Quote:
Darsey kaže:
Pa sve dok je ovaj kojeg mijenja na bolovanju. Ako je tako navedeno u ugovoru o radu. Pod uvjetom da osoba koja mijenja ispunjava sve uvjete prema pravilniku/kolektivnom ugovoru/ posebnom propisu.
|
Hvala, nisam bio jasan, problem je u tome što pravna služba tvrdi da za nenastavno osobljevrijedi pravilo da treba proći 40 dana od početka bolovanja djelatnika da bi se mogla zaposliliti zamjena za tog djelatnika, meni skroz nelogično jer što ako bolovanje traje 41 dan. Tvrde da za bolovanja do 40 dana ne smiju zaposliti zamjenu!