Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr. |
|
26.08.2010., 09:00
|
#1
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2010.
Postova: 3
|
Naknada obitelji nakon smrti radnika
Molim Vas da mi odgovorite da li je poslodavac zakonski obavezan isplatiti nekakvu naknadu (otpremninu ili sl.) supruzi preminulog radnika koji je preminuo kod kuće i imao cca 35g. radnog staža.
LP,
|
|
|
26.08.2010., 13:25
|
#2
|
moj je život moja pjesma
Registracija: May 2006.
Lokacija: Zagreb
Postova: 1,734
|
Nije bas jasno postavljeno tvoje pitanje. Da li je preminuo uslijed nekakve ozljede na radu ili uslijed bolesti (koja nije povezana sa uvjetima na radu)??? Ako je umro od posljedica duge i teške bolesti, poslodavac može isplatiti naknadu ako je ista predviđena pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom koji je važeći za poslodavca.
Ako nema takve odredbe u internim propisima, nije dužan isplatiti naknadu.
Otpremnina se isplaćuje u slučaju raskida radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu ili npr. poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu.
|
|
|
26.08.2010., 14:27
|
#3
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2010.
Postova: 3
|
Umro je iznenada kod kuće (srčani infarkt)
Pretpostavljam da onda ništa od love?
|
|
|
26.08.2010., 14:53
|
#4
|
moj je život moja pjesma
Registracija: May 2006.
Lokacija: Zagreb
Postova: 1,734
|
Quote:
ivica1111 kaže:
Umro je iznenada kod kuće (srčani infarkt)
Pretpostavljam da onda ništa od love?
|
dobra pretpostavka
Kažem, možda ako poslodavac ima kakvu odredbu u pravilniku ili kolektivnom ugovoru koja predvida kakvu novcanu pomoc obitelji u slucaju smrti radnika.
|
|
|
26.08.2010., 14:59
|
#5
|
Registrirani korisnik
Registracija: Aug 2010.
Postova: 3
|
Puno hvala na informaciji
|
|
|
11.11.2011., 11:14
|
#6
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2006.
Postova: 600
|
Quote:
ivica1111 kaže:
Puno hvala na informaciji
|
potpore u slučaju smrti člana uže obitelji (supružnik, roditelji, djeca ili osobe po zakonu
izjednačene s njima) u visini od najmanje ……………………
;……,……….… 3.000,00 kuna
|
|
|
11.11.2011., 15:23
|
#7
|
Registrirani korisnik
Registracija: Nov 2011.
Postova: 56
|
Sad vidjeh da pitaš na dva mjesta slično...
Pretpostavljam da si citirala kolektivni ugovor. Treba ga dobro proučiti. Prije svega vidi da li je uopće na snazi. I vodi računa da ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.
|
|
|
|
Tematski alati |
|
Opcije prikaza |
Linearni mod
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 14:46.
|
|
|
|