Otkaz - Q&A

[tweety]

Robby kaže:

Ja, za razliku od kolega - razmišljam na drugačiji način. Mene zanima samo informacija u Vašoj prvoj rečenici (podebljani tekst). Molim Vas da nam o tome date više podataka, dakle - je li to bilo prvi put da je uhvaćen kako konzumira alkohol ili ne, ima li Vaš susjed neposrednu opasnost od nastanka invalidnosti ili je invalid rada, je li kod Poslodavca ustrojeno radničko vijeće, je li dobio opomenu prije otkaza, kada mu je otkaz uručen, je li na njega uložio zahtjev za zaštitu prava - to su sve pitanja na koja bih ja volio znati odgovor. Vi ste se obratili u rubriku PRAVO, ali mi se čini da su ostale kolege promašile poantu (možda jer nisu pravnici). Dakle, ja bih pred nadležnim sudom (da sam na mjestu Vašeg susjeda) osporavao dopuštenost takvog otkaza, odnosno u sudskom postupku tražio utvrđenje da je takav otkaz nezakonit. Bitno je također koliko je Vaš susjed proveo kod tog poslodavca na radu (staž) i tome slično. Napominjem, ukoliko nije poštovana formalna procedura prilikom davanja otkaza (zato sam Vam postavio sva ona gornja pitanja), takav se otkaz može osporiti u sudskom postupku (neovisno o tome što je on dobio otkaz zbog alkoholiziranosti na poslu). O ovim detaljima možete ovdje pisati (pitanja koja sam Vam postavio) ili mi se obratiti na privatnu poruku.

Lijep pozdrav.

Nije bio to prvi put da je bio pijan na poslu, to traje već jedno 4 godine, iz dana u dan ( i ja se pitam kakav je to poslodavac da 4 godine drži alkoholičara na poslu , ali eto, tako je, stvarno mu je išao na ruku, sve dok nije prešao granicu ).
Sve je bio regularno, dobio je malo more opomena, kako usmenih tako i pismenih, te je uz rješenje o otkazu dobio i detaljno obrazloženje.
Poštovana je sva procedura, tako da stvarno nije prekršeno nikakvo njegovo pravo.
Žalio se, ali je radničko vijeće odlučilo da je otkaz i više nego opravdan
( tako da ustvari nije sporno regularnost otkaza ).
Previše je prilika dobio i upropastio.
Nije invalid rada i nije imao nikakvu opasnost od nastanka invalidnosti,a imao je 20 godina staža kod istog poslodavca.

Nažalost je to samo jedan primjer što alkohol radi čovjeku, totalno ga upropaštava, a i sve oko njega.

[PetBorut]

tweety kaže:

Nažalost je to samo jedan primjer što alkohol radi čovjeku, totalno ga upropaštava, a i sve oko njega.

Nek pocne posjecivat osnovne skole i nek objasni direktorici kako mu je alkohol sjebo zivot i uvalo u dugove te nek ponudi da prica svoju pricu ucenicima ako ce roditelji skupit parsto Kuna za njega kako bi lakse otplatio dug.

[elly_00]

Hej ljudi, može mala pomoć... Muž mi radi u jednoj tvrtci gotovo 3 godine, fali mu koji mjesec da budu pune tri. Zaposlen na neodređeno. On bi sada dao otkaz i prešao u drugu tvrtku...Koliki bi otkazni rok trebao odraditi? Da li netko zna?

[KILLERDOG]

nek pogleda u ugovor o radu, najjednostavnije

ili nek računa mjesec dana

[elly_00]

U ugovoru piše da će se otkazni rok odraditi prema Zakonu o radu ili Kolektivnom ugovoru, ovisno što je povoljnije za radnika

[lili p.]

Pod koji kolektivni ugovor spada?
Građevina, ugostiteljstvo, obrazovanje...

[elly_00]

A joj...puno me pitaš...pa klektivni ugovor za prehrambenu industriju

[noklica]

u ovakvom se slučaju najbolje odlučiti na sporazumni otkaz ugovora o radu i neka se dogovori za otkazni rok. Poslodavac mu uvijek može, ako mu tako i odgovara, smanjiti otkazni rok ili ga u potpunosti osloboditi odrađivanja otkaznog roka. Prema ZOR-u bi mu otkazni rok iznosio mjesec dana i 2 tjedna.

[rintintina]

Upravo odrađujem otkazni rok od 30 dana u firmi. Da li netko zna da li odsustvovanje s posla radi smrtnog slučaja (otac) produžuje otkazni rok za broj dana kad nisam na poslu (kao što je slučaj s bolovanjem ili godišnjim) ? Hvala za odgovor.

[anita123456]

Pozdrav,

prije par mjeseci sam prešla u novu firmu i sada mi se spremaju dati otkaz. Danas su mi uručili papir na kojem bih ja trebala priznati svoje greške u poslu, odnose se na članak zakona o radu 111. Dal me možete savjetovati šta je taj članak 111 i dal to potpisati jer kako stvari stoje iovako ionako će mi otkaz biti uručen samo je pitanje vremena.

Hvala svima unaprijed na odgovoru.

[goliath]

Postupak prije otkazivanja

Članak 111.

(1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

(2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.


Potpiši jedino primitak tog pismena, jer ti ga ionako mogu poslati preporučeno. Ne trebaš priznati da si nešto krivo napravila...

[Loreanna]

anita123456 kaže:

Pozdrav,

prije par mjeseci sam prešla u novu firmu i sada mi se spremaju dati otkaz. Danas su mi uručili papir na kojem bih ja trebala priznati svoje greške u poslu, odnose se na članak zakona o radu 111. Dal me možete savjetovati šta je taj članak 111 i dal to potpisati jer kako stvari stoje iovako ionako će mi otkaz biti uručen samo je pitanje vremena.

Hvala svima unaprijed na odgovoru.

Ne potpisivaj ništa takvo

[anita123456]

Hvala vam na odgovorima.

[puščica]

Ne želim se praviti pametna ali neki savjeti koje ovdje čitam mogli bi ljude dovesti u situaciju da propuste napraviti sve što mogu da bi zaštitili svoja prava. Ukoliko radnik ne potpiše primitak prijave (ili upozorenja) tvrtka ga može poslati na adresu radnika. Ukoliko odbije preuzeti pismo, tvrtka će upozorenje (ili prijavu) objaviti na oglasnoj ploči.Može se desiti da radnik ne vidi prijavu na oglasnoj ploći te mu prođe rok za očitovanje. S druge strane ukoliko potpiše preuzimanje i ne očituje se na prijavu, smatra se da priznaje krivnju. Moj bi savjet bio da se prijava pročita prije no što se potpiše preuzimanje, da se na prijavu očituje pismeno i zatraži potpis i datum preuzimanja očitovanja na svom primjerku (potpis šefa kadrovske ili direktora ).Ukoliko je to jedino upozorenje i odmah uslijedi otkaz prijaviti inspekciji rada i ako imate volje i živaca tužiti.

[Loreanna]

puščica kaže:

Ne želim se praviti pametna ali neki savjeti koje ovdje čitam mogli bi ljude dovesti u situaciju da propuste napraviti sve što mogu da bi zaštitili svoja prava. Ukoliko radnik ne potpiše primitak prijave (ili upozorenja) tvrtka ga može poslati na adresu radnika. Ukoliko odbije preuzeti pismo, tvrtka će upozorenje (ili prijavu) objaviti na oglasnoj ploči.Može se desiti da radnik ne vidi prijavu na oglasnoj ploći te mu prođe rok za očitovanje. S druge strane ukoliko potpiše preuzimanje i ne očituje se na prijavu, smatra se da priznaje krivnju. Moj bi savjet bio da se prijava pročita prije no što se potpiše preuzimanje, da se na prijavu očituje pismeno i zatraži potpis i datum preuzimanja očitovanja na svom primjerku (potpis šefa kadrovske ili direktora ).Ukoliko je to jedino upozorenje i odmah uslijedi otkaz prijaviti inspekciji rada i ako imate volje i živaca tužiti.

Bravo, pročitala si pravila dostave.

Bit nije pruzimanje pismena, nego ono što je boldirano, tj. priznavanje grešaka. Nitko nije lud da potpiše nešto tipa: ''da, ja mate matić, priznajem da sam opetovano kasnio na posao i nakon upozorenja šefa, da sam se na marendi zadržavao duže od propisanog, da nisam prvovremeno izvršavao naloge i sl.'' Nakon potpisivanja nečeg takvog, vjeruj mi nema osnove na nikakvu prijavu inspekciji rada ni tužbu (osim po osnovi prijetnje, sile, a u ovom se slučaju očigledno o tome ne radi).

[chasei]

evo, kako smo i mislili, suprug je dobio opomenu pred otkaz...
ali na koji način...najprije, pošto bivši šefovi nisu potpisali prijavu, došlo je do nekakvog smirenja i čak hvaljenja supruga od strane šefice pred direktorom...i činilo se da će sve bit okej...
poslali ga na teren, nazvali u čet iz firme da u pon mora za ploče i da su tamo po 3 tjedna i onda 5 dana doma...otišao je na teren 12.09...da bi 16. na adresu stigla opomena pred otkaz, napisana 14.09...

u toj opomeni se navodi da suprug za vrijeme betoniranja ploče nije bio prisutan na radnom mjestu što je rezultiralo lošom kvalitetom iste te je zbog toga investitor izgubio povjerenje u njih ( izvođača)... ( a radi se o gradnji obiteljske kuće zaposleniku te iste firme...)...
a najžalosnije je to što je suprug bio prisutan na poslu cijelo vrijeme, i ne samo to, već je i on sam fizičkim radom doprinio radovima vezanim za ploču ( što inače on ne treba raditi kao poslovođa)...dakle, on je na svaki način sudjelovao u betoniranju te proklete ploče, a tereti ga se da nije bio prisutan uopće...
ploča je betonirana krajem kolovoza, i zašto se onda čekalo više od 3 tjedna s opomenom vezanom za to? i zašto je dobio opomenu odmah čim su ga maknuli iz mjesta prebivališta?
zvali smo naravno firmu da saznamo tko je odgovoran za prava radnika pa da se očitujemo o tome...i rekli nam da očitovanje i obranu moramo iznijeti pismeno radničkom vijeću, i da učinimo to čim prije ( najbolje odmah u ponedjeljak, znači sutra...). i odmah nam je bilo jasno zašto su njega poslali na teren i tek onda dali opomenu...
sutra ja idem s tim pisanim očitovanjem tamo, i zanima me dal ima koji savjet jer neiskusna sam u svemu tome...znači, tipa da isprintam i nama jedan primjerak pa da osoba koja to zaprimi potpiše se na naš primjerak i stavi datum i slično...
što je najbolje učiniti? pomoć molim

[chasei]

zaista mi trebaju neki savjeti, jer moram odnijeti tu obranu, a potpuno sam neiskusna i mlada, a još k tome izgledam i dosta mlađe, pa se bojim da će me preveslat il neće shvatit ozbiljno ili šta već...a suprug tek početkom listopada dolazi kući...

[duffus]

Sto napraviti i da li se ista moze napraviti..

poslodavac A daje radniku B izvanredni otkaz zbog teskog krsenja ugovora o radu.

Kolko znam, zakon kaze da se izvanredni otkaz moze dati unutar 15 dana od saznanja o tome.

E sad, radnik je i potpisao taj otkaz, otisao iz firme, poslodavac je tuzio za naknadu stete i izgubio ali je na sudu, tijekom postupka izjavio da je za to krsenje saznao nekoliko mjeseci prije samog otkaza i o tome sutio.

Moje pitanje je da li radnik moze tuziti poslodavca jer ocigledno da otkaz nije dan na nacin koji propisuje zakon, uz napomenu da je od otkaza proslo cca 3 godine.

Hvala

[puščica]

Može, ako je nakon uručenog otkaza uložio zahtjev za zaštitu prava.( uručuje se poslodavcu u roku od 15 dana od primitka otkaza). Može i ako nije uložio zahtjev za zaštitu prava, ali tada će vrlo vjerojatno izgubiti na sudu.

[duffus]

Hvala! Bio je zahtjev za zaštitu prava kojeg je poslodavac putem odvjetnika odbio. Da li možda znaš da li postoji rok u kojem se može podnjet takva tužba, obzirom da je od otkaza prošlo više od 3 godine? Hvala!