Otkaz - Q&A

[Opal Zg]

ovo

JohnDoe-25 kaže:

Što se tiče godišnjeg, poslodavac je dužan omogućiti korištenje, ili isplatiti naknadu, trećeg nema.

ti se kosi s ovime

JohnDoe-25 kaže:

To znači da može omogućiti korištenje godišnjeg na otkaznom roku, taj godišnji isplatiti, ili prekinuti radni odnos bez otkaznog roka, pa izdati potvrdu o godišnjem odmoru koja bi mogla vrijediti kod eventualnog novog zapošljavanja.

priznajem da nisam u toku sa aktualnim radnim pravom...koji dio je točan

[JohnDoe-25]

Zapravo je točno oboje, iako si u pravu, malo sam se nespretno izrazio. Poslodavac može napisati na potvrdu kako je isplatio godišnji, pa se kod novog poslodavca godišnji broji od nule(radnik nema pravo koristiti).

Ako se osoba ne planira u ovoj godini zaposliti negdje drugdje, onda je ta potvrda totalno nebitna, i vrijedi prva rečenica.

[kiss me]

oragne kaže:

Hvala na brzom odgovoru.
Znači otkaz počinje vrijediti od dana kada je ona predala izjavu o otkazu poslodavcu? Čak i ako poslodavac nije to potpisao niti se slaže sa time?
Budući da osoba ima pravo na neiskorišten godišnji odmor ali joj ga poslodavac ne želi dati u ovoj situaciji. Hoće li to pravno gledano predstavljati problem radniku ili poslodavcu?

Njoj ne treba nikakava naknada, samo se želi maknuti od tamo.

Da, otkaz počinje vrijediti od dana kada je predala izjavu, ali ako joj to šefica nije potpisala, onda nema dokaza da ju je predala. Najbolje da tu izjavu pošalje preporučeno, sa povratnicom - to će joj biti dokaz u slučaju ikakvih problema.

Ako joj poslodavac ne želi omogućiti da iskoristi GO, onda joj je to dužan isplatiti zajedno sa zadnjom plaćom. Ukoliko ne isplati, nek ga prijavi.

JohnDoe-25 kaže:

Zapravo je točno oboje, iako si u pravu, malo sam se nespretno izrazio. Poslodavac može napisati na potvrdu kako je isplatio godišnji, pa se kod novog poslodavca godišnji broji od nule(radnik nema pravo koristiti).

Ako se osoba ne planira u ovoj godini zaposliti negdje drugdje, onda je ta potvrda totalno nebitna, i vrijedi prva rečenica.

Ma daj ne pričaj gluposti, molim te
Kakva potvrda, kakvi bakrači...
Prvo, novog poslodavca nije briga da li ona je ili nije iskoristila GO ili joj je plaćen.
Drugo, po novom ZOR-u GO se sada kroz cijelu godinu raćuna razmjerno. Znači - imaš pravo na cijeli samo ako si odradio cijelu godinu kod jednog poslodavca.

[Darsey]

kiss me je u pravu. Potvrde o godišnjem odmoru se NE izdaju još od izmjena ZOR-a 2010. godine.
A ako neki poslodavac i da tu potvrdu iz neznanja, to ništa ne predstavlja novom poslodavcu niti ima bilo kakvo pravno značenje.

[JohnDoe-25]

kiss me kaže:

Da, otkaz počinje vrijediti od dana kada je predala izjavu, ali ako joj to šefica nije potpisala, onda nema dokaza da ju je predala. Najbolje da tu izjavu pošalje preporučeno, sa povratnicom - to će joj biti dokaz u slučaju ikakvih problema.

Ako joj poslodavac ne želi omogućiti da iskoristi GO, onda joj je to dužan isplatiti zajedno sa zadnjom plaćom. Ukoliko ne isplati, nek ga prijavi.



Ma daj ne pričaj gluposti, molim te
Kakva potvrda, kakvi bakrači...
Prvo, novog poslodavca nije briga da li ona je ili nije iskoristila GO ili joj je plaćen.
Drugo, po novom ZOR-u GO se sada kroz cijelu godinu raćuna razmjerno. Znači - imaš pravo na cijeli samo ako si odradio cijelu godinu kod jednog poslodavca.

Jasno da nema, ali škoditi ne može. godišnji se računa razmjerno vremenu rada, ali velik broj poslodavaca još uvijek prihvaća te potvrde kod određivanja broja dana godišnjeg, pa može imati veći broj dana od minimalnog.

[Cilim]

kiss me kaže:

Drugo, po novom ZOR-u GO se sada kroz cijelu godinu raćuna razmjerno. Znači - imaš pravo na cijeli samo ako si odradio cijelu godinu kod jednog poslodavca.

Zar se ne racuna do 30.06. razmjerni dio godisnjeg, a od 01.07. nadalje cijeli godisnji.

[Darsey]

Više ne, prema novom ZOR-u.

[Cilim]

Citajuci clanak 77 i 78 novog ZOR-a vezano za GO, ostajes u dubiozi.
Znaci radnik pise-planira da ce u 7 ili 8 mjesecu koristit 30 radnih dana svoga GO, a prema ovim clancima poslodavac ti kaze nemozes koristiti vise od 1/12, znaci u 7 mjesecu samo 15 radnih dana.
Ili poslodavac nekaze nista i radnik iskoristi tih svojih 30 radnih dana godisnjeg odmora, radnik 01.11. odlucis otici u mirovinu (sta sad, za 10 mjeseci rada razmjerni dio bio bi 25 radnih dana GO) oce ih on vratiti poslodavcu ili...

[kiss me]

JohnDoe-25 kaže:

...ali velik broj poslodavaca još uvijek prihvaća te potvrde kod određivanja broja dana godišnjeg, pa može imati veći broj dana od minimalnog.

Ma o čemu ti to pričaš?
Tko šta prihvaća?
Prestani natentavati ljude da rade budale sebe tražeći od bivših poslodavaca nepostojeći dokument i dovoditi ih u zabludu da na konto tog "nečeg" mogu kod novog dobiti nešto više godišnjeg.
Uopće mi nije jasno ni kako si došao do takvog zaključka.

Cilim kaže:

Citajuci clanak 77 i 78 novog ZOR-a vezano za GO, ostajes u dubiozi.
Znaci radnik pise-planira da ce u 7 ili 8 mjesecu koristit 30 radnih dana svoga GO, a prema ovim clancima poslodavac ti kaze nemozes koristiti vise od 1/12, znaci u 7 mjesecu samo 15 radnih dana.
Ili poslodavac nekaze nista i radnik iskoristi tih svojih 30 radnih dana godisnjeg odmora, radnik 01.11. odlucis otici u mirovinu (sta sad, za 10 mjeseci rada razmjerni dio bio bi 25 radnih dana GO) oce ih on vratiti poslodavcu ili...

Nema dubioze. Zakon također kaže da poslodavac nema pravo na "povrat" godišnjeg

[Cilim]

Znaci po zakonu i po tebi, poslodavac da bi se zastitio mora cicijasiti i svog radnika ne pustiti da u 8 mjesecu koristi cijeli GO nego samo razmjerni dio.

[Darsey]

Ne mora poslodavac ništa cicijašiti... pa zakon je jasan.
čl. 78

(2) Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora.

(3) Poslodavac koji je radniku iz stavka 2. ovoga članka, prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora.

Sve je kristalno jasno.

To kaj je neki poslodavac ljut jer je radnik iskoristio više nego bi mu pripadalo to je njegov problem. Poslodavac je taj koji radi raspored godišnjih odmora pa nek to napravi pametno.

[macak1988]

U otkazni rok ti poslodavac ne mora omogućiti korištenje godišnjeg već ti moraš odraditi otkazni rok, ali ti svakako posle otkaznog roka mora omogućiti korištenje godišnjeg!

[JohnDoe-25]

Ne može ići tim redoslijedom, otkazni rok je kraj radnog odnosa, nakon odrađenog otkaznog roka (ukoliko se odrađuje) Ugovor o radu prestaje, nemoguće je biti na godišnjem ako si nezaposlen.

Tvoj primjer više odgovara nekakvom plaćanju godišnjeg, ali ne ovako kako si ti opisao.

[macak1988]

JohnDoe-25 kaže:

Ne može ići tim redoslijedom, otkazni rok je kraj radnog odnosa, nakon odrađenog otkaznog roka (ukoliko se odrađuje) Ugovor o radu prestaje, nemoguće je biti na godišnjem ako si nezaposlen.

Tvoj primjer više odgovara nekakvom plaćanju godišnjeg, ali ne ovako kako si ti opisao.

Nisi nezaposlen ti i dalje moraš bit prijavljen kod tog poslodavca normalno ako ga želiš iskoristit ako ne tvoj problem. Godišnji se zakonski ne može isplatiti već ga moraš iskoristit drugo je šta se radi na crno kod nas ajde ću ti ga platit i sl.

[Darsey]

macak1988 kaže:

Godišnji se zakonski ne može isplatiti već ga moraš iskoristit drugo je šta se radi na crno kod nas ajde ću ti ga platit i sl.

Otkud ti to? Naknada za godišnji se ne isplaćuje radniku koji radi kod poslodavca, ali onome koji odlazi iz firme a nije mogao iz nekog razloga iskoristiti godišnje, tome radniku se mora isplatiti.
Piše u ZOR-u:

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Članak 82.

(1) U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

[macak1988]

Darsey kaže:

Otkud ti to? Naknada za godišnji se ne isplaćuje radniku koji radi kod poslodavca, ali onome koji odlazi iz firme a nije mogao iz nekog razloga iskoristiti godišnje, tome radniku se mora isplatiti.
Piše u ZOR-u:

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Članak 82.

(1) U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

OK
možda je po novom tako.

[Darsey]

to je tako od 2010.

[kiss me]

Cilim kaže:

Znaci po zakonu i po tebi, poslodavac da bi se zastitio mora cicijasiti i svog radnika ne pustiti da u 8 mjesecu koristi cijeli GO nego samo razmjerni dio.

Pa rijetko koji privatni poslodavac si uopće može priuštiti da radnicima omogućuje korištenje kompletnog godišnjeg tijekom ljeta, ukoliko ne želi da mu poslovanje zašteka.
Činjenica je da su ljudi po starom ZOR-u znali iskoristiti kompletan godišnji, iako su neki čak i imali gotove planove o odlasku kod novog poslodavca, što također nije bilo pošteno.

[Moraxella]

pišem preko androida pa mi nemojte zamjerit na krnjem tekstu, dakle, zanimaju me dvije stvari, prvo je što ja mogu ostvariti potvrdom profesionalne bolesti a drugo kako dati izvanredan otkaz na poslu, što može proc kao validan razlog, jer tko zna kad i kako ću doć do potvrde, zahvaljujem

[Darsey]

Izvanredni otkaz daješ tako da pismeno zatražiš otkaz . Dovoljno ti je da napišeš da otkaz daješ iz osobnih razloga, ne moraš to u detalje obrazlagati. Vodi računa o otkaznom roku, o tome da iskoristiš sav godišnji ili da ti se isti plati, te da ti poslodavac vrati sve tvoje dokumente i to je to.
Ovo o potvrdi ne razumijem? Koja potvrda ti treba?

Ovo o potvrdi o profesionalnoj bolesti isto ne kužim? Kako misliš što možeš ostvariti? Gdje, u kom smislu? Što bi ti zapravo htjela ostvariti?
I što imaš od dokumentacije da se radi o profesionalnoj bolesti?

U ZOR-u imaš definiran i izvanredni otkaz i neke od mogućnosti u slučaju profesionalne bolesti pa si pročitaj.