Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr. |
|
|
01.06.2011., 14:13
|
#21
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jun 2006.
Postova: 1,724
|
Quote:
nevven kaže:
Zakonska obveza je u tvrtci imati listu dnevne evidencije radnog vremena. Jel se covjek upisuje kad dolazi i odlazi? Na temelju toga se obracunava placa.
|
ovo je tocno. ako dođe do spora na sudu oko radnog vremena, ako ti nemas uredno vođenu evidenciju, ti ces biti ta koja ce morati dokazivati radno vrijeme. bez obzira tko pokrenuo spor i bio kriv.
zato, lijepo sve pisi. i porazgovaraj s radnikom.
|
|
|
01.06.2011., 14:36
|
#22
|
Senior Junior
Registracija: Dec 2002.
Lokacija: Malo posvuda
Postova: 3,870
|
Quote:
plavusha7 kaže:
A ništa, pisat ću do kraja mjeseca dolaske/odlaske pa ćemo vidjeti kolika su odstupanja.
|
Mislim da time samo odgađaš ono što je bitno, a to je da se ne slažeš s time da on tek tako kasni na posao i da mu to daš do znanja. Nemoj čekati da stvari eskaliraju, reci mu to odmah, čim prije tim veća vjerojatnost da ćete stvar riješiti na obostranu korist!
|
|
|
01.06.2011., 14:46
|
#23
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2008.
Postova: 24,825
|
Quote:
plavusha7 kaže:
Molim vas savjet...
Dakle, imam djelatnika koji stalno kasni. Za primjer, ovo pišem dok sam sama u uredu, a radno vrijeme je počelo u 9:00.
Također, nije mu problem niti otici ranije. Jednostavno ustane i ode. Dolazi i odlazi bez objašnjenja. Samo ponekad promrmlja da mora nešto obaviti.!
|
Kazniš ga za nedolazak na vrijeme i odlazak prije i tako par puta i onda mu daš otkaz.
__________________
Demokracija je kad poštuješ Zakone iako se sa njima ne slažeš.
|
|
|
01.06.2011., 14:48
|
#24
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2006.
Postova: 2,227
|
Pa daj prije bilo kakvih sankcija popričaj s čovjekom, pitaj ga jel on svjestan da kasni svaki dan i da tebe razlog uopće ne zanima nego to treba odmah prestat, kod nas se kašnjenje riješavalo tako da ostaneš kasnije tolko koliko si zakasnio, kasniš pola sata ostaneš pola sata duže i nikakav problem, izlaženje ranije samo ako nema posla ili ako je opravdano, za što jasno moraš razgovarat s poslodavcem.
Razgovor je najbolja metoda.
|
|
|
01.06.2011., 14:58
|
#25
|
Registrirani korisnik
Registracija: Sep 2009.
Postova: 12,505
|
Mislim da još uvijek nismo pročitali da li posao trpi zbog tih njegovih dolazaka/odlazaka.
|
|
|
01.06.2011., 15:30
|
#26
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2008.
Postova: 11
|
Quote:
ryell kaže:
Mislim da još uvijek nismo pročitali da li posao trpi zbog tih njegovih dolazaka/odlazaka.
|
Ne, on meni zapravo treba samo na pola radnog vremena, ali nemam racionalno poslovanje pa mu plaćam cijelo radno vrijeme...
Quote:
nemoralan kaže:
Pa daj prije bilo kakvih sankcija popričaj s čovjekom, pitaj ga jel on svjestan da kasni svaki dan i da tebe razlog uopće ne zanima nego to treba odmah prestat, kod nas se kašnjenje riješavalo tako da ostaneš kasnije tolko koliko si zakasnio, kasniš pola sata ostaneš pola sata duže i nikakav problem, izlaženje ranije samo ako nema posla ili ako je opravdano, za što jasno moraš razgovarat s poslodavcem.
Razgovor je najbolja metoda.
|
Naravno da ću pričati s njim! Pa neće biti sankcija prije razgovora i nove šanse.
Zadnje uređivanje Katrin : 01.06.2011. at 17:20.
|
|
|
01.06.2011., 21:42
|
#27
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jan 2011.
Postova: 846
|
Quote:
plavusha7 kaže:
Ne, on meni zapravo treba samo na pola radnog vremena, ali nemam racionalno poslovanje pa mu plaćam cijelo radno vrijeme...
Naravno da ću pričati s njim! Pa neće biti sankcija prije razgovora i nove šanse.
|
Ja sad ne kužim tvoj problem!
Malo sam pratio ovu temu i negdje si spomenula da si dotičnog jedva pronašla!
Sad po ovome vidim da si jedva pronašla nekoga tko ti zapravo treba za pola radnog vremena! Što sad to znači? On je te svoje polovične obaveze razvukao na cjelodnevno radno vrijeme i još k tome kasni na posao i odlazi ranije!?
Nemoj mi samo reći da sam dobro protumačio situaciju!!??
|
|
|
02.06.2011., 00:00
|
#28
|
Registrirani korisnik
Registracija: Sep 2009.
Postova: 12,505
|
Mislim da je bila ironicna.
Dakle, posao trpi, ne izvrsava sve predvidjene obaveze? Onda ne znam sto se jos ceka s razgovorom.
|
|
|
02.06.2011., 01:19
|
#29
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2010.
Lokacija: Zagreb
Postova: 1,058
|
Ako u potpunosti zelis izbjeci bilokakvu potencijalnu nezgodnu situaciju, a mislim da razgovor u cetiri oka to je, isprintaj i postavi sutra u firmi listu evidencije radnog vremena. Zbog zakona. Mozda covjek od sramote pocne dolaziti i odlaziti na vrijeme.
|
|
|
25.10.2011., 13:04
|
#30
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2010.
Postova: 27
|
evidencije radnog vremena
prema novom pravilniku, ukoliko tako ne stoji u ugovoru, vrijeme dolaska i odlaska sa posla se ne evidentira! međutim, u mom je slučaju poslodavac sada odlučio uvesti listu evidencija i ne obazire se na novi pravilnik...
što mogu napraviti, obzirom da se samo pojedinci moraju upisivati?
|
|
|
25.10.2011., 16:21
|
#31
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2010.
Lokacija: Zagreb
Postova: 1,058
|
Quote:
gđa kaže:
prema novom pravilniku, ukoliko tako ne stoji u ugovoru, vrijeme dolaska i odlaska sa posla se ne evidentira! međutim, u mom je slučaju poslodavac sada odlučio uvesti listu evidencija i ne obazire se na novi pravilnik...
što mogu napraviti, obzirom da se samo pojedinci moraju upisivati?
|
Moj prijedlog je da pocnes dolaziti i odlaziti na vrijeme s posla.
Moj drugi prijedlog je da jos jednom procitas linkani pravilnik u NN jer u njemu ne pise ovo sto navodis.
|
|
|
26.10.2011., 09:17
|
#32
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2008.
Postova: 24,825
|
Quote:
gđa kaže:
prema novom pravilniku, ukoliko tako ne stoji u ugovoru, vrijeme dolaska i odlaska sa posla se ne evidentira! međutim, u mom je slučaju poslodavac sada odlučio uvesti listu evidencija i ne obazire se na novi pravilnik...
što mogu napraviti, obzirom da se samo pojedinci moraju upisivati?
|
Svaki poslodavac dužan je propisat radno vrijeme a radnik se pridržavat početka i kraja radnog vremena sukladno Zakonu o radu.
Članak 42.
(1) Radno vrijeme je vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac.
__________________
Demokracija je kad poštuješ Zakone iako se sa njima ne slažeš.
|
|
|
26.10.2011., 11:03
|
#33
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2010.
Postova: 27
|
OK, nerazumljivo sam sastavila post, pojasniti ću; ja pričam o vođenju dnevne liste evidencija u kojoj se samo neki (NSS i SSS) moraju potpisivati... link
nije problem u potpisivanju svih, nego pojedinaca, točnije svih koji nisu VSS!
dakle, nije stvar u kašnjenju na posao, to bi trebalo biti svima neopravdano ponašanje, nego je problem u potpisivanju liste samo za one radnike koji nemaju VSS (u jako velikoj organizaciji)!
Zadnje uređivanje gđa : 26.10.2011. at 11:14.
|
|
|
26.10.2011., 11:23
|
#34
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2010.
Lokacija: Zagreb
Postova: 1,058
|
Quote:
gđa kaže:
OK, nerazumljivo sam sastavila post, pojasniti ću; ja pričam o vođenju dnevne liste evidencija u kojoj se samo neki (NSS i SSS) moraju potpisivati... link
nije problem u potpisivanju svih, nego pojedinaca, točnije svih koji nisu VSS!
dakle, nije stvar u kašnjenju na posao, to bi trebalo biti svima neopravdano ponašanje, nego je problem u potpisivanju liste samo za one radnike koji nemaju VSS (u jako velikoj organizaciji)!
|
Evidencija radnog vremena prema novom pravilniku vise NIJE OBAVEZNA. To ne znaci da poslodavac NE SMIJE evidentirati radno vrijeme svojih zaposlenika na nacin koji on misli da je odgovarajuci i sukladan propisima.
|
|
|
26.10.2011., 11:46
|
#35
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2008.
Postova: 24,825
|
Quote:
gđa kaže:
..nije problem u potpisivanju svih, nego pojedinaca, točnije svih koji nisu VSS!
dakle, nije stvar u kašnjenju na posao, to bi trebalo biti svima neopravdano ponašanje, nego je problem u potpisivanju liste samo za one radnike koji nemaju VSS (u jako velikoj organizaciji)!
|
Onda bi to bilo ovo
Članak 1.
(1) Ovim se Zakonom osigurava zaštita i promicanje jednakosti kao najviše vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske, stvaraju se pretpostavke za ostvarivanje jednakih mogućnosti i uređuje zaštita od diskriminacije na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije.
Postoje sindikati kojima se možeš obratit.
__________________
Demokracija je kad poštuješ Zakone iako se sa njima ne slažeš.
|
|
|
26.10.2011., 12:52
|
#36
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2010.
Postova: 27
|
mislim da se ne mogu pozvati na diskriminaciju radnika obzirom na obrazovanje, jer ne vidim kojim bih argumentima to potkrijepila- poslodavac vodi evidenciju na način koji on smatra odgovarajućim...
|
|
|
26.10.2011., 13:21
|
#37
|
Obican gradanin
Registracija: Aug 2011.
Lokacija: ZG
Postova: 122
|
Quote:
plavusha7 kaže:
Firma je privatna. Ja sam vlasnica koja pokušava biti fer poslodavac.
|
Evo.
Jel potrebno ista vise reci.
Ja se ispricavam ukoliko imam krivo misljenje, ali moje misljenje je to da ti jako jako dobro znas da si u pravu, znas da si ti vlasnica firme a on posloprimac koji ne ispunjava svoje radne obaveze.
Dosla si ovdje na forum traziti odobrenje ostalih clanova foruma, mozda i uz koji prijedlog, kako bi skupila hrabrosti i suocila se sa "macho" radnikom.
To nije tvoja krivnja, ovo je uobicajena pojava u firmama u kojima su vlasnice zene. Ovom recenicom ne degradiram zene, nego pravim jasnu razliku izmedu muskarca i zene (opcenito, iznimka uvijek ima).
Zene drugacije rijesavaju probleme s ljudima nego muskarci. Zene okolisaju, cak se i nadaju da ce se stvari same rijesiti. Prije direktnog suceljavanja sa problematicnom osobom, probat ce naci bilo koje drugo rijesenje prije samog suceljavanja sa problematicnom osobom. Mozda ce cak i nagovarati neku drugu osobu da porazgovara s problematicnom osobom kako sama vlasnica ne bi morala ulaziti u to. To je genetski.
Muskarac ce prije dati otkaz radniku ili razgovarati s njime.
I na koncu konca, moj savjet ti je da prestanes okolisati. Ti si vlasnica firme. On je radnik. Radno vrijeme je utvrdeno ugovorom. Razgovaraj s njime u 4 oka.
Vjerojatno ces naici na otpor, odnosno izgovore, ali lijepo ga zamoli da se pocne ponasati u skladu s ugovorom koji je potpisao.
Ukoliko ni to ne pomogne, posjeti Burzu Rada, ondje na posao ceka par stotina tisuca ljudi.
|
|
|
26.10.2011., 13:30
|
#38
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2009.
Lokacija: Viet Willage
Postova: 1,704
|
Quote:
gđa kaže:
mislim da se ne mogu pozvati na diskriminaciju radnika obzirom na obrazovanje, jer ne vidim kojim bih argumentima to potkrijepila- poslodavac vodi evidenciju na način koji on smatra odgovarajućim...
|
pa nije to dikriminacija na temelju obrazovanja vec na temelju vodjena evidencije rada..uostalom ako se ne varam, po novom ZOR-u poslodavac je duzan voditi evidenciju o radu zaposlenika....nisam sto posto ziher, nemam sad vremena provjeravati ali mislim da je tako.
ako se evidencija vodi samo za jednu grupu radnika, po bilo kojem kljucu, to je kresenje zakona.
end of story
__________________
Sometimes I feel like throwing my hands up in the air
I know I can count on you When food is gone You are my daily meal
|
|
|
26.10.2011., 14:43
|
#39
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2010.
Postova: 27
|
@ voorn7:
drago mi je da smatraš kako je to kršenje zakona, ali nemam se na što konkretno pozvati, kojim zakonom/pravilnikom mogu potkrijepiti takvu tvrdnju?
|
|
|
26.10.2011., 19:56
|
#40
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2008.
Postova: 24,825
|
__________________
Demokracija je kad poštuješ Zakone iako se sa njima ne slažeš.
|
|
|
|
|
Tematski alati |
|
Opcije prikaza |
Linearni mod
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 22:52.
|
|
|
|