|
04.09.2006., 12:24
|
#1
|
|
Dreamed I was an eskimo
Registracija: Apr 2006.
Postova: 743
|
zahtjev za prekid radnog odnosa?!?
molim nekoga to zna kako se piše zahtjev za prekidu ugovora o radu.
može bilo kakav hint, ili link ili ... 
__________________
Until this moment, I never understood how hard it was to lose something you never had.
|
|
|
|
04.09.2006., 20:09
|
#2
|
|
Dreamed I was an eskimo
Registracija: Apr 2006.
Postova: 743
|
nitko nije dao otkaz?? 
ja prva 
ma ozbiljno zna li tko??
__________________
Until this moment, I never understood how hard it was to lose something you never had.
|
|
|
|
|
05.09.2006., 09:30
|
#3
|
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2006.
Postova: 24
|
Pogledaj neke upute na www.moj-posao.net - Pitanja i odgovori pravnika ili nešto slično. U pravilu otkaz sadrži kao i svaki službeni dokument ime onog tko daje otkaz i ime tvrtke te predmet dokumenta a to je u ovom slučaju OTKAZ. Otkaz može biti redoviti ili izvanredni. Napiši da otkazuješ ugovor o radu potpisan tad i tad sa firmom tom i tom. Razlog ne moraš navoditi ako je redovni otkaz i poslodavac ga ne treba ni tražiti. U slučaju izvanrednog otkaza (razlika je u kraćem otkaznom roku), navede se razlog npr. radi boljih uvjeta rada i ništa više nije potrebno. U pravilu zakon stoji u ovom slučaju iza radnika i ako želiš otići iz firme možeš imati samo problema da ti odugovlače sa radnom knjižicom iz "pedagoških razloga". Da bi to izbjegla, urudžbiraj otkaz kod tajnice i zadrži jednu kopiju, u najgorem slučaju zovi inspektora rada ali mislim da neće biti potrebe. Sve ovo je striktno definirano u Zakonu o radu, vidi na www.nn.hr .
lp |
|
|
|
|
05.09.2006., 14:57
|
#4
|
|
Dreamed I was an eskimo
Registracija: Apr 2006.
Postova: 743
|
hvala
__________________
Until this moment, I never understood how hard it was to lose something you never had.
|
|
|
|
|
07.09.2006., 11:34
|
#5
|
|
Bum!
Registracija: Sep 2003.
Postova: 9,486
|
Quote:
|
ivica12 kaže:
U slučaju izvanrednog otkaza (razlika je u kraćem otkaznom roku), navede se razlog npr. radi boljih uvjeta rada i ništa više nije potrebno. lp
|
po ovom ispada da samo uz neki razlog mozes otkantat sadasnji posao u roku odmah, bez otkaznog roka od mjesec dana, i sefa usosit da se snalazi kako zna? iako si potpisao da ces postivati otkazni rok?
__________________
cute but psycho. things even out.
|
|
|
|
|
09.09.2006., 00:12
|
#6
|
|
čovjekolika pliskavica
Registracija: Dec 2002.
Lokacija: plićak
Postova: 528
|
Ovisi jeli otkaz redovni ili sporazumni. U redovnom trebaš ispoštovati otkazni rok od mjesec dana, u sporazumnom možeš otić i sutra ako se poslodavac složi. Dakle, prvo razgovaraš o opcijama a zatim napišeš. Forma standardna: ja, ta i ta, gore lijevo, poslodavac taj i taj, desno, pa Predmet: redovni otkaz radnog odnosa ili sporazumni otkar radnog odnosa. Ispod jedna do 2 rečenice, ja ta i ta ovim pute sporazumno/redovno otkazujem radni odnos prema članku zakona o radu (pogledaj u N.N). Ne trebaš objašnjavat zašto. Dolje, datum i potpis. I to je to :-)
sretno!
__________________
Volja iznad "sudbine"!
|
|
|
|
|
09.09.2006., 00:14
|
#7
|
|
čovjekolika pliskavica
Registracija: Dec 2002.
Lokacija: plićak
Postova: 528
|
Pardon, forma je: redovni otkaz ugovora o radu ili sporazumni otkaz ugovora o radu
Prije toga, da znaš u kojoj ćeš formi napisat, najaviš otkaz poslodavcu i, ovisno o tome kako ti odgovara, probaš to riješit sporazumno, kako bi mogla naštimat u dan za danom prekid starog i početak radnog odnosa na drugom mjestu i kod drugog poslodavca
__________________
Volja iznad "sudbine"!
|
|
|
|
|
| Tematski alati |
|
|
| Opcije prikaza |
 Hibridni mod
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 12:36.
|
|
|
|
