Obračun plaće i doprinosa

[MVDC]

da sam na tvom mjestu, ja bi pisala ta dva dana. u zakonu lijepo piše da se ostvaruje pravo na razmjerno dio godišnjeg.
jedan mjesec rada = 1/12 godišnjeg, uz uvjet da se prizna mjesec, treba radit više od pola mjeseca.
budući je radio cijeli mjesec, po meni je sve jasno-ima pravo na 2 dana godišnjeg

[mazziz]

Djelatnik je na bio na porodiljnom bolovanju do 28.6. Da li firma treba nešto odraditi nešto po pitanju toga ili mu jednostavno ponovno zaračunavamo plaću od 29.6. na dalje, a HZZO automatizmom prestaje isplaćivati naknadu istekom porodiljnog dopusta?

[ZEDXL]

mazziz kaže:

Djelatnik je na bio na porodiljnom bolovanju do 28.6. Da li firma treba nešto odraditi nešto po pitanju toga ili mu jednostavno ponovno zaračunavamo plaću od 29.6. na dalje, a HZZO automatizmom prestaje isplaćivati naknadu istekom porodiljnog dopusta?

Upravo tako

rodilji ili roditeljski 01.-28.6..............staviš 2
plaća 01.06.-30.06...............16 sati vjerovatno...........3

[Anita2507]

Ima netko rješenje kako osigurati potvrdu primitka liste, ako smo ih dosada npr. slali samo mailom??

Dostava obračunske liste se treba obaviti na način da poslodavac ima valjan dokaz o dostavi (potpis radnika).

[rossonero_Zg]

imas u outlooku opciju da ti radnik mora odgovoriti na poslani mail s approve i ja to isprintam i prilozim kao dokaz

[Anita2507]

Thanks. I to može proći kao dokaz?

[Darsey]

Anita2507 kaže:

Ima netko rješenje kako osigurati potvrdu primitka liste, ako smo ih dosada npr. slali samo mailom??

Dostava obračunske liste se treba obaviti na način da poslodavac ima valjan dokaz o dostavi (potpis radnika).

Sudska praksa je pokazala da nije uvijek nužan potpis i potvrda radnika da je listu primio. Bitno je dokazati da je lista bila dostupna radniku i da ju je mogao primiti.
Radnika koji ne želi potpisati (a ima i takvih bisera ) poslodavac na to ne može prislilit, ali mora osigurati dokaz da je lista bila dostupna i da ju je radnik mogao primit. A to što nije htio, to je problem radnika a ne poslodavca.

[RadosnaJura]

Moje je pitanje vezano za Obrazac IP1.
Prijevoz na posao radim kroz obrazac neoporezivi primici (synesis program) i isplata ide prije neto plaće.Zanima me dal i za obrazac neoporezivi primici trebam raditi obrazac IP1?

[mazziz]

Imaju li pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora do 30.06.2015. i koliko i što s djelatnicima koji su na bolovanju, a zaposleni su:
18.07.2014.
01.10.2014.-trenutno na bolovanju (preko 42 dana)
06.10.2014.
06.11.2014.
15.12.2014.
Što sa djelatnikom zaposlenim 2011. a koji je bio na rodiljnom dopustu do kraja 6 mjeseca, kako će on iskoristiti godišnji odmor iz 2014. godine.
Molim Vas savjet.

[mazziz]

Ako je radnik za vrijeme praznika bio na bolovanju do 42 dana da li se satnica evidentira kao bolovanje ili praznik?

[Darsey]

mazziz kaže:

Imaju li pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora do 30.06.2015. i koliko i što s djelatnicima koji su na bolovanju, a zaposleni su:
18.07.2014.
01.10.2014.-trenutno na bolovanju (preko 42 dana)
06.10.2014.
06.11.2014.
15.12.2014.
Što sa djelatnikom zaposlenim 2011. a koji je bio na rodiljnom dopustu do kraja 6 mjeseca, kako će on iskoristiti godišnji odmor iz 2014. godine.
Molim Vas savjet.

Ako su ti radnici i dalje zaposleni imaju pravo na cijeli godišnji odmor za 2015. Razmjerni dio ide samo kad radnik odlazi ih firme.
Kod rodiljnog dopusta godišnji iz 2014 smije se iskoristiti do kraja 2015 (to je iznimka uređena zakonom o radu)
Za pravo na godišnji nije bitan efektivan rad, već radno pravni status. Pa i radnik koji je veći dio godine na bolovanju ima pravo na godišnji.
Osim u slučajevima kad se radni odnos raskida tokom godine, tad ide razmjerni dio.

mazziz kaže:

Ako je radnik za vrijeme praznika bio na bolovanju do 42 dana da li se satnica evidentira kao bolovanje ili praznik?

Bolovanje naravno, jer to stoji na liječničkoj doznaci. Ne može radnik usred bolovanja ozdraviti na jedan dan zato što je praznik

[mazziz]

Darsey kaže:

Ako su ti radnici i dalje zaposleni imaju pravo na cijeli godišnji odmor za 2015. Razmjerni dio ide samo kad radnik odlazi ih firme.
Kod rodiljnog dopusta godišnji iz 2014 smije se iskoristiti do kraja 2015 (to je iznimka uređena zakonom o radu)
Za pravo na godišnji nije bitan efektivan rad, već radno pravni status. Pa i radnik koji je veći dio godine na bolovanju ima pravo na godišnji.
Osim u slučajevima kad se radni odnos raskida tokom godine, tad ide razmjerni dio.



Bolovanje naravno, jer to stoji na liječničkoj doznaci. Ne može radnik usred bolovanja ozdraviti na jedan dan zato što je praznik

Za 2015. godinu znam, nego me zanima za 2014. godinu imaju li pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora do 30.06.2015.?

[Darsey]

Da.

[mazziz]

Darsey kaže:

Da.

Samo da budem sigurna, ako se radi o 20 dana godišnjeg ja sam izračunala:

-18.7.2014.-8 dana
-1.10.2014.-5 dana
-6.10.2014.-5 dana
-6.11.2014.-3 dana
-15.12.2014.-1 dan ili nijedan (nisam sigurna)?

[Lenac7]

mazziz kaže:

Samo da budem sigurna, ako se radi o 20 dana godišnjeg ja sam izračunala:

-18.7.2014.-8 dana
-1.10.2014.-5 dana
-6.10.2014.-5 dana
-6.11.2014.-3 dana
-15.12.2014.-1 dan ili nijedan (nisam sigurna)?

po meni samo ovaj prvi/a ima pravo na 9 dana...ostalo je ok....
zadnji 1 dan....

[MVDC]

mazziz kaže:

Samo da budem sigurna, ako se radi o 20 dana godišnjeg ja sam izračunala:

-18.7.2014.-8 dana
-1.10.2014.-5 dana
-6.10.2014.-5 dana
-6.11.2014.-3 dana
-15.12.2014.-1 dan ili nijedan (nisam sigurna)?

Ja bi rekla da je izračun ok, a zadnji zaposleni ima pravo na jedan dan godišnjeg

[MVDC]

Lenac7 kaže:

po meni samo ovaj prvi/a ima pravo na 9 dana...ostalo je ok....
zadnji 1 dan....

baza za izracun razmjernog godišnjeg je mjesec dana, s tim da se dio mjeseca zaokruzuje na jedan ako se radi više od pola mjeseca, a ako manje, onda nista. u situaciji koju je mazziz navela, radnik radi manje od pola 7.mjeseca.
to bi bilo onda 8 dana godišnjeg (5/12)*20=8,33

[Anit@]

Molim vas opet pomoć, ako je radnica dugooo bila na bolovanju i bolovanje prekinula 10.6. , a ostatak mjeseca iskoristila cijeli godišnji do 30.6., dal ima pravo na punu plaću ili kako u tom slučaju obračunati plaću???? ako je riječ o minimalcu 3030??

[ZEDXL]

Anit@ kaže:

Molim vas opet pomoć, ako je radnica dugooo bila na bolovanju i bolovanje prekinula 10.6. , a ostatak mjeseca iskoristila cijeli godišnji do 30.6., dal ima pravo na punu plaću ili kako u tom slučaju obračunati plaću???? ako je riječ o minimalcu 3030??

Bila na bolovanju preko 42 dana??? , to refundiraš od HZZO-a.

Ostali dio/ako je prije bolovanja bila na minimalcu/, 3030/redovni sati za lipanj x
broj sati godišnjeg.

Znači uvjet jeda je prije bolovanja bila na minimalcu, tj prosječna plaća je bila 3.030,00kn.

[Anit@]

Ovako je kolegica prije mene za 5mj radila.... stavila je 120 h go i dobila 2203,64 Bolovanje na teret hzzoa 45 h i tu je dobila 333,36 ne znam kako svekupno ispada bruto 2537 i kad se izracunaju doprinosi iz place na to 507., 40 za isplatu ostaje 2029 ,60...