Psihologija Vodič kroz um i ponašanje za entuzijaste. Podforum: Psihokauč |
|
|
29.01.2006., 16:02
|
#42
|
-
Registracija: Nov 2002.
Postova: 3,891
|
Zadnje uređivanje misery- : 18.03.2006. at 23:51.
|
|
|
19.03.2006., 23:40
|
#44
|
Lovac za srećom
Registracija: Mar 2006.
Lokacija: Slavonski Brod
Postova: 203
|
Danas nama poznati svijet su stvorili kreativci. Kreativnost je sposobnost divergentnog traženja rješenja problema uz visoko razvijenu autoevolvaciju. Kreativnost nije obavezno povezana s inteligencijom. U povjesti najkreativniji umovi nisu imali visoki IQ. (Einstein, Fardej i mnogi drugi) Kreativnost nije samo umjetnička kategorija. Kreativnost je poseban oblik nadarenosti, koji omogućuje nova originalan rješenja u svim područjima ljudske djelatnosti. Za kreativnost nije obavezno biti visoko obrazovan, ali danas bez poznavanja dosadašnjih postignuća kreativac se neće moći autoevaluirati, pa će samo "otkrivati toplu vodu"....
Da li netko zna neki bolji link za poticanje kreativnosti kod adolescenata. Da li postoje testovi za kreativnost?
Ovdje su linkovi kojima sam se do sada služila.
http://www.stnews.org/Books-2586.htm
http://mzu.sbnet.hr/cgi-bin/download...vnost-poze.ppt
http://www.acei.org/creativepp.htm
|
|
|
26.03.2006., 16:23
|
#45
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2006.
Postova: 82
|
|
|
|
06.06.2006., 16:13
|
#46
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2006.
Lokacija: amnesia
Postova: 223
|
|
|
|
20.06.2006., 12:57
|
#47
|
Fog seller
Registracija: Feb 2004.
Lokacija: Corpus Callosum
Postova: 1,130
|
|
|
|
05.08.2006., 23:17
|
#49
|
U samoizolaciji
Registracija: Jan 2006.
Lokacija: zaljev Pirana
Postova: 5,229
|
|
|
|
09.08.2006., 03:47
|
#50
|
Registrirani korisnik
Registracija: May 2006.
Postova: 1,288
|
Quote:
ondine kaže:
Dear Mad, sve mi se čini da bi ti mogao imati ovo što ću te sad zamoliti. Naime, molila bih te da mi pošalješ ako možebit imaš neke sitove s testovima inteligencije i (dakako rezultatitima - odnosno izračunima IQ). Naročito me zanimaju oni tipovi testova inteligencije koje psiholozi koriste prilikom zapošljavanja novih ljudi. S druge strane izražavam dvojbu da se na taj način može steći zaključak o inteligenciji kandidata ali opet... to je kao neki orijentir. Zanima me ujedno što ti, ali i ostali mislite o testovima inteligencije - koliko su oni uspješni u mjerenju inteligencije odnosno koliko vjerodostojni i koji je po vašem načinu najbolji način za "mjerenje" inteligencije?
Hvala
|
Testovi inteligencije su svojevremeno u Americi upotrebljavani u rasističke svrhe.Toliko o testovima inteligencije i vjerodostojnosti.
Osobno sam da prvo poslodavci riješe test inteligencije, pa onda potencijalni zaposlenici, a možda i oni koji iščitavaju tezultate ili srodnih struka
pozdrav
|
|
|
12.08.2006., 01:36
|
#51
|
Fog seller
Registracija: Feb 2004.
Lokacija: Corpus Callosum
Postova: 1,130
|
Quote:
Neli kaže:
Testovi inteligencije su svojevremeno u Americi upotrebljavani u rasističke svrhe.Toliko o testovima inteligencije i vjerodostojnosti.
|
Jesu, nažalost. I to kako bi dokazali superiornost bijelaca.
Previdjeli su da su afroamerikanci generalno u lošijem socijalnom položaju nego bijelci, a nema testa inteligencije koji bio potpuno neovisan o znanju ili nekim drugim utjecajima koji s takozvanom inteligencijom nemaju veze.
Quote:
Neli kaže:
Osobno sam da prvo poslodavci riješe test inteligencije, pa onda potencijalni zaposlenici, a možda i oni koji iščitavaju tezultate ili srodnih struka
pozdrav
|
Stvar je u tome da se inteligenciju (ili bolje rečeno rezultat u testu inteligencije) smatra dobrim prediktorom uspjeha na poslu. Što uopće ne mora biti tako. To je čisto stvar općeg mišljenja. A osim toga mislim da mnogi u nedostatku boljih prediktora posežu za testovima inteligencije.
U nekim poslovima visok IQ može biti i kontraindikacija za uspjeh na poslu.
Mislim da je za testiranje za radno mjesto sasvim svejedno kakav test koristiti pod uvjetom da ima visoku prognostičku valjanost. Nažalost nisam siguran u kojoj mjeri psiholozi u hrvatskim tvrtkama znaju te podatke. Osim toga, u idealnom slučaju trebalo bi zaposliti sve kandidate, neovisno o rezultatu na testu, te pratiti njihov uspjeh na poslu. Samo na taj bi se način moglo precizno utvrditi kolika je korelacija uspjeha u testu i uspjeha na poslu.
Tu je još i problem kriterija radne uspješnosti. Lako je u nekoj tvornici gdje manje više svi rade pod istim uvjetima i čiji se učinak može kvantificirati. U nekim poslovima, kvantifikacija je možda i moguća, ali na rezultat utječu mnogi drugi čimbenici (npr. mogu li se uspoređivati prometi dvije trgovine, ako je jedna u centru grada, a druga na periferiji ... teško).
A povrh svega ima poslova gdje i takva kvantifikacija vrlo teška, jer se radi o poslovima gdje je ocjena dobrog rada subjektivne prirode. U tim se slučajevima katkada djelatnici procjenjuju od strane suradnika/nadrešenih/podređenih. Tek tu na ocjenu može svašta utujecati.
Uh ... raspisao sam se ... u svakom slučaju mislim da testove inteligencije pri zapošljavanju treba uzimati s rezervom i nikako kao jedino sredstvo selekcije. osobito ako ne znamo ima li taj test veze s uspjehom u poslu.
|
|
|
20.09.2006., 01:15
|
#52
|
tvrdoglav
Registracija: Sep 2006.
Lokacija: tamo gdje se vlak okreće
Postova: 43
|
pliz stavite neke linkove za govor tjela ili kako vidjeti dali neko laze iz pokreta njegovih ociju, pokreta tjela i slicno. tipa human lie detector. ja sam nasao neke stranice ali sve je minimalno opisano, na 1-2 stranice.
__________________
''Gentlemen, you can't fight in here! This is the War Room!''
|
|
|
20.09.2006., 17:54
|
#53
|
Fog seller
Registracija: Feb 2004.
Lokacija: Corpus Callosum
Postova: 1,130
|
Tu ti je rijecnik neverbalnog ponasanja, nije nesto, ali u nedostatku boljega ...
http://members.aol.com/nonverbal2/entries.htm#Entries
Inace se laganjem i detekcijom laganja dosta bavio Paul Ekman. Na donjem linku mozes skinuti neke njegove clanke.
http://www.paulekman.com/articles.php
Koliko se sjecam rezultata njegovih istrazivanja, ljudi su opcenito slabi u detektiranju laganja, cak i oni koji bi tu trebali biti "strucni" (npr. policajci).
|
|
|
21.09.2006., 23:26
|
#54
|
The Crone
Registracija: Dec 2005.
Postova: 12,217
|
Narucila sam i knjigu jer me zainteresirao interview. Cini mi se da je covjek izrekao dosta pametnih recenica, pa bacite pogled ako govorite engleski.
|
|
|
29.09.2006., 08:51
|
#56
|
Registrirani korisnik
Registracija: May 2006.
Postova: 1,288
|
Quote:
Mad Scientist kaže:
Jesu, nažalost. I to kako bi dokazali superiornost bijelaca.
Previdjeli su da su afroamerikanci generalno u lošijem socijalnom položaju nego bijelci, a nema testa inteligencije koji bio potpuno neovisan o znanju ili nekim drugim utjecajima koji s takozvanom inteligencijom nemaju veze.
Stvar je u tome da se inteligenciju (ili bolje rečeno rezultat u testu inteligencije) smatra dobrim prediktorom uspjeha na poslu. Što uopće ne mora biti tako. To je čisto stvar općeg mišljenja. A osim toga mislim da mnogi u nedostatku boljih prediktora posežu za testovima inteligencije.
U nekim poslovima visok IQ može biti i kontraindikacija za uspjeh na poslu.
Mislim da je za testiranje za radno mjesto sasvim svejedno kakav test koristiti pod uvjetom da ima visoku prognostičku valjanost. Nažalost nisam siguran u kojoj mjeri psiholozi u hrvatskim tvrtkama znaju te podatke. Osim toga, u idealnom slučaju trebalo bi zaposliti sve kandidate, neovisno o rezultatu na testu, te pratiti njihov uspjeh na poslu. Samo na taj bi se način moglo precizno utvrditi kolika je korelacija uspjeha u testu i uspjeha na poslu.
Tu je još i problem kriterija radne uspješnosti. Lako je u nekoj tvornici gdje manje više svi rade pod istim uvjetima i čiji se učinak može kvantificirati. U nekim poslovima, kvantifikacija je možda i moguća, ali na rezultat utječu mnogi drugi čimbenici (npr. mogu li se uspoređivati prometi dvije trgovine, ako je jedna u centru grada, a druga na periferiji ... teško).
A povrh svega ima poslova gdje i takva kvantifikacija vrlo teška, jer se radi o poslovima gdje je ocjena dobrog rada subjektivne prirode. U tim se slučajevima katkada djelatnici procjenjuju od strane suradnika/nadrešenih/podređenih. Tek tu na ocjenu može svašta utujecati.
Uh ... raspisao sam se ... u svakom slučaju mislim da testove inteligencije pri zapošljavanju treba uzimati s rezervom i nikako kao jedino sredstvo selekcije. osobito ako ne znamo ima li taj test veze s uspjehom u poslu.
|
U nekom od prijašnjih postova napisao si nešto tipa- baš me zanima kakav ću biti psiholog.
Sada mi se čini, ako smijem reći, a mislim da je dovoljno praxe iza mene, - odličan.
(od analize, sugestivnosti, preciznosti, jasnoće u onome što želiš reći, načina rasporeda i kronologije texta... )- premda to nije moj fah
|
|
|
29.09.2006., 08:53
|
#57
|
Registrirani korisnik
Registracija: May 2006.
Postova: 1,288
|
Quote:
kaufman kaže:
pliz stavite neke linkove za govor tjela ili kako vidjeti dali neko laze iz pokreta njegovih ociju, pokreta tjela i slicno. tipa human lie detector. ja sam nasao neke stranice ali sve je minimalno opisano, na 1-2 stranice.
|
Znaš li čitati ( s razumijevanjem, naravno) na njemačkom?
|
|
|
18.10.2006., 19:26
|
#58
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2006.
Postova: 97
|
ima netko link na članak Ekmana i Friesena : Constants across cultures in the face and emotion? probala sam s Ekmanovom stranicom i nekim bazama podataka, ali bezuspješno...
|
|
|
24.10.2006., 11:01
|
#59
|
Registrirani korisnik
Registracija: Oct 2004.
Lokacija: metropola
Postova: 197
|
nemam link, ali mogu ti poslati clanak, ako mi posaljes e-mail.
iz 1971. godine???
mozda mozes i sama naci
Journal of Person. and Soc. Psychology
Vol 17(2) Feb 1971 124-129
|
|
|
25.10.2006., 14:10
|
#60
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2006.
Postova: 97
|
hvala,nikakva,ali nije potrebno-pronaći ću u knjižnici...samo sam mislila, ako netko zna da li ga ima negdje na netu, jer bi mi bilo lakše...a lijena, štaćeš?!
|
|
|
|
|
Tematski alati |
|
Opcije prikaza |
Linearni mod
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 22:08.
|
|
|
|