Ugovor o radu na (ne)određeno & plaća

[ema1]

Pitanje iz usluge.

Ako je radnik zaposlen na 4 sata, dali je moguće da sam sebi
uplaćuje ostalih 4 sata mirovinskog?

Hvala.

[ema1]

Evo da odgovorim, ako nekome bude trebalo - ne, nemože se uplaćivati za ostalih 4 sata.

[FassGoHard]

Potpisao sam ugovor na određeno od mjesec dana.
Je li to zapravo ugovor o probnom radu i postoji li uopće zaseban obrazac ugovora o probnom radu?

Također, treba li poslodavac definirati i direktno radniku saopćiti uzima li ga na probni rok te koja on ima očekivanja od radnika u tom periodu?

Hvala puno unaprijed.

[Kosyna]

zaposlenje na određeno mjesec dana je upravo to kako se i zove - jednokratan rad u tom periodu. Kada to istekne onda se radnik i poslodavac mogu dogovoriti za novo zaposlenje na određeno vrijeme, ili na neodređeno, ali nikoga ništa ne obvezuje na nastavak suradnje nakon isteka rada na određeno

[FassGoHard]

Tu i jest catch.

Osobno, radije bih radio na određeno nego bio na probnom radu. Ne znam zašto, ali ulijeva mi više povjerenja.
Ono što me zanima je postoji li zaseban ugovor o probnom radu te je li legitimno probni rad zakamuflirati u ugovor na određeno i pritom ne specificirati da se radi o probnom radu.

[kiss me]

Ugovori na neodređeno sadržavaju klauzlu o probnom radu. Ti imaš drugu vrstu ugovora.
Kako si uopće došao do ideje probnog rada, ako imaš ugovor na određeno?

[calecaki]

Ako osoba ima ugovor na odredeno sa odredenim datumom zavrsetka (npr. 01.01.2018), ali stupa u odnos kao zamjena, dali ona treba dobit u ugovoru ili uz ugovor da je zamjena toj i toj osobi? (do njenog povratka bla bla ili moze i bez toga?

[Kosyna]

calecaki kaže:

Ako osoba ima ugovor na odredeno sa odredenim datumom zavrsetka (npr. 01.01.2018), ali stupa u odnos kao zamjena, dali ona treba dobit u ugovoru ili uz ugovor da je zamjena toj i toj osobi? (do njenog povratka bla bla ili moze i bez toga?

To je nebitno i nerelevantno. Ugovor na određeno vrijedi do navedenog roka a može se raskinuti bilo kada uz otkazni rok

[kiss me]

calecaki kaže:

Ako osoba ima ugovor na odredeno sa odredenim datumom zavrsetka (npr. 01.01.2018), ali stupa u odnos kao zamjena, dali ona treba dobit u ugovoru ili uz ugovor da je zamjena toj i toj osobi? (do njenog povratka bla bla ili moze i bez toga?

Pa obično poslodavci, ukoliko uzimaju radnika isključivo ko zamjenu, to naznače u ugovoru.

[FassGoHard]

kiss me kaže:

Ugovori na neodređeno sadržavaju klauzlu o probnom radu. Ti imaš drugu vrstu ugovora.
Kako si uopće došao do ideje probnog rada, ako imaš ugovor na određeno?

Dakle, klauzula o probnom radu nalazi se samo u ugovorima na neodređeno?

Došao sam do ideje probnog rada jer nisam još čuo da netko sastavlja ugovor na određeno od mjesec dana.

Hvala puno na odgovoru.

[Kosyna]

fassgodard kaže:

Dakle, klauzula o probnom radu nalazi se samo u ugovorima na neodređeno?

Došao sam do ideje probnog rada jer nisam još čuo da netko sastavlja ugovor na određeno od mjesec dana.

Hvala puno na odgovoru.

Ima dosta slučajeva kada se sastavlja ugovor na određeno na mjesec dana. Najčešće kada se testira radnika prije eventualnog zaposlenja na neodređeno. A ima i slučajeva gdje poslodavac radniku stalno obnavlja ugovor na određeno na mjesec dana svaki mjesec, to je najčešće kada radnik nije dovoljno dobar da ga se zaposli za stalno (jer je kod ugovora na određeno lakše raskinut suradnju ako zakaže) a dovoljno dobar da mu se pruži prilika.

[kiss me]

fassgodard kaže:

Dakle, klauzula o probnom radu nalazi se samo u ugovorima na neodređeno?

Došao sam do ideje probnog rada jer nisam još čuo da netko sastavlja ugovor na određeno od mjesec dana.

Hvala puno na odgovoru.

Zakonom je propisano da u ugovoru na neodređeno može biti unesena klauzula probnog rada i to najviše do 6 mjeseci i ukoliko ti poslodavac ne otkaže ugovor jer nisi zadovoljio na probnom radu, ugovor se automatski nastavlja.
Znači tu zakon daje poslodavcu mogućnost da ugovor na neodređeno otkaže i iz tog razloga.

Ugovori na određeno se sklapaju zbog povećanja obujma posla ili kada se netko zapošljava kao zamjena. Odnosno - tako bi trebalo biti.
No poslodavci uredno koriste ugovorima na određeno čisto zato da nemaju nikakve obveze prema radnicima i da ih se mogu lako riješiti, bez da riskiraju mogućnost tužbe.

Nisi čuo za ugovore na određeno na mjesec dana? Ok, čak i da ti je ovo prvi posao.. di si ti do sad živio? Dobrodošao u hrvatsku realnost

[calecaki]

Vezano za zamjenu, radi se o radnom odnosu na fakultetu, gdje je osoba A koju se zamjenjuje otisla na doskolovanje u stranu zemlju (placa fakultet), a osoba B je dobila ugovor na odredeno u trajanju 5 god.
(rekli su na fakultetu da zamjena na odredeno moze do max 8 god.) to nije sporno ali u ugovoru nigdje ne pise zamjena ili rad umjesto zamjene?
Kako onda opravdati rad u trajanju od 5 god na odredeno ili je to ok?

[kiss me]

A kakav ugovor je dobila osoba B?

[calecaki]

Ugovor na odredeno u duzini trajanja od 5 godina, prije toga je bio honorarni ugovor sa manje zaduzenja. Sada zamjenjuje osobu A ali u ugovoru to nigdje ne pise.

[kiss me]

Ni ne mora pisati. Bez obzira što ti je možda rečeno u internom razgovoru, ti imaš ugovor na određeno koji ističe tog i tog dana i to je to.
I je, u skladu sa zakonom je to što je na 5 godina.

[reason2die]

Pozdrav, koji je postupak kod neisplate place za prethodni mjesec, sto mi je prvo ciniti?

[Cvrcak i Mrav]

reason2die kaže:

Pozdrav, koji je postupak kod neisplate place za prethodni mjesec, sto mi je prvo ciniti?

za koji mjesec? prethodni kao travanj ili prethodni kao ozujak?

[reason2die]

Cvrcak i Mrav kaže:

za koji mjesec? prethodni kao travanj ili prethodni kao ozujak?

Ma ipak mi je danas dosla, nego mi je bilo cudno jer su svi jucer dobili, osim mene, ali eto, danas je sjela, pa sve OK.

[Eshyy]

Radnik nam otkazuje Usmeno je najavio) ugovor na neodređeno vrijeme jer će otvoriti vlastitu tvrtku.
Pitanje: kakav je to prestanak ugovora o radu, izvanredni ili redovni? i ima li pravo na otkazni rok i otpremninu pošto je nepune tri godine zaposlen kod nas?