Natrag   Forum.hr > Društvo > Gospodarstvo

Gospodarstvo Novac, profit, blagostanje. Kako doći do toga?
Podforumi: Kriptovalute, Dionice, Ostali oblici investiranja, Banke, osiguranja, krediti, Poduzetništvo, računovodstvo i porezi

Odgovor
 
Tematski alati Opcije prikaza
Old 22.09.2014., 11:47   #21
Quote:
igorl kaže: Pogledaj post
Svatko napreduje do pozicije svoje nesposobnosti.

Dakle - kad si sposoban napredujes. Kad dodjes do pozicije koja je iznad tvojeg ranga prestanes, dakle na kraju svi dodju do toga.

Hehe

I.
SAmo što sam se susretao s ljudima koji su već bili dosegli granice svojih sposobnosti, ma i prešli ih i otklizali se u ne sposobnost pa su i dalje napredovali... neki stepenicu a neki bome i više njih...
Rostilj-peka is offline  
Odgovori s citatom
Old 22.09.2014., 11:52   #22
Quote:
KILLERDOG kaže: Pogledaj post
naravno da ja aposlim nekog koga znam, rađe nego da isprobavam neku nepoznatu osobu, ne vidim u čemu je problem ?
Konkretno, jednom mi je vlasnik neke firme rekao da mu je potpuno jasno da mu direktorica prodaje nije za taj posao i da dosta gubi jer ona ne radi svoj posao kako treba, no da mu je to obitelj i da je mora tamo zadržati kad ju je već stavio na tu poziciju O tome pričam.
__________________
Sve životinje su jednake, ali neke životinje su jednakije od drugih.
GlupiNick is offline  
Odgovori s citatom
Old 22.09.2014., 12:01   #23
Quote:
GlupiNick kaže: Pogledaj post
Nedavno mi je palo na pamet da bih mogao otvoriti sličnu temu, no prikrpat ću se tvojoj.
Osobno imam jako malo iskustva s ljudima na pozicijama koje ti opisuješ, no imam podosta iskustva u radu sa malim, obiteljskim firmama i obrtima. Primijetio sam da mnogi u takvim firmama na ključnim pozicijama zapošljavaju mahom ljude iz uže i šire obitelji. Ti ljudi često nisu kompetentni za tu poziciju, a kako su tamo po rodbinskoj vezi, čak i kad vlasnik shvati da nisu za tu poziciju i da ne rade ništa (dobro) i dalje ih tamo drži, jer ne želi narušiti obiteljske odnose. Neki idu još dalje, pa imaju zaposlene ljubavnice

Oduvijek sam mislio da su ovakvi scenariji rezervirani za "uhljebe" na državnoj sisi, no očito ni privatnici nisu imuni na to.
Na kraju balade sve se svodi na to koga i zašto zapošljavaš... za sve ima i pro i contra...

Zapošljavanje poznatih (rodbina&prijatelji)
Pro-poznaješ ih, vjeruješ im, znaš kakvi su i što možeš od njih očekivati i onda je bome na tebi da dobro paziš dali češ zaposliti kuma Peru koji je sposoban, marljiv, pouzdan i sl. ili češ zaposliti bratića jer eto mali nema posla pa da ne sjedi po cijele dane doma i sl. sheme...

Contra-teško im je biti šef, teško ih je natjerati da budu maljivi i odgovorni (ako sami po sebi nisu), još teže im je dati otkaz da ne zakrivite i sve što ide s time...

Zapošljavanje preko burze.
pro-možeš naći baš ono što tražiš (ili barem tako izgleda ), jer tko od rođaka i prijatelja perfektno barata Portugalskim i Španjolskim, uz to je dipl. ing. elektrotehnike i excel ima u malom prstu
contra-CV je jedno a stvarnost može biti nešto sasvim drugo...

Moj primjer. Davnih dana me bratić, koji je bio vlasnik jedne srednje firme (cca 30 zaposlenih) zaposlio kod sebe. Mogao sam biti onakav "lijeni rođak" kojeg boli kita za posao jer sam znao da maltene ne mogu dobiti otkaz. Nisam bio, znate zašto... jer bi me bilo sram da mi kolege iza leđa pričaju u stilu "vidi malog, bratić mu gazda firme pa on ladi jaja cijele dane".
Jebate radio sam više i bolje od velike većine, bez obzira kako su došli do posla...
Rostilj-peka is offline  
Odgovori s citatom
Old 22.09.2014., 12:09   #24
a sad me je ta epizoda s bratićem podsjetila na nešto... apropo onoga kako ne sposobna uprave kao ne može uništiti firmu ...

Tu firmu je i uništila ne sposobna uprava... moj bratić je pokrenuo cijeli biznis, par godina stvarno radio ko crnac i kad je to došlo do određene razine naprosto je krenuo tjerati neke svoje privatne gušteve a firmu prepustio na upravljanje svom partneru (i dobrom prijatelju ) te direktorici prodaje... dok je sve išlo po inerciji firma se koturala, kad su određene stvari krenule po zlu odgovorni naprosto nisu reagirali na vrijeme a kad su i reagirali povukli su ne jedan nego 101 krivi potez i u roku od cca godinu i pol od firme koja zapošljava, u kojoj su plače svim djelatnicima daleko iznad prosjeka u toj branši, gdje si imao božićnice, uskršnjice, regrese... bonove za topli obrok u obližnjem restoranu i sl. došao do ključa u bravu...
Jebi ga...
Rostilj-peka is offline  
Odgovori s citatom
Old 22.09.2014., 12:26   #25
Quote:
GlupiNick kaže: Pogledaj post
Konkretno, jednom mi je vlasnik neke firme rekao da mu je potpuno jasno da mu direktorica prodaje nije za taj posao i da dosta gubi jer ona ne radi svoj posao kako treba, no da mu je to obitelj i da je mora tamo zadržati kad ju je već stavio na tu poziciju O tome pričam.
pa ok, njegova firma i njegov problem
ne kužim u čemu je problem, pa sam odlučuje da mu firma lošije radi
__________________
Pored kurve vrijedis koliko i ona
KILLERDOG is offline  
Odgovori s citatom
Old 22.09.2014., 16:08   #26
Quote:
Rostilj-peka kaže: Pogledaj post
Kad sam tek počinjao sa svojom poslovnom karijerom bio sam u gadnoj zabludi da "poznate i priznate", jake firme, multinacionalke i sl. posluju ko "po špagi", da se je tamo red, rad i disciplina , da se točno zna ko i kad što radi, tko je za što odgovoran, da su brzi, točni, da se drže dogovorenog i sl.
O moj Bože kako sam bio u krivu.
Potpisujem cijeli post, samo da ga nekvotam bezze. ovo što si napisao je ujedno i razlog zašto velike korporacije i velike firme ne mogu konkurirati malima, na nekim sitnim projektima. jer su po inerciji spore. Moraju biti spore (pričam načelno, ne konkretno o tvom slučaju) zbog kontrole i standarda. Ne mogu hvatati krivine kao male firme. Maloj firmi platiš soma dva kuna, za pola sata dolazi 3 djelatnika i rješava problem. Velikoj platiš isto toliko, sutradan dobiješ mail da će ti biti u roku od 8 dana odgovoreno. Jednostavno, neki papir (potvrda) da izađe iz neke velike firme, mora proći, sukladno njihovoj organizaciji 3-4 adrese (radnik sastavi dokument, dokument ide šefu njegovog odjela na paraf, nakon toga ide u pravni odjel, pa onda odjel kontrole) na koju svaka adresa ima pravo zadržavanja (čovjek je na bolovanju/godišnjem, prezaposlen je, zametnuo je papir) čime čekanje raste eksponencijalno (ljudi obično ne kuže, ja sastavim papir danas u 12:00, stavljam ga šefu na stol, šef je u 11:00 otišao na sastanak, vraća se sutra, sutra ga on potpisuje i ide pravnoj službi na stol, tamo je sutra oko 12:00, tamo ga radnik prima i potvrđuje svom šefu da je dokument OK, ali avaj, taj radnik nema pravo konačnog potpisa nego njegov šef koji je na bolovanju, pa čekaj da se vrati njegov zamjenik....). To je jednostavno tako, što je veći sustav, to kontrola mora biti veća (jer zaposlenici rade sranja), te organizacija mora biti kompleksnija a shodno tome prazni hod veći. To je u krajnju ruku i pozitivno. Daobog da je što više takvih drkađija iz tvog primjera u ovom svijetu, to će meni biti bolje
__________________
Purgeri ne pitaju koliko ih je, nego di su...
Febo80 is offline  
Odgovori s citatom
Old 22.09.2014., 16:44   #27
Bez brige, znam kako to ide... radio sam svojevremeno u velikom sustavu i jasna mi je njegova tromost. Nekad se naprosto mora tako . Bez strogih procedura sve bi otišlo u onu stvar. No to je jedna sasvim druga priča...
Jasno mi je da ako ti diša mora nešto odobriti da se čeka dišu i da tu često puta i nema neke pomoći ali o tome ne govorim...
Rostilj-peka is offline  
Odgovori s citatom
Old 22.09.2014., 16:48   #28
Quote:
Rostilj-peka kaže: Pogledaj post
... apropo onoga kako ne sposobna uprave kao ne može uništiti firmu ...
Ne?
O, dale bi se tu priče pisati
Corduroy is offline  
Odgovori s citatom
Old 22.09.2014., 17:19   #29
Quote:
Rostilj-peka kaže: Pogledaj post
Jasno mi je da ako ti diša mora nešto odobriti da se čeka dišu i da tu često puta i nema neke pomoći ali o tome ne govorim...
znam, samo sam proširio temu dodatno. Zapravo, moje iskustvo je da ta tromost velikih sustava direktno utječe na tromost zaposlenika s kojima imaš kontakta, na nekoj podsvjesnoj razini. Tipa, indikativan mi je primjer kako veći postotak zaposlenih u velikoj firmi imaju "svoju" šalicu za kavu (keramičku, od doma, sa nekim njima milim motivom) dok zaposlenici u malim firmama piju kavu iz plastičnih, jednokratnih šalica. Ovaj sa svojom šalicom ima baš neki "djete sa blanketom" odnos, ritualni, u kojem pijucka tu kavu, pa je onda ide prati u wc, pa onda optimizirano sušenje... ajde popij tu jebenu kavu i drkaj kurac, odmah dobijem slom živaca kad vidim na što gube vrijeme.
Ili svetost radnog vremena, svetost vremena za gablec, svetost odlaska na teren (moram raditi sendviče i pojesti po putu jednu nektarinu za osvježenje, jer čuj put do karlovca zna iscrpiti čovjeka)... mali milijun takvih primjera, jer jednostavno ljudi u velikom sustavu nemaju taj osjećaj da njihov rad direktno utječe na sudbinu firme, jer se njihova efikasnost/neefikasnost preljeva na druge, dok u manjoj firmi toga nema, znaš ovoga kojem treba taj papir, znaš za što mu treba, znaš kad mu treba, znaš da ako sad ne pošalješ taj jebeni dopis da će ti (ili njemu, kojega znaš) biti ugrožena plaća ovaj mjesec, pa jednostavno grizeš i pauza za gablec odjednom ne mora trajati 30:00, pojest se može i u 10 minuta...
__________________
Purgeri ne pitaju koliko ih je, nego di su...
Febo80 is offline  
Odgovori s citatom
Old 22.09.2014., 17:27   #30
Male firme zaposle jednog gdje treba realno dvojicu i taj radnik se trga, a velike korporacije imaju duplo više zaposlenih od realnih potreba, zato pijuckaju kavu i češu jaja

a kod joze d.o.o natovari te za dvojicu i koliko se god jače sagneš on ti ga još dublje ućera.zato je efikasnost veća kod malih

možda te ovi top menageri ne doživljavaju ozbiljno zbog č i ć kod mailanja,svakakvih ljudi ima.

Zadnje uređivanje Loui : 22.09.2014. at 17:41.
Loui is offline  
Odgovori s citatom
Old 22.09.2014., 17:39   #31
Quote:
Loui kaže: Pogledaj post
Male firme zaposle jednog gdje treba realno dvojicu i taj radnik se trga, a velike korporacije imaju duplo više zaposlenih od realnih potreba, zato pijuckaju kavu i češu jaja

a kod joze d.o.o natovari te za dvojicu i koliko se god jače sagneš on ti ga još dublje ućera.zato je efikasnost veća kod malih

ima i toga, ali nebi rekao da je isključivo to
http://en.wikipedia.org/wiki/Diffusi...responsibility
__________________
Purgeri ne pitaju koliko ih je, nego di su...
Febo80 is offline  
Odgovori s citatom
Old 23.09.2014., 14:08   #32
Quote:
Loui kaže: Pogledaj post
Male firme zaposle jednog gdje treba realno dvojicu i taj radnik se trga, a velike korporacije imaju duplo više zaposlenih od realnih potreba, zato pijuckaju kavu i češu jaja

a kod joze d.o.o natovari te za dvojicu i koliko se god jače sagneš on ti ga još dublje ućera.zato je efikasnost veća kod malih

možda te ovi top menageri ne doživljavaju ozbiljno zbog č i ć kod mailanja,svakakvih ljudi ima.

Kao prvo imam spel check na mailu, kao drugo Č i Ć su još super naspram toga kakve sam sve ne pismene mailove znao dobivati... glavno da mu je u potpisu ono doktor ekonomskih nauka a priča i piše kao da se nije maknuo iz svog zaseoka od 5 i pol kuća

Veliki sistemi, od kad je kriza, bome dobro paze da ne budu preopterećeni ne potrebnim djelatnicima mada je i to sve vrlo individulano... teško je svima naći jednako puno posla, a uz to imamo i situacije da je netko naprosto brži a netko sporiji... jebi ga. Tako je kako je.

Male firme su jednostavno fleksibilnije a i nisu toliko podložne pustim procedurama koje veliki sustavi naprosto moraju imati...
Rostilj-peka is offline  
Odgovori s citatom
Old 23.09.2014., 14:17   #33
Quote:
Febo80 kaže: Pogledaj post
znam, samo sam proširio temu dodatno. Zapravo, moje iskustvo je da ta tromost velikih sustava direktno utječe na tromost zaposlenika s kojima imaš kontakta, na nekoj podsvjesnoj razini. Tipa, indikativan mi je primjer kako veći postotak zaposlenih u velikoj firmi imaju "svoju" šalicu za kavu (keramičku, od doma, sa nekim njima milim motivom) dok zaposlenici u malim firmama piju kavu iz plastičnih, jednokratnih šalica. Ovaj sa svojom šalicom ima baš neki "djete sa blanketom" odnos, ritualni, u kojem pijucka tu kavu, pa je onda ide prati u wc, pa onda optimizirano sušenje... ajde popij tu jebenu kavu i drkaj kurac, odmah dobijem slom živaca kad vidim na što gube vrijeme.
Ili svetost radnog vremena, svetost vremena za gablec, svetost odlaska na teren (moram raditi sendviče i pojesti po putu jednu nektarinu za osvježenje, jer čuj put do karlovca zna iscrpiti čovjeka)... mali milijun takvih primjera, jer jednostavno ljudi u velikom sustavu nemaju taj osjećaj da njihov rad direktno utječe na sudbinu firme, jer se njihova efikasnost/neefikasnost preljeva na druge, dok u manjoj firmi toga nema, znaš ovoga kojem treba taj papir, znaš za što mu treba, znaš kad mu treba, znaš da ako sad ne pošalješ taj jebeni dopis da će ti (ili njemu, kojega znaš) biti ugrožena plaća ovaj mjesec, pa jednostavno grizeš i pauza za gablec odjednom ne mora trajati 30:00, pojest se može i u 10 minuta...
Ovo što pišeš ipak mislim da se puno više odnosi na držanu upravu i javna poduzeća , na privatne firme ipak puno, puno manje...
Svetost radnog vremena u prijašnjoj, velikoj a privatnoj firmi radno vrijeme je bilo "na papiru od pola 9 do pola 5 a fakat su rijetki petki kad sam u 16:31 ugasio komp i otišao doma... a tako i velika većina djelatnika. Kad imaš posla imaš... ne pita te nitko jer pola pet ili pola 8. Jebi ga, nismo ministarstvo nečega gdje u 16:00 osim čistačica i domara više nema nikog

U drugu ruku stoji da masa djelatnika velikih firmi sjede na poslu kad realno posla, za taj dan, više i nema jer eto, svi sjede a nemaju baš svi posla a uvijek su mi vrhunac vrhunaca bili mailovi u neka čudna vremena... srijeda u 21:15, subota u 18:30, nedjelja u 14:45... i redovito su u tim mailovima bili i razni direktori da vide kako njihov djelatnik u nedjelju radi ... a u 90% slučajeva takvi mailovi su mogli čekati i 7 dana da se ništa ne bi promijenilo ali ne... onda direktor ne bi vidio da Đuro i u nedjelju popodne radi...

No tu dolazimo do još jednog bitnog problema velikih sustava... neki fakat rade, neki samo glume da puno rade
Rostilj-peka is offline  
Odgovori s citatom
Old 23.09.2014., 18:30   #34
Quote:
Rostilj-peka kaže: Pogledaj post

Kao prvo imam spel check na mailu, kao drugo Č i Ć su još super naspram toga kakve sam sve ne pismene mailove znao dobivati... glavno da mu je u potpisu ono doktor ekonomskih nauka a priča i piše kao da se nije maknuo iz svog zaseoka od 5 i pol kuća

...
Pa sad... Nije da si bas ti osoba koja bi se trebala rugati tudoj nepismenosti.
Nisu ti samo č i ć problem, imas problem i s negacijama, zarezima, itd....
__________________
mi ti u kroejši rijetko imamo kante za separirane otpatke.. nama je svako smeće jednakovrijedno (c) sunček
cilla is offline  
Odgovori s citatom
Old 25.09.2014., 09:54   #35
Quote:
Rostilj-peka kaže: Pogledaj post
Ovo što pišeš ipak mislim da se puno više odnosi na držanu upravu i javna poduzeća , na privatne firme ipak puno, puno manje...
Svetost radnog vremena u prijašnjoj, velikoj a privatnoj firmi radno vrijeme je bilo "na papiru od pola 9 do pola 5 a fakat su rijetki petki kad sam u 16:31 ugasio komp i otišao doma... a tako i velika većina djelatnika. Kad imaš posla imaš... ne pita te nitko jer pola pet ili pola 8. Jebi ga, nismo ministarstvo nečega gdje u 16:00 osim čistačica i domara više nema nikog

U drugu ruku stoji da masa djelatnika velikih firmi sjede na poslu kad realno posla, za taj dan, više i nema jer eto, svi sjede a nemaju baš svi posla a uvijek su mi vrhunac vrhunaca bili mailovi u neka čudna vremena... srijeda u 21:15, subota u 18:30, nedjelja u 14:45... i redovito su u tim mailovima bili i razni direktori da vide kako njihov djelatnik u nedjelju radi ... a u 90% slučajeva takvi mailovi su mogli čekati i 7 dana da se ništa ne bi promijenilo ali ne... onda direktor ne bi vidio da Đuro i u nedjelju popodne radi...

No tu dolazimo do još jednog bitnog problema velikih sustava... neki fakat rade, neki samo glume da puno rade
Da, samo moje iskustvo je da se velike privatne firme ne razlikuju od javnih previše, tj. velikoj firmi je po organizaciji i učinkovitosti bliža javna tvrtka nego mala tvrtka. jednostavno je to tako, što više razina managmenta između vlasnika i radnika, učinkovitost neminovno pada, firme pokušavaju tome doskočiti managerskim ugovorima i to diže stvar na neku višu razinu, ali opet to nije isto kada ti je iznad glave onaj koji uzima profit ukupni i onaj koji sudjeluje postotno u profitu, da ne pričam da vlasnik riskira svoj kapital a manager riskira imaginarni postotak neki.
apropo mailova, najebenije mi je kada u velikom sustavu nešto netko zajebe pa ovaj koji skuzi da je netko nešto zajebo, u mailu "grešniku" stavlja u cc sve moguće direktore. sutra kad se situacija obrne i ovaj koji je skuzio da je netko nesta zajebo sam zajebe neku drugu stvar, sastavlja mail samo onome tko može tu grešku ispraviti
Ono ljudska pakost na N-tu.
__________________
Purgeri ne pitaju koliko ih je, nego di su...
Febo80 is offline  
Odgovori s citatom
Old 25.09.2014., 10:05   #36
Thumbs down

Quote:
cilla kaže: Pogledaj post
Pa sad... Nije da si bas ti osoba koja bi se trebala rugati tudoj nepismenosti.
Nisu ti samo č i ć problem, imas problem i s negacijama, zarezima, itd....
Dobro je Tomislav Ladan, primjeti kontekst, vidiš da čovjek piše na forumu? Ti si vjerojatno jedan od onih napornih likova kad se nađeš na pivi s njim i pričaš kako te žena vara, a ovaj te ispravlja da žena nije tvoje vlasništvo da te može varati, da je ispravno reći da su ženini interesi došli u koliziji sa tvojim
__________________
Purgeri ne pitaju koliko ih je, nego di su...
Febo80 is offline  
Odgovori s citatom
Old 25.09.2014., 13:28   #37
Kod velikih firmi nije stvar toliko u lijenosti i sakrivanju iza drugih nego su jednostavno to...velike. A veliki su sporiji, inertniji a i zapovjedni lanac jako koči stvar. Otprilike kako Febo80 kaže.
Moja iskustva su grozna po tom pitanju. S malima ide sve brže, obično jedna osoba sve određuje dok kod velikih samo dok dođe do jedne manje odluke treba i po nekoliko dana. Jer se treba kolegij složiti.
Ne volimo raditi s velikima. Najčešće posao na kraju završi polovično.
Zadnji primjer...velika tvrtka treba u roku 40 dana neku opremu po narudžbi...angažira veliku arhitektonsku firmu kojima je trebalo dva tjedna da osmisle, 5 dana da dođu k nama iako su se najavili još prvi dan u 10 kad nisu došli. Držali su se našeg roka izrade od 40 dana od dana narudžbe (dakle definiranja izgleda i uplate dijela avansa). Međutim su si zamislili da je to 40 dana od prvog kontakta (možete li vi izraditi to i to). Kako da ne.
Na kraju su, da bi zadovoljili naručioca i rokove, uzeli negdje gotovu polovnu opremu ni približno onome što su osmislili.
Na kraju smo mi ispali zločesti i ti koji kao ne mogu zadovoljiti kupca pa su se oni morali snaći
Gilda. is offline  
Odgovori s citatom
Old 25.09.2014., 14:51   #38
Quote:
Gilda. kaže: Pogledaj post
Kod velikih firmi nije stvar toliko u lijenosti i sakrivanju iza drugih nego su jednostavno to...velike. A veliki su sporiji, inertniji a i zapovjedni lanac jako koči stvar. Otprilike kako Febo80 kaže.
Moja iskustva su grozna po tom pitanju. S malima ide sve brže, obično jedna osoba sve određuje dok kod velikih samo dok dođe do jedne manje odluke treba i po nekoliko dana. Jer se treba kolegij složiti.
Ne volimo raditi s velikima. Najčešće posao na kraju završi polovično.
Zadnji primjer...velika tvrtka treba u roku 40 dana neku opremu po narudžbi...angažira veliku arhitektonsku firmu kojima je trebalo dva tjedna da osmisle, 5 dana da dođu k nama iako su se najavili još prvi dan u 10 kad nisu došli. Držali su se našeg roka izrade od 40 dana od dana narudžbe (dakle definiranja izgleda i uplate dijela avansa). Međutim su si zamislili da je to 40 dana od prvog kontakta (možete li vi izraditi to i to). Kako da ne.
Na kraju su, da bi zadovoljili naručioca i rokove, uzeli negdje gotovu polovnu opremu ni približno onome što su osmislili.
Na kraju smo mi ispali zločesti i ti koji kao ne mogu zadovoljiti kupca pa su se oni morali snaći

Da, baš to. To je tako, zadano. Druga strana medalje je naravno iz mog iskustva da male firme grizu previse, pa uzimaju i javljaju se na poslove koje niti znaju, niti mogu, niti smiju raditi. Imam osjećaj da javiš maloj firmi da bi htio raditi nuklearku, da bi ovi rekli nema problema, obaviti ćemo mi to. A ono likovi u firmi imaju onaj osobni alat iz BAUHAUSA za soma kuna i malo dukt tapea…
__________________
Purgeri ne pitaju koliko ih je, nego di su...
Febo80 is offline  
Odgovori s citatom
Old 25.09.2014., 14:55   #39
Ima i toga da. Kad ti gazda kaže "nema problema" onda tek očekuj probleme
Gilda. is offline  
Odgovori s citatom
Old 27.09.2014., 10:15   #40
Quote:
Febo80 kaže: Pogledaj post
Dobro je Tomislav Ladan, primjeti kontekst, vidiš da čovjek piše na forumu? Ti si vjerojatno jedan od onih napornih likova kad se nađeš na pivi s njim i pričaš kako te žena vara, a ovaj te ispravlja da žena nije tvoje vlasništvo da te može varati, da je ispravno reći da su ženini interesi došli u koliziji sa tvojim


Ako citas paziljivije, vidjet ces da se on zruguje tudoj nepismenosti :faceplam:
A postovi su mu primjer nepismenosti.

Ne pisem ni ja po pravilima na forumu, al mi ne pada na pamet rugat se necijoj nepismenosti, a da istovremeno ne znam niti tu rijec napisati ispravno.


A da se vratim malo i na temu
Radila sam u jednoj maloj firmi, i sad radim u velikoj.
Meni kao zaposleniku je lakse u velikoj, iako priznajem da sustav zna biti spor i trom.
Mislim da su najidealnije i za poslovanje i za zaposlenike srednje velike firme. Imaju s jedne strane dovoljno ljudi razlicith profila da mogu pokrivati vece zahtjeve, a opet su dovoljno mali da se ljudi medusobno i znaju i blize suraduju.
__________________
mi ti u kroejši rijetko imamo kante za separirane otpatke.. nama je svako smeće jednakovrijedno (c) sunček
cilla is offline  
Odgovori s citatom
Odgovor


Tematski alati
Opcije prikaza

Kreni na podforum




Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 21:51.