Natrag   Forum.hr > Društvo > Pravo > Radno, socijalno i obiteljsko pravo

Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr.

Odgovor
 
Tematski alati Opcije prikaza
Old 10.05.2017., 08:41   #1101
Quote:
kiss me kaže: Pogledaj post
Izmjenama ZOR-a 2014.
ja sam bila prilično sigurna da je bilo lani ili najkasnije 2015.te, ali ja već dugo nisam u tim vodama i meni vrijeme teče po mom kalendaru

ajd, sad sam naučila nešto novo bez obzira što mi to u ovom životu neće trebati
Opal Zg is offline  
Odgovori s citatom
Old 10.05.2017., 17:11   #1102
Quote:
kiss me kaže: Pogledaj post
Nemamo se šta usaglašavat, pogotovo se nemam šta sa neznalicama usaglašavati.
Nemaš.
Izmjenama ZOR-a 2014. zakonodavac je propisao da radnik ima pravo na puni godišnji samo ako kod istog poslodavca odradi punu kalendarsku godinu.
Sve ti je već objašnjeno, što ne razumiješ?

Ali kažem ti, bez obzira što piše u ZOR-u, ako ti je poslodavac spreman dati puni godišnji, jer nije pratio izmjene zakona - samo ga uzmi.



Molim te hoćeš li prestati, kako sam kažeš "lupetati" i davat ljudima krive infomacije?
Kako ti pada na pamet ljudima dijeliti krive informacije, jer ti nemaš pojma o važećim zakonima.
Puno hvala!
DInar is offline  
Odgovori s citatom
Old 10.05.2017., 17:45   #1103
Quote:
Opal Zg kaže: Pogledaj post
ja sam bila prilično sigurna da je bilo lani ili najkasnije 2015.te, ali ja već dugo nisam u tim vodama i meni vrijeme teče po mom kalendaru

ajd, sad sam naučila nešto novo bez obzira što mi to u ovom životu neće trebati
Ovako napamet 7. ili 8. mjesec. Meni je glava puna "korisnih" pizdarija

Quote:
DInar kaže: Pogledaj post
Puno hvala!
Ti traži da ti gazda da riješenje kad možeš koristiti godišnji za prošlu godinu i kolko - ako da puni GO, šuti, uzmi i reci fala
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
kiss me is offline  
Odgovori s citatom
Old 10.05.2017., 22:32   #1104
Quote:
kiss me kaže: Pogledaj post
Nemamo se šta usaglašavat, pogotovo se nemam šta sa neznalicama usaglašavati.
Nemaš.
Izmjenama ZOR-a 2014. zakonodavac je propisao da radnik ima pravo na puni godišnji samo ako kod istog poslodavca odradi punu kalendarsku godinu.
Sve ti je već objašnjeno, što ne razumiješ?

Ali kažem ti, bez obzira što piše u ZOR-u, ako ti je poslodavac spreman dati puni godišnji, jer nije pratio izmjene zakona - samo ga uzmi.



Molim te hoćeš li prestati, kako sam kažeš "lupetati" i davat ljudima krive infomacije?
Kako ti pada na pamet ljudima dijeliti krive informacije, jer ti nemaš pojma o važećim zakonima.
Nemaš pojma i daješ ljudima krive informacije. U zadnjem važećem zakonu piše ono što sam ja napisao, a to što ti lupetaš ne piše nigdje
Kosyna is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 00:16   #1105
Kažu da su beskonačne samo dve stvari - svemir i ljudska glupost...

Onda ti neće biti problem podijeliti ovdje s nama o kojem se to članku zakona radi. Možeš ga i kopipejstati tu.
Pretpostavljam da to stručnjaku kao što si ti neće biti problem
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
kiss me is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 10:33   #1106
kod nas na firmi su lani osobe koje su bile zaposlene krajem 3 mjeseca dobile puni godisnji odmor za 2016g...
deceiverOfFools is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 12:05   #1107
http://www.obracun-placa.com/index.p...ce-koristenje/


Quote:
Godišnji odmor radnika prema ZOR NN 93/14
od 7.8.2014.

Članak 76.

Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu.

Članak 77.

(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.

(2) Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog stavkom 1. ovoga članka.

(3) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.

Razmjerni dio godišnjeg odmora

Članak 78.

(1) Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan člankom 77. stavkom 3. ovoga Zakona, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 77. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
(2) Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora.

Quote:
Ovaj "Zakon o radu" je promjenio način računanja prava na godišnji odmor u slučaju prekida ugovora o radu. Ako je prekid ugovora o radu nakon 30.06.2014. radnik više nema pravo na puni godišnji odmor kod poslodavca s kojim prekida radni odnos već samo na razmjerni dio.
__________________
NG 2012
ema1 is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 12:21   #1108
Quote:
deceiverOfFools kaže: Pogledaj post
kod nas na firmi su lani osobe koje su bile zaposlene krajem 3 mjeseca dobile puni godisnji odmor za 2016g...
Ma vama u firmi i na tjedan dana radnog staža mogu dati mjesec dana godišnjeg, ako hoće. Stvar poslodavca.
Mi se razgovaramo ovdje o zakonu.
Samo osnovni problem je što zaposleni ljudi nemaju pojma koja je razlika između zakona i pravilnika.





@ema, ne kvari mi zabavu.. ja čekam članak zakon od "stručnjaka"
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
kiss me is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 12:39   #1109
Baš ti dosadno

Istina je da ljudi ne razlikuju pravilnik i zakon, ali
većinu zanima ono na što imaju pravo kod trenutnog
poslodavca, pa je nekako i razumljivo da se ne
informiraju ....eventualno kad zagusti.
__________________
NG 2012
ema1 is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 14:57   #1110
Čitam vas i sad sam potpuno zbunjena. Da li radnik koji je počeo raditi npr. 20.4.2016.g. ima pravo na puni godišnji odmor za 2016.g. ili ne? Čitala sam razna tumačenja i svuda nalazim da ima. Nema pravo na puni godišnji radnik koji je počeo raditi 1.7.2016. i kasnije, ali radnik koji je počeo raditi do 30.6.2016. bi imao pravo na puni godišnji...
Gdje naći tumačenje u svezi stjecanja prava na puni ili razmjerni dio godišnjeg na način kako to objašnjava @kiss me? Jako mi je to važno.
rossana is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 15:07   #1111
Quote:
rossana kaže: Pogledaj post
Gdje naći tumačenje u svezi stjecanja prava na puni ili razmjerni dio godišnjeg na način kako to objašnjava @kiss me? Jako mi je to važno.
probaj u NN 93/14 (narodne novine broj 93 iz 2014.te) od 7.8.2014. koje je ema linkala
Opal Zg is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 15:44   #1112
Quote:
Opal Zg kaže: Pogledaj post
probaj u NN 93/14 (narodne novine broj 93 iz 2014.te) od 7.8.2014. koje je ema linkala
Nisam mislila na članak Zakona o radu, nego baš tumačenja tog članka.
Nailazim na razna tumačenja po netu i ne znam što je relevantno.
rossana is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 16:16   #1113
Tu se tumači sve u 16 )
http://www.poslovni.hr/tips-and-tric...-odnosa-299848

Quote:
Pravo na puni godišnji odmor

Sukladno odredbama Zakona o radu (NN 93/14 - dalje u tekstu: ZOR) radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje četiri tjedna (puni godišnji odmor). Važno je istaknuti kako se odredbe o godišnjem odmoru odnose i na pripravnike (čl. 55. ZOR-a) i na osobe koje se osposobljavaju za samostalan rad putem stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa (čl. 59. ZOR-a). Prema čl. 77. st. 3. ZOR-a, radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavca. Važno je napomenuti kako se godišnji odmor uvijek određuje za jednu kalendarsku godinu, što znači da radnik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci rada u toj kalendarskoj godini (ako se prvi puta zapošljava ili ima prekid duži od 8 dana). Dakle, ako se radnika zaposli nakon 30. lipnja, tada radnik ne može ispuniti uvjet za puni godišnji odmor za tu kalendarsku godinu, pa dolazi do primjene čl. 78. ZOR-a kojim se propisuje razmjerni dio godišnjeg odmora te u tom slučaju radnik ostvaruje pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
Dominik Musulin, mag. iur. stručni suradnik za pravne poslove

https://www.moj-posao.net/Savjet/750...poslodavca/11/

Quote:
Sukladno navedenom članku 77. Zakona o radu, radnik koji se prvi puta zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca. Dakle, ako je radnik stekao uvjete od navedenih šest mjeseci rada, tada ostvaruje pravo na puni godišnji odmor za tu godinu, bez obzira da li je prethodni poslodavac omogućio korištenje razmjernog godišnjeg odmora ili punog godišnjeg odmora, sve sukladno članku 78. Zakona o radu.
A onda treće tumačenje:
Quote:
Ovaj "Zakon o radu" je promjenio način računanja prava na godišnji odmor u slučaju prekida ugovora o radu. Ako je prekid ugovora o radu nakon 30.06.2014. radnik više nema pravo na puni godišnji odmor kod poslodavca s kojim prekida radni odnos već samo na razmjerni dio.
Moram napomenutim, da se kod mene primjenjuje ovo zadnje tumačenje. Dakle, ako nisi tu godinu dana, imaš razmjerni dio godišnjeg.

__________________
NG 2012

Zadnje uređivanje ema1 : 11.05.2017. at 16:34.
ema1 is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 16:33   #1114
I ovo što sam na brzinu našla na stranicama Ministarstva---
http://www.mrms.hr/pitanje/pravo-rad...cetiri-tjedna/

Quote:
/cut/
Odredbom članka 78. stavka 2. Zakona o radu je propisano da iznimno od prava na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna u određenoj kalendarskoj godini, radnik kojemu u toj kalendarskoj godini prestaje radni odnos kod poslodavca, ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu. Dakle, radnik kod poslodavca kod kojega mu prestaje radni odnos, ima pravo samo na razmjeran dio godišnjeg odmora i poslodavac mu je dužan omogućiti korištenje samo toga razmjernog dijela.

Kada bi taj radnik zasnovao radni odnos kod drugog ili drugih poslodavaca tijekom iste kalendarske godine, on bi za tu kalendarsku godinu mogao steći samo pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora kod drugoga ili kod drugih poslodavaca i to na temelju članka 78. stavak 1. i 2. Zakona, ali za tu istu kalendarsku godinu u kojoj bi radio kod drugog ili drugih poslodavaca, ne bi mogao steći i pravo na godišnji odmor na temelju članka 77. Zakona.

/cut/
__________________
NG 2012
ema1 is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 17:11   #1115
Quote:
rossana kaže: Pogledaj post
Nisam mislila na članak Zakona o radu, nego baš tumačenja tog članka.
Nailazim na razna tumačenja po netu i ne znam što je relevantno.
Prvo - ovo o čemu ti govoriš je stari Zakon o radu, koji nije na snazi već skoro 3 godine.

Drugo - kakva tumačenja? Nema tumačenja. U navedenom članku zakona jasno piše da radnik ima pravo na puni GO ukoliko "kod poslodavca odradi cijelu kalendarsku godinu".
Je l znaš šta je kalendarska godina? Znaš. Eto, sve ti je napisano.
Problem nije tumačenje, nego "tumačima"
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
kiss me is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 19:46   #1116
Quote:
kiss me kaže: Pogledaj post
Kažu da su beskonačne samo dve stvari - svemir i ljudska glupost...
Da samo što svemir možda i ima neku granicu za razliku od tvog trolanja

Quote:
kiss me kaže: Pogledaj post
Onda ti neće biti problem podijeliti ovdje s nama o kojem se to članku zakona radi. Možeš ga i kopipejstati tu.
Pretpostavljam da to stručnjaku kao što si ti neće biti problem
Evo ema1 ti je stavila 3 posta u kojima je citirala članke iz zakona u kojima piše isto ono što sam ja ovdje pisao, i još tumačenja koja sve to potvrđivaju, a ti i dalje tupiš po svome
Kosyna is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 19:53   #1117
Quote:
rossana kaže: Pogledaj post
Da li radnik koji je počeo raditi npr. 20.4.2016.g. ima pravo na puni godišnji odmor za 2016.g. ili ne?
Ima (ako je od 20.04.2016. radio neprekidno do kraja te godine)

Quote:
rossana kaže: Pogledaj post
Čitala sam razna tumačenja i svuda nalazim da ima
Pa zato što i ima.

Quote:
rossana kaže: Pogledaj post
Nema pravo na puni godišnji radnik koji je počeo raditi 1.7.2016. i kasnije
Točno, taj nema, jer u 2016 ne može ostvariti uvjet od minimalno 6 mjeseci neprekinutog rada

Quote:
rossana kaže: Pogledaj post
ali radnik koji je počeo raditi do 30.6.2016. bi imao pravo na puni godišnji...
Točno (ako je radio neprekidno do kraja godine od tog datuma)

Quote:
rossana kaže: Pogledaj post
Gdje naći tumačenje u svezi stjecanja prava na puni ili razmjerni dio godišnjeg na način kako to objašnjava @kiss me
Nigdje jer to što on lupeta ne piše nigdje niti je to točno. Zato takve informacije nigdje niti nećeš pronaći osim u njegovim postovima
Kosyna is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2017., 23:26   #1118
Quote:
Kosyna kaže: Pogledaj post
Da samo što svemir možda i ima neku granicu za razliku od tvog trolanja


Evo ema1 ti je stavila 3 posta u kojima je citirala članke iz zakona u kojima piše isto ono što sam ja ovdje pisao, i još tumačenja koja sve to potvrđivaju, a ti i dalje tupiš po svome


Ajde mi. molim te quotaj post u kojem piše to što ti ovdje uporno i što je najvažnije krivo, tupiš, da ako se zaposlio prije 01.07. u tekućoj godini radnik ima pravo na puni godišnji?
U čemu je problem? Šta se sada izvlačiš?
Rekla sam - daj mi članak Zakona o radu u kojem piše to što tvrdiš?
I članak Zakona i quote Eminog posta u kojem to piše
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
kiss me is offline  
Odgovori s citatom
Old 12.05.2017., 01:33   #1119
ema1 je u sva 3 posta citirala članak iz zakona u kojemu to piše, podebljala masnim slovima i podcrtala, to očito svi vide i kuže osim tebe
Kosyna is offline  
Odgovori s citatom
Old 12.05.2017., 10:20   #1120
Quote:
ema1 kaže: Pogledaj post
Tu se tumači sve u 16 )
http://www.poslovni.hr/tips-and-tric...-odnosa-299848




https://www.moj-posao.net/Savjet/750...poslodavca/11/



A onda treće tumačenje:


Moram napomenutim, da se kod mene primjenjuje ovo zadnje tumačenje. Dakle, ako nisi tu godinu dana, imaš razmjerni dio godišnjeg.

ema1, hvala za odgovor.
Ova tumačenja koja si stavila govore upravo to da radnik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca. Govorimo o radniku koji je počeo raditi 20.4.2016.g. i nastavio raditi u 2017.g.
Jasno mi je da radnik kojemu radni odnos prestaje u 2017. g. za istu bi imao pravo samo na razmjerni dio godišnjeg, bez obzira kada radni odnos prestaje.
rossana is offline  
Odgovori s citatom
Odgovor


Tematski alati
Opcije prikaza

Kreni na podforum




Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 04:51.