Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr. |
|
|
20.01.2014., 19:06
|
#322
|
n/a
Registracija: Sep 2007.
Postova: 6,376
|
Da, samo me zbunio ogroman red na šalterima koji po ovome ne postoje više, znaš, onima iznad kojih piše "mjesečna javljanja"
Moja savjetnica je još zbunjenija bila zadnji put kad sam je zvala, ponavljala mi tri puta ono što sam joj rekla da shvaćam. Danas je nisam mogla dobiti.
|
|
|
03.02.2014., 12:41
|
#323
|
Registrirani korisnik
Registracija: Feb 2014.
Postova: 1
|
U 9 mjesecu sam predao zahtjev za mirovinu i rjesenje mi nije jos stiglo.Znaci neradim imam kredit i racuna ko u prici a nemam nikakva primanja .Dali imam pravo na naknadu sa biroa i kako to mogu postici.
|
|
|
11.03.2014., 19:33
|
#324
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2009.
Postova: 56,889
|
Obračun naknade
Kako se obračunava naknada za nezaposlene, odnosno, na temelju čega?
Frendica je radila od jednoj firmi od 07.12. do 08.03. i veli da joj je danas žena na hzz-u rekla da joj neće obračunati pravo na naknadu na temelju njenih platnih lista, jer nema platne liste za 3 mjeseca, u smislu od 01. do 30./31.
Wtf?
Zakon kaže da se naknada obračunava na temelju prosjeka obračunate plaće, umanjene za doprinose, ostvarene u tromjesječnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa.
Naravno, druga varijanta je minimalac, što će joj srezati naknadu na pola
Ok, ko je sad tu lud - tri mjeseca su tri mjeseca i nigdje ne vidim da u Zakonu piše da se to odnosi na "pune" 3 platne liste
|
|
|
15.03.2014., 12:58
|
#325
|
Smijeh je lijek! :)
Registracija: May 2012.
Postova: 156
|
Pozdrav!
Malo me bune ove administrativne zavrzlame pa ako mi tko može malo pojasniti situaciju, bila bih mu zahvalna.
Dakle, kao nezaposlenoj osobi otvoren mi je porodiljni od dana rođenja djeteta (19.2.). Dr. mi je to napravila početkom trećeg mjeseca, međutim ne mogu dobiti doznake do 20.3. što je i zadnji dan roka za prijaviti se. Jesu li te doznake i onaj zahtjev na hzzo-u sve što mi treba za otvoriti porodiljni?
Dalje, što je s porodiljnom naknadom za nezaposlene preko hzzo-a? Koja je procedura za nju ostvariti? To riješavam kad i ovo s porodiljnim?
I zadnje...Kako sam skupila dovoljno staža u prethodnom razdoblju (u međuvremenu sam bila na komplikacijama), predala sam zahtjev za naknadu za nezaposlene na hzz-u. Tamo mi je rečeno da imam pravo i na rodiljnu naknadu. Je li ta naknada vezana za ovu s hzzo-a ili?
Hvala unaprijed
__________________
Šaka suza, vrića smija, ča je život vengo fantažija...
|
|
|
30.03.2014., 23:32
|
#326
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2009.
Postova: 104
|
Poslodavac mi ne želi dati otkaz - pravo na novčanu naknadu sa zavoda
Imam problem gdje mi poslodavac ne želi dati otkaz a ja mu ne želim potpisati sporazumni rskid ugovora ili da mu ja dajem otkaz.
Našao sam drugi posao van drzave i tu ce tek poceti raditi u 8 mj. tako da zelim iskoristiti u meduvremenu novcanu naknadu za zavoda.
Poslodavac mi je ponudio jos ugovor na mjesec dana sto sam ja odbio, e sada posto ja ne zelim dati otkaz i potpisati sporazumni raskid ugovora a poslodavac mi ne zeli dati otkazs sto mi je ciniti
Ugovor mi uskoro istice i da li po isteku ugovora sam ja slobodan i ukoliko ne potpisem novi da li imam pravo naknadu sa zavoda stim da poslodavac inzistira da mu napisem da ja dajem otkaz sto ne zelim napraviti
- da li poslodavac moze (zeli) napisati da sam tehnoloski visak te time da li ja imam pravo onda naknadu sa zavoda.
- ukoliko potpisem novi ugovor na mjesec dana i nepojavim se na radnom mjestu da li me zakonski poslodavac moze teretiti za nesto (u ovom slucaju bi mi imao razloga dati otkaz)
- u kojem zakonskom roku mi je poslodavac duzan vratiti papire ako mi je ugovor istekao
|
|
|
30.03.2014., 23:47
|
#327
|
*sličnost nije slučajna
Registracija: Sep 2012.
Postova: 8,238
|
Ti uopće nemaš problem, jer si na određeno - po isteku ugovora, ideš na HZZ i imaš pravo na naknadu ako si radio najmanje 9 mjeseci u zadnjih dvije godine, ako ti zadnji radni odnos na neodređeno nije istekao prije manje od tri mjeseca itd. - ne znam koliko si kod ovog poslodavca.
Ti trebaš dati otlaz jedino ako želiš otići prije isteka ugovora - i onda ne bi imao pravo na naknadu. Kao niti ako potpišeš sporazumni ili ako ti poslodavac da otkaz.
Sve u svemu - uopće nemaš problem, samo pričekaj kraj ugovora. A dokumente ti mora vratiti u roku....hm, e sad ne znam, mislim da je 8 ili 15 dana, ali to će sad pravnici uskočiti. A i nema ti što vratiti, osim odjava s zdravstvenog i mirovinskog i porezne kartice.
|
|
|
30.03.2014., 23:56
|
#328
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2009.
Postova: 104
|
kod ovog poslodavca sam 4 godine i 7 mj. ugovor mi ističe 2.4 a godišnji koji sam uzeo iskoristiti zavrsava mi isto 31.3 tj sutra. Direktoru sam rekao da mu neželim potpisati novi ugovor (4 god i 7 mj. sam potpisivao ugovore na 1 mj.) a on meni govori da to tako nemože da ja onda dajem otkazukoliko želim ici ali ne zelim ici prije isteka ugovora nego kada mi istekne ugovor sa poslodavcem.
Naravno da sam mu rekao da mu necu potpisati otkaz ili sporazumni raskid ugovora ali opet ne razumijem zasto mu bilo sto moram potpisivati (osim sto sam preuzeo papire kad ih budem preuzimao) jer mi ugovor istice.
|
|
|
31.03.2014., 00:03
|
#329
|
*sličnost nije slučajna
Registracija: Sep 2012.
Postova: 8,238
|
Ne moraš ništa potpisivati. To su nekakve njegove fore, tko zna kaj izvodi...
Btw. mora ti platiti i neiskorišteni GO.
|
|
|
31.03.2014., 00:07
|
#330
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2009.
Postova: 104
|
To sam i mislio da vjerovatno zavlaci nesto bezveze ali ja sam njemu u uredu sutra u 8h ujutro netreba me zvati sam cu se pozvati.
Znam da imam pravo zato sam i uzeo 26 dana godišnjeg koji mi je ostao i iskoristio ga tj zavrsava mi 31.3 tako da mi moraju isplatiti samo placu bez obzira sto sam ja cijeli mjesec bio na godisnjem
|
|
|
31.03.2014., 09:56
|
#331
|
*sličnost nije slučajna
Registracija: Sep 2012.
Postova: 8,238
|
Imaš pravo i na razmjerni dio od ove godine, ne znam da li to znaš, imam osjećaj da govoriš o prošlogodišnjem. Dakle, i za ovu godinu imaš pravo na 1/12 od ukupnih dana GO-a po mjesecu.
|
|
|
31.03.2014., 15:18
|
#332
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2009.
Postova: 104
|
Taj godišnji jesam iskoristio.
Što bi se moglo dogoditi ako ja npr. potpisem ugovor na mjesec dana i ne ispostujem ga odnosno ne dodem na posao jer mi poslodavac nezeli napisati da sam tehnoloski visak ili mi dati otkaz a po isteku ugovora tvrde da ja dajem otkaz
da li me poslodavac moze teretiti za nesto ako ne dodem na posao ili mi ako mi da otkaz pa mi napise nesto pa da nemogu imati naknadu sa zavoda
do sada ja nisam nista potpisivao niti cu im potpisivati ono sto meni ne ide u prilog
Cudna situacija
|
|
|
31.03.2014., 15:53
|
#333
|
u prolazu
Registracija: Mar 2011.
Lokacija: Zagreb
Postova: 7,267
|
Quote:
3gmobile kaže:
Taj godišnji jesam iskoristio.
Što bi se moglo dogoditi ako ja npr. potpisem ugovor na mjesec dana i ne ispostujem ga odnosno ne dodem na posao jer mi poslodavac nezeli napisati da sam tehnoloski visak ili mi dati otkaz a po isteku ugovora tvrde da ja dajem otkaz
da li me poslodavac moze teretiti za nesto ako ne dodem na posao ili mi ako mi da otkaz pa mi napise nesto pa da nemogu imati naknadu sa zavoda
do sada ja nisam nista potpisivao niti cu im potpisivati ono sto meni ne ide u prilog
Cudna situacija
|
tehnološki višak zaboravi... to je za osobe u stalnom radnom odnosu
do kada ti traje zadnji ugovor?
ako imaš ugovor do 31.03.2014. onda tebi poslodavac ni ne treba dati otkaz... sa istekom ugovora ti nisi njegov djelatnik ukoliko ne potpišeš novi ugovor
dužan ti je samo dati tvoju poreznu karticu i odjavu sa zdravstvenog i mirovinskog
__________________
.
|
|
|
31.03.2014., 16:23
|
#334
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2010.
Postova: 2,366
|
E ovako idemo redom,
Ako ti godisnji istice 31.3. (danas) a ugovor o radu (nebitno sad je li na odredjeno ili neodredjeno) istice 2.4. lijepo idi na posao ta dva dana i rijesen problem, i NE POTPISUJ NISTA NI U LUDILU!
Ili otvori bolovanje ta 2 dana.
Ja sam u slicnoj situaciji, radni odnos na neodredjeno, 7 godina kod istog psolodavca ali ne zeli mi dati otkaz kao tehnoloski visak ZATO JER, po zakonu on onda NE SMIJE nikoga novog primati u radni odnos sljedecih 6 mjeseci!
Ni tebe ni drugoga, zato on tebi gura sporazumni otkaz, boli njega kita za tebe i tvoju HZZ naknadu ne placa je on iz svog dzepa.
Ja bih bio izvukao lijepih 20 000 kuna za 9 mjeseci na zavodu, ali pushing.
|
|
|
31.03.2014., 17:09
|
#335
|
*sličnost nije slučajna
Registracija: Sep 2012.
Postova: 8,238
|
Sve sam mu i ja već napisala, ne kužim zakaj i dalje tupi o tehnološkom višku i ne znam čemu....ne treba potpisivati nikakve otkaze, ugovore nove i ne znam kaj - čeka kraj ugovora i ne pojavi se nekon toga, samo pita kad da si sođe po dokumente. I onda potpiše da ih je preuzeo. Ne komplicirajte. Ako išta drugo izvede, samo će si zagorčati život.
|
|
|
31.03.2014., 17:16
|
#336
|
u prolazu
Registracija: Mar 2011.
Lokacija: Zagreb
Postova: 7,267
|
Quote:
DarkStar kaže:
Ja sam u slicnoj situaciji, radni odnos na neodredjeno, 7 godina kod istog psolodavca ali ne zeli mi dati otkaz kao tehnoloski visak ZATO JER, po zakonu on onda NE SMIJE nikoga novog primati u radni odnos sljedecih 6 mjeseci!
|
ne da nisi u sličnoj situaciji nego si u sasvim drugačijoj situaciji... ugovori na određeno i neodređeno su dva para različitih čarapa
tebi tvoj poslodavac ne mora dati otkaz kao tehnološkom višku, na njemu je da odluči hoće li te zadržati u radnom odnosu ili će te se pokušati riješiti na neki drugi način
Quote:
Victora kaže:
Sve sam mu i ja već napisala, ne kužim zakaj i dalje tupi o tehnološkom višku i ne znam čemu....
|
ni ja... a kažu da je pametnom i jednom dosta
__________________
.
|
|
|
31.03.2014., 19:52
|
#337
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2010.
Postova: 2,366
|
Quote:
Opal Zg kaže:
tebi tvoj poslodavac ne mora dati otkaz kao tehnološkom višku, na njemu je da odluči hoće li te zadržati u radnom odnosu ili će te se pokušati riješiti na neki drugi način
:
|
Nazalost nije sve tako jednostavno.
On se mene moze rijesiti JEDINO da JA dam otkaz ili potpisem sporazumni, a onda gubim ja naknadu.
A ako mi on da otkaz iz bilo kojeg razloga, onda ne smije nikoga zaposljavati 6 mjeseci,(provjerena informacija na zavodu) sto je totalna idiotarija, znaci nisi zadovoljan radnikom, das mu otkaz i ne smijes uzeti drugoga?
Ugovor na odredjeno je bolji za radnika utoliko da po isteku ne duguje nikome nikakva objasnjenja. Ne pojavi se vise na poslu i gotovo.
Ja nemam taj luksuz ,i sta god napravim netko ce ispusiti, ili ja naknadu ili poslodavac kod zaposljavanja.
Sto mislis zasto poslodavci toliko uporno guraju pod nos sporazumni otkaz?
To im je jedini pravi nacin da se rijese radnika, a da oni ne ispuse.
|
|
|
31.03.2014., 20:00
|
#338
|
*sličnost nije slučajna
Registracija: Sep 2012.
Postova: 8,238
|
Može ti dati i izvanredni. I to mu je opcija. Pa se onda ti tuži s njim, jel...
|
|
|
31.03.2014., 20:10
|
#339
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2009.
Postova: 104
|
Nemam se ja tuzit nista s njim sutra cu mu odnjeti doznake za 1-2.4 i nek se veseli i ima da mi nakon toga da papire i dovidenja.
a ako me bude vukao za nos pozovem mu inspekciju ima da zatvore firmu u roku odmah koliko nepravilnosti ima. (firma proizvodi milijecne proizvode, sokove, mlijeko (trajno, svijeze) meso)
|
|
|
31.03.2014., 20:42
|
#340
|
u prolazu
Registracija: Mar 2011.
Lokacija: Zagreb
Postova: 7,267
|
Quote:
DarkStar kaže:
Nazalost nije sve tako jednostavno.
On se mene moze rijesiti JEDINO da JA dam otkaz ili potpisem sporazumni, a onda gubim ja naknadu.
A ako mi on da otkaz iz bilo kojeg razloga, onda ne smije nikoga zaposljavati 6 mjeseci,(provjerena informacija na zavodu) sto je totalna idiotarija, znaci nisi zadovoljan radnikom, das mu otkaz i ne smijes uzeti drugoga?
Ugovor na odredjeno je bolji za radnika utoliko da po isteku ne duguje nikome nikakva objasnjenja. Ne pojavi se vise na poslu i gotovo.
Ja nemam taj luksuz ,i sta god napravim netko ce ispusiti, ili ja naknadu ili poslodavac kod zaposljavanja.
Sto mislis zasto poslodavci toliko uporno guraju pod nos sporazumni otkaz?
To im je jedini pravi nacin da se rijese radnika, a da oni ne ispuse.
|
u tom grmu znači leži zec
ugovor na određeno ni u kojem slučaju nije bolji za radnika ... ti imaš pravo biti proglašen tehnološkim viškom i imaš pravo na otpremninu za razliku od svakog onog kome se radni odnos produžuje mic po mic godinama
nije ti palo napamet da isto tako možeš otići na bolovanje od par mjeseci ako strgaš nogu... jesi li se zapitao koliko se onih koji rade na određeno vratilo na posao nakon takvog bolovanja
sigurno se nisi zapitao kakva je razlika između trudnica koje imaju ugovor na određeno i onih koje ga imaju na neodređeno... to nije tvoj problem jer nećeš biti trudan
jedini luksuz koji tebi fali je naknada s burze u trenu kad se ti sprdneš dati otkaz... stvarno bahato u današnje vrijeme
btw... imaj na umu ono što ti je victora napisala
__________________
.
|
|
|
|
|
Tematski alati |
|
Opcije prikaza |
Linearni mod
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 03:26.
|
|
|
|