Dobna diskriminacija

[frenchkey]

Supruga konkurirala za rad u H&M-u, ali dobila informaciju od insajdera da oni ne zapošljavaju djelatnice starije od 30 godina.
Može li se to svrstati u neku vrstu diskriminacije i dali bi dokaz za to mogao biti i prosjek godina svih uposlenika dotične firme u Hr?

[JohnDoe-25]

Teško, ako im je politika zapošljavanja takva, malo toga možeš. Pogotovo ako je to pravilo nepisano.

Kad ne žele zaposliti nikog mlađeg jer nema 20 godina života i 15 godina iskustva, onda ne valja, sad kad ne žele zaposliti nekog mlađeg, opet ne valja. Tko bi svima ugodio?

[Ruralna]

frenchkey kaže:

Može li se to svrstati u neku vrstu diskriminacije i dali bi dokaz za to mogao biti i prosjek godina svih uposlenika dotične firme u Hr?

Pošto je vjerovatno bilo omanje brdo prijava, teško da se ikako može dokazati da tvoja žena nije primljena radi toga.
Uz to pretpostavljam da je najveći broj pozicija u H&M vezano za radno mjesto prodavača za koje je nekako i očekivano da bude veliki broj mlađih ljudi, jer se tu realno može zaposliti već nakon srednje škole pa ne čudi mladost uposlenika.

[-honey-]

Ruralna kaže:

teško da se ikako može dokazati da tvoja žena nije primljena radi toga.

Tema je jako dobra i zanimljiva, šteta što nije zaživjela a kako sam baš ovih dana raspravljala s društvom o toj problematici (ne samo u slučaju zapošljavanja, nego općenito) samo da podsjetim da su u Zakonu o suzbijanju diskriminacije navedene iznimke od zabrane, u ovom slučaju bi to bilo iz čl. 9, st. 4. "u odnosu na određeni posao kad je narav posla takva ili se posao obavlja u takvim uvjetima da značajke povezane s nekim od osnova iz članka 1. ovoga Zakona predstavljaju stvarni i odlučujući uvjet obavljanja posla ako je svrha koja se time želi postići opravdana i uvjet odmjeren".
Dakle i kad bi se netko žalio, ne bi poslodavac morao izmišljati druge razloge ako je narav posla takva da je mlađa osoba za njega primjerenija.