Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr. |
|
|
27.07.2012., 08:52
|
#3261
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jul 2012.
Postova: 294
|
Tnx!
Kako da dokažem da ne uplačuje doprinose i sve ostalo + plaća je neredovita (200 kn svakih par dana)? Mislim, jel lik to može zamaskirat ako mu inspekcija dođe?
|
|
|
28.07.2012., 22:46
|
#3262
|
Babaroga bez roga
Registracija: Nov 2008.
Postova: 157
|
Radno pravo - konkurencija poslodavcu
Molim Vas za pomoć,
Znam da u ZOR-u piše da radnik ne smije raditi za sebe ili za treću osobu poslove iz djelatnosti poslodavca (konkurentne).
A što ako u ugovoru stoji da ne smije raditi ništa za sebe ili treću osobu?
Znači ne smije raditi prek honorara ni stvari koje nemaju veze s djelatnošću poslodavca!
Zanima me da li takva zabrana u ugovoru o radu ima pravnu težinu?
Da li poslodavac može pravno zabraniti honorarni rad djelatniku iako se ne radi o djelatnosti poslodavca (nije konkurencija)?
... jer to mi zvuči kao ograničavanje ljudskih sloboda
|
|
|
29.07.2012., 00:17
|
#3263
|
Registrirani korisnik
Registracija: Oct 2008.
Postova: 91
|
poštovanje
istekao mi je ugovor a poslodavac mi je ostao duzan dnevnice za 6 mjeseci.sto da radim?
|
|
|
29.07.2012., 20:55
|
#3264
|
Moderator - Righteous
Registracija: Jul 2007.
Postova: 12,304
|
Prijateljica dobila Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu sa 27.07 i otkaznim rokom od 15 dana, s time da je odmah dobila rijesenje za godisnji odmor u trajanju od 22 radna dana kojeg zapocinje 30.07. a zavrsava 29.08., po rijesenju o poslovno uvjetovanom otkazu dana 15.08. pocinje joj teci otkazni rok,
Pitanje:
- dali otkazni moze zapoceti za vrijeme trajanja GO i to jos na praznik (15.08.-Velika Gospa), zar nemora proci GO ( do 29.08.) pa da joj onda zapocne otkazni rok.
- ako u medjuvremenu nakon 15.08. (kada zapocinje otkazni rok) ode na bolovanje dali joj se za vrijeme bolovanja produzava -odgadja otkazni rok za onoliko dana koliko je bila na bolovanju.
__________________
Preporucam se, sa stovanjem!
Zadnje uređivanje Cilim : 29.07.2012. at 21:04.
|
|
|
01.08.2012., 13:46
|
#3265
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2012.
Postova: 28
|
nakon povratka s porodiljnog dobila sam otkaz i sad sam trenutno na otkaznom roku. da li netko zna da li imam pravo na godišnji ili ne? u firmi su mi rekli da nemam pravo. radim kod privatnika.
|
|
|
01.08.2012., 20:34
|
#3266
|
Moderator - Righteous
Registracija: Jul 2007.
Postova: 12,304
|
Quote:
Cilim kaže:
Prijateljica dobila Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu sa 27.07 i otkaznim rokom od 15 dana, s time da je odmah dobila rijesenje za godisnji odmor u trajanju od 22 radna dana kojeg zapocinje 30.07. a zavrsava 29.08., po rijesenju o poslovno uvjetovanom otkazu dana 15.08. pocinje joj teci otkazni rok,
Pitanje:
- dali otkazni moze zapoceti za vrijeme trajanja GO i to jos na praznik (15.08.-Velika Gospa), zar nemora proci GO ( do 29.08.) pa da joj onda zapocne otkazni rok.
- ako u medjuvremenu nakon 15.08. (kada zapocinje otkazni rok) ode na bolovanje dali joj se za vrijeme bolovanja produzava -odgadja otkazni rok za onoliko dana koliko je bila na bolovanju.
|
Da dodam jos koje pitanje koje se nadovezuje na ovaj gore naveden poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu:
- kako je u toj firmi pocela raditi dana 08.09.2010. god i to prvo na određeno a od 01.12.2010. na neodređeno, dana 13.09.2012. god. kad bi joj trebao isteči zadnji radni dan po otkaznom roku u toj firmi ima neprekinuti staž 2 godine i 5 dana, dali ju pripada zakonska otpremina (napominjem Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu napisan 27.07.).
- na riješenju o poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu njeni osobni podaci (datum rođenja i prezime) nisu ispravno i točno upisani, dali to nešto znači za taj dokumenat (eventualno ništavnost dokumenta).
Dajte ljudi, pa valjda neko nešto zna, uz toliko studenata prava i uz toliko ljudi koji su u zadnje vrijeme dobili slićne otkaze i osjetili na vlastitoj koži pa stekli neko iskustvo u vezi toga, svaki prijedlog, komentar, informacija je dobro došla.
Moramo napisati prigovor, imamo rok.
__________________
Preporucam se, sa stovanjem!
|
|
|
02.08.2012., 12:27
|
#3267
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2003.
Postova: 40,000
|
Quote:
Cilim kaže:
Prijateljica dobila Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu sa 27.07 i otkaznim rokom od 15 dana, s time da je odmah dobila rijesenje za godisnji odmor u trajanju od 22 radna dana kojeg zapocinje 30.07. a zavrsava 29.08., po rijesenju o poslovno uvjetovanom otkazu dana 15.08. pocinje joj teci otkazni rok,
Pitanje:
- dali otkazni moze zapoceti za vrijeme trajanja GO i to jos na praznik (15.08.-Velika Gospa), zar nemora proci GO ( do 29.08.) pa da joj onda zapocne otkazni rok.
|
Ne više, trebao je po starom Zakonu, ali sada se neiskorišteni godišnji isplati radniku.
Quote:
Cilim kaže:
- ako u medjuvremenu nakon 15.08. (kada zapocinje otkazni rok) ode na bolovanje dali joj se za vrijeme bolovanja produzava -odgadja otkazni rok za onoliko dana koliko je bila na bolovanju.
|
Da, otkazni rok ne teče tijekom bolovanja.
|
|
|
02.08.2012., 13:09
|
#3268
|
كافر
Registracija: Mar 2007.
Lokacija: Zg
Postova: 1,010
|
Neproduzivanje ugovora radi trudnoce
ponavljam post i ovdje u slucaju da netko ima sto za dodati.
prosli tjedan se u Parliament show 101ce javio covjek s pitanjem za drzavni inspektorat.
Naime, djevojka mu je radila u H&Mu i bila je na popisu ljudi kojima ce ugovor biti obnovljen, medjutim, zatrudnila je i saopcila to poslodavcu koji joj nakon toga nije obnovio ugovor.
Odgovor(36:15min) drzavnog inspektorata je da je to sasvim legalna odluka poslodavca.
misljenja sam da je ovo cista diskriminacija koja treba biti zakonski regulirana, ako vec nije(a ocito nije cim inspektorat ne vidi nista sporno u tome).
|
|
|
02.08.2012., 13:20
|
#3269
|
tehnološki višak
Registracija: Dec 2006.
Lokacija: sad i ovdje
Postova: 12,989
|
Quote:
slaven0 kaže:
misljenja sam da je ovo cista diskriminacija koja treba biti zakonski regulirana, ako vec nije(a ocito nije cim inspektorat ne vidi nista sporno u tome).
|
Na ovom podforumu vjerojatno želiš pitati koliko je obvezujuća ta lista za produžavanje ugovora i kakve su joj pravne mogućnosti.
__________________
Ignore list: Gugenheim
|
|
|
02.08.2012., 13:26
|
#3270
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2003.
Postova: 40,000
|
Quote:
slaven0 kaže:
misljenja sam da je ovo cista diskriminacija koja treba biti zakonski regulirana, ako vec nije(a ocito nije cim inspektorat ne vidi nista sporno u tome).
|
Onda ti je pravni savjet:
1. osnuješ stranku
2. dobiješ saborsku većinu
3. promijeniš zakon
4. pripaziš da ukoliko mijenja EU-regulacije, imaš dovoljnu potporu za izlazak iz Unije
No, da se vratimo na temu, kako sam rekao na Politici - bilo kakve liste su diskrecijska odluka poslodavca. Poslodavac nema obvezu nekome produljiti ugovor na određeno.
|
|
|
02.08.2012., 13:29
|
#3271
|
.
Registracija: Nov 2003.
Lokacija: where the gin is cold
Postova: 8,422
|
Quote:
slaven0 kaže:
da je to sasvim legalna odluka poslodavca.
|
I je. Ugovor na odredjeno se ne mora obnoviti.
edit: vidim da je na Politici uglavnom sve vec objasnjeno.
|
|
|
02.08.2012., 13:30
|
#3272
|
Moderator - Righteous
Registracija: Jul 2007.
Postova: 12,304
|
Quote:
Vojky kaže:
Ne više, trebao je po starom Zakonu, ali sada se neiskorišteni godišnji isplati radniku.
|
Pa zakon je jos uvijek na snazi (NN 149/2009), taj članak 113, niko nije promijenio, citiram:
Otkazni rok
Članak 113.
(1) Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu.
(2) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vršenja dužnosti građana u obrani te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom.
Zar negdje pise drugacije, nesto novo, u dopuni Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 61/2011) nema izmjena u tom smislu.
__________________
Preporucam se, sa stovanjem!
|
|
|
02.08.2012., 13:40
|
#3273
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2003.
Postova: 40,000
|
Quote:
Cilim kaže:
Pa zakon je jos uvijek na snazi (NN 149/2009), taj članak 113, niko nije promijenio, citiram:
Otkazni rok
|
Moja pogreška. Do ovog Zakona godišnji se ili iskorištavao ili bi se dobila potvrda se se može koristiti kod novog poslodavca. Sada uredno poslodavac može prekinuti godišnji (promjena rješenja o korištenju godišnjeg) i isplatiti neiskorištene dane. Isplata prije nije postojala kao mogućnost.
Dakle, rok ne teče za vrijeme godišnjeg, ali poslodavac određuje kada je godišnji. Tj. može odlučiti hoće li dati godišnji ili isplatiti novce.
|
|
|
02.08.2012., 14:01
|
#3274
|
Moderator - Righteous
Registracija: Jul 2007.
Postova: 12,304
|
Quote:
Vojky kaže:
Moja pogreška. Do ovog Zakona godišnji se ili iskorištavao ili bi se dobila potvrda se se može koristiti kod novog poslodavca. Sada uredno poslodavac može prekinuti godišnji (promjena rješenja o korištenju godišnjeg) i isplatiti neiskorištene dane. Isplata prije nije postojala kao mogućnost.
Dakle, rok ne teče za vrijeme godišnjeg, ali poslodavac određuje kada je godišnji. Tj. može odlučiti hoće li dati godišnji ili isplatiti novce.
|
Gospođa uredno dobila 27.07. dva dokumenta, jedno je rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2012.god u trajanju od 22 radna dana za period od 30.07. do 29.08.2012.god i drugi dokumenat "Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu", gdje stoji "Radni odnos prestaje istkom otkaznog roka.Otkazni rok iznosi petnaest dana, a počinje teči danom 15.08.2012.godine.
__________________
Preporucam se, sa stovanjem!
|
|
|
02.08.2012., 14:09
|
#3275
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2003.
Postova: 40,000
|
Quote:
Cilim kaže:
Gospođa uredno dobila 27.07. dva dokumenta, jedno je rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2012.god u trajanju od 22 radna dana za period od 30.07. do 29.08.2012.god i drugi dokumenat "Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu", gdje stoji "Radni odnos prestaje istkom otkaznog roka.Otkazni rok iznosi petnaest dana, a počinje teči danom 15.08.2012.godine.
|
U tom slučaju će početi teći istekom godišnjeg odmora.
|
|
|
02.08.2012., 14:18
|
#3276
|
Moderator - Righteous
Registracija: Jul 2007.
Postova: 12,304
|
Quote:
Vojky kaže:
U tom slučaju će početi teći istekom godišnjeg odmora.
|
OK, to nam je važno upravo zbog ovoga:
- kako je u toj firmi pocela raditi dana 08.09.2010. god i to prvo na određeno a od 01.12.2010. na neodređeno, dana 13.09.2012. god. kad bi joj trebao isteči zadnji radni dan po otkaznom roku u toj firmi ima neprekinuti staž 2 godine i 5 dana, dali ju pripada zakonska otpremina (napominjem Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu napisan 27.07.).
Po tome onda ima pravo na otpreminu.
Imas li kakav komentar na ovo dole vezano na krivo unešene osobne podatke, izem ti firmu u kojoj i nakon 2 godine neznaju tocno kako se zoveš.
- na riješenju o poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu njeni osobni podaci (datum rođenja i prezime) nisu ispravno i točno upisani, dali to nešto znači za taj dokumenat (eventualno ništavnost dokumenta).
__________________
Preporucam se, sa stovanjem!
|
|
|
03.08.2012., 07:06
|
#3277
|
Protunarodna vlast
Registracija: Dec 2007.
Lokacija: U slučajnoj državi
Postova: 30,289
|
Poštovani,
probao bih ukratko iznijeti svoj problem.
Radim 24 godine u jednom velikom dd.
S obzirom da je dd u velikim poslonvim teškoćama, odlučili su zatvoriti pogon u kojem radim, tako da se trenutno nalazim u Programu zbrinjavanja radnika.
Po mojem Ugovoru o radu, imam pravo na 2 mjeseca otkaznog roka i tri neto plaće otpremnine.
No u zakonu o radu piše slijedeće:
Najmanje trajanje otkaznog roka
Članak 114.
...tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina...
Otpremnina
Članak 119.
...(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu...
Dakle, s obzirom na navedene članke Zakona, da li moj Ugovor krši isti i da li imam šanse pobiti navedene stavke?
Molim savjete i mišljenja uvaženih znalaca i unaprijed zahvaljujem na odgovoru!
|
|
|
03.08.2012., 13:35
|
#3278
|
Moderator - Righteous
Registracija: Jul 2007.
Postova: 12,304
|
Za tebe je mjerodavan tvoj Ugovor o radu koji je vjerojatno proizisao iz vašeg Pravilnika o radu (na temelju Zakona o radu) a kojega je vjerojatno sindikat dogovorio sa poslodavcem.
__________________
Preporucam se, sa stovanjem!
|
|
|
03.08.2012., 18:38
|
#3279
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2003.
Postova: 40,000
|
Quote:
Cilim kaže:
Imas li kakav komentar na ovo dole vezano na krivo unešene osobne podatke, izem ti firmu u kojoj i nakon 2 godine neznaju tocno kako se zoveš.
- na riješenju o poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu njeni osobni podaci (datum rođenja i prezime) nisu ispravno i točno upisani, dali to nešto znači za taj dokumenat (eventualno ništavnost dokumenta).
|
Takve pogreške su u pravilu nebitne za valjanost dokumenta.
|
|
|
07.08.2012., 19:19
|
#3280
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2012.
Postova: 81
|
Firma u stečaju , a ja na porodiljnom
Nisam znala kamo da ovo pitanje svrstam , pa se nadam da je ovdje ok.
Dakle , situacija je sljedeća:
Imam ugovor na neodređeno , trenutno sam na porodiljnom , a tvrtka u kojoj sam zaposlena ide u stečaj. Sadašnja vlasnica samo mijenja ime tvrtke i dalje radi sve kao do sada , samo su radnici potpisali nove ugovore..
E , mene sad zanima da li ja mogu dobiti otkaz pošto je tvrtka u stečaju ili je vlasnica dužna i meni dati radno mjesto u toj "novoj" tvrtci pošto sam na porodiljnom?
Hvala unaprijed...
__________________
Čovječe pazi da ne ideš malen ispod zvijezda
|
|
|
|
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 08:28.
|
|
|
|