Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr. |
|
|
10.05.2017., 08:41
|
#1101
|
u prolazu
Registracija: Mar 2011.
Lokacija: Zagreb
Postova: 7,303
|
Quote:
kiss me kaže:
Izmjenama ZOR-a 2014.
|
ja sam bila prilično sigurna da je bilo lani ili najkasnije 2015.te, ali ja već dugo nisam u tim vodama i meni vrijeme teče po mom kalendaru
ajd, sad sam naučila nešto novo bez obzira što mi to u ovom životu neće trebati
__________________
.
|
|
|
10.05.2017., 17:11
|
#1102
|
U samoizolaciji
Registracija: Jul 2009.
Postova: 3,192
|
Quote:
kiss me kaže:
Nemamo se šta usaglašavat, pogotovo se nemam šta sa neznalicama usaglašavati.
Nemaš.
Izmjenama ZOR-a 2014. zakonodavac je propisao da radnik ima pravo na puni godišnji samo ako kod istog poslodavca odradi punu kalendarsku godinu.
Sve ti je već objašnjeno, što ne razumiješ?
Ali kažem ti, bez obzira što piše u ZOR-u, ako ti je poslodavac spreman dati puni godišnji, jer nije pratio izmjene zakona - samo ga uzmi.
Molim te hoćeš li prestati, kako sam kažeš "lupetati" i davat ljudima krive infomacije?
Kako ti pada na pamet ljudima dijeliti krive informacije, jer ti nemaš pojma o važećim zakonima.
|
Puno hvala!
|
|
|
10.05.2017., 17:45
|
#1103
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2009.
Postova: 56,943
|
Quote:
Opal Zg kaže:
ja sam bila prilično sigurna da je bilo lani ili najkasnije 2015.te, ali ja već dugo nisam u tim vodama i meni vrijeme teče po mom kalendaru
ajd, sad sam naučila nešto novo bez obzira što mi to u ovom životu neće trebati
|
Ovako napamet 7. ili 8. mjesec. Meni je glava puna "korisnih" pizdarija
Quote:
DInar kaže:
Puno hvala!
|
Ti traži da ti gazda da riješenje kad možeš koristiti godišnji za prošlu godinu i kolko - ako da puni GO, šuti, uzmi i reci fala
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
HDZ počinje tamo di asfalt prestaje https://www.youtube.com/watch?v=jUc5867hNik&ab_channel=PIXIX
|
|
|
10.05.2017., 22:32
|
#1104
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2017.
Postova: 69
|
Quote:
kiss me kaže:
Nemamo se šta usaglašavat, pogotovo se nemam šta sa neznalicama usaglašavati.
Nemaš.
Izmjenama ZOR-a 2014. zakonodavac je propisao da radnik ima pravo na puni godišnji samo ako kod istog poslodavca odradi punu kalendarsku godinu.
Sve ti je već objašnjeno, što ne razumiješ?
Ali kažem ti, bez obzira što piše u ZOR-u, ako ti je poslodavac spreman dati puni godišnji, jer nije pratio izmjene zakona - samo ga uzmi.
Molim te hoćeš li prestati, kako sam kažeš "lupetati" i davat ljudima krive infomacije?
Kako ti pada na pamet ljudima dijeliti krive informacije, jer ti nemaš pojma o važećim zakonima.
|
Nemaš pojma i daješ ljudima krive informacije. U zadnjem važećem zakonu piše ono što sam ja napisao, a to što ti lupetaš ne piše nigdje
|
|
|
11.05.2017., 00:16
|
#1105
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2009.
Postova: 56,943
|
Kažu da su beskonačne samo dve stvari - svemir i ljudska glupost...
Onda ti neće biti problem podijeliti ovdje s nama o kojem se to članku zakona radi. Možeš ga i kopipejstati tu.
Pretpostavljam da to stručnjaku kao što si ti neće biti problem
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
HDZ počinje tamo di asfalt prestaje https://www.youtube.com/watch?v=jUc5867hNik&ab_channel=PIXIX
|
|
|
11.05.2017., 10:33
|
#1106
|
Registrirani korisnik
Registracija: Sep 2008.
Postova: 245
|
kod nas na firmi su lani osobe koje su bile zaposlene krajem 3 mjeseca dobile puni godisnji odmor za 2016g...
|
|
|
11.05.2017., 12:05
|
#1107
|
Registrirani korisnik
Registracija: May 2006.
Lokacija: U prizemlju prizemnice
Postova: 3,019
|
http://www.obracun-placa.com/index.p...ce-koristenje/
Quote:
Godišnji odmor radnika prema ZOR NN 93/14
od 7.8.2014.
Članak 76.
Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu.
Članak 77.
(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.
(2) Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog stavkom 1. ovoga članka.
(3) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.
Razmjerni dio godišnjeg odmora
Članak 78.
(1) Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan člankom 77. stavkom 3. ovoga Zakona, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 77. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
(2) Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora.
|
Quote:
Ovaj "Zakon o radu" je promjenio način računanja prava na godišnji odmor u slučaju prekida ugovora o radu. Ako je prekid ugovora o radu nakon 30.06.2014. radnik više nema pravo na puni godišnji odmor kod poslodavca s kojim prekida radni odnos već samo na razmjerni dio.
|
__________________
NG 2012
|
|
|
11.05.2017., 12:21
|
#1108
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2009.
Postova: 56,943
|
Quote:
deceiverOfFools kaže:
kod nas na firmi su lani osobe koje su bile zaposlene krajem 3 mjeseca dobile puni godisnji odmor za 2016g...
|
Ma vama u firmi i na tjedan dana radnog staža mogu dati mjesec dana godišnjeg, ako hoće . Stvar poslodavca.
Mi se razgovaramo ovdje o zakonu.
Samo osnovni problem je što zaposleni ljudi nemaju pojma koja je razlika između zakona i pravilnika.
@ema, ne kvari mi zabavu.. ja čekam članak zakon od "stručnjaka"
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
HDZ počinje tamo di asfalt prestaje https://www.youtube.com/watch?v=jUc5867hNik&ab_channel=PIXIX
|
|
|
11.05.2017., 12:39
|
#1109
|
Registrirani korisnik
Registracija: May 2006.
Lokacija: U prizemlju prizemnice
Postova: 3,019
|
Baš ti dosadno
Istina je da ljudi ne razlikuju pravilnik i zakon, ali
većinu zanima ono na što imaju pravo kod trenutnog
poslodavca, pa je nekako i razumljivo da se ne
informiraju ....eventualno kad zagusti.
__________________
NG 2012
|
|
|
11.05.2017., 14:57
|
#1110
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2010.
Postova: 465
|
Čitam vas i sad sam potpuno zbunjena. Da li radnik koji je počeo raditi npr. 20.4.2016.g. ima pravo na puni godišnji odmor za 2016.g. ili ne? Čitala sam razna tumačenja i svuda nalazim da ima. Nema pravo na puni godišnji radnik koji je počeo raditi 1.7.2016. i kasnije, ali radnik koji je počeo raditi do 30.6.2016. bi imao pravo na puni godišnji...
Gdje naći tumačenje u svezi stjecanja prava na puni ili razmjerni dio godišnjeg na način kako to objašnjava @kiss me? Jako mi je to važno.
|
|
|
11.05.2017., 15:07
|
#1111
|
u prolazu
Registracija: Mar 2011.
Lokacija: Zagreb
Postova: 7,303
|
Quote:
rossana kaže:
Gdje naći tumačenje u svezi stjecanja prava na puni ili razmjerni dio godišnjeg na način kako to objašnjava @kiss me? Jako mi je to važno.
|
probaj u NN 93/14 (narodne novine broj 93 iz 2014.te) od 7.8.2014. koje je ema linkala
__________________
.
|
|
|
11.05.2017., 15:44
|
#1112
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2010.
Postova: 465
|
Quote:
Opal Zg kaže:
probaj u NN 93/14 (narodne novine broj 93 iz 2014.te) od 7.8.2014. koje je ema linkala
|
Nisam mislila na članak Zakona o radu, nego baš tumačenja tog članka.
Nailazim na razna tumačenja po netu i ne znam što je relevantno.
|
|
|
11.05.2017., 16:16
|
#1113
|
Registrirani korisnik
Registracija: May 2006.
Lokacija: U prizemlju prizemnice
Postova: 3,019
|
Tu se tumači sve u 16 )
http://www.poslovni.hr/tips-and-tric...-odnosa-299848
Quote:
Pravo na puni godišnji odmor
Sukladno odredbama Zakona o radu (NN 93/14 - dalje u tekstu: ZOR) radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje četiri tjedna (puni godišnji odmor). Važno je istaknuti kako se odredbe o godišnjem odmoru odnose i na pripravnike (čl. 55. ZOR-a) i na osobe koje se osposobljavaju za samostalan rad putem stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa (čl. 59. ZOR-a). Prema čl. 77. st. 3. ZOR-a, radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavca. Važno je napomenuti kako se godišnji odmor uvijek određuje za jednu kalendarsku godinu, što znači da radnik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci rada u toj kalendarskoj godini (ako se prvi puta zapošljava ili ima prekid duži od 8 dana). Dakle, ako se radnika zaposli nakon 30. lipnja, tada radnik ne može ispuniti uvjet za puni godišnji odmor za tu kalendarsku godinu, pa dolazi do primjene čl. 78. ZOR-a kojim se propisuje razmjerni dio godišnjeg odmora te u tom slučaju radnik ostvaruje pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
Dominik Musulin, mag. iur. stručni suradnik za pravne poslove
|
https://www.moj-posao.net/Savjet/750...poslodavca/11/
Quote:
Sukladno navedenom članku 77. Zakona o radu, radnik koji se prvi puta zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca. Dakle, ako je radnik stekao uvjete od navedenih šest mjeseci rada, tada ostvaruje pravo na puni godišnji odmor za tu godinu, bez obzira da li je prethodni poslodavac omogućio korištenje razmjernog godišnjeg odmora ili punog godišnjeg odmora, sve sukladno članku 78. Zakona o radu.
|
A onda treće tumačenje:
Quote:
Ovaj "Zakon o radu" je promjenio način računanja prava na godišnji odmor u slučaju prekida ugovora o radu. Ako je prekid ugovora o radu nakon 30.06.2014. radnik više nema pravo na puni godišnji odmor kod poslodavca s kojim prekida radni odnos već samo na razmjerni dio.
|
Moram napomenutim, da se kod mene primjenjuje ovo zadnje tumačenje. Dakle, ako nisi tu godinu dana, imaš razmjerni dio godišnjeg.
__________________
NG 2012
Zadnje uređivanje ema1 : 11.05.2017. at 16:34.
|
|
|
11.05.2017., 16:33
|
#1114
|
Registrirani korisnik
Registracija: May 2006.
Lokacija: U prizemlju prizemnice
Postova: 3,019
|
I ovo što sam na brzinu našla na stranicama Ministarstva---
http://www.mrms.hr/pitanje/pravo-rad...cetiri-tjedna/
Quote:
/cut/
Odredbom članka 78. stavka 2. Zakona o radu je propisano da iznimno od prava na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna u određenoj kalendarskoj godini, radnik kojemu u toj kalendarskoj godini prestaje radni odnos kod poslodavca, ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu. Dakle, radnik kod poslodavca kod kojega mu prestaje radni odnos, ima pravo samo na razmjeran dio godišnjeg odmora i poslodavac mu je dužan omogućiti korištenje samo toga razmjernog dijela.
Kada bi taj radnik zasnovao radni odnos kod drugog ili drugih poslodavaca tijekom iste kalendarske godine, on bi za tu kalendarsku godinu mogao steći samo pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora kod drugoga ili kod drugih poslodavaca i to na temelju članka 78. stavak 1. i 2. Zakona, ali za tu istu kalendarsku godinu u kojoj bi radio kod drugog ili drugih poslodavaca, ne bi mogao steći i pravo na godišnji odmor na temelju članka 77. Zakona.
/cut/
|
__________________
NG 2012
|
|
|
11.05.2017., 17:11
|
#1115
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2009.
Postova: 56,943
|
Quote:
rossana kaže:
Nisam mislila na članak Zakona o radu, nego baš tumačenja tog članka.
Nailazim na razna tumačenja po netu i ne znam što je relevantno.
|
Prvo - ovo o čemu ti govoriš je stari Zakon o radu, koji nije na snazi već skoro 3 godine.
Drugo - kakva tumačenja? Nema tumačenja. U navedenom članku zakona jasno piše da radnik ima pravo na puni GO ukoliko "kod poslodavca odradi cijelu kalendarsku godinu".
Je l znaš šta je kalendarska godina? Znaš. Eto, sve ti je napisano.
Problem nije tumačenje, nego "tumačima"
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
HDZ počinje tamo di asfalt prestaje https://www.youtube.com/watch?v=jUc5867hNik&ab_channel=PIXIX
|
|
|
11.05.2017., 19:46
|
#1116
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2017.
Postova: 69
|
Quote:
kiss me kaže:
Kažu da su beskonačne samo dve stvari - svemir i ljudska glupost...
|
Da samo što svemir možda i ima neku granicu za razliku od tvog trolanja
Quote:
kiss me kaže:
Onda ti neće biti problem podijeliti ovdje s nama o kojem se to članku zakona radi. Možeš ga i kopipejstati tu.
Pretpostavljam da to stručnjaku kao što si ti neće biti problem
|
Evo ema1 ti je stavila 3 posta u kojima je citirala članke iz zakona u kojima piše isto ono što sam ja ovdje pisao, i još tumačenja koja sve to potvrđivaju, a ti i dalje tupiš po svome
|
|
|
11.05.2017., 19:53
|
#1117
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2017.
Postova: 69
|
Quote:
rossana kaže:
Da li radnik koji je počeo raditi npr. 20.4.2016.g. ima pravo na puni godišnji odmor za 2016.g. ili ne?
|
Ima (ako je od 20.04.2016. radio neprekidno do kraja te godine)
Quote:
rossana kaže:
Čitala sam razna tumačenja i svuda nalazim da ima
|
Pa zato što i ima.
Quote:
rossana kaže:
Nema pravo na puni godišnji radnik koji je počeo raditi 1.7.2016. i kasnije
|
Točno, taj nema, jer u 2016 ne može ostvariti uvjet od minimalno 6 mjeseci neprekinutog rada
Quote:
rossana kaže:
ali radnik koji je počeo raditi do 30.6.2016. bi imao pravo na puni godišnji...
|
Točno (ako je radio neprekidno do kraja godine od tog datuma)
Quote:
rossana kaže:
Gdje naći tumačenje u svezi stjecanja prava na puni ili razmjerni dio godišnjeg na način kako to objašnjava @kiss me
|
Nigdje jer to što on lupeta ne piše nigdje niti je to točno. Zato takve informacije nigdje niti nećeš pronaći osim u njegovim postovima
|
|
|
11.05.2017., 23:26
|
#1118
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2009.
Postova: 56,943
|
Quote:
Kosyna kaže:
Da samo što svemir možda i ima neku granicu za razliku od tvog trolanja
Evo ema1 ti je stavila 3 posta u kojima je citirala članke iz zakona u kojima piše isto ono što sam ja ovdje pisao, i još tumačenja koja sve to potvrđivaju, a ti i dalje tupiš po svome
|
Ajde mi. molim te quotaj post u kojem piše to što ti ovdje uporno i što je najvažnije krivo, tupiš, da ako se zaposlio prije 01.07. u tekućoj godini radnik ima pravo na puni godišnji?
U čemu je problem? Šta se sada izvlačiš?
Rekla sam - daj mi članak Zakona o radu u kojem piše to što tvrdiš?
I članak Zakona i quote Eminog posta u kojem to piše
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
HDZ počinje tamo di asfalt prestaje https://www.youtube.com/watch?v=jUc5867hNik&ab_channel=PIXIX
|
|
|
12.05.2017., 01:33
|
#1119
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2017.
Postova: 69
|
ema1 je u sva 3 posta citirala članak iz zakona u kojemu to piše, podebljala masnim slovima i podcrtala, to očito svi vide i kuže osim tebe
|
|
|
12.05.2017., 10:20
|
#1120
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2010.
Postova: 465
|
Quote:
ema1 kaže:
|
ema1, hvala za odgovor.
Ova tumačenja koja si stavila govore upravo to da radnik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca. Govorimo o radniku koji je počeo raditi 20.4.2016.g. i nastavio raditi u 2017.g.
Jasno mi je da radnik kojemu radni odnos prestaje u 2017. g. za istu bi imao pravo samo na razmjerni dio godišnjeg, bez obzira kada radni odnos prestaje.
|
|
|
|
|
Tematski alati |
|
Opcije prikaza |
Linearni mod
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 16:48.
|
|
|
|