Natrag   Forum.hr > Društvo > Roditelji i djeca

Roditelji i djeca Zato što ih volimo i oni vole nas.
Podforumi: Školarci i adolescenti, Dojenčad i predškolci, Trudnice, Medicinski potpomognuta oplodnja, Dječje zdravlje, Oprema

Zatvorena tema
 
Tematski alati Opcije prikaza
Old 01.01.2008., 13:31   #21
Quote:
larazg kaže:
Nadalje ovdje bih izdvojila Pravo roditelja koji su nezaposleni te prava majki i očeva nakon rođenja djeteta

V. PRAVA RODITELJA KOJI OSTVARUJE DRUGI DOHODAK, RODITELJA POLJOPRIVREDNIKA I NEZAPOSLENOG RODITELJA

Članak 27.

(1) Roditelj koji ostvaruje drugi dohodak iz članka 7. stavka 1. točke 3. ovoga Zakona, roditelj poljoprivrednik iz članka 7. stavka 1. točke 4. ovoga Zakona i nezaposleni roditelj iz članka 7. stavka 1. točke 5. ovoga Zakona, na način i pod uvjetima iz ovoga Zakona, počevši od dana rođenja djeteta, ima pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada te pravo na novčanu naknadu za vrijeme korištenja tih prava.
(2) Nezaposleni roditelj iz stavka 1. ovoga članka može ostvariti pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada pod uvjetom da na dan rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete:
1. da je hrvatski državljanin ili stranac s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj,
2. da ima neprekidno prebivalište ili stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje 3 godine,
3. da je zdravstveno osiguran prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju,
4. da se vodi u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine prije rođenja djeteta ili da se u evidenciju nezaposlenih osoba prijavio:
– u roku od 90 dana od dana završetka redovitog školovanja ili studija ili 30 dana od dana završnog ispita,
– u roku od 30 dana od dana prekida redovitog školovanja ili studija ili
– u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti ili primanja novčane naknade zbog bolovanja, ako u trenutku prestanka tih okolnosti ima najmanje 6 mjeseci neprekidnoga radnog staža.
(3) Smatra se da nezaposleni roditelj ispunjava uvjet iz stavka 3. točke 4. ovoga članka ako je do prestanka njegova vođenja u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje došlo:
– radi ostvarenog primitka prema propisima o porezu na dohodak, na koji se obračunavaju doprinosi za obvezna osiguranja prema posebnim propisima,
– radi korištenja prava iz ovoga Zakona.
(4) Korisnici iz stavka 1. ovoga članka koji izgube status u obveznom zdravstvenom osiguranju, a nisu u roku od 30 dana stekli novi status osigurane osobe kod Zavoda, gube pravo na korištenje prava prema ovom Zakonu.

1. Rodiljna i roditeljska pošteda od rada

Članak 28.

(1) Rodiljnu poštedu od rada iz članka 27. stavka 1. ovoga Zakona obvezno od rođenja djeteta do 42. dana od dana rođenja djeteta koristi majka djeteta.
(2) Majka djeteta iz stavka 1. ovoga članka, rodiljnu poštedu od rada ima pravo koristiti do navršenog 6. mjeseca života djeteta, u neprekinutom trajanju.
(3) Majka djeteta, korisnik prava na rodiljnu poštedu od rada, nakon isteka 42 dana iz stavka 1. ovoga članka može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na rodiljnu poštedu od rada, pri čemu otac djeteta, koji je u istom radnopravnom statusu kao i majka djeteta, ima pravo na korištenje preostalog dijela neiskorištenog prava na rodiljnu poštedu od rada, uz majčinu pisanu suglasnost.

Članak 29.

(1) Po isteku prava na rodiljnu poštedu od rada korisnik iz članka 28. ovoga Zakona ima pravo na roditeljsku poštedu od rada u trajanju od:
– 6 mjeseci, za prvo i drugo rođeno dijete,
– 30 mjeseci, za blizance, treće i svako sljedeće dijete.
(2) Korisnik prava iz stavka 1. ovoga članka, može prekinuti korištenje tog prava radi zaposlenja ili samozaposlenja te prenijeti to pravo drugom roditelju, koji je u istom radnopravnom statusu s korisnikom, da koristi preostali dio neiskorištenog prava na roditeljsku poštedu od rada, uz korisnikovu suglasnost.
(3) Korisnik prava iz stavka 1. ovoga članka može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na roditeljsku poštedu od rada te nastaviti njegovo korištenje, ako je proveo na radu najmanje 9 mjeseci neprekidno prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio pripadajućeg prava, kao zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj pod uvjetima iz ovoga Zakona.
(4) Korisnik iz stavka 3. ovoga članka koji na radu nije proveo najmanje 9 mjeseci prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske poštede od rada iz razloga što mu je prestao radni odnos ili je prestao obavljati djelatnost iz članka 6. točke 2. ovoga Zakona, a na radu je proveo najmanje 3 mjeseca neprekidno, ima pravo nastaviti korištenje preostalog dijela prava na roditeljsku poštedu od rada, kao nezaposleni roditelj ako ispunjava uvjete za nezaposlenog roditelja iz članka 27. ovoga Zakona.
(5) Korisnik iz stavka 3. i 4. ovoga članka ima pravo koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske poštede od rada pod uvjetom da pravo na roditeljsku poštedu od rada nije prenio na drugog roditelja u smislu stavka 2. ovoga članka.

2. Ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme korištenja prava na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada

Članak 30.

(1) Korisnik prava iz članka 27. stavka 1. ovoga Zakona za vrijeme korištenja prava na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada ima pravo na novčanu naknadu u iznosu 50% proračunske osnovice mjesečno.
(2) Korisniku prava iz članka 27. stavka 1. ovoga Zakona, za slučaj smrti djeteta pripada pravo na isplatu novčane naknade iz stavka 1. ovoga članka još 3 mjeseca nakon mjeseca u kojem je nastupila smrt djeteta.
(3) Korisnik prava iz članka 27. stavka 1. ovoga Zakona, za vrijeme korištenja prava na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada, ima prava iz obveznoga mirovinskog osiguranja i pravo na plaćene doprinose prema posebnim propisima.


VI. PRAVO RODITELJA IZVAN SUSTAVA RADA


Članak 31.

(1) Majka izvan sustava rada iz članka 7. stavka 1. točke 6. ovoga Zakona ima pravo na novčanu pomoć tijekom rodiljne i roditeljske brige o novorođenom djetetu.
(2) Pod rodiljnom brigom o djetetu iz stavka 1. ovog članka podrazumijeva se razdoblje od rođenja djeteta do navršenoga 6. mjeseca života djeteta, a pod roditeljskom brigom razdoblje od 6. mjeseca do navršene 1. godine života djeteta, za prvo i drugo rođeno dijete ili do navršene 3. godine života djeteta kod rođenja blizanaca, trećeg i svakoga sljedećeg djeteta.
(3) Majka iz stavka 1. ovoga članka, nakon 42. dana od dana rođenja djeteta, radi zaposlenja ili samozaposlenja, može prekinuti korištenje prava na rodiljnu ili roditeljsku brigu o djetetu, pri čemu otac djeteta, koji je u istom radnopravnom statusu kao i majka djeteta, ima pravo na korištenje preostalog dijela neiskorištenog prava na rodiljnu brigu o djetetu, uz majčinu pisanu suglasnost.
(4) Majka iz stavka 1. ovoga članka, nakon 42. dana od dana rođenja djeteta, može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na rodiljnu ili roditeljsku brigu o djetetu te započeti ili nastaviti koristiti preostali dio roditeljske brige o djetetu do navršene 1. odnosno 3. godine života djeteta ako je provela na radu najmanje 9 mjeseci neprekidno prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio pripadajućeg prava, kao zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj pod uvjetima iz ovoga Zakona.
(5) Majka iz stavka 4. ovoga članka koja na radu nije provela najmanje 9 mjeseci prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske brige o djetetu iz razloga što joj je prestao radni odnos ili je prestala obavljati djelatnost iz članka 6. točke 2. ovoga Zakona, a na radu je provela najmanje 3 mjeseca neprekidno, ima pravo nastaviti korištenje preostalog dijela prava na roditeljsku brigu o djetetu, kao roditelj izvan sustava rada ako i dalje ispunjava uvjete iz članka 32. ovoga Zakona.
(6) Majka iz stavka 4. i 5. ovoga članka ima pravo koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske brige o djetetu pod uvjetom da pravo na roditeljsku brigu o djetetu nije prenijela na drugog roditelja u smislu stavka 3. ovoga članka.

Članak 32.

(1) Majka izvan sustava rada može ostvariti pravo s osnove rodilje i roditeljske brige o djetetu iz članka 31. stavka 1. i 2. ovoga Zakona pod uvjetom da na dan rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete:
– da je hrvatska državljanka ili strankinja s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj,
– da ima neprekidno prebivalište ili stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje 5 godina,
– da je zdravstveno osigurana prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.
(2) Iznimno, majka izvan sustava rada, koja u tijeku korištenja prava na novčanu pomoć tijekom rodiljne i roditeljske brige o novorođenom djetetu završi redovito školovanje ili pohađanje sveučilišnog ili stručnog studija ili joj obveze redovitog školovanja ili pohađanje sveučilišnog i stručnog studija miruju ili prekine redovito školovanje, pohađanje sveučilišnog ili stručnog studija, zadržava pravo korištenja priznatog prava do roka propisanog za njegovo korištenje, ako se u roku od 30 dana od dana prekida ili završetka redovitog školovanja ili pohađanja sveučilišnog studija prijavila u evidenciju nezaposlenih osoba kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
(3) Majka iz stavka 1. ovoga članka koja izgubi status u obveznom zdravstvenom osiguranju, a nije u roku od 30 dana stekla novi status osigurane osobe kod Zavoda, gubi pravo na korištenje prava iz stavka 1. ovoga članka.

Članak 33.

(1) Novčana pomoć iz članka 31. stavka 1. ovoga Zakona iznosi 50% proračunske osnovice mjesečno.
(2) Majka izvan sustava rada pravo na novčanu pomoć iz stavka 1. ovoga članka može ostvariti počevši od dana rođenja djeteta.
(3) Majka izvan sustava rada, za slučaj smrti djeteta, ostvaruje pravo na novčanu pomoć iz stavka 1. ovoga članka još tri mjeseca od mjeseca u kojem je nastupila smrt djeteta.
Quote:
chiara kaže: Pogledaj post
čini mi se da majka djeteta do 3 god. starosti ne smije raditi prekovremeno. jesam li u pravu?

čini mi se da sam to negdje pročitala davno, a sada ne mogu naći.
uskoro se vraćam na posao pa da se pripremim

majka djeteta do 3 godine nije dužna raditi prekovremeno, jedino uz pristanak tj uz pismenu izjavu za svaki pojedini put kad bi produžila.

Zadnje uređivanje MalaLola : 12.04.2009. at 15:10.
mamaika is offline  
Old 02.01.2008., 10:16   #22
Quote:
larazg kaže: Pogledaj post
Znači drage moje.... mnogo članaka tu je iz Zakona o radu (sad aktualnog). Obzirom da je u izmjeni i Zakon o radu (sad aktualni) koji će također ubrzo biti donesen naglasila bih slijedeće:

- Zakon koji je bitniji (znači lex specijalis) po kojem vi ostvarujete prava je ovaj Zakon, a ako ta prava kombinirate sa radnim odnosom, odredbe ovog zakona ne smiju biti u suprotnosti sa novim Zakonom o radu (kao vašim radnim odnosom).
- u izmjeni je i visina porodne naknade (koliko sam istraživala po novinama)

Ovom prilikom skrećem pažnju na Prijelazne i završne odredbe ovog novog Zakona kojima je regulirana primjena postojećih propisa.

XVI. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 60.

(1) O zahtjevima za ostvarivanje prava na rodiljni dopust i rodiljnu naknadu, kao i o drugim zahtjevima za ostvarivanje prava prema posebnim propisima koji se odnose na zaštitu majčinstva, koji nisu pravomoćno okončani do dana stupanja na snagu ovoga Zakona, rješavat će se prema propisima koji su bili na snazi do dana stupanja na snagu ovoga Zakona.

(2) Osobe koje su se na dan stupanja na snagu ovoga Zakona zatekle u korištenju prava iz stavka 1. ovoga članka mogu pisanim zahtjevom od mjesno nadležne ustrojbene jedinice Zavoda zatražiti ostvarivanje tog prava prema odredbama ovoga Zakona ako je to za njih povoljnije.

Članak 61.
(1) Korisnik prava na dopust do sedme godine života djeteta ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta s težim teškoćama u razvoju s pravom na novčanu naknadu prema propisima iz područja socijalne skrbi, koji je ovo pravo ostvario do dana stupanja na snagu ovoga Zakona, zadržava stečeno pravo.

(2) Korisnik iz stavka 1. ovoga članka može pisanim zahtjevom od mjesno nadležne ustrojbene jedinice Zavoda zatražiti utvrđivanje prava utvrđenih ovim Zakonom, ako je to za njega povoljnije, u kojem slučaju od dana pravomoćnosti tog rješenja ostvaruje prava prema ovom Zakonu.

(3) Zavod je dužan u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona preuzeti, a nadležni centar za socijalnu skrb je obvezan predati pripadne predmete korisnika prava iz stavka 1. ovoga članka.

(4) Sadržaj dokumentacije iz stavka 3. ovoga članka Zavod i nadležni centar za socijalnu skrb utvrđuju sporazumno.

(5) Novčane naknade iz stavka 1. ovoga članka u roku iz stavka 3. ovoga članka osiguravaju se u državnom proračunu na razdjelu nadležnog ministarstva za socijalnu skrb.

(6) Po isteku roka iz stavka 3. ovoga članka sredstva za isplatu novčanih naknada korisnicima iz stavka 1. ovoga članka osiguravaju se u državnom proračunu na razdjelu ministarstva nadležnog za obitelj.

Članak 62.
(1) Nadležni ministar donijet će pravilnik iz članka 16. stavka 2., članka 21. i članka 23. stavka 6. ovoga Zakona u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona.

(2) Ministar nadležan za obitelj donijet će propis iz članka 55. stavka 4. ovoga Zakona u roku od 60 dana, a propis iz članka 56. stavka 3. ovoga Zakona u roku od 120 dana od dana njegova stupanja na snagu.

Članak 63.
Do stupanja na snagu propisa iz članka 62. ovoga Zakona ostaju na snazi:

1. Pravilnik o načinu ostvarivanja prava na novčanu naknadu za porodni dopust nezaposlene majke koja je stekla pravo na naknadu pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, nezaposlene majke koja ostvaruje pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad i majke koja je korisnica mirovine (»Narodne novine«, br. 105/01.),

2. Pravilnik o uvjetima i postupku stjecanja prava na dopust trudnice ili žene koja doji dijete (»Narodne novine«, br. 103/06.),

3. Pravilnik o uvjetima i postupku ostvarivanja prava na stanku za dojenje djeteta (»Narodne novine«, br. 103/06.),

4. Pravilnik o pravima roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta (»Narodne novine«, br. 92/03.);

... što reći drugo nego......


'vrijeme će pokazati što je za nas bolje'
ovo ide za top temu, lara hvala na trudu
__________________
Najopasnija hrana je torta. Svadbena.
Jedini poraz koji sam doživio u životu...nisam uspio sjebat škuribandu. (walter, 2010.)

Zadnje uređivanje MalaLola : 12.04.2009. at 15:09.
putnica is offline  
Old 02.01.2008., 13:16   #23
joj super tema...nisam baš na čisto sa korištenjem godišnjeg odmora i prava na regres, moram priznati, pa ako netko zna nešto o tome da kaže?

konkretno ja sam na komplikacijama već 2 mjeseca, na porodiljnom ću biti valjda od sredine 4. mjeseca...šta trebam po zakonu napraviti da bi dobila pravo na regres? koliko se meni čini dovoljan je jedan radni dan u ovoj godini, te nešto godišnjeg iz 2008. ...valjda je to to..
hany is offline  
Old 02.01.2008., 15:29   #24
odlicno da se otvorila ova tema - samo zbog nje sam se sada i registrirala)

1. zanima me da li grad Zagreb i Zaprešić daju nekakve jednokratne potpore ili subvencije za novorođenčad i kako do njih.

2. meni je prijavljeno prebivalište u Virovotici, mužu u Pazinu, a djete će nam se rodit u Zagrebu jer smo se tu nedavno preselili - i gdje bi trebali prijavit naše djete. inače u Zgu smo podstanari i sad ne znam šta nam je činiti

iako imam jos milijun pitanja, za sada samo to i nadam se brzom odgovoru )
morena24 is offline  
Old 02.01.2008., 15:42   #25
1. Za taj odgovor trebala bi pitati Ured za gradsku Upravu ili HZZ-o. Zaista to nije regulirano zakonom (eventualno nekim podzakonskim aktoma ili ako je baš na razini grada Lokalna samouprava onda raznim uredbama na razini gradske uprave)

2. Ako ste se tu preselili, pretpostavljam da ste u radnom odnosu na neodređeno vrijeme trebali biste se tu prijaviti (promjeniti prebivalište) jer i Pazin a i Virovitica su udaljenosti duže od 60 km od grada Zagreba i dužni ste prijaviti Prebivalište ili Boravište (a onda vam se računa prirez Grada Zagreba).

Dijete se prijavljuje u matičnom uredu gdje je rođeno. A da li će biti porezna olakšica na vašoj ili muževljevoj kartici to se morate dogovoriti vas dvoje
__________________
45°46´04"N,15°51´08"E [URL="❦ Odluka o tome da ćeš imati dijete iznimno je važna. To znači odlučiti da će tvoje srce zauvijek koračati izvan tvog tijela.[/URL]
larazg is offline  
Old 02.01.2008., 15:48   #26
Quote:
hany kaže: Pogledaj post
joj super tema...nisam baš na čisto sa korištenjem godišnjeg odmora i prava na regres, moram priznati, pa ako netko zna nešto o tome da kaže?

mislim da na regres ni u kojem slučaju nemaš/nemamo pravo
a za godišnji ovisi o ugorocu/kolektivnom/poslodavcu - negdje je jedan radni dan, negdje 14, negdje...

uglavnom, ako u 2008. ne radiš ni jedan dan, nemaš pravo na godišnji za tu godinu

Quote:
morena24 kaže: Pogledaj post
1. zanima me da li grad Zagreb i Zaprešić daju nekakve jednokratne potpore ili subvencije za novorođenčad i kako do njih.
daju, ali na njih imaš pravo - barem za zagreb - samo ako bar jedan od roditelja ima prebivalište (boravište, ne znam točno) određeni broj godina u zagrebu
jendokratne naknade nisu regulirane zakonom, to je stvar svake lokalne samouprave za sebe, informiraj se na stranicama grada zagreba ili zaprešića

http://www.zagreb.hr/dokument.nsf/VP...penDocument&08

u svakom slučaju, vi nemate pravo
__________________
mogli bismo

Zadnje uređivanje Tashi : 14.10.2012. at 10:12.
Lali Puna is offline  
Old 02.01.2008., 15:59   #27
Quote:
hany kaže: Pogledaj post
joj super tema...nisam baš na čisto sa korištenjem godišnjeg odmora i prava na regres, moram priznati, pa ako netko zna nešto o tome da kaže?

konkretno ja sam na komplikacijama već 2 mjeseca, na porodiljnom ću biti valjda od sredine 4. mjeseca...šta trebam po zakonu napraviti da bi dobila pravo na regres? koliko se meni čini dovoljan je jedan radni dan u ovoj godini, te nešto godišnjeg iz 2008. ...valjda je to to..

pravo na g.o.

Ovako, ako si u radnom odnosu na neodređeno vrijeme imaš pravo koristiti svoj godišnji odmor za 2008 godinu. Da li će ti to poslodavac dati - ovisi o samom poslodavcu jer zakon o radu uvijek daje prioritet posla kod rasporeda i prava na godišnji odmor. Ukratko, imaš pravo na G.O. ali ne i kada ti hoćeš!

na regres nažalost NEMAŠ PRAVO (barem je tako u veći ni firmi) jer svatko tko je u 2008 godini bio na godišnjem - prvi dio (a po zakonu se godišnji sastoji od dva dijela) ima pravo na regres jer je regres vezan za godišnji odmor.

Ako si već na komplikacijama 2 mjeseca (pretpostavljam da ćeš ići sa komplikacija na porodni dopust) znači nećeš godišnji u 2008 ni koristiti - znači NEMAŠ pravo na REGRES!

p.s. Ja sam ti pojasnila na jednom klasičnom uvriježenom prosječnom obrascu za regrese koji imaju u firmama. Svaka firma ima svoja pravila i to nije regulirano zakonom o radu.
__________________
45°46´04"N,15°51´08"E [URL="❦ Odluka o tome da ćeš imati dijete iznimno je važna. To znači odlučiti da će tvoje srce zauvijek koračati izvan tvog tijela.[/URL]
larazg is offline  
Old 02.01.2008., 16:27   #28
ovo je stvarno bilo brzo i puno,puno hvala i jos jedno pitanje:

mi imamo prijavljen boravak u zg, ali prebivalište ne (dakle na osobnim su nam adrese Pazin/VT). a da li nase djete moze imati prijavljeno prebivaliste u zg i da li onda moze biti osigurano preko nas, a ako ne - da li ga ja mogu prijaviti u vt, iako ce biti rodjen u zg. u biti ne zelimo se jos prijavljivati u zg dok ne kupimo vlastiti stan (a to ce biti ubrzo), da ne moramo svako malo mjenjati dokumente. jedino sad ne kuzim sta cemo s bebacem...
morena24 is offline  
Old 02.01.2008., 16:45   #29
na žalost nisam zadovoljna sa odgovorima, al sve sam saznala iz drugih izvora i dobit ću regres u 2008.!

hvala
hany is offline  
Old 02.01.2008., 16:45   #30
Ako si ti prijavljena u Virovitici mislim da nebi trebalo biti problema sa prijavom djeteta tamo. Za Zg ne znam.
lopticica is offline  
Old 02.01.2008., 17:04   #31
Quote:
hany kaže: Pogledaj post
na žalost nisam zadovoljna sa odgovorima, al sve sam saznala iz drugih izvora i dobit ću regres u 2008.!

hvala
to ti je onda dobra volja tvog poslodavca
__________________
mogli bismo
Lali Puna is offline  
Old 02.01.2008., 19:37   #32
Quote:
Lali Puna kaže: Pogledaj post
to ti je onda dobra volja tvog poslodavca
ne samo u mom slučaju (očito nema zakona za to)
hany is offline  
Old 02.01.2008., 20:08   #33
Quote:
hany kaže: Pogledaj post
ne samo u mom slučaju (očito nema zakona za to)
cure, mislim da se zapetljavate u nešto što nažalost ne možete znati u detalje osim ako niste direktno u tajništvu i računovodstvu firme u kojoj radite (ili ako niste s nekim u super odnosima).

ima još jedna caka, naime, često puta vam tajnik i neće reći vaša prava ako se sami ne informirate i izborite za razne kombinacije

PRIČA JE DUGA AL JE VRLO POUČNA!!!!
evo moj primjer iz prošle trudnoće:
na komplikacije sam otišla u travnju, nisam koristila ni dana godišnjeg do poroda u prosincu pa tako nisam dobila ni regres.

nadalje, kad sam rodila i bližio se dan povratka na posao u prosincu ( nakon godine dana) kolegica s posla mi je rekla da mogu iskoristiti godišnji za tu godinu jer iako sam na rodiljnom dopustu imam pravo na godišnji za tu godinu.
otišla sam u tajništvo i saznala da je to istina...da imam pravo na 29 dana i da ih moram iskoristiti do 31.12. te godine.
i sad najveći štos...kaže meni tajnica kako imam pravo na 5 dana godišnjeg jer sam rodila 23.12. a do 31. je 5 radnih dana i regres za tih 5 dana.
tad sam ja zbrojila dva i dva i tražila prekid porodiljnog u trajanju godišnjeg, puni regres, plaću za 12 mjesec i još dio plaće u 11 mj jer godišnji kreće prije 12 mjeseca da bi se ispunilo tih 29 dana.

Cure moje, ne da bi me zakinuli za godišnji i regres već i za punu plaću i pol.

Poslodavac je dužan dati obavezni godišnji koji ti pripada po zakonu al ne i one dane koje dobivaš na uvijete rada, al mislim da onih 18 dana minimalno imaš pravo.
Meni su odobrili 24 dana i ja sam pristala.

Jasno mi je da sam prekidom porodiljnog napravila problem utoliko što su tih 24 radna dana imali čovjeka manje koji je radio na mojem mjestu i da su druge kolegice morale pokrivati posao u tom periodu ali izborila sam se za svoj novac koristeći svoja radna prava.

evo možda nekome pomogne

Zadnje uređivanje mamaika : 02.01.2008. at 21:31.
mamaika is offline  
Old 03.01.2008., 08:58   #34
A vidiš nisam znala da je bitno da jedan roditelj bude iz Zg - ja sam se već pozdravila s tim jer oboje nismo iz Zg.
Pa to znači da na temelju mojeg življenja u Zg cijeli život imamo pravo od grada dobiti onih 3000 kn
Jupiiii!!!!!
Naime mm je prijavljen još uvijek kod svojih (van Zg) jer na temelju toga dobiva veći prijevoz pa nam se dugoročno ne isplati zbog jednokratne pomoći to mijenjati.
Al ako ide na temelju jednog roditelja
__________________
V. 19.06.2008.
K. 01.10.2010.
misiz S is offline  
Old 03.01.2008., 19:21   #35
Quote:
misiz S kaže: Pogledaj post
A vidiš nisam znala da je bitno da jedan roditelj bude iz Zg - ja sam se već pozdravila s tim jer oboje nismo iz Zg.
Pa to znači da na temelju mojeg življenja u Zg cijeli život imamo pravo od grada dobiti onih 3000 kn
Jupiiii!!!!!
Naime mm je prijavljen još uvijek kod svojih (van Zg) jer na temelju toga dobiva veći prijevoz pa nam se dugoročno ne isplati zbog jednokratne pomoći to mijenjati.
Al ako ide na temelju jednog roditelja
Oba roditelja moraju biti prijavljena u ZG, a jedan najmanje 5 godina.
Rosa is offline  
Old 03.01.2008., 20:55   #36
može se njezin muž prijaviti na 2 dana u zg, na taj način će dobiti
mici123 is offline  
Old 03.01.2008., 21:53   #37
Dali netko moze napisati koja je procedura sa prijavom za porodiljni, gdje, kada i kako se prijavljuje. Hvala!!
lopticica is offline  
Old 04.01.2008., 09:06   #38
Quote:
Rosa kaže: Pogledaj post
Oba roditelja moraju biti prijavljena u ZG, a jedan najmanje 5 godina.

Ja se poveselila

Ma ne isplati nam se zafrkavati na taj način u 2-3 mjeseca on na prijevozu dobije te novce a zafrkancija je teška.

Ah...
Natrag na staro - a oni nek odu vrit
__________________
V. 19.06.2008.
K. 01.10.2010.
misiz S is offline  
Old 05.01.2008., 20:23   #39
Svaka čast za ovu temu.Sad su mi neke stvari jasnije.Ipak imam pitanje :
Ugovor mi je na neodređeno a šefica vještica.Po onom šta sam čitala kad joj kažem da sam trudna nikako mi ne smije dati otkaz?Npr da kaže da je potrba za mojim radnim mjestom prestala ili neku drugu šemu da smisli?
lorena3242 is offline  
Old 05.01.2008., 20:50   #40
a imaju li ikakvo pravo ishta primati trudnice koje su nezaposlene? koje studiraju...
guest123 is offline  
Zatvorena tema


Tematski alati
Opcije prikaza

Kreni na podforum




Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 05:18.