Otkaz - Q&A

[Technogirl]

klingonac_worf kaže:

pa daj otkaz, ako trazi duzi otkazni rok nemoj dolaziti na posao i bok. da,

moze te kao tuziti da pretrpljenu stetu ali to bi trajalo ohoho, osim ako u ugovoru niste nesto tako potpisali. ne pojavis e 3 dana pa te ovaj najuri odmah, a ako se inati i nece te najuriti, kao da ti napakosti na novom poslu onda ce ti morati isplatiti placu a ti doma lezis.

ili jednostavno ne dolazis na posao pa nek te torpedira

Ma stvar je u tome da trebam odjavu ovog tjedna, da bih mogla biti prijavljena sljedećeg.Žele se i oni mene riješiti kao i ja njih, no traže i da potpišem da neću svoja prava potraživati bilo kakvim putem i sl. A s obzirom da ionako plivaju samo u sivoj zoni, ak to potpišem mogu se oprostiti od svega kaj su mi krivo obračunali i svega ostaloga

[klingonac_worf]

a vidi, mozes na novom poslu reci da pricekaju da odradis otkazni rok, ili potpisati i bok, hebes pare za dusevni mir

[kiss me]

Technogirl kaže:

Mogu li uručiti izvanredni zbog gubitka povjerenja u poslodavca?
Neisplate dijela plaće? Kako to sve sročiti?

Naravno da možeš. Nakon što potpišeš ugovor s novim poslodavcem, starom uruči izvanredni otkaz s obrazloženjem da ga daješ zbog uzastopnih kršenja tvojih radničkih prava i neispunjavanja zakonskih i ugovorenih obveza od strane poslodavca.
Pošalji mu to preporučeno i s povratnicom.
Kad to pošalješ više se ne pojavljuj na poslu.

Što se tiče platne liste, znam kako treba izgledati, ali mi je teško to.. opisati. Lijepo dole na gospodarstvo i pitaj na pdf-u knjigovodstvo. Sjećam se da su ga imali.

Technogirl kaže:

Ma stvar je u tome da trebam odjavu ovog tjedna, da bih mogla biti prijavljena sljedećeg.Žele se i oni mene riješiti kao i ja njih, no traže i da potpišem da neću svoja prava potraživati bilo kakvim putem i sl. A s obzirom da ionako plivaju samo u sivoj zoni, ak to potpišem mogu se oprostiti od svega kaj su mi krivo obračunali i svega ostaloga

Ni slučano ne moj potpisivati, a u krajnjoj varijnati možeš otići samo na mirovinski i zdravstveno i odjaviti se.
Jesi potpisala novi ugovor? Ako nisi, obavezno ga potpiši s određenim datumom i onda se dan prije, pred kraj radnog vremena odjavi sa starog poslodavca i novi te može prijaviti.

[Technogirl]

kiss me kaže:

Naravno da možeš. Nakon što potpišeš ugovor s novim poslodavcem, starom uruči izvanredni otkaz s obrazloženjem da ga daješ zbog uzastopnih kršenja tvojih radničkih prava i neispunjavanja zakonskih i ugovorenih obveza od strane poslodavca.
Pošalji mu to preporučeno i s povratnicom.
Kad to pošalješ više se ne pojavljuj na poslu.

Što se tiče platne liste, znam kako treba izgledati, ali mi je teško to.. opisati. Lijepo dole na gospodarstvo i pitaj na pdf-u knjigovodstvo. Sjećam se da su ga imali.



Ni slučano ne moj potpisivati, a u krajnjoj varijnati možeš otići samo na mirovinski i zdravstveno i odjaviti se.
Jesi potpisala novi ugovor? Ako nisi, obavezno ga potpiši s određenim datumom i onda se dan prije, pred kraj radnog vremena odjavi sa starog poslodavca i novi te može prijaviti.

Hvala ti puno!! Sutra ću mu uručiti izvanredni,pa javim.Potpisal sam novi ugovor.
Nego mogu li u izvanrednom navesti kako mi duguje još naknadu plaće za ožujak i naknadu za neiskorišteni g.o.?(koji mi nije dao da iskoristim)

[kiss me]

Za mjesec ožujak ti nije platio ili ti plaću u ožujku nije isplatio?
Jer za ožujak nisi ni mogao dobiti i to nije razlog za izvanredni oktaz, kao ni za neiskorišteni GO, jer to ide uz zadnju plaću.

Napiši ono što si ovdje - da ti je plaćao manje od ugovorenog.

[ChienSaintHuber]

Pozdrav Kiss ako moze pomoc.
Dragi je na probnom roku kod trenutnog poslodavca jos 3 mjsc. Dobio je bolju ponudu i zeli dati otkaz kod trenutnog poslodavca. Kako je u probnom roku pregledali smo pravilnik o radu od poslodavca gdje pise da se za otkazne rokove primjenjuje Zakon o radu. U Zakonu o radu clanak53. Stavak 10 pise da otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje tjedan dana.
Sad nas zanima da li se to odnosi samo kada poslodavac daje otkaz ili i posloprimac? Pitamo da dragi zna novom poslodavcu javiti datum prelaska.
Hvala puno!

[kiss me]

Ne, uvijek ono "povoljno" vrijedi za radnika - tako da se tih tjedan dana sigurno odnosi na njega.
Čemu stiska?
Nek s novim potpiše ugovor, npr od 01.05. i tako veli sadašnjem poslodavcu da odlazi sa 30.04. Fer je i prema poslodavcu ne nestati preko noći - ako je bio korektan poslodavac.

[ChienSaintHuber]

kiss me kaže:

Ne, uvijek ono "povoljno" vrijedi za radnika - tako da se tih tjedan dana sigurno odnosi na njega.
Čemu stiska?
Nek s novim potpiše ugovor, npr od 01.05. i tako veli sadašnjem poslodavcu da odlazi sa 30.04. Fer je i prema poslodavcu ne nestati preko noći - ako je bio korektan poslodavac.

Tako nekako je i planirao pa samo da zna ako trenutni poslodavac pocne zafrkavati sa 30 dana otkaznim rokom koja su mu prava…
Hvala puno na odgovoru!

[lexluthor84]

Dobar dan.Ja sam više manje u sličnoj situaciji kao što je opisao gornji forumaš: kod sadašnjeg poslodavca sam zaposlen od početka siječnja,na neodređeno uz probni rok koji traje do 6.mjeseca.Dobio sam bolju ponudu za posao i planiram dati otkaz...početak rada na novom poslu je 6.5. Ono što ne uspijevam naći je dali sam ostvario pravo na godišnji s obzirom da sam ovdje samo tri mjeseca.
Nešto sam našao na internetu,neznam dal to vrijedi i u ovom slučaju:
https://uznr.mrms.hr/stjecanje-prava...isnjeg-odmora/
Radnik koji se prvi puta zaposli stječe pravo na „puni“ godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavaca.

Iznimku od navedenog predstavlja situacija kada radniku prestaje radni odnos, tada će za tu kalendarsku godinu ostvariti pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, bez obzira na duljinu trajanja radnog odnosa.

Kako se i promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra prestankom radnog odnosa, radnik u tom slučaju ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora i kod jednog i kod drugog poslodavca.

[Coco_Nut]

Imaš pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora koji prema odluci poslodavca možeš iskoristiti ili dobiti isplatu.

[Mali_Mali]

Pozdrav.

Radim u jednoj građevinskoj firmi na mjestu inženjera gradilišta. Trenutno radim kao zamjenik gl. Inženjera. Svoj sam posao do sada odrađivao korektno i pošteno, jedino radi prevelikog obima nisam sve stizao.U firmi ima dosta nepravilnosti na koje sam pismeno obavjestavao poslodavca i mislim da je vrijeme da se povučem iz svega i dam sporazumni otkaz. Ne mogu to više podnijeti ni fizički ni psihički.

E sad dolazimo tu do problema, pošto odlazim pred sam završetak projekta (3 mjeseca do kraja) ako se uopće uspije završiti u zadanom roku, poslodavac mi prijeti tužbom kako ću ja biti odgovoran za nastalo zakašnjenje i za plaćanje penala. Da će me tužiti do groba,uzeti mi svu imovinu i slično.

Drugo čega se još bojim je što ima alata i opreme te mi može natovariti pronevjeru opreme i tražiti naknadu štete. Također ostalo je jos za obračunati radova (naplata prema investitoru).

Jedino što želim je otići u miru bez ikakvih repova.

Sad me zanima jel isto moguće ili samo "prijeti" iz prazne puške? Iskreno sam već na rubu živaca sa svakodnevnim pritiscima i ucjenama.

Hvala.