Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr. |
|
|
05.11.2014., 19:30
|
#4701
|
Registrirani korisnik
Registracija: Sep 2008.
Postova: 4,659
|
Mislim da bi to moglo možda biti u domeni Zakona o zaštiti na radu ili nekog zakona/pravilnika koji regulira djelatnost u kojoj radiš.
|
|
|
05.11.2014., 21:58
|
#4702
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2009.
Postova: 57,117
|
Quote:
Darsey kaže:
Prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme više ne mora sadržavati rok na koji se sklapa već samo opravdane razloge za sklapanje, pa tako može trajati i npr 10 godina.
Ali svaki slijedeći ne smije trajati duže od 3 godine.
|
Prvi ugovor na određeno nema vremensk limit, ali ako je prvi kraći od 3 godine, sve skupa i dalje ne smije trajati duže od 3 godine ili ako je prvi duži od 3 godine, nakon njegovog isteka može samo na neodređeno.
Quote:
mrvica-maky kaže:
5 godina radim na ugovorima po 3 mjeseca,
|
Nema toga. T si po zakonu već zaposlena na neodređeno i ni slučajno nemoj dozvoliti da te odjave, odnosno, ako to probaju - prijavi inspekciji.
Quote:
Doh! kaže:
Da li netko zna što o ovome?
|
Nema nikakav članak o dužini stajanja. Ako si na poslu duže od 6 sati, imaš pravo na pauzu od 30 minuta.
|
|
|
06.11.2014., 08:48
|
#4703
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2014.
Postova: 1
|
Ako si zaposlen u oba po 8 sati dnevno gubiš samo ti jer će mirovina bit po jednoj plaći a porezi i doprinosi se plaćaju na obje....!
|
|
|
07.11.2014., 10:33
|
#4704
|
2 u 1
Registracija: Oct 2014.
Postova: 127
|
Quote:
kiss me kaže:
Nema toga. T si po zakonu već zaposlena na neodređeno i ni slučajno nemoj dozvoliti da te odjave, odnosno, ako to probaju - prijavi inspekciji.
.
|
Po zakonu oni moraju isplaćivati plaće pa vidi koliko ljudi rade mjesecima bez plaće.
Privatnik je to,malo iznad Svevišnjega.
__________________
Ponekad te i krivi vlak može odvesti na pravu stanicu.
|
|
|
07.11.2014., 14:39
|
#4705
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2013.
Postova: 672
|
Quote:
mrvica-maky kaže:
Moje pitanje je za komplikacije,
5 godina radim na ugovorima po 3 mjeseca,
sad sam na komplikacijama a ugovor mi ističe u 12.mjesecu.
Zanima me,u slučaju prekida ugovora,da li naknada za komplikacije ostaje ista?
Ne trebam ni pitati da li imaju pravo ne obnoviti mi ugovor jer mu se ni ne nadam,kod privatnika se radi kako on hoće bez obzira na zakon.
Hvala!
|
5 godina na ugovorima od 3 mjeseca ?? malo čudno
Akon ti ugovor ističe za vrijeme trajanja komplikacija u trudnoći pravo na
naknadu zadržavaš sve do prelaska na roditeljski. Isto tako ako ti istekne za vrijeme rodiljnog, prava zadržavaš do završetka rodiljnog. Tako je barem bilo prošlih godina. Kod tebe je malo čudna situacija, rješenje ili novi ugovor da ti zahvati i roditeljski ili ti možda stari zahvaća rodiljni ?
|
|
|
07.11.2014., 14:56
|
#4706
|
2 u 1
Registracija: Oct 2014.
Postova: 127
|
Quote:
ZEDXL kaže:
5 godina na ugovorima od 3 mjeseca ?? malo čudno
Akon ti ugovor ističe za vrijeme trajanja komplikacija u trudnoći pravo na
naknadu zadržavaš sve do prelaska na roditeljski. Isto tako ako ti istekne za vrijeme rodiljnog, prava zadržavaš do završetka rodiljnog. Tako je barem bilo prošlih godina. Kod tebe je malo čudna situacija, rješenje ili novi ugovor da ti zahvati i roditeljski ili ti možda stari zahvaća rodiljni ?
|
Pa sa starim otišla na komplikacije,na komplikacijama sam čim sam saznala za trudnoću.
5 godina na ugovoru da,ugovori sve po 3 mjeseca i čini mi se da su uveli novi zakon da ne postoji vremensko razdoblje koje ograničava poslodavce za uvođenje ugovora za stalno,tj.ne postoji ograničeno razdoblje za ugovore na određeno.
Prije je to bilo do 3 godine,sad više ni to ne igra ulogu..
Iako su neki dan spominjali da bi poslodavci dobili neki poticaj u slučaju zapošljavanja (za stalno) mlađe populacije do starosne dobi 28 ili 29 godina.
Aj ga znaj
__________________
Ponekad te i krivi vlak može odvesti na pravu stanicu.
|
|
|
07.11.2014., 21:23
|
#4707
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2009.
Postova: 57,117
|
Quote:
mrvica-maky kaže:
Po zakonu oni moraju isplaćivati plaće pa vidi koliko ljudi rade mjesecima bez plaće.
Privatnik je to,malo iznad Svevišnjega.
|
A dobro, onda s takvim stavom - šuti i trpi...
Quote:
mrvica-maky kaže:
... i čini mi se da su uveli novi zakon da ne postoji vremensko razdoblje koje ograničava poslodavce za uvođenje ugovora za stalno,tj.ne postoji ograničeno razdoblje za ugovore na određeno.
Prije je to bilo do 3 godine,sad više ni to ne igra ulogu..
|
Da mi je samo znat od kud ljudi čupaju takve gluposti...
Krivo ti se čini. Postoje vremenski limiti za sve.
|
|
|
07.11.2014., 21:50
|
#4708
|
Registrirani korisnik
Registracija: Sep 2008.
Postova: 4,659
|
Zar je to tako teško proguglat novi ZOR:
http://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu
Rad na određeno vrijeme reguliran je čl. 13. Posebno obratiti pažnju na stavak 4, koji kaže da se ograničenja iz stavka 2. i 3. navedenog članka ne odnose na prvi ugovor o radu na određeno vrijeme.
To je to. Za sve ostalo tu je inspektorat i sud.
|
|
|
08.11.2014., 09:13
|
#4709
|
2 u 1
Registracija: Oct 2014.
Postova: 127
|
Quote:
kiss me kaže:
A dobro, onda s takvim stavom - šuti i trpi...
Da mi je samo znat od kud ljudi čupaju takve gluposti...
Krivo ti se čini. Postoje vremenski limiti za sve.
|
Postoje i nezakoni za velikane.
Ko sta jednom Todoricu moze i njemu slicnima kad drze drzavu na zivotu?
Lako je biti pametan a ne znati kako je to nositi tudje cipele.
__________________
Ponekad te i krivi vlak može odvesti na pravu stanicu.
|
|
|
08.11.2014., 09:28
|
#4710
|
u prolazu
Registracija: Mar 2011.
Lokacija: Zagreb
Postova: 7,366
|
Quote:
mrvica-maky kaže:
Postoje i nezakoni za velikane.
Ko sta jednom Todoricu moze i njemu slicnima kad drze drzavu na zivotu?
Lako je biti pametan a ne znati kako je to nositi tudje cipele.
|
ajd ne budi naivna, be buš ni prva ni zadnja koja je kod todorića primljena na neodređeno na tu foru
samo što ti se to neće dogoditi ukoliko sama ne tražiš svoje pravo
__________________
.
|
|
|
08.11.2014., 09:45
|
#4711
|
2 u 1
Registracija: Oct 2014.
Postova: 127
|
Quote:
Opal Zg kaže:
ajd ne budi naivna, be buš ni prva ni zadnja koja je kod todorića primljena na neodređeno na tu foru
samo što ti se to neće dogoditi ukoliko sama ne tražiš svoje pravo
|
Nije on u pitanju,al svejedno hvala na odgovoru za moje pitanje
__________________
Ponekad te i krivi vlak može odvesti na pravu stanicu.
|
|
|
08.11.2014., 10:01
|
#4712
|
u prolazu
Registracija: Mar 2011.
Lokacija: Zagreb
Postova: 7,366
|
Quote:
mrvica-maky kaže:
Nije on u pitanju,al svejedno hvala na odgovoru za moje pitanje
|
nema veze, nitko nije nedodirljiv po tom zakonu
poslovna politika može biti u smislu da se pazi netko od djelatnika ne uđe u 3 godine, ali ako uđe onda se zakon poštuje
ali, tu i tamo ih je potrebno podsjetiti na svoja prava
__________________
.
|
|
|
08.11.2014., 21:08
|
#4713
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2009.
Postova: 57,117
|
Quote:
mrvica-maky kaže:
Postoje i nezakoni za velikane.
Ko sta jednom Todoricu moze i njemu slicnima kad drze drzavu na zivotu?
Lako je biti pametan a ne znati kako je to nositi tudje cipele.
|
Imaš pravo.
Puno lakše je samo kukati po forumu, umjesto se izboriti za sebe i svoje zakonom zagaranitrana prava.
|
|
|
13.11.2014., 11:22
|
#4714
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2006.
Postova: 251
|
Evo ovako, radim u firmi na odredeno i zadnji potpisani ugovor mi je trebao trajat do 5. mjeseca no firma je sad odlucila dat nove ugovore s trajanjem do 30.12. ( zar prosinac nema 31 dan ). Koja su moja prava kao radnika i da li potpisat ili ne novi ugovor? Ukoliko ga ne potpisem kakve to posljedice ima za mene...Hvala
|
|
|
13.11.2014., 16:25
|
#4715
|
Registrirani korisnik
Registracija: Sep 2008.
Postova: 4,659
|
Nema apsolutno nikakve veze to što prosinac ima 31. dan. Radni odnos može početi i može završiti bilo koji dan u mjesecu.
Tvoj ugovor vrijedi do 5. mjeseca, ukoliko firma želi izmjene mora ti ponuditi da biraš između dvije opcije: otkaz ili novi ugovor. Na tebi je onda da odlučiš.
Bez obzira što odlučiš imaš pravo tužiti poslodavca ako misliš da si oštećena na bilo koji način.
|
|
|
13.11.2014., 18:36
|
#4716
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2009.
Postova: 3,471
|
Koja je papirologija nakon isteka ugovora na odredeno?
Suprugu istice uggovor za 2mjeseca.
Ako ga ne produze-sta obavlja od papirologije-da ostvari zdravstveno itd...
|
|
|
14.11.2014., 23:58
|
#4717
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2009.
Postova: 57,117
|
Kopiju ugovora i zadnje 3 platne liste ili potvrdu od poslodavca o prosjeku plaće treba odnijeti na burzu i oni će sve ostalo odraditi.
|
|
|
22.11.2014., 21:42
|
#4718
|
član kluba
Registracija: Aug 2007.
Lokacija: ST
Postova: 2,845
|
Može li mi neko reći što znači ovo iz članka 12. što je boldano. Meni će isteć 3 godine pa da budem spreman na podvale...Tnx.
(3) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
|
|
|
23.11.2014., 16:25
|
#4719
|
Registrirani korisnik
Registracija: Sep 2008.
Postova: 4,659
|
Drugi objektivni razlozi bi mogli biti npr.
- primljen si kao zamjena za nekog radnika, pa taj radnik zbog nekih razloga produži svoj nedolazak na posao (bolovanje produženo mišljenjem liječnika, radnica koja se trebala vratiti s porodiljnog se neće vratiti još neko vrijeme jer je ponovo trudna i slično)
- primljen si zbog povećanog obima posla na nekom projektu, a taj se projekt odužio iz nekih razloga
Ako ti se bliži rok od 3 godine, onda bi ti već i poslodavac trebao okvirno reći hoće li ti dati ugovor na neodređeno ili odlaziš jer je prestao važiti stari ugovor.
Vodi računa da ti poslodavac mora dati pisani otkaz ugovora u slučaju da tvoj ugovor o radu na određeno nema točno naznačen datum do kada traje.
Ako ti u ugovoru stoji točno do kada vrijedi, poslodavac nema obaveze pisanog otkazivanja ugovora jer ste to definirali pri samom sklapanju ugovora.
|
|
|
24.11.2014., 18:31
|
#4720
|
Moderator - Righteous
Registracija: Jul 2007.
Postova: 12,304
|
Quote:
Cilim kaže:
Radi se o novim ugovorima o radu a prema nesluzbenim informacijama iz firme ako se ne potpise ide sve po "Zakonu o radu", znaci ako se ne potpise slijedi "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" sa otkaznim rokom i iza toga otpremnina po zakonu (ono 6 bruto placa). Jedino ako poslodavac sto ne izmulja.
|
Quote:
Cilim kaže:
Saga se nastavila, na kraju samo nekoliko radnika nije potpisalo nove ugovore, ostaje im stari ugovor ali su dobili otkaz sa ponudom izmjenjenog ugovora (punudili isti ugovor) a ako ne prihvate , 4 mjeseca otkazni rok i otpremnina po clanku 126. ZOR-a.
|
Priblizava se vrijeme kad istice 4-mjesecni otkazni rok, u "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" stoji da ce otpremnina po zakonu clanak 126, (6 bruto placa) biti isplacena zadnji radni dan.
Ovih dana poslodavac obznanio da je firma u minusu (pozamasnu svotu) i da dolazi u pitanje i isplata placa.
Ako poslodavac ne isplati gore navedenu otpremninu, koje su obveze poslodavca, a sta je ciniti radnicima kojima iste nisu isplacene, koji postupak.
__________________
Preporucam se, sa stovanjem!
|
|
|
|
|
Tematski alati |
|
Opcije prikaza |
Linearni mod
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 22:10.
|
|
|
|