Obračun plaće i doprinosa

[BILANCEDIN]

Kako je zadnji dan za plaće za prošli mjesec 30. i spada pod subotu, kada gledamo onda zadnji dan za stvarnu isplatu, može ponedjeljak jer je prvi radni?

[klara6]

Moje mišljenje je da to nije ponedjeljak nego petak. a problem će ti biti i s osobnim odbitkom...jer ulaziš u 5 mjesec i možeš koristiti osobni odbitak samo jednom, odnosno samo za jednu plaću...

[ZEDXL]

BILANCEDIN kaže:

Kako je zadnji dan za plaće za prošli mjesec 30. i spada pod subotu, kada gledamo onda zadnji dan za stvarnu isplatu, može ponedjeljak jer je prvi radni?

Šta zaposlenici kažu?
U slobodno vrijeme uče strane jezike

[Danny89]

Otvorio sam d.o.o. u kojem sam direktor i zaposlenik. Kada budem radio JOPPD obrazac je li ima ikakve razlike (specifičnosti) ili sve oznake stjecatelja, primatelja i ostalih čudesa stavljam kao da se radi o "redovnom" zaposleniku?

[nedica]

Danny89 kaže:

Otvorio sam d.o.o. u kojem sam direktor i zaposlenik. Kada budem radio JOPPD obrazac je li ima ikakve razlike (specifičnosti) ili sve oznake stjecatelja, primatelja i ostalih čudesa stavljam kao da se radi o "redovnom" zaposleniku?

nema nikakve razlike

[BILANCEDIN]

ZEDXL kaže:

Šta zaposlenici kažu?
U slobodno vrijeme uče strane jezike

Ne kužim pitanje? I ja sam zaposlenik...

[ZEDXL]

BILANCEDIN kaže:

Ne kužim pitanje? I ja sam zaposlenik...

Da se to desi gdje ja radim, odoše u EU, i to najbolji. Prevelika je fluktuacija radne snage u zadnje vrijeme, tj. iseljavanje

[mala dani]

Molila bih nekog ako mi može poslati neki link ili preporučiti stranicu radi
obavljanja stručne prakse praktikanata u poduzeću.
Zanima me koje su poslodavčeve obveze u vezi primanja osobe na stručnu praksu.

[BILANCEDIN]

ZEDXL kaže:

Da se to desi gdje ja radim, odoše u EU, i to najbolji. Prevelika je fluktuacija radne snage u zadnje vrijeme, tj. iseljavanje

Pih kao da ne znaš da kod nas ljudi mjesecima ne vide lipe od plaće i još uvijek se kasnije zadrže u istoj firmi i slične stvari. Ovo je isplata jedne plaće u više dijelova, tako da se do kraja mjeseca isplate čeka zadnji dio pa nije problem. Da ne govorim da najbolje kadrove direktor ni nema na vidiku tako da ništa koristi od te tvoje politike bježanja najboljih kad najbolji i ne postoje

[BILANCEDIN]

mala dani kaže:

Molila bih nekog ako mi može poslati neki link ili preporučiti stranicu radi
obavljanja stručne prakse praktikanata u poduzeću.
Zanima me koje su poslodavčeve obveze u vezi primanja osobe na stručnu praksu.

To ti treba regulirati srednja škola koja šalje praktikante ili posrednik ako postoji. Imaš ugovor i u njemu sve piše što treba firma kod koje se ide na praksu i što praktikant. Imaš i neke licence koje izdaje komora za firmu, moraju imati te uvjete za licencu ali malo njih kuži svrhu...

[studen2211]

Ako mi je radnik dao otkaz i iskoristio je sav godišnji od prošle godine, šta je sa ovim godišnjim od ove godine?da li smo mu dužni dati godišnji ili ga isplatiti? ili ništa od navedenog?

[Darsey]

za ovu godinu ima pravo na razmjerni dio.
Ili će ga radnik iskoristiti, ili ćete mu platiti.

[ZEDXL]

Darsey kaže:

za ovu godinu ima pravo na razmjerni dio.
Ili će ga radnik iskoristiti, ili ćete mu platiti.

Najbolje je to staviti na obavijest o otkazu koju daje radnik, potpiše radnik
i direktor. Eliminirate moguće probleme

[Darsey]

Ne da je najbolje, nego obavezno staviti u odluku. o otkazu.
Ako je radnik sve iskoristio to se napiše, a ako mu se ima za platit to se napiše (broj dana koji će se platiti i isplati sa zadnjom plaćom i rješena stvar.
Sve crno na bijelo, svi potpišu da su suglasni i to je to.

[majalii]

Darsey kaže:

Ne da je najbolje, nego obavezno staviti u odluku. o otkazu.
Ako je radnik sve iskoristio to se napiše, a ako mu se ima za platit to se napiše (broj dana koji će se platiti i isplati sa zadnjom plaćom i rješena stvar.
Sve crno na bijelo, svi potpišu da su suglasni i to je to.

Pozdrav,
Radnik je iskoristio u cijelosti G.o. za 2015.
Za 2016.nije, sto navesti i raskidu ugov.o radu?
Otisao na vlastiti zahtjev, duzni smo isplatiti g.o. za 2016?

[Darsey]

majalii kaže:

Pozdrav,
Radnik je iskoristio u cijelosti G.o. za 2015.
Za 2016.nije, sto navesti i raskidu ugov.o radu?
Otisao na vlastiti zahtjev, duzni smo isplatiti g.o. za 2016?

Ako radnik daje otkaz, daje ga na pismeno. Nakon toga, poslodavac donosi odluku o otkazu ugovora o radu u kojoj kaže da se ugovor raskida na zahtjev radnika, ako radnik nije iskoristio g.o. za 2016. u odluci se to i napiše i naglasi da će se radniku isplatiti naknada za te neiskorištene dane.
Ako je radink iskoristio razmjerni dio dana za 2016.onda se to navede.

To što radnik odlazi na vlastiti zahtjev to ne mjenja činjenicu da ima pravo na razmjerni broj dana godišnjeg za 2016. Ako mu ne možete isplatiti, neka te dane iskoristi pa nek otkaz ide s nekim kasnijim datumom.

[majalii]

U redu, za 5 radnih dana u tj. i 8 sati dnevno imao je 20 dana g.o. za 2016.
U 2016 .radio npr. 3 mj.prije otkaza.moramo isplatiti 5 dana g.o.?
naknada za neiskor.g.o. iznosi?
Moramo platiti porez i prirez i doprinose za neisk.g.o., poslati jopp.

[Darsey]

Računa se kao i svaka druga naknada plaće prema čl. 95 st. 5 Zakona o radu.

Edit: naravno da ide u brutu i ako se isplaćuje s redovnom plaćom, dakle na istoj isplatnoj listi, ne ide poseban JOPPD.
Ako se isplaćuje posebno, onda ide i poseban JOPPD.

[majalii]

Ok.
Prosjek place u poslj.3 mj.je npr. 4.600kn(bruto)
podijelim s prosj.br.radnih sati u ta 3.mj. Ili s br.sati poslj.radnog mj.?
Dobiveni iznos × 5 dana g.o.
20 dana g.o./12mj × 3 mjeseca radna u 2016.= 5dana
Nisam jos imala taj izracun pa ne znam da li je ok.

[Darsey]

majalii kaže:

Dobiveni iznos × 5 dana g.o.
.

Bruto satnicu množiš sa satima a ne sa danima .

Program obračuna plaće bi ti trebao taj dio odraditi.
Prosječna bruto plaća/prosječan broj odrađenih sati rada = bruto satnica za obračun naknade.

Kalkulator broja dana za neiskorišteni g.o. imaš na netu pa si potraži.

Ako radniku treba platiti npr. 5 dana, onda ti je to 5x8 =40 sati x bruto satnica naknade.