Obračun plaće i doprinosa

[Anovi5]

Da, moguće je isplaćivati neoporezivu nagradu mjesečno samo poduzeće mora imati napisanu odluku o tome.

[vlado3]

Anovi5 kaže:

Da, moguće je isplaćivati neoporezivu nagradu mjesečno samo poduzeće mora imati napisanu odluku o tome.

potpisujem

[Isadora Cadaver]

Dobro ima li igdje za skinut tiskanica mpp 1, jedna me osoba zamolila da joj skinem, da nema za kupit nego su joj rekli da nađe na internetu i ali toga nemaaaa

[nedica]

Isadora Cadaver kaže:

Dobro ima li igdje za skinut tiskanica mpp 1, jedna me osoba zamolila da joj skinem, da nema za kupit nego su joj rekli da nađe na internetu i ali toga nemaaaa

pogledaj ovdje str.9

[Aleksandraracun]

Anovi5 kaže:

Da, moguće je isplaćivati neoporezivu nagradu mjesečno samo poduzeće mora imati napisanu odluku o tome.

Hvala, pretpostavljala sam da je nešto takvo

[sonica]

poz, da li se vodi za svaki dan ili?

[konto12345]

sonica kaže:

poz, da li se vodi za svaki dan ili?

Novi Pravilnik o sadržaju i načnu vođenja evidencija o radnicima (Nar. nov., br. 32/15.) stupa na snagu 28. ožujka 2015. i uvodi nekoliko novina u sadržaj obveznih evidencija o radnicima i obveznih evidencija o radnom vremenu. U evidenciju radnog vremena uvode se tri nova obvezna podatka: vrijeme terenskog rada, vrijeme korištenja rodiljnih i roditeljskih dopusta i vrijeme nenazočnosti u toku dnevnog rasporeda po zahtjevu radnika. Izmijenjena je i ažurnost tako da podaci moraju biti ažurni na završetku radnog dana radnika, a samo ako neki podatak nije poznat, odmah po saznanju toga podatka.

[sonica]

konto12345 kaže:

Novi Pravilnik o sadržaju i načnu vođenja evidencija o radnicima (Nar. nov., br. 32/15.) stupa na snagu 28. ožujka 2015. i uvodi nekoliko novina u sadržaj obveznih evidencija o radnicima i obveznih evidencija o radnom vremenu. U evidenciju radnog vremena uvode se tri nova obvezna podatka: vrijeme terenskog rada, vrijeme korištenja rodiljnih i roditeljskih dopusta i vrijeme nenazočnosti u toku dnevnog rasporeda po zahtjevu radnika. Izmijenjena je i ažurnost tako da podaci moraju biti ažurni na završetku radnog dana radnika, a samo ako neki podatak nije poznat, odmah po saznanju toga podatka.

hvala, a kada upisujem datum ugovora i trajanje kada je ugovor na određeno da li svaki put kada produžujem pišem novu evidenciju ili pišem preko stare?

[konto12345]

sonica kaže:

hvala, a kada upisujem datum ugovora i trajanje kada je ugovor na određeno da li svaki put kada produžujem pišem novu evidenciju ili pišem preko stare?

Radnik nije prestao raditi,znači nastavljaš ispunjavati istu tablicu.

[lady G]

1. Da li se radniku mora posebno platiti rad nedjeljom (povećani iznos) ako je u ugovoru o radu navedeno da će tjedni odmor koristiti npr. ponedjeljkom?

[konto12345]

lady G kaže:

1. Da li se radniku mora posebno platiti rad nedjeljom (povećani iznos) ako je u ugovoru o radu navedeno da će tjedni odmor koristiti npr. ponedjeljkom?

Da. Rad nedjeljom ima svoj postotak koji mora stajati i u ugovoru o radu. To što on koristi ponedjeljak kao dan odmora je isto kao da koristi preko vikenda jer ima pravo na to ako radi ostale dane. Ali noćni rad,rad nedjeljom,blagdanima,praznicima,prekovremeni...to se plaća uvećano.

[Stela27]

MOLIM VAS ! za pomoć -

radnica ima pravo na naknadu za bolovanje na teret HZZO-a i to onu minimalnu 831,50 kn iz razloga neimanja prethodnog radnog staža.

Kako se obračunava ta situacija u mjesecu kada ima dio mjeseca na teret poslodavca a ostali dio je na teret HZZO-a? Jel ovaj dio na teret HZZO-a se samo obračuna ta minimalna 831,50 i to je to?

[klara6]

Bog!

1. Jesmo sad prema novom pravilniku dužni voditi i evidenciju kada je radnik i u koje vrijeme bio na služ. putu?
2. Jel ovaj novi pravilnik u biti matična knjiga radnika + evidencija (tablica) dolaska , odlaska na posao, vrijeme dani godišnjeg, bolovanja,službeni put
3. Ako u ugovoru ne definiramo vrijeme , onda ne moramo voditi evidenciju dolaska odlaska samo dani bolovanja, G.O. i sl.?

Ne razumijem ništa?

[lady G]

konto12345 kaže:

Da. Rad nedjeljom ima svoj postotak koji mora stajati i u ugovoru o radu. To što on koristi ponedjeljak kao dan odmora je isto kao da koristi preko vikenda jer ima pravo na to ako radi ostale dane. Ali noćni rad,rad nedjeljom,blagdanima,praznicima,prekovremeni...to se plaća uvećano.

Hvala Konto

[Darsey]

klara6 kaže:

Bog!

1. Jesmo sad prema novom pravilniku dužni voditi i evidenciju kada je radnik i u koje vrijeme bio na služ. putu?
2. Jel ovaj novi pravilnik u biti matična knjiga radnika + evidencija (tablica) dolaska , odlaska na posao, vrijeme dani godišnjeg, bolovanja,službeni put
3. Ako u ugovoru ne definiramo vrijeme , onda ne moramo voditi evidenciju dolaska odlaska samo dani bolovanja, G.O. i sl.?

Ne razumijem ništa?

1. Da
2. Da
3. Mora biti definirano vrijeme prema čl. 15 ZOR-a

Članak 15.

(1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona, mora sadržavati podatke o:.....

.... 9) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.

[Miaana]

Darsey kaže:

1. Da
2. Da
3. Mora biti definirano vrijeme prema čl. 15 ZOR-a

Članak 15.

(1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona, mora sadržavati podatke o:.....

.... 9) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.

jesam dobro razumjela?ako je radnik..inače po zanimanju skladištar i vozač..
radno vrijeme mu je od 7.00-15.00..to se vodi normalno..
ako krene na put..tj ide odvesti neku robu u pr.10,00..ima za to putni nalog..isplaćuje mu se dnevnica..prikazuje se u joppd..i još se taj službeni put mora voditi u evidenciji??..pa kako ?ako se vraća s puta u 22.00

[ani08]

Ne upisuje se sluzbeni put u evidenciju radnog vremena. Moze se za interne potrebe svasta ubaciti ali sl.put nije obaveza po Pravilniku.

[sonica]

poz da li netko ima friški primjer?

[Darsey]

anamia69 kaže:

jesam dobro razumjela?ako je radnik..inače po zanimanju skladištar i vozač..
radno vrijeme mu je od 7.00-15.00..to se vodi normalno..
ako krene na put..tj ide odvesti neku robu u pr.10,00..ima za to putni nalog..isplaćuje mu se dnevnica..prikazuje se u joppd..i još se taj službeni put mora voditi u evidenciji??..pa kako ?ako se vraća s puta u 22.00

Ako je radniku redovan rad od 7-15 i svaki dan je u firmi u tom vremenu pišeš mu od 7-15.
Ako ga jedan dan pošalješ na službeni put onda mu i to mora biti u evidenciji npr. 7-10 redovan rad na radnom mjestu , 10-22 službeni put.
Mora biti u evidenciji jer je radnik očito odradio prekovreme sate (došao na posao u 7, a otišao s posla nakon povratka s puta u 22 sata, tu ima prekovremenih sati) , i oni mu moraju biti plaćeni ako nemate preraspodjelu.

iz pravilnika:
2) Osim podataka iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan voditi i posebne podatke o radnom vremenu od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom (sate rada noću, prekovremeni rad, smjenski rad, dvokratni rad, rad u dane blagdana ili neradnih dana utvrđene posebnim propisom i slično).

Polazim od pretpostavke da prekovremene sate plaćate.

[rossonero_Zg]

od 7-10 je radio i to mu je 3 sata.. onda je od 10-22 bio na sluzbenom putu, znaci ima jos 12 sati, ali putovnje na sluzbenom putu ne ulazi u radno vrijeme.. sve zavisi gdje je radnik putovao..
po meni je on putovao do mjesta gdje je isao na sluzbeni put 3,5 sata i nazad 3,5 sata, tako da je radio jos 5 sati i to je ukupno 8 sati i nista od prekovremenih
posto ne moram voditi tocan sat kada je radnik dosao i otisao u evidenciju pisem 8 radno vrijeme 16 odmor ako im ne pase neka se zale upravi vodovoda