Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr. |
|
|
24.08.2006., 14:58
|
#1
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2004.
Postova: 66
|
Bolovanje
Prije tri mjeseca potpisala sam ugovor o radu s jednom firmom na tri mjeseca. Nakon dva mjeseca zbog zdravstvenih problema morala sam na bolovanje. Sada mi ističe ugovor i poslodavac mi želi produžit ugovor, ali inzistira da se vratim na posao i prekinem bolovanje jer kao tek sam tu dva mjeseca,a već na bolovanju. Radi se o tome da su moji zdravstveni problemi malo ozbiljniji i da se jednostavno ne mogu vratit na posao još neko vrijeme ako želim ozdravit. Sad mene zanima kakva su moja prava, ukoliko mi poslodavac ne produži ugovor, što će meni biti s bolovanjem, da li će još trajat i ako će trajat koliko dugo će to bit, i kolika bi mi bila naknada? Općenito, zanima me kakva su moja prava i mogućnosti u takvom slučaju? Znam recimo da kad neka žena nigdje ne radi pa zatrudni, onda zamoli prijatelja koji ima obrt/firmu da je prijavi na oko dva mjeseca i onda ode na bolovanje sve do kraja trudnoće i poslije na porodiljni ( u mom slučaju se ne radi o trudnoći nego o stvarnoj bolesti) Pa tako, može li mi netko tko stvarno zna nešto više o tome, da me malo uputi, jer 31.08. mi ističe taj ugovor pa da znam šta mi je činit?
__________________
V
|
|
|
24.08.2006., 15:14
|
#2
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2003.
Postova: 3,164
|
rekla bi da su ti prava ak ti ne produzi ugovor nikakva.
|
|
|
24.08.2006., 15:40
|
#3
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2004.
Postova: 66
|
Molim da mi netko pouzdano odgovori na ovo pitanje jer mi je jako bitno, a nisam baš sigurna da su mi prava nikakva kako kaže Zločestoća
__________________
V
|
|
|
25.08.2006., 09:43
|
#4
|
Ćuk il' netopir
Registracija: Jun 2003.
Postova: 1,808
|
Quote:
vanesa kaže:
Molim da mi netko pouzdano odgovori na ovo pitanje jer mi je jako bitno, a nisam baš sigurna da su mi prava nikakva kako kaže Zločestoća
|
ugovor o radu na odredjeno vrijeme istjece sa zadnjim danom na koji je sklopljen. cinjenica da radnik ima otvoreno bolovanje na dan kada mu istjece ugovor o radu na odredjeno vrijeme nije bitna za prestanak ugovora o radu.
dakle, kad ti istekne ugovor o radu na tri mjeseca, on je jednostavno istekao bila ti na bolovanju ili ne. to je 100% provjereno. pravo na zdravstvenu zastitu vise neces moci ostvariti kao radnik nego kao nezaposlena.
ugovor o radu na odredjeno vrijeme prelazi u ugovor o radu na neodredjeno vrijeme po sili zakona ako: (i) uzastopni ugovori o radu uzastopno traju 3 godine ili dulje, (ii) ako izmedju ugovora o radu na odredjeno vrijeme nema pauze vise od dva mjeseca, (iii) ako su ugovori o radu na odredjeno vrijeme sklapani za isto radno mjesto. ne znam je li to tvoj slucaj, ali rekao bih da nije.
|
|
|
25.08.2006., 14:02
|
#5
|
...lost in this dimension
Registracija: Apr 2006.
Lokacija: ..u kući...
Postova: 1,832
|
...isto tako ako se Ugovor o radu sklapa na određeno vrijeme duže od tri godine, poslodavac ti ga raskine, ali ne smije biti raskinut duže od 2 mjeseca i vrati te na isto radno mjesto...
...ili ti napravi ugovor o radu na određeno vrijeme za drugo radno mjesto...
Isto tako kao što je već rećeno, nisu ti dužni produžiti ugovor o radu, a kad ti ugovor o radu istekne, gubiš i sva zdravstvena i mirovinska prava kao zaposlena osoba...
...čak ne možeš podnijeti ni zahtjev za zaštitu prava radnika..., koji možeš podnijeti u slučaju da te stave na radno mjesto za koje nisi kvalificirana, ili si duže od tri godine na određeno vrijeme...
|
|
|
26.02.2007., 14:29
|
#6
|
Registrirani korisnik
Registracija: Feb 2007.
Postova: 5
|
pravo na bolovanje i naknadu
molim vas savijet!!
radim na probnom roku naravno neprijavljeno ponuđen mi je ugovor na neodređeno u trećem mj.
saznala sam da sam trudna nisam nikome rekla, pitala u zavodu i rekli su mi da ako radim i trebam na bolovanje da donesem papire pa će oni vidjeti jel fiktivni radni odnos???(kako to mogu znati)
bojim se da ne bih izgubila prava, ne znam ni kada mogu na bolovanje,
imala sam prije neke komplikacije...
koliko moram biti u radnom odnosu da mi mogla dobijati naknadu za komplikacije u trudnoći i porodiljnu naknadu??
hvala svima
|
|
|
26.02.2007., 19:51
|
#7
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2006.
Postova: 202
|
mislim da odmah po zasnivanju radnog odnosa ostvaruješ i sva prava iz zdravstvenog osiguranja po osnovu tog radnog odnosa... ako netko zna nešto preciznije o tome molim da me ispravi ili dopuni....
|
|
|
26.02.2007., 23:04
|
#8
|
Registrirani korisnik
Registracija: Feb 2007.
Lokacija: Split
Postova: 70
|
Quote:
-NIK- kaže:
mislim da odmah po zasnivanju radnog odnosa ostvaruješ i sva prava iz zdravstvenog osiguranja po osnovu tog radnog odnosa... ako netko zna nešto preciznije o tome molim da me ispravi ili dopuni....
|
Nik ima pravo, ali pričekaj dok te prime za stalno tj. na neodređeno radno vrijeme i onda iskoristi svoja prava jer možeš dobit nogu s obzirom da nisi prijavljena.
|
|
|
27.02.2007., 10:37
|
#9
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2005.
Postova: 384
|
mislim da sad po novom zakonu i nezaposlene trudnice imaju pravo na porođajni, samo što se radi manjoj svoti (čini mi se 1600 kn, za nezaposlene a 2500 za zaposlene) ali nisam siguran.
neznam kakva je situacija u toj firmi, ali po meni ukoliko su ljudi ok bilo bi poželjno da razgovaraš o tome, ako ne napravi kako su ti prije savjetovali...
čestitam i sretno
|
|
|
28.02.2007., 00:12
|
#10
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2006.
Lokacija: dalmacija
Postova: 59
|
ja bi pričekala do trećeg mjeseca kad te prijave, a onda bi još malo pričekala i tek tada im rekla, i naravno otvorila bolovanje, a ti uvijek možeš reć da si tad saznala za trudnoću
|
|
|
15.04.2007., 13:02
|
#11
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2004.
Postova: 39
|
Bolovanje
Ako odem na bolovanje 3 dana, koliko mi se smanjuje placa? Nije valjda da dobijem onih 70 ili 80%, iako se radi o samo tri dana?
|
|
|
15.04.2007., 17:41
|
#13
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2004.
Postova: 39
|
Dakle kako sam i mislio. No, svaki put me doktorica pita da li da mi pise bolovanje ili ne, kao "puno uzimaju od place". Mozda je to zbog nje, ako napise previse bolovanja, ima nekakve kontrole ili slicno?
|
|
|
15.04.2007., 17:55
|
#14
|
Lavica02
Registracija: May 2006.
Lokacija: Zagreb
Postova: 6,302
|
imaju oni dosta kontrola...
pa ako puno koristiš bolovanje odmah si sumnjiv
|
|
|
16.04.2007., 12:39
|
#15
|
docekala...
Registracija: Oct 2003.
Lokacija: napokon samo doma
Postova: 3,473
|
Quote:
Lavica02 kaže:
|
A gdje si to nasla na linku kojeg navodis?
|
|
|
16.04.2007., 12:45
|
#16
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2005.
Postova: 384
|
Quote:
xipe kaže:
Ako odem na bolovanje 3 dana, koliko mi se smanjuje placa? Nije valjda da dobijem onih 70 ili 80%, iako se radi o samo tri dana?
|
u mojoj firmi ima slučajeva da se za 2 dana bolovanja skida po 200-300 kn, dok za primjerice 5 dana, 100 kn..
naznam kako je to moguće, al po tome, ako će itko bit bolestan nek ostane cijeli tjedan kući i bok...
|
|
|
16.04.2007., 14:18
|
#17
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2007.
Lokacija: Zagreb
Postova: 5,854
|
Ovisi o uzroku BO.
Ako se radi o bolesti - 80% prosječne plaće isplaćene u firmi u posljednjih 6 mjeseci.
|
|
|
16.04.2007., 15:48
|
#18
|
Lavica02
Registracija: May 2006.
Lokacija: Zagreb
Postova: 6,302
|
Quote:
sara4 kaže:
A gdje si to nasla na linku kojeg navodis?
|
pri dnu ima Osnovica za naknadu plaće ... pa tamo stoji prosjek zadnjih 6 mjeseci itd...
ja sam bila prije par mjeseci (gripa, viroza...) neka 4 dana na BO pa vidim da mi je oduzeto samo za prijevoz i prehranu ...
|
|
|
16.04.2007., 16:11
|
#19
|
docekala...
Registracija: Oct 2003.
Lokacija: napokon samo doma
Postova: 3,473
|
Quote:
Lavica02 kaže:
pri dnu ima Osnovica za naknadu plaće ... pa tamo stoji prosjek zadnjih 6 mjeseci itd...
ja sam bila prije par mjeseci (gripa, viroza...) neka 4 dana na BO pa vidim da mi je oduzeto samo za prijevoz i prehranu ...
|
Tamo pise da isplaceno ne moze biti manje od 70% place. Znaci, od 70% - 100% sve moze? Ili? I meni je, kad sam bila na bolovanju isplacena manja placa, ali to nije bilo umanjenje ni za prijevoz ni prehranu jer toga ni nemam na placi. Zar poslodavac sam odlucuje koliko ce skinuti od place ?
|
|
|
16.04.2007., 16:18
|
#20
|
Lavica02
Registracija: May 2006.
Lokacija: Zagreb
Postova: 6,302
|
pa baš ne vjeruje da poslodavac može sam odlučiti koliko može skinuti s plaće, u ostalom radi se o nekoliko dana ... da može vjerujem da bi i meni moj isplatio najminimalnije ... mislim da tih 70% imalo neke veze s bolovanjem duže od 42 dana ....
ajd nek se netko javi ko ima više iskustva s tim obračunima
|
|
|
|
|
Tematski alati |
|
Opcije prikaza |
Linearni mod
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 17:51.
|
|
|
|