Godišnji odmor

[kiss me]

Darsey kaže:

Godišnji odmor se ne može prenositi od jedne firme u drugu. Ukoliko u staroj firmi nisi iskoristila godišnji morali su ti platiti.
U novoj firmi stičeš pravo na puni godišnji tek nakon 6 mjeseci staža u toj firmi.

Netočno.
Rok stjecanja prava na godišnji odmor

Članak 58.

(1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
..a žena kaže da nije bilo prekida staža između bivšeg i sadašnjeg poslodvca.

[tinaxtinaa]

Znaci ipak imam pravo na ljetni godisnji.

Kiss me, znas li mozda smije li mi administrator koji vodi evidenciju skratiti dane godisnjeg?
I zasto im uopce moram nesto dokazivati?

Lijepo cu ja sutra pravac sluzba ljudskih resursa da mi to malo pojasne.

[Darsey]

Ja sam skužila da je bio prekid od 2 mjeseca.

[kiss me]

tinaxtinaa kaže:

Znaci ipak imam pravo na ljetni godisnji.

Kiss me, znas li mozda smije li mi administrator koji vodi evidenciju skratiti dane godisnjeg?
I zasto im uopce moram nesto dokazivati?

Lijepo cu ja sutra pravac sluzba ljudskih resursa da mi to malo pojasne.

Naravno da nema - pa nije godišnji milostinja koji ti pojedini voditelji da ili ne da. Po zakonu imaš pravo na minimum 4 tjedna i možeš dobiti samo više, ako je tako određeno kolektivnim ugovorom.
Svakako provjeri i nemoj se bojati - pa ti samo želiš znati na što imaš pravo.

Darsey kaže:

Ja sam skužila da je bio prekid od 2 mjeseca.

To je bilo prije

[tinaxtinaa]

Hvala!

[sanjinko]

Prema kolektivnom ugovoru, imam pravo na 23 dana godišnjeg odmora. Iskoristio sam 10 dana, dakle ostalo mi je 13 dana GO. U međuvremenu, točnije od 1 ožujka o.g. počeo je teći otkazni rok (poslovno uvjetovani otkaz) u trajanju 2 mjeseca i 2 tjedna, koji ističe 16 svibnja. Poslodavac me misli zadržati u radnom odnosu ali na drugom radnom mjestu odnosno unutar drugog odjela.

Zanima me mogu li prema ZOR-u iskoristiti tih 13 dana GO-a ili mi je poslodavac dužan isplatiti neiskorištene dane. Hvala

[kiss me]

sanjinko kaže:

Zanima me mogu li prema ZOR-u iskoristiti tih 13 dana GO-a ili mi je poslodavac dužan isplatiti neiskorištene dane. Hvala

Možeš i jedno i drugo - stvar toga kako se dogovorite

[Zikomid]

sanjinko kaže:

Prema kolektivnom ugovoru, imam pravo na 23 dana godišnjeg odmora. Iskoristio sam 10 dana, dakle ostalo mi je 13 dana GO. U međuvremenu, točnije od 1 ožujka o.g. počeo je teći otkazni rok (poslovno uvjetovani otkaz) u trajanju 2 mjeseca i 2 tjedna, koji ističe 16 svibnja. Poslodavac me misli zadržati u radnom odnosu ali na drugom radnom mjestu odnosno unutar drugog odjela..
Zanima me mogu li prema ZOR-u iskoristiti tih 13 dana GO-a ili mi je poslodavac dužan isplatiti neiskorištene dane. Hvala

Prema čl. 61. ZOR-a poslodavac je obvezan u slučaju prestanka ugovora o radu radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Prema čl. 113. st. 2. ZOR-a, otkazni rok prestaje teći ako odlučiš koristiti godišnji odmor tijekom otkaznog roka i nastavlja se nakon završetka korištenja godišnjeg odmora.

Znači možeš na godišnji odmor od sutra, koristiš 13 dana godišnjeg odmora i onda ti se nastavlja otkazni rok.

[kiss me]

E Zli, da te iskoristim, kad si već tu svratio
Ovaj dio koji si ti nabrojio kao opcije znam, ali me zanima nešto drugo i to konkretno - nakon prekida bolovanja počinje teći otkazni rok, a postoji neiskorišteni godišnji.
Da li u tom slučaju:
- radnik može sam odlučiti i obavijestiti poslodavca da mu bolovanje prestaje xy dana i da nakon toga želi koristiti godišnji, a nakon godišnjeg nek otkazni rok teče
- ili poslodavac ima pravo odlučiti da li želi dozvoliti radniku korištenje godišnjeg ili mu ga želi samo isplatiti


...nadam se da nisam previše zakomplicirala

[Zikomid]

Po ZOR-u možeš iskoristiti i godišnji i bolovanje pa produžiti otkazni rok.

Baš i nisam vidjela poslodavca koji odmah i bez pogovora plaća neiskorišteni godišnji. Čast iznimkama.

[kiss me]

E sad... nije mi nešto jasno - zar firmi nije financijski isplativije da ti samo plati te dane godišnjeg na koje imaš pravo, nego da ih zaista koristiš?
...jer u slučaju da ih koristiš, moraju ti za to vrijeme plaćati i doprinose, a ovako te samo isplate u nettu. Ili te onda moraju isplatiti u brutto iznosu?

[marko86]

Na poslu su mi najavili da radim do 17.5 i da me onda šalju na godišnji. Ugovor mi istice 31.5, sada mene zanima da li ja imam pravo na 21 radni dan godišnjeg ili imam manje pošto ove godine budem odradio samo 5 mjeseci.

[kiss me]

Za puni godišnji bi trebao raditi do 01.07., tako da ne, nemaš pravo na njega.

[marko86]

hvala

[Zikomid]

kiss me kaže:

E sad... nije mi nešto jasno - zar firmi nije financijski isplativije da ti samo plati te dane godišnjeg na koje imaš pravo, nego da ih zaista koristiš?
...jer u slučaju da ih koristiš, moraju ti za to vrijeme plaćati i doprinose, a ovako te samo isplate u nettu. Ili te onda moraju isplatiti u brutto iznosu?

Ukoliko naknada nije utvrđena ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom, ista se utvrđuje kao prosjek plaća isplaćenih u protekla tri mjeseca. Pritom, u plaću ulaze: a) redovna plaća, b) dodaci na plaću (za prekovremeni rad, za rad noću, nedjeljom i blagdanom), c) dodatak za otežane uvjete rada, d) stimulacije za prebačene norme i sl.

U plaću ne ulaze naknade: dnevnice, prijevoz s posla i na posao, darovi, božićnice i regres, potpore za bolovanje, jer ne predstavljaju naknadu za rad.

Naknada se isplaćuje u bruto iznosu. Na bruto iznos se obračunavaju doprinosi, porezi i prirez.

[dejjja]

Zikomid kaže:

Ukoliko naknada nije utvrđena ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom, ista se utvrđuje kao prosjek plaća isplaćenih u protekla tri mjeseca. Pritom, u plaću ulaze: a) redovna plaća, b) dodaci na plaću (za prekovremeni rad, za rad noću, nedjeljom i blagdanom), c) dodatak za otežane uvjete rada, d) stimulacije za prebačene norme i sl.

U plaću ne ulaze naknade: dnevnice, prijevoz s posla i na posao, darovi, božićnice i regres, potpore za bolovanje, jer ne predstavljaju naknadu za rad.

Naknada se isplaćuje u bruto iznosu. Na bruto iznos se obračunavaju doprinosi, porezi i prirez.

Malo ću otići off, ali trenutačno mi je tu taman ulatilo da pitam.

Meni će se s plaćom za 5. mj isplatiti i naknada za GO.

Hoće li mi onda burza, kad će mi računati prosjek zadnje tri plaće, računati i tu isplatu za GO? Ta isplata mi znatno diže prosjek.

S obzirom da si napisao da u plaću ne ulazi naknada za prijevoz, hoće li mi onda burza odbiti to od prosjeka plaće?

[kiss me]

Zikomid kaže:

ne predstavljaju naknadu za rad.
Naknada se isplaćuje u bruto iznosu. Na bruto iznos se obračunavaju doprinosi, porezi i prirez.

Hvala

[marina1408]

Pozdrav svim!
Zaposlena sam u tri škole (dvije na neodređeno, jedna na određeno). Škole imaju dogovor da mi svaka od njih posebno računa koliko dana godišnjeg imam u skladu sa satnicom u toj školi. Trenutno sam na komplikacijama u trudnoći, ali se namjeravam vratiti na posao nekih 20ak dana prije otvaranja porodiljnog (ako to ne napravim gubim ovaj ugovor na određeno i porodiljni mi se smanjuje za 3000kn itd. da sada ne kompliciram). Uglavnom, mene zanima je li moguće da se u jednoj školi vratim na posao, a da u druge dvije koristim godišnji. Naime to bi bio godišnji od ove godine koji ionako neću koristiti ovo ljeto jer sam od 3.6. na porodiljnom.

[ibojanic]

Pozdrav svima!

Ovako žena je bila zaposlena kod jednog poslodavca od 10 mjeseca 2012 godine, 03.05. ove godine (prije jedan tjedan) je sporazumno raskinula ugovor na određeno te se s 06.07. zaposlila u državnoj firmi na određeno. Kod starog poslodavca nije iskoristila niti dan godišnjeg niti joj je isplaćena naknada. Kod novog poslodavca su joj rekli da nema pravo prenosit godišnji koji je ostvarila kod starog poslodavca, nego njih mora tražiti za naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg. Dali je to istina?

Ako joj isplate razmjerni dio za ovu godinu do 03.05. i prošlu od 10 mjeseca dali ima pravo na puni godišnji kod novog poslodavca nakon 6. mjeseci ili kako?

Hvala puno unaprijed.

[kiss me]

Dobro su joj rekli - nema više prenošenja godišnjeg iz jedne firme u drugu.