Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr. |
|
|
01.05.2009., 03:45
|
#961
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2003.
Postova: 40,000
|
Ne mogu zahtjevati.
|
|
|
01.05.2009., 08:20
|
#962
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2009.
Lokacija: u blizini
Postova: 693
|
Quote:
cimera kaže:
|
Nitko te na to nema pravo prisiliti. Svoj zarađeni novac mozeš primiti kod bilo koje banke. Poslodavcu je to samo više papirologije- eto zašto zele.
__________________
TRETIRAJ ŽENU KAO KRALJICU I BIT ĆEŠ NJEN KRALJ....TRETIRAJ JE KAO IGRU I POKAZAT ĆE KAKO SE IGRA..............
|
|
|
01.05.2009., 11:21
|
#963
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jan 2007.
Lokacija: zagreb, prcija seljacina iz mog avatara
Postova: 3,466
|
mene zanima kaj znači ono kaj stoji u skoro svakom ugovoru o radu da je radnik dužan obavljati i poslove koji BITNO ne odstupaju od onog posla za koji je zaključen u ugovoru o radu po nalogu neposrednog rukovoditelja? Jesam li ja među 150 ljudi u firmi jedan od rijetkih koji je dužan radit sve i svašta od fizikalije do majstorskih i električarskih poslova jer se ovom tak sviđa? Šta znači termin "obavljati poslove koji bitno ne odstupaju od... posla za koji se sklapa ugovor"? Ja se dam kladit da to svima piše u ugovoru pa opet svi eskiviraju poslove koji im se ne sviđaju a oni koji žele radit uvjek naj*bu. U bivšim firmama uglavnom sam radio uredske poslove i uglavnom ono što je stajalo u opisu posla i gotovo nikad nisam morao radit nešto drugo. Otkad sam u proizvodnji to je druga priča i sretan sam ak me neko ne natjera da odem pokosit travu u krugu firme
|
|
|
02.05.2009., 13:37
|
#964
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2005.
Postova: 452
|
Pitanje u vezi nadolazećih radnih nedjelja: radim na ugovor na određeno, svaka tri mjeseca potpisujem ugovor, imam 40satni radni tjedan (6 dana u tjednu, 6,5h/danu) pa me zanima kako će se to odraziti na radnu nedjelju tj. da li će se ta nedjelja plaćati ili će se to nekao drugačije riješiti (prošle godine je bilo dva dan slobodna zbog te nedjelje) plus jedan dan redovnog "tjednog odmora"...u biti zanima me koja su moja prava za tu glupu radnu nedjelju... fala...
|
|
|
02.05.2009., 14:00
|
#965
|
a možda i ne
Registracija: Jul 2006.
Lokacija: Trenutno tu.
Postova: 67
|
Čisto teoretski, ako radim u jednoj banci, mogu ne primati plaću u toj, već u nekoj drugoj banci?
|
|
|
02.05.2009., 14:30
|
#966
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2009.
Postova: 227
|
Ako radiš u banci ne možeš primati plaću na račun u drugoj banci, takva je politika banke. Sad o zakonima ne znam što kažu, ali za takav slučaj još nisam čula
|
|
|
02.05.2009., 18:37
|
#967
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2008.
Lokacija: Turovo polje
Postova: 1,991
|
Quote:
cimera kaže:
|
Nitko nema to pravo tražiti od tebe.....firmi je to manje papirologije i zato to traže od tebe....
|
|
|
02.05.2009., 18:47
|
#968
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2003.
Postova: 40,000
|
Quote:
Lorena y kaže:
Ako radiš u banci ne možeš primati plaću na račun u drugoj banci, takva je politika banke. Sad o zakonima ne znam što kažu, ali za takav slučaj još nisam čula
|
Možeš, jer ti se to ne može uvjetovati, isto kao što ako radiš u trgovačkom lancu ne smiju ti uvjetovati da kupuješ u njemu. No, bilo bi neisplativo, jer zaposlenici banke obično imaju dosta povlastica u istoj.
Generalno, uopće ne moraš imati tekući, onda poslodavac mora isplatiti plaću u gotovini.
Zadnje uređivanje Vojky : 02.05.2009. at 18:54.
|
|
|
02.05.2009., 19:18
|
#970
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2009.
Lokacija: šuma Striborova
Postova: 144
|
Pravno gledajući, firma ti ne bi smjela odrediti banku preko koje ćeš primati plaću. Međtim, firma sklapa s bankom određene ugovore o kreditu, u kojim ugovorima je gotovo neizostavna odredba, kojom se firma obvezuje da će određeni promet novčanih sredstava ostvariti upravo putem te banke....i u tom smislu, banka nameće zaposlenicima obvezu da otvore račun kod određene banke.
Što se tiče papirologije, nije to neka "fama" isplaćivati plaće na raličite račune.
__________________
Par Aspera ad Astra
|
|
|
02.05.2009., 21:28
|
#971
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2003.
Postova: 40,000
|
Quote:
Asperaa kaže:
Pravno gledajući, firma ti ne bi smjela odrediti banku preko koje ćeš primati plaću. Međtim, firma sklapa s bankom određene ugovore o kreditu, u kojim ugovorima je gotovo neizostavna odredba, kojom se firma obvezuje da će određeni promet novčanih sredstava ostvariti upravo putem te banke....i u tom smislu, banka nameće zaposlenicima obvezu da otvore račun kod određene banke.
|
Što je, kako piše na linku, HNB izričito proglasio nezakonitim.
|
|
|
03.05.2009., 15:38
|
#972
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2009.
Lokacija: šuma Striborova
Postova: 144
|
Quote:
Vojky kaže:
Što je, kako piše na linku, HNB izričito proglasio nezakonitim.
|
Pročital sam link, ali trebali bi znati, da akt HNB nije res iudicata
__________________
Par Aspera ad Astra
|
|
|
03.05.2009., 19:16
|
#973
|
Registrirani korisnik
Registracija: Oct 2003.
Lokacija: Aqua City
Postova: 4,165
|
Pozdrav svima! Imam jedno pitanje a vidim da tu odgovaraju pravi znalci pa se nadam da ću i ja dobiti odgovor.
Ovako, djelatnica mi se sa porodiljnog vraća 1.6. I prije nego je otišla na porodiljnji ( a prije toga na bolovanje) mušterije nisu bile zadovoljne njenim radom. Osoba koja je došla na njeno mjesto je stvarno pouzdana, marljiva i ja sam više nego zadovoljna. Bila sam uvjetovana dati radnici ugovor na neodređeno i sad taj ugovor želim prekinuti i želim zaposliti osobu koja ju je mjenjala dok je bila na porodiljnom. Inače mušterije mi se javljaju sa strahom jer znaju da se ona uskoro vraća i ne žele izgubiti ovu osobu koja ju je mjenjala.
Zanima me kako da prekinem ovaj ugovor na neodređeno i s kojim razlogom. Hvala unaprijed.
|
|
|
04.05.2009., 14:57
|
#974
|
Senior Junior
Registracija: Dec 2002.
Lokacija: Malo posvuda
Postova: 3,873
|
Quote:
Asperaa kaže:
Pročital sam link, ali trebali bi znati, da akt HNB nije res iudicata
|
Koliko se ja sjećam ovog slučaja, on je riješen (sudskom) presudom u korist zaposlenika Trgovačkog suda.
|
|
|
04.05.2009., 21:54
|
#975
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jan 2006.
Postova: 115
|
može li se i kome čovjek požaliti na ponašanje i odluke liječničke komisije u vezi bolovanja?
|
|
|
05.05.2009., 10:10
|
#976
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2009.
Postova: 453
|
raspitaj se na HZZO, tamo ce te uputiti kako se i na koju adresu mozes zaliti.
mozes i na ovaj nacin tj. nazvati bjeli telefon, ne znam postaviti link pa ako nije problem evo ovako...
Bijeli telefon
Bijeli telefon je besplatni telefon na koji možete javiti svoje pritužbe na rad zdravstvenih djelatnika ili uputiti pitanja i prijedloge vezane uz područje zdravstvene zaštite
Sve pritužbe na rad zdravstvenih radnika, primjedbe, prijedloge i pohvale vezane uz ostvarivanje prava iz područja zdravstvene zaštite možete javiti na besplatni "Bijeli telefon" Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi
0800-200-063.
Od 8 do 16 sati na taj broj javit će vam se dežurni liječnik koji će odmah odgovoriti na vaše pitanje, informirati vas o vašim pravima ili vas uputiti na nadležne službe Ministarstva odnosno drugih tijela državne uprave.
Rješavanje pritužbi
Ako je riječ o pritužbi koju nije moguće odmah riješiti, vaš će se poziv zabilježiti u poseban obrazac. Ovisno o vrsti pritužbe, Ministarstvo će poduzeti potrebne mjere i pismenim vas putem izvijestiti o načinu rješavanja vašeg predmeta.
U slučaju da ne želite ostaviti osobne podatke, vaša prijava može biti i anonimna.
Nakon 16 sati poruke se automatski snimaju. Svoje pritužbe možete prijaviti i elektroničkim putem na adresu
[email protected].
u krajnjem slucaju ako vas skinu sa bolovanja uvjek se drugi dan mozete ponovno javiti svome ljecniku
|
|
|
05.05.2009., 16:21
|
#977
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jan 2006.
Postova: 115
|
madmaxpax puno ti hvala
|
|
|
05.05.2009., 17:18
|
#978
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2009.
Postova: 453
|
Nema na cemu samo ti budi uporan
ako ste dozivjeli ozljedu NA RADU i imate prituzbe na odluke doktora medicine rada u vezi vaseg ljecenja i bolovanja obratite se na ovu adresu ili broj telefona
Adresa Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu je:
Jukićeva 12/III, 10000 Zagreb
tel. 01 / 4882 066, 4836 191, 4836 194
fax. 01 / 4882 067 i
web adresa www.hzzozzr.hr
zakljuci li vam doktor medicine rada bolovanje,a vi mislite da niste sposobni za rad imate pravo traziti misljenje drugog ljecnika i na pismenu zalbu koju podnosite upravo kod svog doktora medicine rada. ako vam on kao u mome slucaju odbija to uciniti onda se obratite na gore navedenu adresu ili brojeve telefona. rok je 8 dana! u meduvremenu se javite svom ljecniku opce prakse za nastavak bolovanja(koje nije placeno 100%) dok cekate odluku na vasu zalbu.
eto ukratko ako kome zatreba pomoc,a siguran sam da hoce.sretno
p.s.nadam se da nije problem sto sam ovo tu postao,a ima i u drugome topicu. kad je vec tu za normalno bolovanje pa nek bude i u vezi bolovanja uzrokovane ozljedom na radu.
|
|
|
05.05.2009., 18:42
|
#979
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2007.
Postova: 4,787
|
Ja sam sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme 1.1.2009. godine do 31.5.2009. godine. Uskoro mi ističe ugovor o radu i danas me šefica pozvala u svoju sobu i rekla mi je da mi neće biti produljen ugovor o radu.
1. Imam li ja pravo znati da li je osobama koje su došle mjesec dana nakon mene ili mjesec dana prije mene, produljen ugovor o radu na određeno vrijeme ili je to poslovna tajna? O tome ništa ne piše u ugovoru o radu pa zato mislim da je samo visina plaće poslovna tajna.
2.Ne znam točno koja su moja prava?
3. Jel ja dobivam otkaz kao tehnološki višak ili neku drugu vrstu otkaza?
4. Imam li pravo tražiti da mi daju potvrdu da nisam uopće koristila godišnji odmor koji bi onda prenijela u novu firmu ako počnem raditi u novoj firmi u roku od 7 dana od prestanka ovog sadašnjeg radnog odnosa? Znam da sam radila samo 5. mjeseci, ali s obzirom da se nakon 6. mjeseci rada dobiva dva tjedna godišnjeg onda pretpostavljam da bih ipak trebala dobiti barem jedan tjedan godišnjeg koji bi onda mogla prenijeti u novu firmu, ako uspijem uopće naći novi posao u tako kratkom vremenskom roku.
Zadnje uređivanje prilika : 05.05.2009. at 18:52.
|
|
|
05.05.2009., 19:09
|
#980
|
Registrirani korisnik
Registracija: Apr 2009.
Postova: 453
|
da li tko zna nesto vise o profesionalnim bolestima. nasao sam nesto o tome,ali me zanima sta sljedi nakon sto se donese odluka da netko ima profesionalnu bolest. osim lakseg radnog mjesta dobiva li se i naknada dok god je ta osoba zaposlena ili? nemam kad ove dane otici na mirovinsko da se sam raspitam pa eto mozda netko od vas zna vise o tome.moze i neki link di se pise o tome,bilo sta. unaprjed zahvaljujem
|
|
|
|
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 08:30.
|
|
|
|