Natrag   Forum.hr > Društvo > Pravo > Radno, socijalno i obiteljsko pravo

Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr.

Odgovor
 
Tematski alati Opcije prikaza
Old 05.04.2017., 16:30   #1081
Ne.
Članak 77.

(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.

(2) Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog stavkom 1. ovoga članka.

Al velim, možda neki kolektivni ugovori imaju drugačije.
Darsey is offline  
Odgovori s citatom
Old 03.05.2017., 19:07   #1082
Postovanje, imam jedno pitanje za pravnike...

Naime, radi se o godisnjem odmoru iz prosle godine.

Zaposlen sam i osiguran na HZMO 20.01.2016., potom sam sklopio sporazumni raskid ugovora s danom 29.04.2016., te potom opet stupio uz radni odnos s drugim poslodavcem 10.05.2016. te sam do dana danasnjeg u tom radnom odnosu.

Interesira me jesam li u prosloj godini ostvario pravo na puni godisnji odmor u trajanju od 20 dana ili na razdjelni dio godisnjeg odmora.

Puno hvala!
DInar is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2017., 15:45   #1083
Pravnici? Poslodavac tvrdi da nemam pravo na godisnji?
DInar is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2017., 19:39   #1084
Quote:
DInar kaže: Pogledaj post
Pravnici? Poslodavac tvrdi da nemam pravo na godisnji?
Nisam pravnica, ali znam da imaš pravo na 2 dana godišnjeg odmora po mjesecu zaposlenja. Dakle, kod sadašnjeg poslodavca imaš pravo na 14 dana godišnjeg odmora ( 7mjeseci*2 dana ) na osnovi zaposlenja prošle godine.
Batiste is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2017., 19:48   #1085
Ne znam baš, koliko znam, kod promjene poslodavca se ne dobije pravo na iskorištavanje godišnjeg za razdoblje rada kod bivšeg poslodavca.
Znači, bivši poslodavac je trebao isplatiti neiskorištene dane godišnjeg ili ih dati kao godišnji, novi poslodavac ne mora dati ništa osim za razdoblje provedeno kod njega.
Maltretator is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2017., 22:35   #1086
Hvala ali mene interesira ovaj dio Zakona o radu kojeg je prepisao i moj poslodavac;

Quote:
Važno je napomenuti kako se godišnji odmor uvijek određuje za jednu kalendarsku godinu, što znači da radnik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci rada u toj kalendarskoj godini (ako se prvi puta zapošljava ili ima prekid duži od 8 dana). Dakle, ako se radnika zaposli nakon 30. lipnja, tada radnik ne može ispuniti uvjet za puni godišnji odmor za tu kalendarsku godinu, pa dolazi do primjene čl. 78. ZOR-a kojim se propisuje razmjerni dio godišnjeg odmora te u tom slučaju radnik ostvaruje pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
Dakle, iz njega je vidljivo da ja imam pravo na godisnji odmor za proslu godinu, ali pod uvjetom da sam imao prekid staza duzi od 8 dana.

Iz mirovinskog staza je vidljivo da sam ja imao prekid staza ako racunamo i neradne dane 10 dana, ali ako racunamo samo radne dane onda 6 dana.

Zanima me da li se pod ovih 8 dana racunaju svi dani ili samo radni dani?

Hvala!
DInar is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2017., 22:48   #1087
Kratko i jasno, ako se tvoj poslodavac poziva na ovaj zakon ( meni su tumačili i primjenjujemo ga malo drugačije ) , samo ga još jedanput lijepo s razumijevanjem pročitaj.

Ti si zaposlen kod sadašnjeg poslodavca od 10.05.2016., dakle tijekom 2016.godine radio si duže od 6 mjeseci - imaš pravo na puni godišnji odmor. Zbilja ne vidim kaj je tu sporno.
Batiste is offline  
Odgovori s citatom
Old 05.05.2017., 19:53   #1088
Da ali po ovome Zakonu ne bi imao pravo na puni godisnji odmor ako sam imao prekid mirovinskog staza kraci od 8 dana. A ja sam imao prekid koji je iznosio 6 radnih dana. Ako se racunaju i neradni dani onda je prekid iznosio 10 dana sto znaci da bi imao pravo na puni godisnji odmor.

Priznajem kako ne znam nista o ovoj materiji pa zato i pitam strucne ljude.

Hvala!
DInar is offline  
Odgovori s citatom
Old 05.05.2017., 20:55   #1089
poslodavac ti je prepisao stari zakon
Opal Zg is offline  
Odgovori s citatom
Old 05.05.2017., 21:58   #1090
Quote:
Opal Zg kaže: Pogledaj post
poslodavac ti je prepisao stari zakon
A to znaci kako imam pravo na puni godisnji odmor? Ili?
DInar is offline  
Odgovori s citatom
Old 05.05.2017., 22:47   #1091
po važečem zakonu nemaš
Opal Zg is offline  
Odgovori s citatom
Old 07.05.2017., 00:43   #1092
Quote:
DInar kaže: Pogledaj post
Hvala ali mene interesira ovaj dio Zakona o radu kojeg je prepisao i moj poslodavac;



Dakle, iz njega je vidljivo da ja imam pravo na godisnji odmor za proslu godinu, ali pod uvjetom da sam imao prekid staza duzi od 8 dana.

Iz mirovinskog staza je vidljivo da sam ja imao prekid staza ako racunamo i neradne dane 10 dana, ali ako racunamo samo radne dane onda 6 dana.

Zanima me da li se pod ovih 8 dana racunaju svi dani ili samo radni dani?

Hvala!
Ovaj dio sa 8 dana se odnosi na činjenicu kada imaš pravo koristiti godišnji, tj ako si prije bio nezaposlen ili si imao duži prekid od 8 dana, onda moraš čekati da ti prođe 6 mjeseci da bi ga imao pravo koristiti - ali nema veze sa dužinom tvog godišnjeg.
Samo s vremenom kad ga možeš koristiti.
S prekidom ili ne, ti imaš pravo na razmjerni dio godišnjeg za prošlu godinu, tj 16 dana godišnjeg.
Da bi imao pravo na puni godišnji od minimum 4 tjedna, moraš kod istog poslodavca odraditi cijelu kalendarsku godinu.
Za prva 4 mjeseca prošle godine ti je bivši poslodavac to morao omogućiti ili isplatiti sa zadnjom plaćom.

I ovo što Opal kaže - poslodavac ti se poziva na stari ZOR, iako to ne mijenja situaciju. Ali za tebe još bolje ako se ravna po starom zakonu i spreman ti je omogućiti puni godišnji. Nek ti napiše rješenje o godišnjem, šuti i uzmi
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
kiss me is online now  
Odgovori s citatom
Old 07.05.2017., 23:55   #1093
Quote:
DInar kaže: Pogledaj post
Postovanje, imam jedno pitanje za pravnike...

Naime, radi se o godisnjem odmoru iz prosle godine.

Zaposlen sam i osiguran na HZMO 20.01.2016., potom sam sklopio sporazumni raskid ugovora s danom 29.04.2016., te potom opet stupio uz radni odnos s drugim poslodavcem 10.05.2016. te sam do dana danasnjeg u tom radnom odnosu.

Interesira me jesam li u prosloj godini ostvario pravo na puni godisnji odmor u trajanju od 20 dana ili na razdjelni dio godisnjeg odmora.

Puno hvala!
za rad kod drugih poslodavca od 10.05.2016. do 31.12.2016. imaš pravo na 4 tjedna godišnjeg odmora bez obzira na sve ono što se događalo prije 10.05.2016.

Da si se zaposlio npr 02.07.2016. onda bi imao 2 tjedna godišnjeg odmora kod novog poslodavca, ali pošto si se zaposlio prije tog datuma, odnosno odradio 6 mjeseci unutar te godine kod tog poslodavca, stekao si pravo na puni godišnji odmor od 4 tjedna
Kosyna is offline  
Odgovori s citatom
Old 08.05.2017., 22:10   #1094
Quote:
kiss me kaže: Pogledaj post
Ovaj dio sa 8 dana se odnosi na činjenicu kada imaš pravo koristiti godišnji, tj ako si prije bio nezaposlen ili si imao duži prekid od 8 dana, onda moraš čekati da ti prođe 6 mjeseci da bi ga imao pravo koristiti - ali nema veze sa dužinom tvog godišnjeg.
Samo s vremenom kad ga možeš koristiti.
S prekidom ili ne, ti imaš pravo na razmjerni dio godišnjeg za prošlu godinu, tj 16 dana godišnjeg.
Da bi imao pravo na puni godišnji od minimum 4 tjedna, moraš kod istog poslodavca odraditi cijelu kalendarsku godinu.
Za prva 4 mjeseca prošle godine ti je bivši poslodavac to morao omogućiti ili isplatiti sa zadnjom plaćom.

I ovo što Opal kaže - poslodavac ti se poziva na stari ZOR, iako to ne mijenja situaciju. Ali za tebe još bolje ako se ravna po starom zakonu i spreman ti je omogućiti puni godišnji. Nek ti napiše rješenje o godišnjem, šuti i uzmi
Quote:
Kosyna kaže: Pogledaj post
za rad kod drugih poslodavca od 10.05.2016. do 31.12.2016. imaš pravo na 4 tjedna godišnjeg odmora bez obzira na sve ono što se događalo prije 10.05.2016.

Da si se zaposlio npr 02.07.2016. onda bi imao 2 tjedna godišnjeg odmora kod novog poslodavca, ali pošto si se zaposlio prije tog datuma, odnosno odradio 6 mjeseci unutar te godine kod tog poslodavca, stekao si pravo na puni godišnji odmor od 4 tjedna
Puno hvala na postovima ali bi molio strucnjake da se usuglase oko stavova.

Jel na kraju imam ili nemam pravo na PUNI godisnji odmor?
DInar is offline  
Odgovori s citatom
Old 08.05.2017., 22:23   #1095
Quote:
Kosyna kaže: Pogledaj post
za rad kod drugih poslodavca od 10.05.2016. do 31.12.2016. imaš pravo na 4 tjedna godišnjeg odmora bez obzira na sve ono što se događalo prije 10.05.2016.
KRIVO

Quote:
DInar kaže: Pogledaj post

Jel na kraju imam ili nemam pravo na PUNI godisnji odmor?
nemaš... vjeruj kiss me, ona je doma u toj tematici
Opal Zg is offline  
Odgovori s citatom
Old 09.05.2017., 03:57   #1096
Quote:
Opal Zg kaže: Pogledaj post
KRIVO



nemaš... vjeruj kiss me, ona je doma u toj tematici
KRIVO

Ne mogu vjerovati da netko može ovakve stvari lupetati po forumu kada u zakonu sve lijepo piše crno na bijelo.

Dakle ako si se zaposlio prije 1.7. i ako si radio 6 mjeseci u komadu onda imaš pravo na 4 tjedna godišnjeg.
Kosyna is offline  
Odgovori s citatom
Old 09.05.2017., 08:00   #1097
Quote:
Kosyna kaže: Pogledaj post
KRIVO

Ne mogu vjerovati da netko može ovakve stvari lupetati po forumu kada u zakonu sve lijepo piše crno na bijelo.

Dakle ako si se zaposlio prije 1.7. i ako si radio 6 mjeseci u komadu onda imaš pravo na 4 tjedna godišnjeg.
U pravilniku o radu mojeg poslodavca pod točkom 48 je prepisani od rijeci do rijeci radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duhu od 8 dana ima pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada...
DInar is offline  
Odgovori s citatom
Old 09.05.2017., 11:37   #1098
Quote:
Kosyna kaže: Pogledaj post
KRIVO

Ne mogu vjerovati da netko može ovakve stvari lupetati po forumu kada u zakonu sve lijepo piše crno na bijelo.

Dakle ako si se zaposlio prije 1.7. i ako si radio 6 mjeseci u komadu onda imaš pravo na 4 tjedna godišnjeg.
ni ja ne mogu vjerovati

zakon o radu je promjenjen lani... ovo o čemu pišeš je vrijedilo valjda 50 godina, ali od lani više NE VRIJEDI
Opal Zg is offline  
Odgovori s citatom
Old 09.05.2017., 11:40   #1099
Quote:
DInar kaže: Pogledaj post
U pravilniku o radu mojeg poslodavca pod točkom 48 je prepisani od rijeci do rijeci radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duhu od 8 dana ima pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada...
odgovoreno ti je

Quote:
kiss me kaže: Pogledaj post
Ovaj dio sa 8 dana se odnosi na činjenicu kada imaš pravo koristiti godišnji, tj ako si prije bio nezaposlen ili si imao duži prekid od 8 dana, onda moraš čekati da ti prođe 6 mjeseci da bi ga imao pravo koristiti - ali nema veze sa dužinom tvog godišnjeg.
Samo s vremenom kad ga možeš koristiti.
Opal Zg is offline  
Odgovori s citatom
Old 10.05.2017., 00:15   #1100
Quote:
DInar kaže: Pogledaj post
Puno hvala na postovima ali bi molio strucnjake da se usuglase oko stavova.

Jel na kraju imam ili nemam pravo na PUNI godisnji odmor?
Nemamo se šta usaglašavat, pogotovo se nemam šta sa neznalicama usaglašavati.
Nemaš.
Izmjenama ZOR-a 2014. zakonodavac je propisao da radnik ima pravo na puni godišnji samo ako kod istog poslodavca odradi punu kalendarsku godinu.
Sve ti je već objašnjeno, što ne razumiješ?

Ali kažem ti, bez obzira što piše u ZOR-u, ako ti je poslodavac spreman dati puni godišnji, jer nije pratio izmjene zakona - samo ga uzmi.

Quote:
Kosyna kaže: Pogledaj post
KRIVO

Ne mogu vjerovati da netko može ovakve stvari lupetati po forumu kada u zakonu sve lijepo piše crno na bijelo.

Dakle ako si se zaposlio prije 1.7. i ako si radio 6 mjeseci u komadu onda imaš pravo na 4 tjedna godišnjeg.
Molim te hoćeš li prestati, kako sam kažeš "lupetati" i davat ljudima krive infomacije?
Kako ti pada na pamet ljudima dijeliti krive informacije, jer ti nemaš pojma o važećim zakonima.
__________________
"Da, poreze treba plaćati. Ali, u ovom slučaju ne treba plaćati porez." - poslanje po Kolindi, 30.04.2015.
kiss me is online now  
Odgovori s citatom
Odgovor


Tematski alati
Opcije prikaza

Kreni na podforum




Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 19:40.