Ugovor o radu na (ne)određeno & plaća

[Cvrcak i Mrav]

banke traze taj papir kao dokaz da netko nije zamjena, privremeni radnik i slicno. poslodavac ne moze snositi odgovornost bez obzira na potpisano jer sam radnik trazi kredit i sam on duguje banci.

[kiss me]

Cvrčak i Mrav kaže:

kad poslodavac na razgovoru za posao i prilikom sklapanja ugovora da do znanja da radnik koji se vise zalaze ima prednost pri zaposljavanju za stalno..

Svašta oni kažu na razgovoru

totallyconfused kaže:

poslodavac traži od osobe da nakon podizanja svoje plaće u iznosu od 3500kn, trećinu da njemu (poslodavcu), jer je osoba imala nešto manje sati rada, jer nije bilo baš posla.

Ako poslodavac taj mjesec nije "baš imao posla", onda je trebao donijeti odluku o preraspodjeli radnog vremena. To nije tvoj problem, niti tvoj posao da vodiš računa o tome.

Ima li tko kakav savjet, neko rješenje?

Reci poslodavcu da to ne dolazi u obzir i normalno nastavi raditi svoj posao.

[lukkaa]

Da ne otvaram novu temu,postat cu ju tu,pa ako sam fulao,prebacite je. Uglavom,imam par pitanja.
Svakih par mjeseci potpisujem ugovor kod istog poslodavca na mjesec ili tri. Zanima me sta se dogada sa manjkom sati. Poslodavac je do sada redovno isplacivao prekovremene,ali sad zbog manjka posla dolazi do manjka sati. Da li se manjak sati moze prenositi sa ugovora na ugovor,tj da ugovoru nije napisano nista odredeno. U zadnjih par mj nakupilo se 60 - tak sati minusa koje bi trebalo odraditi.
Zanima me dal postoji kakav zakon i period u kojem se sati moraju nadoknaditi ili se brisu i dal se mogu prenositi sa ugovora na ugovor?
I dal se prekovremeni mogu "pobijati" sa manjkom sati? Iako se prekovremeni racunaju 30 posto vise?

[Darsey]

Radno vrijeme ti mora biti navedeno u ugovoru o radu. Poslodavac može donijeti odluku o preraspodjeli ali o tome radnike, naravno, mora obavijestiti.
Ako poslodavac nije preraspodijelio vrijeme, onda ti vrijedi ovo iz ugovora o radu i iz, eventualnog, pravilnika.

Tebi je bitno da ti plaća ne može biti isplaćena u manjem iznosu nego je ugovoreno. Jer nije radnik odgovoran ako posla nema, to je na poslodavcu da osigura. Ako po pitanju visine plaće poslodavac nešto bude mijenjao zbog nedostatka posla, onda mora mijenjati i ugovor, al to je sad već druga problematika.

[Evill Angell]

Zaposlenik sam u jednoj županijskoj bolnici posljednje 3 godine, te kontinuirano potpisujem ugovor o radu na određeno vrijeme. Po ugovoru se obvezujem obavljati i druge poslove po nalogu poslodavca koji ovise o stručnoj spremi, znanju i vještinama. I to nije sporno.
...imala sam dodatak na plaću tj na uvjete rada 20 % (radi se o hitnom pedijatrijskom prijemu koji radi 24h/dan, svaki dan), dok recimo dodaci na objedinjenom hitnom bolničkom prijemu iznosi 25%. Po čemu se njihov rad razlikuje osim u dobi pacijenata?
Ajmo dalje... Kod nas, trenutno, uz hitnu ambulantu koja radi 24 sata na dan, svakodnevno rade najmanje još 3 ambulante (dijagnostička ambulanta, pedijatrijske kontrole i dnevna bolnica). To su svakodnevno 4 ambulante koje obavlja SAMO 1 djelatnik....??! A uz to naravno idu i neizbježna telefonska naručivanja. Znači, prvo pitanje je zašto i kako je moguće da netko tko obavlja 4 ambulante svakodnevno (što uključuje i hitni prijem pacijenata) ima manji dodatak nego oni koji imaju samo 1 djelatnost? (objedinjeni hitni bolnički prijem)
Sljedeća problematika.. prema našim nadređenima, nemamo dovoljan broj hitnih pacijenata (a znalo ih je biti preko 70 u 24 sata,), i iz tog razloga dio zaposlenika mora imati manji, poliklinički dodatak na plaću, od 8%, kao da radimo recimo na dermatologiji od pon-pet 07-15. Jer takav imaju oni dodatak. Rade od 07-15, imaju pola sata pauze, na jednu ambulantu jedan djelatnik... Dobili smo ODLUKU, ne ugovor, koju smo morali potpisati, kojom je dio nas raspoređen na pedijatrijsku polikliniku. Ali ja i dalje radim na istom radilištu, znači vikendom i blagdanom samo hitna (jer dijagnostika ne radi) a u tjednu UZ hitnu radim još 3 ambulante. Smjene su od 12 sati, i naravno noćne. Dnevne smjene znaju biti toliko kaotične da ono što piše u ugovoru o 30 minuta pauze možemo shvatit kao bajku... i to sve za 8% dodatka..

I jasno mi je da bi svi mi trebali biti sretni što uopće imamo posao, redovitu plaću, krov nad glavom.. ali ipak.. Toliko je nepravde u svemu tome da više ne znamo kome bi se obratili za pravni savjet..

Uglavnom, može li se što poduzeti? Da li se zna koliki je broj pacijenata potreban da bi se dobio određeni dodatak na plaću? Ovisi li to uopće o tome ili ipak glavnu ulogu ima složenost poslova tj radilišta.
Logično mi je da netko tko radi u nekoj "hladnoj" ambulatni ima najmanji dodatak.. al mi nikako nije logično da netko tko radi 3 takve hladne ambulante i uz to hitnu ambulantu koja je sve samo ne hladna, uz poptuno isti dodatak na plaću.

Odgovori mogu i na PM.
Hvala unaprijed.

Lijepi pozdrav!

[kiss me]

Način, vrijeme i mjesto rada su vam sigurno regulirani Pravilnikom i Kolektivnim, kao i plaćanje i dodatci.
Kako da ti itko išta odgovori, kad ne znam šta u njima piše?

Imaš sindikat, bolnica sigurno ima i nekakvog povjerenika - obrati se nekome od njih. Oni znaju šta piše u tim aktima i znat će ti reći jesi li za išta zakinuta.

[Evill Angell]

Nažalost, sve šturo što je navedeno u Pravilniku ni približno se ne poklapa s onim kako i na koji način, te u kojim uvjetima radimo.

Svjesni smo činjenice da se moramo obratiti nekome tko je u potpunosti upućen u rad (sindikalni povjerenik ili pravnica), ali upravo zbog toga što radimo ugovorom o radu na određeno vrijeme, pribojavamo se posljedica. No to je drugi problem.

Ništa, ipak hvala na pomoći i odgovoru!
Pozz

[kiss me]

Provjeri i kolektivni.

[lesstraveledby]

Molim vas savjet, hitno mi je -

dva mjeseca radim u jednoj privatnoj firmi koja se bavi obrazovanjem odraslih kao tajnica na nepuno radno vrijeme, odnosno 30 sati tjedno.
Firma je bila zatvorena za vrijeme zimskih praznika dva tjedna, od 23.12. do 7.1.
Prije par dana šef me je usmeno obavijestio da bih do kraja ovog mjeseca trebala raditi puno radno vrijeme jer ima jako puno posla a ja kao moram odrađivati te dane za kojih je škola bila zatvorena, plus dane za kojih
će firma također biti zatvorena kasnije tijekom godine a inače su radni dani. Tvrdi da je to sveukupno 42 sata.
Moj šef to naziva preraspodjelom radnog vremena.

Da li moj šef ima pravo na to, odnosno da li je to unutar pravnih okvira obzirom da nismo potpisali nikakav aneks ugovora za to novo radno vrijeme?
Ja nisam potpisala svoj pristanak na tu promjenu ali šef mi je poslao mail kojim me obavještava o novom rasporedu i ja sam odgovorila da ću se prilagoditi, šta se bojim da je bilo nesmotreno od mene jer će možda taj mail vrijediti kao pismeni pristanak.

Zbog drugih razloga sam u toj firmi odlučila dati otkaz i želim se prije toga dobro informirati o svojim pravima, odnosno ne želim za vrijeme otkaznog roka odrađivati više sati nego je ugovoreno.

Molim vas savjet!
Hvala

[Darsey]

Poslodavac ima pravo donijeti odluku o preraspodjeli radnog vremena, i o tome mora obavijestiti radnika.
S obzirom da si dobila obavijest, čini mi se sve ok.

Konkretno, sati i ostalo, ovise o tome kako je inače kod vas radno vrijeme raspoređeno.
Ima li kakvog kršenja zakona ili nema u detaljima oko broja sati, to si provjeri prema pravilnku kojeg imate u odnosu na ZOR.
ZOR regulira preraspodjelu u čl. 67.

[kiss me]

Da, ima pravo, ali je o tome trebao dati obavijest prije nego što je počeo s preraspodjelom.

[KidPoker]

Pozdrav,mene zanima samo da li ja kao radnik imam pravo na minimalac, dakle, ugovorno sam vezan na neodređeno od sredine 12.mjeseca, ali cijeli prvi i evo dvije trećine drugog mjeseca nismo radili zbog lošeg vremena.

[Darsey]

Imaš pravo na plaću koja ti je navedena u ugovoru o radu. Poslodavac ti ju je dužan isplatiti bez obzira što niste radili jer to nije tvoja krivica.

[KidPoker]

Darsey kaže:

Imaš pravo na plaću koja ti je navedena u ugovoru o radu. Poslodavac ti ju je dužan isplatiti bez obzira što niste radili jer to nije tvoja krivica.

Aha znaci tako...imam se cemu nadat ali opet sumnjam nekako u to.Meni je i navedeno u ugovoru da radim za minimalac pa bi onda trrbao toliko i dobiti.

[KILLERDOG]

Pitanje u vezi ugovora

kaže u ugovoru o radu,

Zaposlenik se izričito obvezuje da za vrijeme rada kod poslodavca neće za svoj račun,ili za račun trećih osoba obavlajti poslove iz djelatnosti poslodavca ili iz drugih djelatnosti koje na bilo koji način konkuriraju djelatnosti poslodavca,niti će za takve ili slične potrebe koristiti opremu i/ili druga sredstva rada poslodavca za vrijeme rada kod poslodavca ili najmanje 1 godinu nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca osim u slučaju ako ugovor o radu raskine poslodavac.

Što znači da osoba ne može naći posao u firmi koja se bavi istim poslom godinu dana nakon prestanka rada ?
jel bi onda tih godinu dana poslodavac trebao i plaćati toj osobi nešto ( znam za sličaj slučaj vani pa me zanima kako je kod nas )

[Darsey]

Zabranu natjecanja radnika s poslodavcem okvirno definira ZOR.
Postoje zakonska i ugovorna zabrana, toliko znam.
to je pitanje osobito vezano uz pojedine struke, i konkretna radna mjesta i tamo je više aktualno. Takvi ugovori, u nekim su firmama normalna stvar i podrazumijevaju se, ali radnci su s tim upoznati već u trenutku potpisivanja samog ugovora.

Ako ti u ugovoru o radu stoji zabrana natjecanja onda, pretpostavljam, da si u trenutku potpisivanja ugovora to definirao s poslodavcem i bio upoznat s pravilnikom poslodavca, jer radiš na nekom takvom poslu i radnom mjestu.

U branši u kojoj ja radim toga nema pa ne znam detalje, al pogledaj si ZOR od čl. 101 i dalje. kao o pravilnik firme u kojoj radiš.


Možda ti ovaj članak pojasni malo:
http://www.iusinfo.hr/DailyContent/T....aspx?id=17592

[semi jo]

evo i mene s pitanjima
1) Danas sam bila na hzzo i rekli su mi da mi je radna knjižica nevažeća. Te da mi je nova trajna knjižica poslana poslodavcu kod kojeg sam prestala raditi 3.7. nazvala sam tog poslodavca no kaže da to njega uopće ne interesira. Dakle dali je taj poslodavac dužan mi uručiti moju zdravstvenu knjižicu. Naime nisam osoba koja posjećuje često doktore pa onisam imala pojma da mi stara knjižica ne važi. Što poduzeti i kako doći do svoje zdravstvene knjižice.

2) 15.12.2014. Počeka sam raditi kod drugog poslodavca . Pošto sam imala pravo na burzu još 8 i pol mjeseci ,a novi poslodavac nije mi djelovao pouzdano savjetovala sam se na burzi što učiniti. Rekli su mi da prihvatim posao ako on pristane prijaviti me na određeno. On je pristao. Sve je štimalo dobro smo se slagali. Međutim dogodilo se baš onočeg sam se bojala. Posao nije išao kako je on to zamislio i nije mogao pokrivati troškove. Morao je zatvoriti dućan u kojem su on i žena radili . 26.1.rekao mi je da me od 1.2 mora otpustiti mada mi je ugovor do 15.3. To sam i očekivala. Međutim tri dana kasnije iznenada mu umire mama. Obavještava me da ostajem dalje dok on sve ne riješi kako oba dućana nebi ostala zatvorena. Ok ostajem raditi . 9.2 dolazi i kaže mi to je to. . .opet ok. E sad zadnji dan sam radila 9.2. ponedjeljak u petak zovem što mi je s papirima. Donjet će mi ih preko vikenda. Ja sjedim doma i čekam. Nedjelju pošalje poruku donjet će ih u jutro. Međutim donosi mi papire samo na potpis i odjava je od 16.2. E sad sve sam provjerila odjavljena jesam. Na odjavi piše tehnološki višak. Ali ja nikako da dođem do tih papira. Naime imam pravo vratiti se na burzu i dalje imam pravo na naknadu no za to mi je potreban papir. Isto tako moram reći kako plaću još nisam dobila ni kune ni za 12 mjesec mada sam već trebala dobiti i za prvi. Imam osjećaj da mi iz nekog razloga ne želi vratiti papire i da odugovlači. Isto tako vidim da mi uskoro nemaju namjeru ni uplatiti plaću. Pitanje glasi kako doći do papira i do plaće.

[kiss me]

KILLERDOG kaže:

Što znači da osoba ne može naći posao u firmi koja se bavi istim poslom godinu dana nakon prestanka rada ?
jel bi onda tih godinu dana poslodavac trebao i plaćati toj osobi nešto ( znam za sličaj slučaj vani pa me zanima kako je kod nas )

Ta klauzula vrijedi samo ako imaš plaću veću od hr prosjeka, a u tom slučaju poslodavac ti za to vrijeme mora isplaćivati 1/3 tvoje plaće.

semi jo kaže:

Pitanje glasi kako doći do papira i do plaće.

Objasni poslodavcu da ti je krajnji rok za prijavu i da ti preda papire, jer ćeš u protivnom biti prisiljena prijaviti to inspekciji rada.
A plaća.. ako imaš platnu listu s tim ga možeš ovršiti, a ako ne, onda ćeš morati tužbom to potraživati.

[semi jo]

a što s prvim pitanjem kako doći do zdravstvene knjižice

[Darsey]

semi jo kaže:

a što s prvim pitanjem kako doći do zdravstvene knjižice

Pa otiđi osobno tamo i neka ti daju zdravstvenu. Ako ti ne daju, onda pravac HZZO i pitaj njih što dalje. A možeš i nazvat HZZO jer i oni imaju besplatan info telefon (vidi na njihovom web-u.)
Mada, meni se čini da sve zdravstvene knjižice važe i dalje, bez obzira što na njima stoji neki datum.