Kako rješavati problem viška zaposlenih u javnoj upravi?

[platinum]

Slušam sad na radiju, do sredine 2013. oko 10000 ljudi će dobiti otkaz...

[Begemotica]

Sad sam čitala o tom o novinama. Neće produžavati ugovore na određeno i dokupit će staž onima koji imaju više od 55 odnosno 60 godina.

[logicar]

Po kojem kriteriju ce dobivati otkaze?

Mislim da bi drzava vise ustedjela kada bi dala otkaz 1000 Tisucu samoprozvanih menadera, voditelja, rukovoditelja na izmisljenim radnim mjestima jer oni imaju sveukupno bar duplo vece prihode od onih 10000 koji rade i vrijede, a i tih tisucu samoprozvanih menadera i inih takvih nekih su i doveli do takvog stanja!! zato otkaze Samoprozvanim nekompetentni i nepotisticki postavljein menaderima rukovodiocima i inim takvim koji neznaju gdje im je ogledalo jer se boje pogledati u svoju savjest, ma ni nemaju je!!

[Agent69]

logicar kaže:

Po kojem kriteriju ce dobivati otkaze?

Ako misliš na ovo što se spominje u zadnja 2-3 posta to ni nisu otkazi.

[Gingerina]

Vojky kaže:

Modeliranje poslovnih procesa u hrvatskom javnom sektoru praktično ne postoji. Ne možeš očekivati dobru organizaciju ako nemaš stručnjake za to.

Meni se čini, npr. u konkretnom slučaju onog katastra, a i inače isto vrijedi, da bi to trebao organizirati direktor katastra. Jest da je on geodet, ali direktor toga ureda mora biti sposoban raditi organizacijski posao. Ne znam kako bi to netko izvana koji nije upoznat sa strukom, zakonima o toj problematici itsl. Ako svaki dan tamo radiš moraš normalno uočiti gdje su zastoji, a tko nema posla ili postoji li kakav manjak radne snage.
Meni je bilo jasno na prvi pogled, tj. već kad sam zvala telefonom pa me tip nije tretirao kao stranku, da tu ima nekakv manjak u komunikaciji sa strankama.
A da ne govorim, koliko je proces dobivanja ičega kompliciran. To je zbog loših zakona.

[Plazibat]

Pa u tome i je poanta. Ako zanemarimo političke kriterije, druga greška koja se radi kod postavljanja osoba na neko rukovodeće mjesto u državnim i javnim službama tipa voditelji ispostava, bolnica ili škola je što se isključivo gleda stručni kriterij, a zanemaruju se upravo ove organizacijske i menadžerske vještine. Ako je netko izvrstan geodet, ne mora značiti da će on biti odličan voditelj katastra.

[Gingerina]

Čini mi se da je postavljanje podobnika primarni problem, čini se nepremostiv. A kad bi se njega premostilo, onda treba tražiti kombinaciju upoznatosti s konkretnom strukom i organizacijskih sposobnosti. Uglavnom, osoba na takvoj poziciji ne može biti tzv. fach idiot.

U konkretno tom katastru direktor mora shvaćati što to zaposlenici rade, a opet ne može biti slijep na notorne stvari da jedan službenik naprosto ne može raditi dvije stvari odjednom.

[Tuli_Kupferberg]

Ljudi u sustavu neupitno ima. Nažalost, treba konstatirati da su mnogi obeshrabreni politikom središnje države (financiranje programa odnos, prema službi, poslušnost koja se očekuje i sl.) i ne javljaju se na natječaje. Mnogi tek nakon što ih se više puta ponizilo na natječajima u kojima su konkurirali s nekakvim diletantima i podobnicima, a koji su na kraju bivali izabrani. Nasreću, ima još i upornih . Moja je ustanova u interregnumu i čekamo potez ministarstva. Ako izaberu nekog političkog badžu (kraj vrlo kompetentnih ljudi za koje znam da su se javili na natječaj), dok sam živ više ne izlazim na izbore. U mojim očima ovo je test vrijedi li se uopće boriti za bolju Hrvatsku ili treba odustati.

[Stronger Free]

Na žalost, odgovor na to pitanje mislim da već svi znamo.

[Tuli_Kupferberg]

Stronger Free kaže:

Na žalost, odgovor na to pitanje mislim da već svi znamo.

Ne mora bit, ali je svaka bojazan u tom pogledu posve opravdana.

[Mali_Ahilej]

Kako rješiti problem viška zaposlenih u javnoj upravi, državnoj upravi, javnim poduzećima? Bez poznavanje konkretne brojke sigurno je da se ne može. Dosad se uvijek samo nagađala brojka i podaci se temelje na starim izvješćima i starim i do 6 godina.

Registar primatelja dohotka iz državnog proračuna koji će sadržavati državno (javno) tijelo,poduzeće, ime osobe i njegov dohodak (plaću ili honorar ili oboje) za pojedinu godinu prosječni službenik Porezne uprave napravi za jedno prijepodne, jer bi se takav popis temeljio na sviježim podacima koja Porezna dobija svake godine u vidu IP i ID-1 izvješća koje predaju poslodavci.

Registar koji će sadržavati ustrojstvenu jedinicu i još neke podatke, npr. stručna sprema, radno mjesto bi trebalo više vremena jer bi se gore navedeni podaci slali kadrovskim službama tih poslodavaca koje bi ih popunjavale.

Naravno da se to neće desiti, jer bi isplivale sve nepravilnosti i muljaže. Npr. da Pero Perić uredno dobija plaću, a ne dolazi na posao, da neki rukovodeći službenici dobiju honorare debelo iznad godišnjih plaća i da im je plaća za kikiriki, da drugi opet ne zadovoljavaju formalne uvjete, a rade na dobro plaćenim poslovima, da drugi rade u odjelima i primaju načelničke plaće, iako takvi odjeli nemaju nijednog zaposlenog.


Po meni prvo što treba napraviti je registar i utvrditi točan broj. Nemožemo nešto rezati, ako neznamo koliko je to točno. Kad se utvrdi točan broj po tijelima utvrditi viškove i manjkove i izvršiti preraspodjelu gdje je to moguće. Sa konačnim viškom postupiti na način da se ti ljudi otpuste. Na koji način - politička odluka kao i sve ovo.

Također nema bolje kontrole od javne kontrole od strane građana.

Uvijek u rezanjima najebu oni donji i to redovito službenici, dok guzonje ostaju neokrznute, jer njima su plaće ionako za kikiriki. Tako rukovoditelji često dobijaju razne dodatke za složenost poslova dok službenici koji taj posao obavljaju dobiju šipak.

Državni aparat je trenutno takav kakav je - loš, upravo zahvaljujući politici devedesetih, zapošljavanja podobnog kadra i otpuštanja nepodobnog. Nije bilo bitno jel znaju raditi posao bitna su bila krvna zrnca, zemljopisna određenost i političa opredjeljenost. Međutim ti i takvi sad predstavljaj sam sustav i nikako im nije u cilju mjenjati ga. Zašto nebi zaposlio mater od bratića koja je cijeli život bila domaćica da radi kao tajnica pročelnikova ureda. Zašto ne bi država platila faks malom Lukinom iako je oduvijek bio vucibatina i padao razrede.

Također sam da se kolektivni ugovori ukinu istog trena i da imaju ograničeno vrijeme trajanja i da važe samo za članove sindikate koje su isposlovali bolje uvijete od zakona. Ovakva situacija kakva jeste, pa kome je u interesu biti član sindikata, ako se bolje ugovorena prava primjenjuju na sve. Kolektivni ugovori kakvi jesu nagrađuju one službenike koji su pred mirovinu i koji su samim tim manje produktivni. Znači sustav nagrađivanja je samoodržavajući tj. imaš ga onakvog na papiru kad dobiješ rješenje i dobijaš 0,5 posto veću plaću za svaku godinu staža, jel češko jajca ili radio-jako stimulativno. Nama prećenja rada i nagrađivanja rada službenika. Ocjenjivanje je smiješno samo po sebi.

Također zakonii su nerazumljivi, kontradiktorni i presloženi. Provedbeni propisi, mišljenja nerijetko u suprotnosti sa zakonom i pisani za nekoga koji bi se trebao izuzeti iz zakona, a službenik često ispadne mutav, glup jer je obvezan postupati po uputama, a onda takvi akti padaju na sudovima, ako se stranki da tužiti sa državom pa dogura dalje od drugog stupnja.

Džaba otpuštati radnike ako se sustav ne mjenja, a i zna se gdje se krade- uvijek i uvijek gore....guzonje malo potresite...

Da rezimiram sustav je loš....a zašto...pa namjerno...jer je "njima" to u interesu, što veći čušpajz manje se ističu...zašto bi se imao kvalitetniji kadar, kad je ovakav dobar, jer se zasniva na interesu ili pak na zahvalnosti i ne pita previše...također ima dosta kvalitetnog kadra, ali oni nakon nekog vremena odlaze ili ostanu pa odrađuju za one neradnike.....

Kad će se pojaviti netko sa velikom metlom...