Ugovor o radu na (ne)određeno & plaća

[Suey]

Red Baron kaže:

Pozdrav svima! Ako mi neko može objasniti jednu stvar bio bih mu zahvalan. Naime ovako, radim u firmi i po KU imam pravo na naknadu prijevoza. Kao putujem iz Zagorja u Zagreb (jbg nisam iz ZG i to mi je stvarno bilo najbliže gdje da se prijavim a da znam nekog, jer me naravno gazda ne želi prijaviti kao podstanara) . E sad, teta iz računovodstva mi kaže da trebam donijeti potvrdu o iznosu mjesečne karte kako bi mi priznali troškove prijevoza (dosad mi je izlazila u u susret pa sam samo jednom donio dnevnu kartu i to mi je prolazilo, međutim sad se u firmi uređuju te naknade za prijevoz pa je potrebna potvrda o iznosu mjesečne karte). E sad, na relaciji kojom kao idem voze dva prijevoznika Presečki grupa i Škreb/Nigra Zlatar. I pitam ja čovjeka u Presečki grupi cijenu karte, on kaže toliko i toliko, a kad sam ga pitao da meni zapravo treba samo potvrda kaže da je cijena potvrde 30% od cijene karte što je 403 kn. Ej, 403 kn za hebeni komad isprintanog papira. Drugi prijevoznik tu istu potvrdu naplaćuje 50 kn, ali trebam po njega iću u Zlatar (što ću i otići, ali me zanima odgovor na dolje postavljeno pitanje). Ne kužim kako ovi iz Presečki grupe smiju toliko naplaćivati hebenu potvrdu? Ima li to neko uporište u našem predivnom pravnom sustavu ili to oni samovoljno toliko "gule" ljude? Unaprijed hvala na odgovoru.

To pitanje nadilazi radnopravnu problematiku.

Ako imaju web site, isprintaj cijene, ili odi u svoje računovodstvo i ispričaj im što se dogodilo, da ti je previše dati toliko za potvrdu i pitaj što još možeš učiniti. Zbilja prvi put čujem da netko toliko traži za potvrdu:/, katastrofa.

[Putnik92]

Red Baron kaže:

I pitam ja čovjeka u Presečki grupi cijenu karte, on kaže toliko i toliko, a kad sam ga pitao da meni zapravo treba samo potvrda kaže da je cijena potvrde 30% od cijene karte što je 403 kn. Ej, 403 kn za hebeni komad isprintanog papira. Drugi prijevoznik tu istu potvrdu naplaćuje 50 kn, ali trebam po njega iću u Zlatar (što ću i otići, ali me zanima odgovor na dolje postavljeno pitanje). Ne kužim kako ovi iz Presečki grupe smiju toliko naplaćivati hebenu potvrdu? Ima li to neko uporište u našem predivnom pravnom sustavu ili to oni samovoljno toliko "gule" ljude? Unaprijed hvala na odgovoru.

A šta je tu čudno? Pa masa ljudi uzima potvrde jer im kolektivni osiguravaju naknadu putnih troškova a na posao idu autom, pa prijevoznik zna da ti "klijenti" ionako nikad neće kupiti njihovu mjesečnu kartu, te naplaćuju izdavanje potvrde. A tebi će ionako prva isplata putnih troškova pokriti ovaj trošak od 30% mjesečne karte...

[rolex77]

Radim kao pružni radnik za jednu Talijansku firmu.Svaki mjesec dobijam novi ugovor o radu na 30 dana..tako već 8 mjeseci.Prijava je na minimalac,ali na račun dobijam uredno svoju satnicu po dogovoru
Dali imam pravo na godišnji??
Zadnja plaća je uplaćen samo minimalac..a zarađeno je 3x više
dali mogu preko listića za kamion dokazati da mi nije isplaćena plaća u potpunosti,jer na njima je zabilježeno vrijeme polaska i povratka sa radnog mjesta??Kome se obratiti?

[tino23121988]

[QUOTE=JLouisBiz;30364465]Na strani sam poslodavca, jer i sam sam poslodavac, a očevidno je iz tvoje priče da si pristao na drugu vrstu radnog mjesta, ali to prešutkuješ, tj. tražiš neka svoja prava, ali od početka nisi u stvarnosti pristao na uvjete.

Vjerujem da se tebi može pomoći samo tako da dobiješ otkaz ili da otkažeš sam.

Gle meniu ugovoru stoji da imam pravo na pauzu a ako sam irazuman pa je ne koristim onda je logicno da bi mi firma u zamijenu za moje ne koristenje pauze trebala onda isplatiti tih pola sata ili mi smanjiti r.vrijeme za pola sata ili nekako to regulirati jes sam ostecen za tih pola sata koje nemam ili ako ne mogu ici kupiti marendu onda je logicno da mi firma mora marendu osigurati u protivnom nemogu biti gladan i ziviti na sendvicima od kuce!



Prvo i osnovno je daš otkaz, jer ako nisi primio plaću, pa zašto onda radiš na tom mjestu?

A ovo za otkaz je pre smijesno sta mislis da ce covijek uspiti naci novi posao nakon otkaza ce mu trebati par godina da u rh nade posao!

[zile123]

Ljudi moji pomagajte!radi se o sljedecem da ja radim u jednoj autopraonici vec godinu dana.usto sam i izvanredni student.ujutro posao popodne fax...i naravno jako je naporno..ali sve je to bilo nekako izdrzljivo do prije 2 tjedna.autopraonica za interna pranja treba biti svaki dan otvorena tocno u 8 sati.a moj kolega(koji je i voditelj autopraonice) ima jedini kljuc od praone.tvrtka se dijeli na 3 direktora.Predsjednik uprave(koji je glavni) i 2 obicna direktorcica.jedno jutro je jedan od tih direktorcica dosao u 8 sati i 1 minutu ispred praone s autom da mu se opere a vrata su bila zakljucana.on je trubio nekih 3-4 minute i takav ljut je uletio u garderobu gdje mi se kolega presvlacio i pitao zasto nije praona otvorena.kolega(KOJI ZIVI MINUTU UDALJEN OD POSLA) je odgovorio"ja sam dosao na vrijeme"drugim rijecima zelio je reci da sam ja za sve kriv jer nisam bio tu iako ja nemam kljuceve od praone....a ja koji imam sat vremena putovati do posla dolazim vec godinu dana na posao u 8 i 2 minute misleci da mi direktor to tolerira. 2 minute nisu bog zna sto...nema smisla da dolazim u 7 i 20 radi 2 minute....on je sav ljut nazvao mene i rekao da mu dodem u ured.kad sam dosao dobio sam postenu jezikovu juhu.ja sam mu rekao da ja nemam kljuceve i da mi predsjednik uprave tolerira 2 minute da kasnim.on je rekao u redu.razogvarat ce sa predsjednikom.druge subote sam ja sam radio sam jer je kolega bio bolestan.i naravno ponovila se ista stvar samo sada sa predsjednikom uprave(a tad sam imao ja kljuceve).onn je odmah zovnio ova dva direktora i njima ocitao jednu postenu....direktorcici su naravno sada ljuti na nas i rade nam presing na poslu.jer smo dva puta zeznuli stvar.jednom kolega jednom ja!ali naravno on svaljuje cijelu krivicu na mene.ja sam svaki dan vise od njega radio auta od kad sam tu,a on se je uvijek izvlacio tj."bjezao od posla"kako bi ja sto vise napravio a on sto manje....ali i preko toga sam nekako presao...i sad kako se dogodila ta greska sa direktorima on je sve bezobrazniji prema meni....stalno se moramo svađati i naravno i dalje pokusava izbjegavati posao tako da radi jedan auto sto je duze moguce(dok ja 3 on 1).pokusava mi smjestiti neko sranje samo da on ispadne dobar pred direktorima a ja ne...JA NEZNAM KAKO DA SE SAD NOSIM SA TIM!VOLIO I BIH I JA NJEMU NESTO SMJESTITI ALI NEZNAM KOLIKO JE TO PAMETNO!!PA TKO IMA BILO KAKVOG ISKUSTVA SA SLICNIM STVARIMA NEKA napise POKOJI SAVJET!HVALA UNAPRIJED!

[chabarabdich]

e ljudi moji da ovo nisam pročitaonebi vjerovao,,,buuuaaaaahahhaa autopraona ,3 direktora i poredsjednik uprave !!!!! e svašta direktori čega? predsjednik uprave praone automobila !!??? e bože svašta na svijetu. a jel su ti ljudi stvarno umislili da su direktori i predsjednik uprave??jebote ko da su u Mercedesu.

[vexvg]

zile123 kaže:

Ljudi moji pomagajte!radi se o sljedecem da ja radim u jednoj autopraonici vec godinu dana.usto sam i izvanredni student.ujutro posao popodne fax...i naravno jako je naporno..ali sve je to bilo nekako izdrzljivo do prije 2 tjedna.autopraonica za interna pranja treba biti svaki dan otvorena tocno u 8 sati.a moj kolega(koji je i voditelj autopraonice) ima jedini kljuc od praone.tvrtka se dijeli na 3 direktora.Predsjednik uprave(koji je glavni) i 2 obicna direktorcica.jedno jutro je jedan od tih direktorcica dosao u 8 sati i 1 minutu ispred praone s autom da mu se opere a vrata su bila zakljucana.on je trubio nekih 3-4 minute i takav ljut je uletio u garderobu gdje mi se kolega presvlacio i pitao zasto nije praona otvorena.kolega(KOJI ZIVI MINUTU UDALJEN OD POSLA) je odgovorio"ja sam dosao na vrijeme"drugim rijecima zelio je reci da sam ja za sve kriv jer nisam bio tu iako ja nemam kljuceve od praone....a ja koji imam sat vremena putovati do posla dolazim vec godinu dana na posao u 8 i 2 minute misleci da mi direktor to tolerira. 2 minute nisu bog zna sto...nema smisla da dolazim u 7 i 20 radi 2 minute....on je sav ljut nazvao mene i rekao da mu dodem u ured.kad sam dosao dobio sam postenu jezikovu juhu.ja sam mu rekao da ja nemam kljuceve i da mi predsjednik uprave tolerira 2 minute da kasnim.on je rekao u redu.razogvarat ce sa predsjednikom.druge subote sam ja sam radio sam jer je kolega bio bolestan.i naravno ponovila se ista stvar samo sada sa predsjednikom uprave(a tad sam imao ja kljuceve).onn je odmah zovnio ova dva direktora i njima ocitao jednu postenu....direktorcici su naravno sada ljuti na nas i rade nam presing na poslu.jer smo dva puta zeznuli stvar.jednom kolega jednom ja!ali naravno on svaljuje cijelu krivicu na mene.ja sam svaki dan vise od njega radio auta od kad sam tu,a on se je uvijek izvlacio tj."bjezao od posla"kako bi ja sto vise napravio a on sto manje....ali i preko toga sam nekako presao...i sad kako se dogodila ta greska sa direktorima on je sve bezobrazniji prema meni....stalno se moramo svađati i naravno i dalje pokusava izbjegavati posao tako da radi jedan auto sto je duze moguce(dok ja 3 on 1).pokusava mi smjestiti neko sranje samo da on ispadne dobar pred direktorima a ja ne...JA NEZNAM KAKO DA SE SAD NOSIM SA TIM!VOLIO I BIH I JA NJEMU NESTO SMJESTITI ALI NEZNAM KOLIKO JE TO PAMETNO!!PA TKO IMA BILO KAKVOG ISKUSTVA SA SLICNIM STVARIMA NEKA napise POKOJI SAVJET!HVALA UNAPRIJED!

Poslodavac određuje radno vrijeme. Ako je on odredio radno vrijeme u 8,radno vrijeme počinje u 8. Svako kašnjenje (pogotovo ukoliko se ponavlja) predstavlja kršenje Zakona o radu i može se sankcionirati (najčešće opomena,opomena pred otkaz te zatim izvanredni otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika).
Jedino pravno odstupanje bi bilo moguće ukoliko bi Vam poslodavac unio u raspored drugačiji početak rada.
U prvom slučaju ako ste Vi bili spremni za rad,nije Vaša krivica što autopraona nije bila otvorena jer ste vi bili na radnom mjestu (ukoliko ste se tek spremali za posao,oblačili, krivi ste jer u navedeno vrijeme niste bili na radnom mjestu raspoloživi za rad).
Vaša je dužnost savjesno obavljati svoje dužnosti bez obzira na druge radnike (neradnike).
Kako Vam poslodavac nije uručio nikakvu pismenu odluku (sankciju) nema niti nikakve pravne mogućnosti reagiranja sa Vaše strane.
Ukoliko smatrate da Vam je neko pravo iz radnog odnosa prekršeno, napišite koje kako bi Vas savjetovali kako ga ostvariti.

[vexvg]

[QUOTE=tino23121988;30615921

Gle meniu ugovoru stoji da imam pravo na pauzu a ako sam irazuman pa je ne koristim onda je logicno da bi mi firma u zamijenu za moje ne koristenje pauze trebala onda isplatiti tih pola sata ili mi smanjiti r.vrijeme za pola sata ili nekako to regulirati jes sam ostecen za tih pola sata koje nemam ili ako ne mogu ici kupiti marendu onda je logicno da mi firma mora marendu osigurati u protivnom nemogu biti gladan i ziviti na sendvicima od kuce!
[/QUOTE]

Zakonom o radu određeno je da Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.
Stanka od 30 min se ubraja u radno vrijeme.

Znači ako radiš taj dan najmanje 6 sati poslodavac će ti obračunati na plači 6 sati bez obzira na činjenicu da si 30 min na pauzi.

Nije logično da ti firma mora osigurati marendu jer to nigdje nije navedeno Zakonom o radu.

Kako se pauza od 30 minuta računa u radno vrijeme, poslodavac može zabraniti napuštanje poslovnog objekta i tretirati to kao samovoljno napuštanje radnog mjesta te kao takvo sankcionirati.

[vexvg]

rolex77 kaže:

Radim kao pružni radnik za jednu Talijansku firmu.Svaki mjesec dobijam novi ugovor o radu na 30 dana..tako već 8 mjeseci.Prijava je na minimalac,ali na račun dobijam uredno svoju satnicu po dogovoru
Dali imam pravo na godišnji??
Zadnja plaća je uplaćen samo minimalac..a zarađeno je 3x više
dali mogu preko listića za kamion dokazati da mi nije isplaćena plaća u potpunosti,jer na njima je zabilježeno vrijeme polaska i povratka sa radnog mjesta??Kome se obratiti?

Imate pravo na godišnji odmor.
Bitan je iznos koji je naveden u Ugovoru o radu i taj iznos je poslodavac dužan uplatiti (zajedno s naknadama).
Dogovor iznosa satnice (usmeni) je nevažeći.

[Suey]

vexvg kaže:

Zakonom o radu određeno je da Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.
Stanka od 30 min se ubraja u radno vrijeme.

Znači ako radiš taj dan najmanje 6 sati poslodavac će ti obračunati na plači 6 sati bez obzira na činjenicu da si 30 min na pauzi.

Nije logično da ti firma mora osigurati marendu jer to nigdje nije navedeno Zakonom o radu.

Kako se pauza od 30 minuta računa u radno vrijeme, poslodavac može zabraniti napuštanje poslovnog objekta i tretirati to kao samovoljno napuštanje radnog mjesta te kao takvo sankcionirati.

Potpis

@tino, to što si ti "razuman" i ne koristiš svoju stanku, ne znači da ti ju poslodavac mora isplatiti ili te pustiti ranije doma - to je kao da kažeš da nećeš koristiti go jer si "razuman" pa tražiš od poslodavca da ti ga isplati. Smisao i svrha te odredbe o stanci jest da se radnik pola sata odmori, te stanka nije uopće vezana za gablec. Što će radnik u to vrijeme raditi, njegova je stvar, no poslodavac mu nije dužan ni po jednom zakonu osigurati prehranu, i čak može, kako je vex već napisao, i propisati da radnik ne smije niti napuštati objekt (jer što i ako mu se nešto dogodi za to vrijeme, ozljeda na radu i sl.).

Ponekad je za specifična radna mjesta, gdje nije moguće radnicima zbog procesa posla omogućiti stanku, kolektivnim ugovorima određeno da radnik recimo može stanku iskoristiti na kraju dana.

[hot&cold]

ispričavam se unaprijed ako je to pitanje već bilo postavljeno. Moj problem je sljedeći.. Sa poslodavcem sam sporazumno prekinula ugovor na neodređeno vrijeme te nisam odradila otkazni rok. Međutim,ostalo mi je 10 dana neiskorištenog g.o. Zanima me da li imam pravo da mi se isplate ti dani?

[goliath]

hot&cold kaže:

ispričavam se unaprijed ako je to pitanje već bilo postavljeno. Moj problem je sljedeći.. Sa poslodavcem sam sporazumno prekinula ugovor na neodređeno vrijeme te nisam odradila otkazni rok. Međutim,ostalo mi je 10 dana neiskorištenog g.o. Zanima me da li imam pravo da mi se isplate ti dani?

Imate pravo!

Zapravo je dužnost poslodavca da u slučaju prestanka radnog odnosa (na bilo koji način), ukoliko je radniku ostalo godišnje odmora, isplati naknadu za taj neiskorišteni dio.

[MoKoSh]

Dragi moji,
čitam sad ZOP i piše sljedeće:
Članak 89.

(1) Poslodavac je dužan isplatiti jednake plaće ženama i muškarcima za jednaki rad i rad jednake vrijednosti.

(2) U smislu stavka 1. ovoga članka dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i jednake vrijednosti ako:

– ako obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi mogle jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju,

– rad koji jedna od njih obavlja slične je naravi kao rad koji obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti,

– rad koji jedna od njih obavlja je jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga ako se uzmu u obzir kriteriji kao što su stručna sprema, vještine, je li rad fizički ili ne, odgovornosti i uvjeti u kojima se rad obavlja.

(3) Plaća iz stavka 1. ovoga članka obuhvaća osnovnu plaću i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad.

(4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništava je.


Jel' to znali da moja firma krši zakon, ako meni daje manju plaću (žena sam) nego kolegi koji radi isti posao.

Jbga, takvu sam si plaću isposlocala u startu, nisam mogla puno birati...

[reggie31]

zile123 kaže:

Ljudi moji pomagajte!radi se o sljedecem da ja radim u jednoj autopraonici vec godinu dana.usto sam i izvanredni student.ujutro posao popodne fax...i naravno jako je naporno..ali sve je to bilo nekako izdrzljivo do prije 2 tjedna.autopraonica za interna pranja treba biti svaki dan otvorena tocno u 8 sati.a moj kolega(koji je i voditelj autopraonice) ima jedini kljuc od praone.tvrtka se dijeli na 3 direktora.Predsjednik uprave(koji je glavni) i 2 obicna direktorcica.jedno jutro je jedan od tih direktorcica dosao u 8 sati i 1 minutu ispred praone s autom da mu se opere a vrata su bila zakljucana.on je trubio nekih 3-4 minute i takav ljut je uletio u garderobu gdje mi se kolega presvlacio i pitao zasto nije praona otvorena.kolega(KOJI ZIVI MINUTU UDALJEN OD POSLA) je odgovorio"ja sam dosao na vrijeme"drugim rijecima zelio je reci da sam ja za sve kriv jer nisam bio tu iako ja nemam kljuceve od praone....a ja koji imam sat vremena putovati do posla dolazim vec godinu dana na posao u 8 i 2 minute misleci da mi direktor to tolerira. 2 minute nisu bog zna sto...nema smisla da dolazim u 7 i 20 radi 2 minute....on je sav ljut nazvao mene i rekao da mu dodem u ured.kad sam dosao dobio sam postenu jezikovu juhu.ja sam mu rekao da ja nemam kljuceve i da mi predsjednik uprave tolerira 2 minute da kasnim.on je rekao u redu.razogvarat ce sa predsjednikom.druge subote sam ja sam radio sam jer je kolega bio bolestan.i naravno ponovila se ista stvar samo sada sa predsjednikom uprave(a tad sam imao ja kljuceve).onn je odmah zovnio ova dva direktora i njima ocitao jednu postenu....direktorcici su naravno sada ljuti na nas i rade nam presing na poslu.jer smo dva puta zeznuli stvar.jednom kolega jednom ja!ali naravno on svaljuje cijelu krivicu na mene.ja sam svaki dan vise od njega radio auta od kad sam tu,a on se je uvijek izvlacio tj."bjezao od posla"kako bi ja sto vise napravio a on sto manje....ali i preko toga sam nekako presao...i sad kako se dogodila ta greska sa direktorima on je sve bezobrazniji prema meni....stalno se moramo svađati i naravno i dalje pokusava izbjegavati posao tako da radi jedan auto sto je duze moguce(dok ja 3 on 1).pokusava mi smjestiti neko sranje samo da on ispadne dobar pred direktorima a ja ne...JA NEZNAM KAKO DA SE SAD NOSIM SA TIM!VOLIO I BIH I JA NJEMU NESTO SMJESTITI ALI NEZNAM KOLIKO JE TO PAMETNO!!PA TKO IMA BILO KAKVOG ISKUSTVA SA SLICNIM STVARIMA NEKA napise POKOJI SAVJET!HVALA UNAPRIJED!

Kao prvo, predsjednik uprave i direktori autopraonice = EPIC LOL.

Kao drugo, nadam se da vodite evidenciju obavljenog posla. Jer ako ti zaista opereš tri automobila dok tvoj kolega jednoga, očigledno je tko profitira ako se ništa na zapisuje nego je sve na "mi smo oprali" bazi. Ne vodiš li evidenciju, ovo ti je krajnje vrijeme da počneš. Pismeni trag je jači od svake kajle koju ti taj kolega može smjestiti.

Na vraćanje istom mjerom zaboravi. Nema potrebe da se spuštaš na tako debilan nivo. Imaš svoj posao i radi ga kako treba. On neka vrijeme gubi na eskiviranje i kajlanje, ti će na kraju tjedna (ili mjeseca) moći predočiti nadređenima svoj učinak. Kada im se to svidi, a svakome se svidi, pitati će tvog kolegu za isto. To će mu biti dovoljno.

MoKoSh kaže:

Jel' to znali da moja firma krši zakon, ako meni daje manju plaću (žena sam) nego kolegi koji radi isti posao.

Jbga, takvu sam si plaću isposlocala u startu, nisam mogla puno birati...

A gle, oni uvijek mogu reći da ne radite posao iste vrijednosti i opet si na početku.
U firmama u kojima sam ja radio se o plaćama nije pričalo. Svatko je pregovarao oko plaće i povišica.

[MoKoSh]

reggie31 kaže:

A gle, oni uvijek mogu reći da ne radite posao iste vrijednosti i opet si na početku.
U firmama u kojima sam ja radio se o plaćama nije pričalo. Svatko je pregovarao oko plaće i povišica.

Stvarno mi ne mofu to reć jer radimo IDENTICAN posao, s iznimkom da ja još radim i račune jer on to ne zna

Ali u drugom dijelu si u pravu, s obzirom da je plaća poslovna tajna.

Kaj da radim? :zbunj:

[Clarice]

Frendica trenutno ima veliki problem i ja ne znam više kako bih joj pomogla, a sve zajedno mi ne zvuči dobro.
Uglavnom, radi u jednoj većoj državnoj firmi, u kojoj ionako pola ljudi radi, a pola ih dolazi tamo samo za reklamu, bave se svime i svačime samo ne poslom.
Tamo je 9 godina, i kako to obično biva, s kolegicama u uredu se skompala s vremenom.. Podijelile su hrpu informacija međusobno, a babe k'o babe znaju se i posvađati. Pa tu sad ima i razno raznih klanova, mobinga i svašta nečega.
Najveći problem od svega je to što je prije nego što se tamo zaposlila imala živčani slom (ili kako se to već zove), završila u bolnici, i od tada konstantno na lijekovima.. Cura funkcionira sasvim normalno, toliko da niti ja koja ju znam godinama nisam imala pojma dugo vremena, a da mi nije rekla, ne bih ni sad znala. Lijekovi se s vremenom količinski smanjuju..
U tim dijeljenjima intime u uredu, ispričala je jednom i njima sve to o sebi.. I sad se boji da to žele iskoristiti protiv nje.
Nije im više tako super kao nekad, svaki klan na svoju stranu...

I nedavno su svi u sobi dobili nekakav poziv za procjenjivanje zdravstvene radne sposobnosti.

Da li su ga dali svima u sobi (ne zna za ostale u firmi) samo da prikriju činjenicu da ga žele dati samo njoj..

Postoji li tako nešto da u firmi - običan uredski posao (znači nije pilot, doktor, vozač ili sl.).. da daju nakon toliko godina rada zahtjev za procjenu zdravstvene sposobnosti?!

Nije li gledanje u krvnu sliku, urin i sl. (znači ne radi se samo o psihologu) - nešto privatno?!?

Ona čak misli da joj žele namjestiti otakaz na taj način..

Ja sam joj rekla da se za početak savjetuje ili sa sindikatom ili sa nekim odvjetnikom..


Vaši savjeti, preporuke?
Kako da se postavi?

[Anton]

Prvo i osnovno, reci prijateljici da ne bude naivna i da ne vjeruje nikome, pogotovo u poslovnom okruženju.
Druga bitna stvar je, jesu li do sada imali preglede i nije mi jasno zašto ti misliš da bi to trebao biti problem? Je li na nekim psihofarmacima ili?

[Clarice]

Ma cijelo vrijeme joj govorim da ne bude naivna, ali to baš i ne pomaže.. Uostalom sad je gotovo, kad je već sve ispričala.
Da, neke lijekove za smirenje pije. E sad, da li su to psihofarmaci, vjerojatno jesu, čim ih pije skoro deset godina. Ali zadnjih par godina joj ful smanjuju dozu, tako da joj ovaj stres nikako ne ide u prilog, da ju opet vrati na isto..

Nikada do sad nisu imali preglede, i to mi je najčudniji dio. Niti ga je imala kad se zapošljavala, niti je aplicirala za drugo radno mjesto. Sjedi u uredu već 9 god, a niti sam ikada čula da poslodavac šalje na tako nešto?! i zašto bi on uopće gledao te podatke.

da se radi o meni, ja bi ih glatko otkantala, jer šta ga briga koliki je moj kolesterol ili leukociti?! po meni su to osobni, tajni podaci..

Možda idu na njezinu naivnost, pa ako pristaneš, pristao si dobrovoljno.. a ona se izgleda ne zna obraniti i reći da neće, a ne zna ni da li smije reći ne?!

[Anton]

Clarice kaže:

Nikada do sad nisu imali preglede, i to mi je najčudniji dio. Niti ga je imala kad se zapošljavala, niti je aplicirala za drugo radno mjesto. Sjedi u uredu već 9 god, a niti sam ikada čula da poslodavac šalje na tako nešto?! i zašto bi on uopće gledao te podatke.

da se radi o meni, ja bi ih glatko otkantala, jer šta ga briga koliki je moj kolesterol ili leukociti?! po meni su to osobni, tajni podaci..

Pazi, neće nitko saznati ništa o tvojoj prijateljici. To je liječnička tajna. Dakle, poslodavac ne može znati je li ona ima visoke leukocite, kandidu ili gljivice na nogama. On može samo znati je li ona sposobna za posao ili ne i to je ono što poslodavac može znati, dakle samo da ili ne, od strane liječnika.
Kako njezino mjesto ne spada u radno mjesto s posebnim uvjetima rada, mislim da nema razloga za brigu.

[JohnDoe-25]

Neobična situacija, ali na prvu mi je dosta teško procijeniti.

1. Treba provjeriti jesu li i drugi radnici dobili Uputnicu za procjenu. Koliko ima zaposlenih u firmi? Ima li firma tehničkih i terenskih radnih mjesta ili su sva uredska?

Općenito gledano, poslodavac ima pravo zatražiti procjenu radne sposobnosti( čl. 22 Zakona o radu). Državne firme obično to sve naprave, tako da mi nije jasno da se ovdje to ne radi.

Na istom mjestu stoji da je radnik dužan obavijestiti poslodavca o bolestima koje ga ometaju u obavljanju poslova? Pretpostavljam da nije navela prilikom zapošljavanja? Tu te mogu sjebati, pa se pazi.

Sad, gdje god da ideš na procjenu radne sposobnosti, ne vjerujem da će lagati u procjeni(osim ako izvještaj nije naručen unaprijed). U analizi krvi, moguće je vjerojatno naći tragove, tako da će se vidjeti koje ljekove uzima. Da toga nema, mogla bi bez problema poreći da je ikad imala problema. ali opet može tražiti kopiju kartona(koju ti nisi dužna dostaviti).

To je moje mišljenje, za ostalo treba pravnik ,a ja to nisam.