Natrag   Forum.hr > Lifestyle > Posao i karijera

Posao i karijera Od vratara do direktora u tri tjedna
Podforum: Informacije o poslodavcima, Iza katedre

Odgovor
 
Tematski alati Opcije prikaza
Old 07.06.2017., 15:30   #1
Otkaz

Žena radi kod privatnika i našla je drugi posao.
Dala je pismeni otkaz i otkazni rok je 15 dana.
Da bi danas došla knjigovotkinja i rekla da ne može odjaviti ju dok ne iskorišti godišnji. On neda da GO koristi za otkazni rok, a GO od prošle godine je iskorišten.

Koliko po zakonu smo shvatili, ako je otkazni rok 15 dana onda taj 15 dan ju odjavljuje tj. otkaz postaje. Ako ne dozvoljava da GO koristi za otkazni rok onda ga treba isplatiti. Nije dužna ici na GO i tek onda otkazni rok ?
nono_zg is offline  
Odgovori s citatom
Old 07.06.2017., 19:15   #2
Mislim da u zakonu piše da se za vrijeme otkaznog roka ne može koristiti godišnji, odnosno da se godišnji ne ubraja u otkazni rok.
Istina je da se godišnji više ne može prenositi iz jedne firme u drugu. Nek sjedne s gazdom i pokuša se dogovoriti na pristojan način. Sadašnji poslodavac će taj godišnji morati platiti u svakom slučaju bez obzira da li ga ona koristila pa tek onda odradila otkazni rok, ili odradi otkazni rok i gazda joj isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
__________________
točno na današnji dan,prošle subote
Plug_in is offline  
Odgovori s citatom
Old 14.06.2017., 23:39   #3
Krivo (zašto ljudi tu pišu svoja "mišljenja" kad postoji Zakon o radu?)
U otkazni rok se ubraja i godišnji odmor.
Doreen Mana is offline  
Odgovori s citatom
Old 16.06.2017., 10:40   #4
Osim ako ugovorom, pravilnikom ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Članak 121., st. 5.:
Quote:
Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.
Mephisto is offline  
Odgovori s citatom
Old 18.06.2017., 18:22   #5
Quote:
Mephisto kaže: Pogledaj post
Osim ako ugovorom, pravilnikom ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Članak 121., st. 5.:
Samo kako doč do pravilnika ili kolektivnog ugovora firme ?
amerdin is offline  
Odgovori s citatom
Old 18.06.2017., 19:02   #6
@amerdin: TRAŽI GA. Svaki radnik ima pravo uvida u takve dokumente. Dapače, vjerojatno ti to stoji u ugovoru o radu, da si "upoznat sa internim aktima" ili slično. Pa ako nisi - traži da te upoznaju!

Općenito, kod privatnika će najčešće ispasti da je mjerodavan Zakon o radu, a za državne/javne službenike lex specialis.
Doreen Mana is offline  
Odgovori s citatom
Old 19.06.2017., 10:07   #7
Nije mi baš jasno kako ljudi potpisuju te svoje ugovore, bez čitanja kolektivnog?

Ja imam takav ugovor, dobila sam prije potpisivanja debelu čitabu zvanu kolektivni ugovor, te nakon čitanja i proučavanja i svoj primjerak ugovora. Koji nisam ni htjela potpisat prije nego temeljito kod kuće iščitam sve tuto kompleto.

Mislim ne kužim, ja svoj potpis ofrlje ne bi stavila ni na rođendansku čestitku, al dobro...
ex nihilo is offline  
Odgovori s citatom
Old 19.06.2017., 10:50   #8
Quote:
ex nihilo kaže: Pogledaj post
Nije mi baš jasno kako ljudi potpisuju te svoje ugovore, bez čitanja kolektivnog?

Ja imam takav ugovor, dobila sam prije potpisivanja debelu čitabu zvanu kolektivni ugovor, te nakon čitanja i proučavanja i svoj primjerak ugovora. Koji nisam ni htjela potpisat prije nego temeljito kod kuće iščitam sve tuto kompleto.

Mislim ne kužim, ja svoj potpis ofrlje ne bi stavila ni na rođendansku čestitku, al dobro...
Otkazni rok:u skladus člankom113.Zakona o radu.....Tako piše
Što se tiče zakona je tako zamršeno napisano da niti onaj ko ga je napisao nezna šta znači.Da ne nabrajam pojedinosti....
amerdin is offline  
Odgovori s citatom
Old 21.06.2017., 14:16   #9
Sto nije jasno u clanku 113? Pitaj
i nabroji te pojedinosti
ex nihilo is offline  
Odgovori s citatom
Old 28.06.2018., 13:35   #10
Pozdrav,
Sredinom četvrtog mjeseca počeo sam raditi kod jednog malog privatnika uz probni rad od šest dana te slijedi potpisivanje ugovora, to potpisivanje se oduzilo sve do 1.06 zbog nekih njegovih glupih izlika da knjigovodstvo ovo knjigovodstvo ono...nebitno.
Ugovor je potpisan 1.06 u trajanju do kraja šestog mjeseca, znači još tri dana
Ja želim dati otkaz iz razloga što ću bankrotirat ako ostanem kod njega, svoj osobni auto koristim za rad a ne od firme jer ga on nema svaki dan tocim skoro 100kn benzina plaćam autoput, mostove potrošio sam od 4 Mj puno novaca a zauzvrat mi je dao 3 puta po 200kn i to je kao dovoljno po njemu za pokrivanje svih troškova do 01.06
U firmi je sve zbrda zdola malo mi je postotak prodaje 10% pa onda za dva dana kaže 15% sve je svaki dan drugacije onda mi kaže da mi auto troši 7litara na 100km ali da će on meni davati 60lipa po kilometru znači ja sam odmah u startu u gubitku, poanta je da danas ne radim jer nemam para za natocit benzin i ići radit a kad svim plaču plus taj postotak koji se stalno mjenja neće ni blizu nadoknaditi moje utrošene pare za sve troškove koje sam imao plus jučer mehaničar zbog kvara koji se desio na autu za vrijeme trajanja posla, zanima me dali je moj "bankrot" dovoljan razlog za izvanredni otkaz a ako nije koliki je otkaznom rok kod nekog kod koga si odradio samo 30 dana po ugovoru.
Hvala
LP
matethorn is offline  
Odgovori s citatom
Old 28.06.2018., 13:45   #11
Quote:
matethorn kaže: Pogledaj post
Pozdrav,
Sredinom četvrtog mjeseca počeo sam raditi kod jednog malog privatnika uz probni rad od šest dana te slijedi potpisivanje ugovora, to potpisivanje se oduzilo sve do 1.06 zbog nekih njegovih glupih izlika da knjigovodstvo ovo knjigovodstvo ono...nebitno.
Ugovor je potpisan 1.06 u trajanju do kraja šestog mjeseca, znači još tri dana
Ja želim dati otkaz iz razloga što ću bankrotirat ako ostanem kod njega, svoj osobni auto koristim za rad a ne od firme jer ga on nema svaki dan tocim skoro 100kn benzina plaćam autoput, mostove potrošio sam od 4 Mj puno novaca a zauzvrat mi je dao 3 puta po 200kn i to je kao dovoljno po njemu za pokrivanje svih troškova do 01.06
U firmi je sve zbrda zdola malo mi je postotak prodaje 10% pa onda za dva dana kaže 15% sve je svaki dan drugacije onda mi kaže da mi auto troši 7litara na 100km ali da će on meni davati 60lipa po kilometru znači ja sam odmah u startu u gubitku, poanta je da danas ne radim jer nemam para za natocit benzin i ići radit a kad svim plaču plus taj postotak koji se stalno mjenja neće ni blizu nadoknaditi moje utrošene pare za sve troškove koje sam imao plus jučer mehaničar zbog kvara koji se desio na autu za vrijeme trajanja posla, zanima me dali je moj "bankrot" dovoljan razlog za izvanredni otkaz a ako nije koliki je otkaznom rok kod nekog kod koga si odradio samo 30 dana po ugovoru.
Hvala
LP
Ne dođeš na posao par dana...i riješio si ga.
viper50 is offline  
Odgovori s citatom
Old 30.06.2018., 21:56   #12
Quote:
matethorn kaže: Pogledaj post
Pozdrav,
Sredinom četvrtog mjeseca počeo sam raditi kod jednog malog privatnika uz probni rad od šest dana te slijedi potpisivanje ugovora, to potpisivanje se oduzilo sve do 1.06 zbog nekih njegovih glupih izlika da knjigovodstvo ovo knjigovodstvo ono...nebitno.
Ugovor je potpisan 1.06 u trajanju do kraja šestog mjeseca, znači još tri dana
Ja želim dati otkaz iz razloga što ću bankrotirat ako ostanem kod njega, svoj osobni auto koristim za rad a ne od firme jer ga on nema svaki dan tocim skoro 100kn benzina plaćam autoput, mostove potrošio sam od 4 Mj puno novaca a zauzvrat mi je dao 3 puta po 200kn i to je kao dovoljno po njemu za pokrivanje svih troškova do 01.06
U firmi je sve zbrda zdola malo mi je postotak prodaje 10% pa onda za dva dana kaže 15% sve je svaki dan drugacije onda mi kaže da mi auto troši 7litara na 100km ali da će on meni davati 60lipa po kilometru znači ja sam odmah u startu u gubitku, poanta je da danas ne radim jer nemam para za natocit benzin i ići radit a kad svim plaču plus taj postotak koji se stalno mjenja neće ni blizu nadoknaditi moje utrošene pare za sve troškove koje sam imao plus jučer mehaničar zbog kvara koji se desio na autu za vrijeme trajanja posla, zanima me dali je moj "bankrot" dovoljan razlog za izvanredni otkaz a ako nije koliki je otkaznom rok kod nekog kod koga si odradio samo 30 dana po ugovoru.
Hvala
LP
Ako ti istice ugovor danas, samo nemoj potpisati novi ugovor i to je to..
__________________
being happy doesn't mean everything's perfect,it means you've decided to see beyond the imperfections and accept the parts you cannot change.
Minies is offline  
Odgovori s citatom
Odgovor



Kreni na podforum




Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 22:42.