Firma je promijenila ime

[odalv]

Ako firma promijeni ime iz npr. A u B, pretpostavljam da se prvo mora potpisati otkaz sa A , da bi se mogao potpisati ugovor sa novom firmom B.
Pitanja;
Što se dešava ako radnik ne želi potpisati otkaz (A) ( dali ima pravo na otpremninu , ako u kolektivnom ugovoru (A) postoji stavka u kojoj se spominje pravo na otpremninu ?
Ako je nova firma( B) prihvatila kolektivni ugovor od stare firme (A) ,
postoji li mogućnost da u slučaju potpisivanja ugovora sa novom firmom (B) ,da ti nakon recimo 1 god.rada u novoj firmi poslodavac ponudi otpremninu zbog tehnološkog viška , a ta otpremnina bude x novaca prema godini staža u firmi (kako stoji u kol.ugovoru), tj.da ti ponudi onoliko koliko si u novoj firmi (1 god.) ili ti mora isplatiti onoliko koliko si bio u staroj i novoj zajedno (pošto je prihvaćen kolektivni ugovor iz stare firme (A) ?
Da li se prihvačanje kolektivnog ugovora od stare firma mora prihvatiti u cijelosti , ili se može prihvatiti samo neki dijelovi kol.ugovora?

[blues4lady]

Pitaš puno stvari u jednom postu
Ako je prihvaćen kolektivni ugovor u cijelosti, tada se zadržavaju i prava stečena prethodnim kol ugovorom - firme A
Kreni od toga u razgovoru...sto je s kolektivnim ugovorom

[johnnyBlack]

Ako firma promijeni ime, to je i dalje ista firma, tako da ne postoji “nova” i “stara” firma.

[Glavni frajer kaže:]

ako je firma zadržala isti OIB i MB znači da se radi pravnom nasljedniku prve firme tj. istoj firmi samo izmjenjenog naziv, adrese ili slično.
sumnjam da bi se radi toga dijelili novi ugovori za nastavak radnog odnosa.
u tvojem postu ima raznih insinuacija