Psiho-testovi kod zapošljavanja

[larazg]

pa u zakonu o radu sve piše.

[Ris]

privatnik može zaposlit koga oće

[BundyBoy]

dali je psiho test isto i test inteligencije ili nije ?
što mogu očekivatu u psiho testu ?

[Ris]

sat vremena odgovaranja na izrazito glupa i besmislena pitanja.

[Bezveze]

celavi2 kaže:

Kako onda neke od najuspijesnijih svetskih kompanija uspijevaju zaposljavat kvalitetne ljude bez ikakvih testova? (npr. Google, Microsoft, Apple, BCG, McKinsey, ...)

Zato sto oni uzimaju samo provjerene ljude, preko preporuke. Ako se i ide preko natjecaja, opet nadju nacin da provjere ljude - svijet kvalitetnih je mali.

[celavi2]

Bezveze kaže:

Zato sto oni uzimaju samo provjerene ljude, preko preporuke. Ako se i ide preko natjecaja, opet nadju nacin da provjere ljude - svijet kvalitetnih je mali.

Nije to bas tak jednostavno. Preporuka u vecini slucajeva samo sluzi da bi se preskocio inicijalni resume screening, nakon toga preporuka malo znaci, osim ako netko nije dao stvarno jaku preporuku, sto je rijetko dogada.

A i sve te firme zaposljavaju jako puno ljudi koji jos nisu ni diplomirali i nemaju apsolutno nikakve preporuke.

[Ris]

Bezveze kaže:

Zato sto oni uzimaju samo provjerene ljude, preko preporuke. Ako se i ide preko natjecaja, opet nadju nacin da provjere ljude - svijet kvalitetnih je mali.

ma kakve preporuke čovječe, veza, isključivo veza.
pa neće ti ni jedan poslodavac dat preporuku čovjeku koji mu odlazi, i to konkurenciji.

[Bezveze]

Ris kaže:

ma kakve preporuke čovječe, veza, isključivo veza.
pa neće ti ni jedan poslodavac dat preporuku čovjeku koji mu odlazi, i to konkurenciji.

Ne radi se tu o preporuci koji daje bivski poslodavac, nego o proporuci ljudi koji rade u tim firmama, a imale su prilike suradjivati s buducim zaposlenikom i zele ga u svom timu.

Kod firmi o kojima je bila rijec se radi o preporuci, ne o vezi.

[Bezveze]

celavi2 kaže:

Nije to bas tak jednostavno. Preporuka u vecini slucajeva samo sluzi da bi se preskocio inicijalni resume screening, nakon toga preporuka malo znaci, osim ako netko nije dao stvarno jaku preporuku, sto je rijetko dogada.

A i sve te firme zaposljavaju jako puno ljudi koji jos nisu ni diplomirali i nemaju apsolutno nikakve preporuke.

Kad se radi o studentima, tada se uzimaju o obzir ocjene i preporuke profesora, a i ljudi bez iskustva su dosta jeftinija radna snaga. Najcesce se studenti uzimaju na ugovor, i samo o njima ovisi, hoce li zainteresirati poslodavca da sklopi ugovor na neodredjeno.
Mozda se to ne odnosi na Ericsson (kod nas) koji skuplja ljude s FER-a lopatom, i koji zaista zaposljava njih masu ...

[celavi2]

Bezveze kaže:

Kad se radi o studentima, tada se uzimaju o obzir ocjene i preporuke profesora, a i ljudi bez iskustva su dosta jeftinija radna snaga. Najcesce se studenti uzimaju na ugovor, i samo o njima ovisi, hoce li zainteresirati poslodavca da sklopi ugovor na neodredjeno.
Mozda se to ne odnosi na Ericsson (kod nas) koji skuplja ljude s FER-a lopatom, i koji zaista zaposljava njih masu ...

Mozda je to u HR tako, ali ove firme koje sam naveo prije ne traze preporuke profesora, niti rade psiho testove, nego se samo pouzdaju u interview (koji ne rade psiholozi/HR ljudi, nego "normalni" sljakeri). Zato kasem da psiho test nije nuzno potreban ako i neke od najuspijesnijih svjetskih tvrtki moze bez njega.

A ugovori na neodredeno u USA nist ne znace, jel svako uvijek moze letit; nije tamo socijalizam ko u HR

[larazg]

pošto mi volimo u svemu kopirati USA mislim da je sve moguće

[Pokondirena tikva]

celavi2 kaže:

Kako onda neke od najuspijesnijih svetskih kompanija uspijevaju zaposljavat kvalitetne ljude bez ikakvih testova? (npr. Google, Microsoft, Apple, BCG, McKinsey, ...)

koliko je meni poznato, u intervjuima za te firme, postavljaju pitanja u formi problemskih zadataka, tipa "zamislite situaciju...", kojima "mjere" neciju snalazljivost, brzinu odgovora, kreativnost itd, a to su bitni faktori za taj posao. to su prethodno pripremljena pitanja na koja ocekuju odredjenje vrste odgovora, pa ih je lako vrednovati. i to je vrsta "testa", samo nije na papiru. dakle, to nije "klasican" intervju kakvoga obavljaju hr firme koji se uglavnom sastoji od "provjere" i "nadopunjavanja" podataka iz cv-a i pitanja tipa "kako se vidite u nasoj kompaniji?", "kakav vam je plan za uducnost?" itd.
najbolja selekcijska procedura jesu visestruke procjene, ukljucujuci stavljanje kandidata u simulirane situacije s posla, i procjene kako se snalaze. no to puno kosta, pa se u hr, koliko mi je poznato, radi samo za neke vise pozicije.

[celavi2]

Da, vecinom su to problemski zadaci, ali nemaju neki situstav vrednovanja i cesto nisu prije pripremeljena nego ih ljudi postavljaju kak im dode.

[larazg]

celavi2 kaže:

Da, vecinom su to problemski zadaci, ali nemaju neki situstav vrednovanja i cesto nisu prije pripremeljena nego ih ljudi postavljaju kak im dode.

ali valjda u komisiji mora biti psiholog?!

[Krumpir]

Sunshine_81 kaže:

Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.


Svasta ti kaze ovaj test.
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.

Probao sam i ESTJ fora. Anyways nije bas 100% neke stvari su skroz off

[celavi2]

Ne, vecinom su to ljudi koji vec neko vrijeme rade na toj poziciji na koju se prijavljujes i/ili manageri, omjer jednih i drugih zavisi od branse i od 'visine' pozicije na koju se zaposljavas. Tak je bar u SAD-u, neznam za europu.

[Bezveze]

celavi2 kaže:

Mozda je to u HR tako, ali ove firme koje sam naveo prije ne traze preporuke profesora, niti rade psiho testove, nego se samo pouzdaju u interview (koji ne rade psiholozi/HR ljudi, nego "normalni" sljakeri). Zato kasem da psiho test nije nuzno potreban ako i neke od najuspijesnijih svjetskih tvrtki moze bez njega.

A ugovori na neodredeno u USA nist ne znace, jel svako uvijek moze letit; nije tamo socijalizam ko u HR

Pa u stvari ni ja ne govorim tipicno za hr, ali na razgovoru za ozbiljniju svjetsku firmu ti sigurno nece biti samo obican sljaker, nego buduci manager i eventualno jedan od obicnih sljakera s kojim ces izravno suradjivati i svakako ces posebno trebati razgovarati s nekim od HR ljudi. Ako samo na jednom ne zadovoljis nema dalje. I na jednom i na drugom ti se mogu postaviti pitanja tipa situacije koje je Pokondirena tikva spomenula.

[Ris]

Bezveze kaže:

Ne radi se tu o preporuci koji daje bivski poslodavac, nego o proporuci ljudi koji rade u tim firmama, a imale su prilike suradjivati s buducim zaposlenikom i zele ga u svom timu.

Kod firmi o kojima je bila rijec se radi o preporuci, ne o vezi.

a šta je kod radnih mijesta u kojima zaposlenik nema kontakata sa konkurencijom?
a takvih je većina radnih mijesta.
a kod zapošljavanja na takva radna miejsta također se koriste veze, tj ono što vi nazivate preporukama!?

[zboraeq]

400 pitanja psiho testova... više vrsta... verbalni, neverbalni, matematički, ono kad sam sebe opisuješ i još par komada... oko 4 sata trajalo.. nije dosadno a dosta kažeš u tim pitanjima o sebi i svojoj logici.. tako da smatram da je obavezno da je to kod zapošljavanja

[Ris]

ma šta ti testovi kažu o tebi... osim da si strpljiv!?