Psiho-testovi kod zapošljavanja

[larazg]

Pri zapošljavanju?!

danas su postali nešto najnormalnije pri zapošljavanju na skoro svakom radnom mjestu (bezobzira na to da li ste SSS; VŠS; VSS).

Smatram da ih nije svaki put ugodno prolaziti. Jer tu je interakcija Čovjek-Čovjek, te Test-Čovjek!

Kakva su vaša iskusta sa tih testiranja?

Da li su po vama nužna ili besmislena? (zakon kaze da su gotovo nužna a i pravno relevantna)

Imate li vi loših iskustava sa psiholoških testiranja glede razgovora za posao?
A neugodnih pitanja?

Slobodno iznesite.. podijelite iskustva sa drugima te upozorite slijedeće na neka pitanja kako bi ih mogli očekivati ili pretpostaviti

[hana2707]

Ima netko nekakv primjerak psiho testova ili bilo što slično o tome, od čega se uopće sastoji? pomagajte...

[Bezveze]

lara35zg kaže:

Da li su po vama nužna ili besmislena? (zakon kaze da su gotovo nužna a i pravno relevantna)

Dosadna jesu, ali besmislena nisu. Pogotovo za vece firme koje zaposljavaju ljude bez ikakve preporuke (ne - veze). Znam nekoliko slucaja kad je firma zanemarila svoja testiranja pa je zaposlila ljude koji su vec prije "prolupali", i onda nakon 2 dana na bolovanje pa ga ti se ti rijesi! Druga je stvar ako se to desi dugogodisnjem zaposleniku, tada se o njemu ipak treba skrbit.

[spy]

Bezveze kaže:

koji su vec prije "prolupali", i onda nakon 2 dana na bolovanje pa ga ti se ti rijesi! Druga je stvar ako se to desi dugogodisnjem zaposleniku, tada se o njemu ipak treba skrbit.

Pa ne rade se ti testovi da vide jesi lud i onda onaj najmanje lud dobi poso nego da vide jel tvoje osobine odgovaraju poslu koji bi trebo radit

[Sunshine_81]

Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.


Svasta ti kaze ovaj test.
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.

[Krumpir]

Sunshine_81 kaže:

Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.


Svasta ti kaze ovaj test.
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.

Probao sam i ESTJ fora. Anyways nije bas 100% neke stvari su skroz off

[traxdata]

Sunshine_81 kaže:

Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.


Svasta ti kaze ovaj test.
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.

ja sam jučer bila na testiranju u jednoj firmi, sličan test sam pisala. plus nadopuniti 20 rečenica koje počinju sa: Ja sam....... koji bulšit
i nije mi to prvo takvo testiranje.
po meni je to sranje
nije mi jasno zašto se niti jedan poslodavac ne sjeti konkretno testirati znanje. npr ak je uvjet znanje stranog jezika i znanje rada na kompu, nitko se ne sjeti to provjeravati, a iz iskustva znam da ljudi koji se javljaju na natječaje seru u životopisima da znaju ne znam što, a puno ih ne zna niti upaliti komp.

zato su mi ta psihološka testiranja živo sranje..

[ita]

Sunshine_81 kaže:

Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.


Svasta ti kaze ovaj test.
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.

riješila sam ovo i ispalo mi je:

You are:

* moderately expressed extravert (44%)
* slightly expressed intuitive personality (12%)
* moderately expressed thinking personality (38%)
* moderately expressed judging personality (56%)

jel to dobro ili lose za mene kod tapošljavanja

[spicelab]

Psiho testovi i ostali testovi prije samog razgovora sa potencijalnim poslodavcem su po mojem misljenu jako dobra stvar. Ne pokazuju oni samo kandidatov IQ ili neku psiholosku crtu "da li je lud ili normalan". Pokazuju oni, puno, puno vise od toga... Npr. u zadnjim testiranjima kod banaka i kuca koje se bave mobilnim tehnologijama i internetom primjetio sam jako, jako dobre testove. Postoje firme koje i dalje daju, rekao bih glupe testove inteligencije, stare i po 10, 20 godina. Kod ovih, dobrih testova, odgovori nisu bitni jer su svi ispravni; njima se hoce vidjeti da li osoba vise tezi apstraktnom/opcem, znaci nekom managementu ili vodjenju ili pak osoba tezi necemu konkretnom/dediciranom, znaci cistom izvrsavanju posla.
Postoji i grupa tezih testova gdje se ide u krajnosti i gdje se gleda da li je kandidat podoban za poslove gdje je trazen vrlo visokg stupanj koncentracije i efikasnosti tokom radnog vremena. Mislim da su kod nas testovi jos uvijek lagani i dovoljno ne definirani za konkretna radna mjesta ali su isto tako sve bolji i bolji (usporedjujuci one od prije 5 godina). Vani su testovi puno, puno tezi i kvalitetniji iako se recimo posao moze dobiti i na temelju jednog telefonskog intervjua gdje se samo gleda da li imate znanje potrebno za odraditi posao a ne gledaju se recimo nikakve psiho/socioloske crte.

[butterflyeffect]

ita kaže:

riješila sam ovo i ispalo mi je:

You are:

* moderately expressed extravert (44%)
* slightly expressed intuitive personality (12%)
* moderately expressed thinking personality (38%)
* moderately expressed judging personality (56%)

jel to dobro ili lose za mene kod tapošljavanja

i ja sam rijesila , ispalo

Qualitative analysis of your type formula

You are:

* distinctively expressed extravert (75%)
* slightly expressed intuitive personality (12)
* moderately expressed feeling personality (25)
* very expressed judging personality (36)

[another cheetah]

Sunshine_81 kaže:

Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.


Svasta ti kaze ovaj test.
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.

super su ti testovi. to sam imao priliku rjesavat jos na faksu

rjesio sam ga sada i dosao mi je isti temperament kao i na slicnim testovima koje sam rjesavao na faksu.

evo mojih rezultata:
ENTJ
very expressed extravert - 100
moderately expressed intuitive personality - 25
moderately expressed thinking personality - 38
distinctively expressed judging personality - 67

a ovdje ima i objasnjenje mog temperamenta (i svih ostalih). jako dobra stranica

[Bezveze]

spy kaže:

Pa ne rade se ti testovi da vide jesi lud i onda onaj najmanje lud dobi poso nego da vide jel tvoje osobine odgovaraju poslu koji bi trebo radit

Nisam to ni rekla, ali ako nisi sposoban, pa ako si i lud, onda tvoje osobine ne odgovaraju poslu koji se nudi. Iako i ludi prolaze, ovisi kakav im dan.

[curica_zgb]

Moje osobno iskustvo... Mislila sam do nedavno da ta testiranja nemaju smisla... I prošla jedno testiranje jedne head hunting firme i dobila posao na osnovu toga...

Koliko se sjećam, bili su domino testovi i još oni testovi ličnosti...

Na osnovu ovog iskustva prosudite sami isplati li se otići na testiranje ili ne...

Vjerujem da ovakvih slučajeva ima dosta...

[larazg]

po meni su oni dobar pokazatelj osobe na jedan način kakav se ne vidi u prvom kontektu.

svi smi na interwew-u divni i krasni a psihotestovi daju možda malo drugu sliku. Pokažu ljudski ID

[getriba_]

gluposti... postave par stotina istih pitanja i onda gledaju di si nešto kontradiktornog napisao, pa onda smišljaju terorije na temelju tog odgovora kakva si ti osoba...
a ne kuže da ekipa s vremenom počme već bezveze zaokruživat na temelju prvih par riječi pitanja, koja se ponavljaju...

testovi inteligencije još gore... ako neznam bezveze lupam, ne valja... ako im sve riješim, nevalja!

zadnja tri posla sam dobio bez tih gluposti... i u budućnosti nemislim više ić na takve testove, jer se sve da vidjet iz jednog razgovora... a to testiranje ima jednu sasvim drugu svrhu...
a rezultate naravno niko nemože dobiti jer su kakti tajna...

[Ris]

ma to je obično izdrkavanje i izživljavanje posodavca nad običnim smrtnicima.
Igraju se bogova.
nema to nikakve veze ni sa poslom ni sa bilo čime.

[Lali Puna]

ja mislim da su besmisleni, trenutno jako popularni, al da će ih zamijeniti neka učinkovitija metoda.

možda griješim, ali skeptična sam prema tim light testovima ličnosti, mislim da daju tek ofrlju sliku nečije osobnosti. i da se jako rijetko na temelju psiho testa može odlučiti treba li zaposliti neku osobu ili ne.
mislim da su zgodna forma kojom poslodavci sami sebi djeluju ozbiljnije, ali da im rezultai psiho testa čine eventualno pet posto odluke o tome koga će zaposliti.

[larazg]

Lali Puna kaže:

ja mislim da su besmisleni, trenutno jako popularni, al da će ih zamijeniti neka učinkovitija metoda.

možda griješim, ali skeptična sam prema tim light testovima ličnosti, mislim da daju tek ofrlju sliku nečije osobnosti. i da se jako rijetko na temelju psiho testa može odlučiti treba li zaposliti neku osobu ili ne.
mislim da su zgodna forma kojom poslodavci sami sebi djeluju ozbiljnije, ali da im rezultai psiho testa čine eventualno pet posto odluke o tome koga će zaposliti.

pa ako hoćeš baš iskreno!

Oni su samo znak eliminacije koga se neće i ako zapošljevanje ne bude regularno(pretpostavimo da će se netko žaliti na ishod jer se baš njega nije zaposlilo) da se kasnijim očitovanjem inspekciji rada zamažu oči da je bio u timu psiholog koji je stručno obradio svakog potencijalnog radnika a anamneza baš tog nije odgovarala uvjetima rada (npr ako se traži vozač kola hitne pomoći)a anamneza je pokazala i razlutati da je ona sklona nekoj nesigurnosti, panici u kriznom slučaju, adrenalinskom riziku itd.

mislim da su psihotestovi znak eliminacije (koga neću) i dobar pokazatelj nečije osobnosti (zašto ga neću)

A da su manipulativni, jesu

[Ris]

ma izdrkavanja kažem ti...

takvi testovi imaju smisla da se daju djeci da se vifdi da li su spremna pratiti nastavu i sl.

ali pitanja na tim testovima veze nemaju sa realnošću na poslu.

[cp.tar]

Ja, kao prvo, ne vjerujem psiholozima.

Izgledaju mi ko nacistički znanstvenici koji pokušavaju genetskim inženjeringom poboljšati ljudsku rasu, samo kaj oni biraju ljude koji bi se uklopili u firmu.

A nikad ne možeš znati jesu li dali dobre preporuke - možda su preporučili nekog dobrog, ali su možda i odbili nekog boljeg. A ja sigurno neću s psihologom, za kojeg znam da me secira, razgovarati jednako kao sa šefom ili suradnikom.