|
09.04.2004., 16:28
|
#1
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2004.
Postova: 15
|
Provjera zaposlenika
Trebao bih zaposliti jednog čovjeka pa me zanima jel mogu nekako provijeriti na burzi ili negdje di je taj čovjek sve bio prijavljen da je radio ili di je trenutačno prijavljen.
|
|
|
14.04.2004., 10:45
|
#2
|
Electronics freak
Registracija: Jul 2003.
Lokacija: US of A
Postova: 1,709
|
Ako je bio prijavljen onda mislim da se moze ali ne znam da li postoje sluzbeni redovni mehanizmi za to, ali moze se...
Mozda ti je najbolje nazvati bivse firme dje je bio kak ti zaposlen a to je i jedino rijesenje ako nije bio prijavljen (ako ti je toliko stalo do toga)...
Meni je nekak bolja provjera sposobnosti nekakvim testom...
ZEGA
|
|
|
14.04.2004., 13:36
|
#3
|
prvi do love
Registracija: Dec 2003.
Lokacija: četverolist
Postova: 790
|
Hm-test, neznam baš. Ne bi mi bilo ugodno prije zaposlenja pisati nekakav test. Vrati se ti bolje na izvor priče-zašto uopće želiš nekoga provjeravati? Popričaj sa kandidatom, pročitaj životopis i drži fige. Osim naravno ako radiš u tajnoj službi, onda je postupak bitno drukčiji. Jednostavniji. Tu je samo važno je provodit politiku vladajuće stranke
__________________
Prvo materijalna baza, pa duhovna nadgradnja.
|
|
|
14.04.2004., 13:55
|
#4
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2003.
Postova: 40,000
|
Re: Provjera zaposlenika
Quote:
L2O kaže:
Trebao bih zaposliti jednog čovjeka pa me zanima jel mogu nekako provijeriti na burzi ili negdje di je taj čovjek sve bio prijavljen da je radio ili di je trenutačno prijavljen.
|
Pa lijepo piše u njegovoj radnoj knjižici...
|
|
|
14.04.2004., 20:39
|
#5
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jan 2004.
Postova: 1,130
|
Re: Re: Provjera zaposlenika
Quote:
Vojky kaže:
Pa lijepo piše u njegovoj radnoj knjižici...
|
Da, ako je nezaposlen, u suprotnom - radna knjižica je kod poslodavca.
Najbolje provjeriti na Zavodu za zapošljavanje, mogu se dobiti i podaci koji ne pišu u radnoj knjižici..
|
|
|
16.04.2004., 11:25
|
#6
|
Electronics freak
Registracija: Jul 2003.
Lokacija: US of A
Postova: 1,709
|
Quote:
Tuco-il brutto kaže:
Hm-test, neznam baš. Ne bi mi bilo ugodno prije zaposlenja pisati nekakav test. Vrati se ti bolje na izvor priče-zašto uopće želiš nekoga provjeravati? Popričaj sa kandidatom, pročitaj životopis i drži fige. Osim naravno ako radiš u tajnoj službi, onda je postupak bitno drukčiji. Jednostavniji. Tu je samo važno je provodit politiku vladajuće stranke
|
Ma koji pisani test nismo u skoli...
Postavit mu problem da ga rijesi u praksi dat mu da nesto napravi jednostavno, ili popricat sa njim i u sklopu razgovora za posao pitas ga neke stvari za koje smatras da on mora znati, ali nikako da zna da je pod testom jer onda ljude zna trema zblokirati pa nisu svoji (iako je i to nekad dosta vazno) sve ovisi o tome kaj ti hoces (pravo to sto tutto kaze zasto ti zelis znati to o potencijalnom radniku)...
ZEGA
|
|
|
16.04.2004., 15:05
|
#7
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2004.
Lokacija: Zagreb
Postova: 277
|
popričaj s njim, ako ti odgovara primi čovjeka na probni rok.
__________________
_______________
they just bounce up and down and it makes me happy
|
|
|
17.04.2004., 19:56
|
#8
|
...
Registracija: Dec 2003.
Postova: 3,215
|
Da, i to po mogućnosti da ga još ni ne prijaviš
|
|
|
18.04.2004., 01:03
|
#9
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2004.
Lokacija: ZG
Postova: 47
|
gle ti kao privatnik moras biti sposoban ocijeniti radnika na temelju onog sto vidis. npr. uvjet ti je da osoba prica engleski, pa popricajte malo engleski na intervjuu. intervju bi se trebao sastojati od tvojih malih testova koji bi trebali biti ukomponirani u razgovor. Nemoj se bojati da bi osobi bilo neugodno da sad odjednom rjesava ispit. to ti sve mozes zakamuflirati kao dio razgovora. ako trazis da ti je radnik sposoban raditi u ms office-u reci mu/joj da ti natipka neki kratki tekst da vidis koliko to brzo radi.
sto se tice provjere proslosti, ako je osoba bila prijavljena to je sve evidentirano u radnoj knjizici. ako nije, a pise u zivotopisu da jer radio/la tu i tu, nemoj se libiti traziti br. tel. bivseg poslodavca za informacije.
greske human resource managementu se skupo placaju tako da zaposlenik mora udovoljavati tvojim uvjetima i tu nema iznimke.
|
|
|
27.04.2004., 00:08
|
#10
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2003.
Lokacija: Pula
Postova: 449
|
Bogatstvo jedne tvrtke leži u njenim ljudskim resursima.
Izabrati pravog suradnika je jako bitna stvar.
|
|
|
27.04.2004., 16:40
|
#11
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2004.
Lokacija: Zagreb
Postova: 277
|
da se ne udaljavamo od teme
odi do burze i pitaj
__________________
_______________
they just bounce up and down and it makes me happy
|
|
|
06.05.2004., 11:56
|
#12
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2002.
Postova: 1,524
|
Malo je nezgodno ako se ti obratis njegovom sadasnjem poslodavcu i raspitas se o njegovim radnim sposobnostima,a oni ne znaju da on trazi drugi posao. U slucaju da ga ne zaposlis moze imati problema na trenutnom poslu.
Moj frend je dobio otkaz kad su culi da trazi drugi posao, a on ga na zalost nije dobio.
Znaci totalna pusiona.
|
|
|
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 14:36.
|
|
|
|