Godišnji odmor

[dubrovnik4]

matethorn kaže:

Pozdrav,
Dao sam otkaz nedavno i na otkaznom sam do 13.12.2017 i imam 2tjedna neiskoristenog godišnjeg kojeg po stavu svog šefa vjv neću ni iskoristit a nit će mi bit uplaceno na račun plus tu je još bozicnica koju će svi dobit osim mene jer sam ja dao otkaz. Zanima me kojoj pravnoj službi se obratit da navedem šefa na isplatu godišnjeg u 2018 godini jer je ova već gotova skoro i imam li pravo uopće na bozicnicu s obzirom da sam cijelu 2017 kod njega radio.
Hvala

Godišnji ti ne može ukrasti i to možeš hladno reći da ćeš prijaviti inspekciji ako ti ne isplate ili omoguće korištenje (produžetak otkaznog roka za vrijeme trajanja godišnjeg). Što se, pak, božićnice tiče, mislim da je tu priča malo drugačija za tebe. Božićnicu dobija svaki radnik koji je na dan isplate božićnice zaposlen pa makar to bilo jedan dan. Onaj tko je otišao dan prije, nema pravo na božićnicu. Ovo je moje mišljenje koje se zasniva na sjećanju a čini mi se da ti zato i ne žele dati produženi otkazni rok kako ti ne bi dali božićnicu...

[Noomi]

Iskoristila sam sve dane g.o. do ljeta (ne svojom željom nego je bio kolektivni - znači, ured je bio zatvoren i nitko nije radio). Sad je situacija da mi treba jedan slobodan dan sljedeći tjedan i jako mi je važno. Imam li pravo na taj dan ako se ne radi o bolesti, selidbi ili obiteljskoj situaciji? Postoji li neka zakonska osnova za to?

[kiss me]

A temeljem čega?
Jesu svi dani GO potrošeni? Svih 4 tjedna?

[Noomi]

kiss me kaže:

A temeljem čega?
Jesu svi dani GO potrošeni? Svih 4 tjedna?

Jesu. Bio je kolektivni od kraja 7-og do kraja 8-og. Zgrada zaključana, svi uredi prazni... Ja sam počela raditi tek u 6. mjesecu i u stvari nisam imala ni pravo na puni godišnji ali mi je rečeno da ne dolazim na posao. Nisam dobila ništa na pismeno, nikakvu odluku..Ma znam da zvuči kao hrvatske tragedije ali jako mi je važan taj dan..

[kiss me]

Dogovori s poslodavcem da ćeš ga odraditi prekovremenima

[Noomi]

Da, svakako sam mislila ponuditi da odradim prekovremene, samo me zanimalo imam li kakvu zakonsku osnovu u slučaju da me odbiju.

[kiss me]

Nažalost ne. Ne zato "što je tebi to jako važno".

[aaaaaaaa]

kiss me kaže:

To znači upravo ono što piše - da na puni godišnji odmor radnik ima pravo za svaku kalendarsku godinu.
Ti znaš šta je kalendarska godina? 12 mjeseci.
E pa onda ako nije cijela kalendarska godina, onda nije ni cijeli godišnji odmor. Ja fakat ne kužim šta tu nije jasno?

Čekaj, dakle ti tvrdiš da radnik "koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana " i radi duže od 6 mjeseci ima pravo na razmjerni godišnji odmor? A članak 78 (1) jasno kaže da se razmjerni godišnji odnos primjenjuje na one koji ne ispunjavaju taj kriterij? Te dalje u drugim stavkama definira način izračuna, koji ti koristiš za ono za što piše jasno da se na to ne primjenjuje? Dok ti u članku 77 (3) jasno piše da takav radnik ostvaruje prava NA NAČIN ODREĐEN stavkom 1, gdje piše 4 tjedna godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu? Također jasno je definira iznimna situacija u slučaju prestanka radnog odnosa prije kraja godine.

Situacija je jasna:
1. Zaposleni u razdoblju 1.1.-30.06. pod uvjetom da rade najmanje do kraja godine - 4 tjedna za tu kalendarsku godinu.
2. Oni koji završe radni odnos prije kraja godine - razmjerni dio.
3. Oni koji su zaposleni nakon 30.06. - razmjerni dio.


Lako za to što radiš budalu od sebe, ali nemoj obmanjivati radnike koji zbog tvojih tumačenja smatraju da nemaju pravo na ono što imaju pravo. Zakon ne može biti jasniji, sva tumačenja RRIF-a, RIF-a, TEB-a, te nadležnih organa tvrde isto, kao što i praksa tvrdi isto, jer sve ozbiljne firme radnicima koji ispunjavaju gornji uvjet i zaposleni su prije 30.06. daju puni godišnji odmor. Jer razmjerni po zakonu ne postoji za takav slučaj, jasno je definirano i objašnjeno.

To što su kod nas raznorazni hoštapleri - poslodavci mogu natjeravati ljude da rade i bez dana godišnjeg i neplaćene prekovremene, pa tako i kršiti ove odredbe zakona, jer ljudi su u strahu od gubitka posla, kao i što ljudi ne znaju svoja prava, ne mjenja činjenicu da je zakon jasan.

Valjda si dovoljno odrasla da prihvatiš da nisi baš najpametnija na svijetu.

[aaaaaaaa]

dubrovnik4 kaže:

5 firmi i 3 knjigovođe i svi isto rade i obračunavaju. Radnik koji nije u istoj firmi od 1.1. NEMA pravo na puni godišnji. Pravo na puni godišnji ima samo radnik koji radi cijelu godinu. Radnik ima pravo na 1 dan za svakih 15 dana rada i to je to. Zakon, ne zakon, tumačenje, ne tumačenje, to je i jedino logično.

I onda ljudi potpisuju peticiju da se ne uvede licenciranje računovođa.
Općenito te babuskare, obrazovanje srednja trgovačka, što vode knjige u fušu ili po knjigovodstvenim servisima još od doba Tita i misle da zato jer dugo rade sve znaju su najveći izvor dezinformacija.

[Darsey]

Noomi kaže:

Iskoristila sam sve dane g.o. do ljeta (ne svojom željom nego je bio kolektivni - znači, ured je bio zatvoren i nitko nije radio). Sad je situacija da mi treba jedan slobodan dan sljedeći tjedan i jako mi je važno. Imam li pravo na taj dan ako se ne radi o bolesti, selidbi ili obiteljskoj situaciji? Postoji li neka zakonska osnova za to?

Postoji mogućnost plaćenog dopusta. To ti regulira čl. 86 Zakona o radu, a pravilnikom firme može biti i preciznije defnirano. Ako su vam poslovni odnosi u firmi korektni, vjerovatno nećeš imati problema oko tog jednog dana.

[Yuna]

kiss me kaže:

Nažalost ne. Ne zato "što je tebi to jako važno".

Kako ne? Po zakonu o radu smije:

(5) Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju.

Ili ja nešto krivo kopčam?

[kiss me]

aaaaaaaa kaže:

Situacija je jasna:
1. Zaposleni u razdoblju 1.1.-30.06. pod uvjetom da rade najmanje do kraja godine - 4 tjedna za tu kalendarsku godinu.
2. Oni koji završe radni odnos prije kraja godine - razmjerni dio.
3. Oni koji su zaposleni nakon 30.06. - razmjerni dio.

Nisam baš najbolje shvatila to što si sve napisao prije, jer to valjda jedino ti možeš dešifrirati, ali ovaj dio razumijem, pa da to riješimo.
Zakon o radu prema kojem je 30.06., tj 01.07. bio, ajmo reć, mjerna jedinica za određivanje godišnjeg odmora je stari zakon i nije na snazi već više od 3 godine.
Točnije - ne vrijedi više od 07.08.2014.

Tolko o budalama.

Yuna kaže:

Kako ne? Po zakonu o radu smije:

(5) Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju.

Ili ja nešto krivo kopčam?

Dakle, ti realno možeš koristiti GO kad ti ga poslodavac odobri, a ne kad ti hoćeš. Na kraju i sama kažeš da si ga morala koristiti kad je to poslodavac odredio - zakon daje poslodavcu mogućnost da raspoređuje GO u odnosu na potrebe poslovanja.
No zakon ti daje mogućnost da ti imaš pravo jedan dan GO koristiti kada ti hoćeš, odgovaralo to poslodavcu ili ne, samo trebaš minimum 3 dana ranije o tome obavijestiti poslodavca.
Primjer - ti u ponedjeljak poslodavca obavijestiš da u petak koristiš taj 1 dan i mogu u petak svi bit bolesni i pomrijeti i ne mora nikog bit u firmi, poslodavac te ne može natjerati da dođeš, jer to je taj 1 dan koji koristiš po svojoj volji.

Ali kod tebe je osnovni problem što ti više nemaš niti dana godišnjeg, a moraš imati neiskorištenog GO da bi mogla taj dan koristiti. A sama kažeš da nije nikakav događaj za koji bi prema zakonu mogla dobiti plaćeni dopust.
Nema ti druge nego razgovarat s poslodavcem.

[Cvrcak i Mrav]

pa buduci da je kraj ove godine, smije li poslodavac “otkinuti” koji dan od novog godisnjeg odmora i tako omoguciti radniku slobodne dane? ili bas mora cekati pocetak iduce godine?

[Lenac7]

Cvrcak i Mrav kaže:

pa buduci da je kraj ove godine, smije li poslodavac “otkinuti” koji dan od novog godisnjeg odmora i tako omoguciti radniku slobodne dane? ili bas mora cekati pocetak iduce godine?

ako se možete dogovoriti naravno da može....to ti obično izgleda tako da ti da u dogovoru sa tobom nekoliko dana,a piše da se godišnji koristilo (recimo) u siječnju.....najčešće je tako.....

[kiss me]

Svašta se može sa poslodavcem dogovoriti, ako su obje strane voljne, to uopće nije sporno.
Ali ona traži pravo koje ima po zakonu, a to, prema onom što je napisala, nema.

[deceiverOfFools]

pozdrav,

ovaj tjedan je u firmi proglašen kolektivnim godišnjim odmorom.
Sutra nas ide jedno par raditi, inventura, etc
jel ide to normalno u radni dan, ili je to prekovremeno?

Nigdje ne mogu naći. Hvala.

[kiss me]

A šta ne možeš naći? Ne razumijem šta pitaš.
Je l kolektivni GO? Jeste dobili rješenja o tome?

[deceiverOfFools]

kiss me kaže:

A šta ne možeš naći? Ne razumijem šta pitaš.
Je l kolektivni GO? Jeste dobili rješenja o tome?

jeli danas imamo godisnji + prekovremeno 8h (jel smo radili 8h)
ili imamo samo 8h odradeno normalno

[kiss me]

Ukoliko vam je na snazi rješenje o GO ovih 8 sati je protuzakonito. Ne možeš biti na godišnjem i raditi - u istoj firmi.
Ili si na GO ili nisi.
Ukoliko nisi onda je ovih 8 sati "normalno".

[lady darla]

Zanima me koliko dana go imam ako sam zaposlena od 6.9.? s tim da me poslodavac prebacio iz jedne firme u drugu (isto njegovu) vec nakon dva mjeseca.