu od 9 mjeseci do 2 godine,
#
120 dana ako je provela na radu više od 2 godine,
#
150 dana ako je provela na radu više od 3 godine,
#
180 dana ako je provela na radu više od 4 godine,
#
210 dana ako je provela na radu više od 5 godina,
#
240 dana ako je provela na radu više od 6 godina,
#
270 dana ako je provela na radu više od 7 godina,
#
300 dana ako je provela na radu više od 8 godina,
#
330 dana ako je provela na radu više od 9 godina,
#
360 dana ako je provela na radu više od 10 godina,
#
390 dana ako je provela na radu više od 15 godina,
#
420 dana ako je provela na radu više od 20 godina,
#
450 dana ako je provela na radu više od 25 godina
Osnovica za izračun naknade je vaša bruto plaća umanjena za 20%-umanjena za doprinose za mirovinsko
Najviši iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od iznosa
minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja
Minimalna plaća za razdoblje od 01. lipnja 2009. do 31. svibnja 2010. godine u Republici Hrvatskoj iznosi 2.814,00 kuna (Zakon o minimalnoj plaći, ''Narodne novine'', br. 65/09).
Kod izmjena zakona, vaše već donešeno rješenje se ne mijenja. tako da oni koji su dobili rješenje primat će onoliku naknadu kolika piše i neće se naknadno rješenje mijenjati ukoliko dođe u međuvremenu do nekih promjena zakona!!
eto, nadam se da vam je sada to sve malo jasnije