Dojenčad i predškolci Roditeljstvo korak po korak |
|
|
16.10.2017., 22:38
|
#5801
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2013.
Lokacija: Zagreb
Postova: 106
|
Odobren mi je rad s polovicom radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju. Zanima me ostvarivanje prava na uvećeni dječji doplatak. Da li HZZO automatski dodjeljuje to pravo ili moram podnjeti zahtjev?
Ako netko zna više detalja molim da me uputi. Hvala!
|
|
|
17.10.2017., 16:33
|
#5802
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2005.
Lokacija: Neverending story
Postova: 2,143
|
Trebaš podnijeti zahtjev na HZMO (HZZO), formular ima na webu, ili možeš kupiti u Narodnim novinama. Zahtjev se obnavlja svake godine u veljači
__________________
Gnothi seauton.
|
|
|
18.10.2017., 14:40
|
#5803
|
me and M
Registracija: Sep 2003.
Postova: 4,985
|
Quote:
vlovrec kaže:
Misliš da će te odbiti samim time što te zovu ne vještačenje?
Ne, koliko čujem većina mora ići
I kao što je rečeno, ako još uvijek idete na vježbe 99% da će ti produžiti
|
Idemo 1 mjesecno na Goljak.Ma curka je psihicki iznad svoje 2 godine.Stvarno je po tom pitanju odlicno.Prohodala je sa 17 mj.Ali jos se recimo ne moze popeti ni na 5 cm visoku prepreku i dosta pada.Imamo i nekih problema sa srcekom.Visoki srcani ritam.Na uzv srce ok.Ali otkucaji u mirovanju preko 150.I imamo preporuke od logopeda,psihologa i dr.Žucka sa Goljaka za produzeni porodiljni.Strah me da nas ne odbiju,ne zato jer cu se morati vratiti na posao,nego zato jer je stvarno jako vezana uz mene i strasljiva.Cesto smo kod dr.i jako je istraumatizirana.
__________________
01.02
07.09
|
|
|
23.10.2017., 10:31
|
#5804
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2007.
Postova: 9,037
|
mislim da sve ovisi o komisiji, koliko čujem da nekome za neku "banalnost" (neka se nitko ne uvrijedi) daju bez problema, a recimo djeci sa down sindromom ukidaju (kao da će njima biti "bolje")
Ja recimo nikad nikakve preporuke nisam imala, a kad sam i tražila preporuke jedna liječnica mi je rekla da je to upravo kontraproduktivno, da se onda oni u komisiji uvrijede da ih netko drugi uči njihov posao. e sad ti znaj
Natuscha, moraš podnjeti zahtjev za uvećani dječji doplatak. Najbolje da odeš tamo i oni ti daju formular. I moraš priložiti sve medicinske nalaze, kopije. Čekati ćeš vještačenje (isto ovo koje si već prošla za srv) i onda će oni odobriti ili ne. Spremi se da se takva vještačenja čekaju po godinu dana.
|
|
|
20.11.2017., 16:48
|
#5805
|
me and M
Registracija: Sep 2003.
Postova: 4,985
|
Evo danas smo dobili odbijenicu.Obrazlozenje je da djevojcica bez obzira sto pohadja vjezbe na Goljaku jednom mjesecno nije tesko psihicki i fizicki bolesna.Sad cu lepo tete doktorice moliti da mi furaju curicu na Goljak na vjezbe i da sa njom vjezbaju.I da ju vode na preglede kod kardiologa zbog srcane aritmije i tahikardija.Bravo Hrvatska
__________________
01.02
07.09
|
|
|
21.11.2017., 19:53
|
#5806
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2013.
Postova: 706
|
Quote:
natushka kaže:
Odobren mi je rad s polovicom radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju. Zanima me ostvarivanje prava na uvećeni dječji doplatak. Da li HZZO automatski dodjeljuje to pravo ili moram podnjeti zahtjev?
Ako netko zna više detalja molim da me uputi. Hvala!
|
A tko odobrava taj rad s polovicom radnog vremena? Da li to ide paralelno s onim vještačenjem ili to treba ići negdje drugdje. Planiram tražiti posao na pola radnog vremena kad ona bude mogla biti u vrtiću na 5 sati, pa bi mi bilo super da dobijem od države drugu polovicu plaće i doprinosa.
|
|
|
21.11.2017., 22:41
|
#5807
|
loved
Registracija: May 2007.
Lokacija: Zagreb
Postova: 2,240
|
Quote:
bela-12 kaže:
A tko odobrava taj rad s polovicom radnog vremena? Da li to ide paralelno s onim vještačenjem ili to treba ići negdje drugdje. Planiram tražiti posao na pola radnog vremena kad ona bude mogla biti u vrtiću na 5 sati, pa bi mi bilo super da dobijem od države drugu polovicu plaće i doprinosa.
|
Vi se najprije trebate zaposliti na puno radno vrijeme. Kad suprug i vi budete na puno radno vrijeme, tek onda predajete papire za skraćeno radno vrijeme. Potrebna vam je samo medicinska dokumentacija, po iskustvu drugih mama, oni ne zovu na vještačenje, samo dobijete doma rješenje. Čini mi se da se papiri za SRV predaju u HZZO.
|
|
|
22.11.2017., 10:08
|
#5808
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2013.
Postova: 706
|
Quote:
gugolina kaže:
Vi se najprije trebate zaposliti na puno radno vrijeme. Kad suprug i vi budete na puno radno vrijeme, tek onda predajete papire za skraćeno radno vrijeme. Potrebna vam je samo medicinska dokumentacija, po iskustvu drugih mama, oni ne zovu na vještačenje, samo dobijete doma rješenje. Čini mi se da se papiri za SRV predaju u HZZO.
|
Ok, a ako sam ja sama s njom, ja moram naći posao na puno radno vrijeme i onda tražiti pola? To mogu pitati u Jukicevoj?
|
|
|
22.11.2017., 20:25
|
#5809
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2007.
Postova: 9,037
|
Bela, tamo gdje si predavala za njegu, ne znam gdje vi u zg to tražite, predaš zahtjev za rad na pola radnog vremena
Znači s tim radom pola ti plaća poslodavac, a pola zdravstvo
Dijete ti je 5,5 sati u vrtiću
Ali da bi to ostvarila moraš formalno biti zaposlena, znači prilikom predaje tog zahtjeva moraš imati posao
I onda ti komisija odobri da ne moraš raditi puno radno vrijeme nego samo pola
|
|
|
23.11.2017., 08:30
|
#5810
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2013.
Postova: 706
|
Quote:
vlovrec kaže:
Bela, tamo gdje si predavala za njegu, ne znam gdje vi u zg to tražite, predaš zahtjev za rad na pola radnog vremena
Znači s tim radom pola ti plaća poslodavac, a pola zdravstvo
Dijete ti je 5,5 sati u vrtiću
Ali da bi to ostvarila moraš formalno biti zaposlena, znači prilikom predaje tog zahtjeva moraš imati posao
I onda ti komisija odobri da ne moraš raditi puno radno vrijeme nego samo pola
|
Da, shvatila sam. Moram naći posao, onda predati zahtjev, i ako i kad mi odobre predati poslodavcu da ja od sad radim na pola radnog vremena, ne neću dobiti otkaz, sigurno, svi su puni razumjevanja...
|
|
|
23.11.2017., 20:00
|
#5811
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2010.
Postova: 3,101
|
Ne postoji neka caka? Tipa - moraš biti zaposlena xx mjeseci, dana ili godina da bi ostvarila pravo na rad na pola radnog vremena?
|
|
|
24.11.2017., 18:28
|
#5812
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2007.
Postova: 9,037
|
ne znam za cake, ali znam za ovo što Bela veli... jasno mi je... svugdje isto...svi razumiju majke s malom djecom .... one sa bolesnom pogotovo.... a pogotovo je bajna situacija ako ti je šefica i sama majka nekoliko djece, ali se ponosi time što svaki dan bez obzira na situaciju "može raditi prekovremeno"
|
|
|
13.12.2017., 10:29
|
#5813
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2008.
Postova: 21
|
godisnji
Bok ljudi!
Zanima me ako netko mozda zna kako ide sa starim godisnjim.
Ja imam neiskoristeni godisnji od 2017 koji u pravilu mogu koristiti do 30.6.18. ali zanima me da li mogu i kasnije ukoliko mi produlje njegu do 30.9.18.
U cl.84 zakona pise:
(4) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
(5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Da li se mogu pozvati na stavak 5, pa godisnji iskoristiti kad se vratim, znaci u 10mjesecu 2018??
|
|
|
13.12.2017., 11:22
|
#5814
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2012.
Postova: 23,732
|
Mislim da ti to ovisi i o firmi. Kod nas je praksa da se godišnji iskoristi do 31.12., ali smije se do 30.06. iduće godine. No budući da sam ja na porodiljnom, meni su rekli da godišnji od 2017. mogu iskoristiti do 31.12.2018.
Ne znam jel svugdje tako, trebaš pitati
|
|
|
13.12.2017., 11:40
|
#5815
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2008.
Postova: 21
|
ok, tenks. pitati cu
|
|
|
14.12.2017., 10:39
|
#5816
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2007.
Postova: 9,037
|
pana, što se tiče godišnjeg ja sam se malo raspitivala
znači godišnji od ove godine svi radnici moraju koristiti do 30.6. 2018. ali ti ako si na njegi možeš do kraja 2018.
ako bi ti slučajno njegu produžili i u 2019. onda ti godišnji ili propada, ili ima neka caka sa prekidanjem njege, pa ideš opet na platnu listu poslodavca, pa ti si kao kod njega na godišnjem, i on ti to plati. ali poslodavac se mora s tim složiti.
meni je tako propalo sve od 2014. na ovamo jer nema šanse da bi mi poslodavac nešto platio, sretna sam da me drži prijavljenu (iako ga ništa ne košta) da mogu dobivati njegu
|
|
|
18.12.2017., 14:56
|
#5817
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2007.
Postova: 8
|
Pozdrav, da li je netko nedavno (ili davno i sjeca se) bio na vjestacenju za djec.doplatak na temelju njege? Predala zahtjev prije skoro godinu dana i evo dobila poziv pa me zanima kako to izgleda?
Pise mi u pozivu velikim slovima da moram dovesti dijete na pregled, a nama se radi o visokim stupnjevima vur-a obostrano pa mi nije jasno...
Usput da pitam, ceka nas uskoro i kontrolno vjestacenje dijagnoze za daljnje produljenje (ili ne) porodiljnog, pa da li i za to zovu na vjestacenje ili nosim samo novu dokumentaciju na hzzo?
Hvala
|
|
|
18.12.2017., 17:21
|
#5818
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2008.
Postova: 21
|
vlovrec tenks na info.
nikako mi nisu jasni ti poslodavci koji se tako svinjski ponasaju, a ima ih masu nazalost :/
morat cu ja do svog sefa na razgovor pa cu ga pitati sve, i on je nedavno dobio bebu pa se nadam da ce biti malo meksi
|
|
|
23.12.2017., 09:25
|
#5819
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2007.
Postova: 2,893
|
Quote:
panna_ve kaže:
Bok ljudi!
Zanima me ako netko mozda zna kako ide sa starim godisnjim.
Ja imam neiskoristeni godisnji od 2017 koji u pravilu mogu koristiti do 30.6.18. ali zanima me da li mogu i kasnije ukoliko mi produlje njegu do 30.9.18.
U cl.84 zakona pise:
(4) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
(5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Da li se mogu pozvati na stavak 5, pa godisnji iskoristiti kad se vratim, znaci u 10mjesecu 2018??
|
Ja sam rodila u 12.mj. 2014.(blizance) Cijelu 2015.i pola 2016.sam bila doma i u drugoj polovici 2016.sam koristila godisnji od 2015 (znaci nakon 30.6, mogla sam do 31.12).
Taj dio u 2016.je bila njega djeteta.
__________________
Life is what happens when you're making other plans
|
|
|
24.12.2017., 00:28
|
#5820
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2008.
Postova: 21
|
dixx odlicno, hvala na info!
nadam se da ce mi se sve tako lijepo posloziti. a prvo da mi produlje njegu
|
|
|
|
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 08:29.
|
|
|
|