Kolektivni ugovor

[krena]

U našem je poduzeću direktor DEKTETOM poništio postojeći Kolektivni ugovor.

Naime, radi se o tome da je postoljeći vlasnik kupio dio firme koja je bila tehnološka cjelina. Taj dio poduzeća se odvojio i napravljena je posebna firma.
(imena nisu original)

A ugovori je slijedeći:

UGOVOR O RADU

Clanak 1.
Ovim ugovorom zasniva se radni odnos na neodredeno vrijeme izmedu društva CRIJEP I CIGLA

d.o.o. sa središtem u Zadru ,F. Tudmana 4 (u nastavku teksta: poslodavac) i Branka Brankovica iz Zadra , Marka Marulica 44C (u nastavku teksta: zaposlenik)


Clanak 2.
Ugovorne strane suglasno utvrduju da zaposlenik zadržava sva stecena prava iz radnog odnosa koje je stekao i ostvario kao zaposlenik u društvu Betonske armature d.d. sa središtem u Zadru ,F. Tudmana 4, na temelju cl.4 st.1 Ugovora o kupoprodaji i prijenosu udjela u CRIJEP I CIGLA d.o.o. sklopljenog dana 03. 01 . 2001. izmedu društva Betonske armature d.d. i društva GRADNJA d.o.o. Zagreb.
Do donošenja svojih opcih akata poslodavac preuzima primjenu odredaba Pravilnika o radu društva Betonske armature d.d., Sporazuma izmedu sindikata i Uprave od 04. 03. 1999. , te Kolektivnog ugovora sklopljenog 17. 01. 1998. izmedu sindikata i uprave društva Betonske armature d.d. s Aneksom br. 1 od 17. 01. 1998. godine i Aneksom br. 2 od 02. 01. 1999. godine.

Clanak3.
Zaposlenik ce ovavljati poslove..........itd........

Clanak4.
Placa zaposlenika.......itd......



Također je sa svakim zaposlenikom potpisan i poseban sporazum sa kojim se samo potvrđuje gornji kolektivni ugovor.


SPORAZUM

polazeci od toga
-da zaposlenik ima sklopljen s Poslodavcem Ugovor o radu na neodredeno vriejme kojim je

zasnovan radni odnos izmedu poslodavca i zaposlenika

-da izmedu ugovornih strana, temeljem provedenog postupka savjetovanja sa Zaposlenickim vijecem, odluke Nadzornog odbora Poslodavca i clanka 129. Zakona o radu u skladu s odbredbama Pravilnika o radu trgovackog društva Betonske armature d.d. i Kolektivnog ugovora o pravima i obvezama zaposlenika i poslodavca sklopljenog 17. 01. 1998. godine, postoji sporazum o prijenosu ugovora o radu s Poslodavca na Novog poslodavca.

Ugovorne strane, uzimajuci u obzir gore navedene pretpopstavke, koje cine sastavni dio ovog sporazuma sporazumjele su se kako slijedi:

Clanak 1.
Ugovorne strane sporazumijele su se da se Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, sklopljen izmedu Zaposlenika i Poslodavca danom 03. 01. 2001. prenosi na CRIJEP I CIGLA d.o.o.kao Novog poslodavca

Clanak 2.
Sukladno navedenom, radni odnos izmedu Zaposlenika i Poslodavca prestaje danom 03. 01. 2001. te se istovremeno prenosii započinje kod novog poslodavca pri čemu zaposlenik zadržava sva prava i obaveze ostvarene i stečene temeljem postojećeg Ugovora o radu za vrieme trajanja odnosa kod Poslodavca , a naročito u pogledu izračunavanja otpremnina, otkaznog roka i dr.

Clanak 3.

Novi poslodavac preuzima sva prava i obveze koje, temeljem postojećeg Ugovora o radu, Poslodavac ima prema Zaposeniku

Clanak 4.

Novi poslodavac se obvezuje da će od Poslodavca preuzeti sve akte koji uređuju ravnopravni status Zapolenika
Na radni odnos između Zaposlenika i Novog poslodavca primijenjivati će se odredbe postojećeg Pravilnikao radu Poslodavca i Kolektivnog ugovora o pravima i obvezama zaposlenika i poslodavca sklopljenog 17. 01. 1998. između Sindikata i Poslodavca





ALI NAM OVU GODINU SLIJEDI MINA !!!
Direktor je došao do PRAVNE CAKE i dekretom poništio postojeći Kolektivni ugovor !!!

Evo što je on napravio:

OBAVIJEST Sindikatu građevinara Hrvatske podružnica Betonske armature d.d.

Poštovani

Obavještavamo vas o prestanku primjene obveza iz Kolektivnog ugovora sklopljenog 17. 01. 1998. g. između Sindikata građevinara Hrvatske podružnica Betonske armature d.d. s Aneksom br. 1 od 17. 01. 1998. godine i Aneksom br. 2 od 02. 01. 1999. godine. i Uprave društva Betonske armature d.d. , Pravilnika o radu društva
Betonske armature d.d. te Sporazuma između Sindikata i Uprave od 03. 01 . 2001.

Obrazloženje:
Društvo CRIJEP I CIGLA d.o.o. (Poslodavac) do donošenja svojih općih akata preuzima primjenu odredaba Pravilnika o radu društva Betonske armature d.d. , Sporazuma između Sindikata i Uprave od 03. 01 . 2001. , te Kolektivnog ugovora sklopljenog 17. 01. 1998. između Sindikata i Uprave društva Betonske armature d.d. Aneksom br. 1 od 17. 01. 1998. godine i Aneksom br. 2 od 02. 01. 1999. godine , a sve temeljem pojedinog ugovora o radu radnika koji je prešao iz Betonske armature d.d. u CRIJEP I CIGLA d.o.o.

CRIJEP I CIGLA d.o.o. donijelo je Pravilnik o radu , koji je stupio na snagu dan 05. 07. 2013. godine, a isti predstavlja opći akt navedenog društva. Budući da je navedeni Kolektivni ugovor obvezivao društvo CRIJEP I CIGLA d.o.o. do donošenjeg općeg akta, stupanjem na snagu Pravilnika o radu po navedenom Kolektivnom ugovoru ne proizlaze više nikakve obveze za CRIJEP I CIGLA d.o.o. , po bilo kojoj osnovi


Kako je moguće da netko donošenjem njegovog internog Pravilnika o radu , automatski poništi postojeći Ugovor o radu kojeg su zaposlenici sklopili sa prvobitnom firmom i sa kojim se Kolektivnim ugovorom apsolutno složio novi poslodavac !!??

Dakle, ono što je bilo napisaono sa ovdje crveno, vlasnik je poništio sa ovdje zeleno !!

[krena]

Pitao ja jednog susjeda pravnika danas popodne. I on mi kaže: za dobiti pravi odgovor na ovo pitanje, neka poduzeća plate advokata čak 50 000 eura
A ja tražim besplatni savjet preko foruma.

Možda je pravnik koji je taj ugovor sastavio namjerno ga tako koncipirao u korist vlasnika, a da sindikalisti i njihove vođe to uopče nisu shvatili. Sada je taj isti aktivirao tu famoznu "caku" da ne mora plaćati veće otpremnine negoli je to po običnom Zakonu o radu.
A više nema ni božićnice, ni jubilarnih nagrada, niti novca za sprovod roditelja.

[JohnDoe-25]

Zbilja je sjebano napisano, triput sam morao čitati.
Inače, kad su odredbe nekog ugovora nejasne, tumače se u korist strane koja nije sastavljala ugovor.

Koliko ja znam, kad su kolektivni ugovori u pitanju, poslodavac koji nije potpisao kolektivni ugovor mora donijeti odluku o pristupanju tom i tom kolektivnom ugovoru.

[krena]

JohnDoe-25 kaže:

Zbilja je sjebano napisano, triput sam morao čitati.
Inače, kad su odredbe nekog ugovora nejasne, tumače se u korist strane koja nije sastavljala ugovor.

Koliko ja znam, kad su kolektivni ugovori u pitanju, poslodavac koji nije potpisao kolektivni ugovor mora donijeti odluku o pristupanju tom i tom kolektivnom ugovoru.

Istina je da je jebeno napisano, ali je stvar jasna da je novi poslodavac PREUZEO kolektivni ugovor firme čiju je polovicu kupio.

Samo što je nejasno što su to OPĆI AKTI !!??

[JohnDoe-25]

Najkraće i najjednostanije rećeno u ovom slučaju, svi propisi koje je donio poslodavac za svoje potrebe, npr. Pravilnik o radu...

[krena]

JohnDoe-25 kaže:

Najkraće i najjednostanije rećeno u ovom slučaju, svi propisi koje je donio poslodavac za svoje potrebe, npr. Pravilnik o radu...

To je razumljivo. Ali je jako neobično da donošenje tih općih akata automatski PONIŠTAVA postojeći Kolektivni ugovor !!??

Do donošenja svojih opcih akata poslodavac preuzima primjenu odredaba Pravilnika o radu društva Betonske armature d.d., Sporazuma izmedu sindikata i Uprave od 04. 03. 1999. , te Kolektivnog ugovora sklopljenog 17. 01. 1998. izmedu sindikata i uprave društva Betonske armature d.d. s Aneksom br. 1 od 17. 01. 1998. godine i Aneksom br. 2 od 02. 01. 1999. godine.

Kolektivi ugovor nije jednostrana stvar , nego je dvostrana !?!! Između poslodavca i zaposlenika. A Pravilnik o radu je jednostrani akt !!!
A on je donošenjem jednostranog akta poništio nešto što je potpisano sa 2 strane !

Onda ispada da ti nije ni trebao potpis druge strane, ako ti njegov potpis poništavaš svojim nekim jednostranim aktom !

[krena]

Tražim savjet:

U našoj firmi je prije mjesec dana istekao trogodišnji mandat radničkog vijeće. U zakonu piše slijedeće:


http://www.propisi.hr/print.php?id=6962


Raspisivanje redovitih izbora za radničko vijeće

Članak 3.
(1) Odluku o raspisivanju redovitih izbora za radničko vijeće donosi radničko vijeće najkasnije pet tjedana prije isteka svog izbornog razdoblja. Odluka se objavljuje na svim oglasnim mjestima poslodavca i dostavlja se sindikatima koji imaju svoje članove kod poslodavca te poslodavcu. Odluka sadrži i obavijest da je svaki sindikat i svaka skupina od najmanje deset posto radnika koja namjerava podnijeti listu kandidata za članove radničkog vijeća (članak 6. ovoga Pravilnika), dužna u roku od pet radnih dana od dana objavljivanja, odnosno od dana dostavljanja odluke, odrediti u pisanom obliku svog predstavnika i zamjenika u izbornom odboru.
Dakle, staro radničko viječe je jednostavno ZABORAVILO do kada im teče mandat. Sada njihov presjedjednik tvrdi da po zakonu se smiju održati izbori 30 dana nakon prestanka mandata toga starog radničkog vijeća.
Odakle njemu taj podatak o tih mjesec dana ja nemam pojma, niti sam negdej uspio to pronaći u Zakonu.

Ako je staro radničko viječe zakasnilo sa izborima, ja mislim da je onda procedura kao da se treba po prvi put ići na izbore.

Stoji zapisano:

Članak 2.
(1) Prijedlog za utemeljenje prvog radničkog vijeća mogu podnijeti u pisanom obliku sindikati koji kod poslodavca imaju svoje članove ili najmanje deset posto radnika zaposlenih kod poslodavca (u daljnjem tekstu: predlagatelj).
(2) Kada je predlagatelj iz stavka 1. ovoga članka skupina radnika, prijedlog mora sadržavati imena, prezimena i potpise tih radnika.
(3) Prijedlog za utemeljenje prvog radničkog vijeća objavljuje se na svim oglasnim mjestima poslodavca i dostavlja se sindikatima koji imaju svoje članove kod poslodavca te poslodavcu. Prijedlog sadrži obavijest da svaki sindikat i svaka skupina od najmanje deset posto radnika koja namjerava podnijeti listu kandidata za članove radničkog vijeća (članak 6. ovoga Pravilnika), mora na skupu radnika odrediti svog predstavnika i njegovog zamjenika u izbornom odboru, a skupina radnika koja nije ujedno i predlagatelj iz stavka 1. ovoga članka, dužna je istodobno podnijeti i popis radnika s njihovim imenima, prezimenima i potpisom.

Dakle, nove izbore na može više pokrenuti staro zaposleničko vijeće nego to može napraviti iskljućivo sindikat. Odnosno grupa od 10% radnika koji potpišu takav zahtjev.

Ali stari presjednik i dalje traži izbore redovitim putem.

Napomena: ovi bi trebala biti obična formalnost. Ali na žalost ne i u našoj firmi. Moglo bi se dogoditi situacija kao prije 8 godina kada su bili isto tako formalni izbori i za povjerenika zaštite na radu.
Izbori su bili formalni, ali je posljedica bila takva da je jedan od tih povjerenika do sada izgubio na sudu 50 000 kuna. Naime, svaki član zaposleničkog viječa ili pak povjerenik zaštite na radu je ZAŠTIĆEN zakonski od smanjena plaće ne svojom krivnjom. Ali je direktor našao dobrog pravnika koje je dokazao da su izbori bili loše organizirani, pa onda slijedi to da članovi nemaju nikakav imunitet.

Tako se bojim da se ne dogodi i sada ako netko od članova novog radnčkog vijeća bude pao u nemilost sa strane direktora. I onda da taj ne uživa zaštitu, a mislio je da je ima.

[masaccio]

Koji je trenutno vazeci kolektivni ugovor za djelatnost trgovine, i da li se on primjenjuje i na studente koji rade preko student servisa? I još, ako u razlicitim ugovorima pise različito za istu stvar, npr. uvecanje za rad nedjeljom je u jednom 35%,a u drugom 50% primjenjuje li se povoljniji i ako da na koji zakon se može pozvati?

[krena]

Firma nam nije isplatila plaću za 09. 2017. Pričajući sa jednim umirovljenim šefom računovodstva, koji je inače radio kod nas nekoliko godina, ali nekad davno , , nam je rekao da nam se ne piše dobro. Naime, uspjeli smo nabaviti službene podatke o bonitetu firme, i dati njemu na uviđaj. I on je odmah rekao da smo pred stečajem. Samo je problem što vlasnici ne žele proglasiti stečaj, nego misle radnike mrcvariti do iznemoglosti.

Pošto će mo najvjerojatnije završiti na burzi, sada se tek radnička klasa malo opametila i sjetila se jednostrano poništenog kolektivnog ugovora.
Do sad je četvorica radnika popušila na sudu. Sud je donio presudu da je naš kolektivni ugovor ništavan jer ga je poništio naš pravilnik o radu.
Naime pisalo je u našem kolektivnom ugovoru :
Do donošenja svojih opcih akata poslodavac preuzima primjenu odredaba Pravilnika o radu društva Betonske armature d.d., Sporazuma izmedu sindikata i Uprave od 04. 03. 1999. , te Kolektivnog ugovora sklopljenog 17. 01. 1998. izmedu sindikata i uprave društva Betonske armature d.d. s Aneksom br. 1 od 17. 01. 1998. godine i Aneksom br. 2 od 02. 01. 1999. godine.

Dakle poslodavac je recimo donio : "PRAVILNIK O OBAVLJANJU VELIKE NUŽDE U TVORNICI "
Tu je naveo točno kako to treba izgledati.
1. radnik koji ima potrebu da obavi veliku nuždu, mora se obratiti svome šefu
2. Šef mu daje wc papir i ključ od zahoda
3. Radnik je dužan ....bla...bla.
4...bla....bla....
5. ...bla....bla....

I na kraju je sud rekao da je to Upustvo za obavljenje velike nužde PRAVNI AKT , te se onda poništava kolektivni ugovor. Jer je tako pisalo u kolektovnom ugovoru, a nitko nije kriv da ga radnici nisu razumjeli.

PITANJE GLASI : DA LI JE PRAVOVALJEN NEKI UGOVOR KOJI JEDNOJ STRANI IZGLEDA RAZUMLJIVO, ALI JE DRUGA STRANA UGOVOR LUKAVO SROČILA DA GA MOŽE PONIŠTITI ČIM JOJ ZATREBA.
Ovdje se radi o tome da je 150 radnika mislilo da im vrijede otpremnine u novoj firmi. Čak je prava isplatila desetak otpremnina 2008. , doduše nešto manje ali ipak puno više od 6 plaća koje je po Zakonu o radu.
Ali je uprava par godina kasnije našla vještog advokata koji je donošenjem Upustva za obavljanje velike nužde u tvornicu proglasio naš kolektivni ugovor nevažećim.

Molim pravnu struku da se izjasni o tim pravnim trapulama ??

[sivkić]

krena kaže:

PITANJE GLASI : DA LI JE PRAVOVALJEN NEKI UGOVOR KOJI JEDNOJ STRANI IZGLEDA RAZUMLJIVO, ALI JE DRUGA STRANA UGOVOR LUKAVO SROČILA DA GA MOŽE PONIŠTITI ČIM JOJ ZATREBA.

naravno da vrijedi jer su ga potpisale dvije strane

[krena]

sivkić kaže:

naravno da vrijedi jer su ga potpisale dvije strane

Znači da nas je netko od sindikata stručno preveslao. Ili je sindikalista bio stručan neznalica. Jer je ugovor bio na razmatranju u centrali Zagreba.
A oni su rekli da je sve u redu !!

[krena]

Nitko ne odgovara. Na žalost. kako stvari stoje, ovo će postati uskoro jako aktualno. Kolaju priče o preseljenju tvornice na novu lokaciju. Normalno, uz zadržavanje 50% radnika. A to će biti oni mlađi od 40 godina, uz to dobri , poslušni i zdravi. A ostalima 6 plaća i noga u guzicu

Samo što onda neće biti baš tiho ovo poništenje kolektivnog ugovora. Naći će se ispred Zadarskog suda stotinjak gnjevnih radnika sa obiteljima.

[krena]

Da malo obnovimo staru temu, ali sa političkom konotacijom.
Evo tko je taj veliki sindikalac koji je verificirao naš kolektivni ugovor te nas tako stručno izyebao:
http://www.lokalniizbori.com/vijesti...acijske-liste/
To je čovjek koji je bio drugi nakon svoga gazde na izbornoj listi u Zadru:
1. Reno Sinovčić

2. Vedran Uranija

Ovog prvog ne treba spominjati jer ga svi znanju.

A ovog drugog znaju samo neki, kao velikog sindikalnog borca

[krena]

Biti će našim gazdama izgleda jako vruće ako navali svih 69 radnika da otpremninu koja im pripada po potpisanom kolektivnom ugovoru, a koga je brat velikog gazde uspješno poništio.
https://zadarski.slobodnadalmacija.h...stecaj-1019166
SAS otpušta 71 radnika viška, ostaju samo direktor i nekoliko upravitelja, nekad čuvena tvrtka već godinama slaže samo gubitke, čak prijeti i stečaj

Neće baš tako lako suci sada dosuditi da je u redu da se kolektivni ugovor može jednostaranim dekretom srušiti. Biti će jako veselo u lipnju ako gazde stvarno misle raducirati postojeći broj djelatnika na sibmoličan broj !
U ovoj našoj državi bez pravih prosvjeda ne može se ništa napraviti.
Preporučujem radnicima da koriste legalna sredstva naših branitelja: plinske boce. (neka budu ipak prazne, da se ne moraju mučiti okolo ih vucarati, jer je to samo psihološki pritisak na naše Veliko Hrvatsko Pravosuđe))

Radnici se moraju dobro organizirati, naći dobrog odvjetnike i obavezno angažirati političke stranke. Normalno, moraju se spremiti na prosvjed,
Jer nije svejedno dobiti 6 plaća ili 20 plaća otpremnine.

[krena]

Danas sam malo proučavao ovu moju staru temu.
Moram svima obzaniti da je poslodavac sproveo u djelo ono što je dugo namjeravao: svima dati otkaz, ALI UZ ŠTO MANJE OTPREMNINE !
Na temelju ove pravne cake (da ne kažem pravnog fašizma), stari radnici su dobili samo 6 plaća otpremnine, umjesto 60 % po godini staža. Oni stariji bi dobili 20 plaća. Dakle, netko nas je dobro naguzio zahvaljujući tkz. Zadarskom sudu ! UMJESTO OTPREMNINE POLA MILIJUNA EURA, GAZDA BI ISKEŠIO MILIJUN I POL !
Osim toga ovdje piše neka stvar koju je taj kvazisudac Zadarskog suda trebao uzeti u obzir kada već odlučio da poništi naš kolektivni ugovor.
A to je " do donošenja svojih općih AKATA " !
Dakle, to je množina. A to znači da bi se kolektivni ugovor poništio, mora biti više od jednog akta kojeg je donio novi poslodavac. A on je donio samo jednog, a to je pravilnik o radu !

Do donošenja svojih opcih akata poslodavac preuzima primjenu odredaba Pravilnika o radu društva Betonske armature d.d., Sporazuma izmedu sindikata i Uprave od 04. 03. 1999. , te Kolektivnog ugovora sklopljenog 17. 01. 1998. izmedu sindikata i uprave društva Betonske armature d.d. s Aneksom br. 1 od 17. 01. 1998. godine i Aneksom br. 2 od 02. 01. 1999. godine.

CRIJEP I CIGLA d.o.o. donijelo je Pravilnik o radu , koji je stupio na snagu dan 05. 07. 2013. godine, a isti predstavlja opći akt navedenog društva. Budući da je navedeni Kolektivni ugovor obvezivao društvo CRIJEP I CIGLA d.o.o. do donošenjeg općeg akta, stupanjem na snagu Pravilnika o radu po navedenom Kolektivnom ugovoru ne proizlaze više nikakve obveze za CRIJEP I CIGLA d.o.o. , po bilo kojoj osnovi

DAKLE, FAŠISTIČKI HRVATSKI SUDAC JE DODATNO POGRIJEŠIO !

Ne može dakle samo jedan opći akt poništiti kolektivni ugovor. Ipak je trebao naš poslodavac osim pravilnika o radu donijeti još i Odredbu o obavljanju velikoj nužde u SASu

Tek bi onda naše drago krivosuđe bilo ono što i jeste : totalno zasrano !

[Doreen Mana]

Da barem pola toliko truda koliko unosiš u pisanje o poslodavcu, uneseš u pronalaženje novog posla - već bi ga odavno imao.

Ja bi se pepelom posipala da se sedam godina žalim na istog poslodavca i ne poduzimam ništa da odem. Mislim, stvarno.... nije te sram tolike inertnosti?

[krena]

Doreen Mana kaže:

Da barem pola toliko truda koliko unosiš u pisanje o poslodavcu, uneseš u pronalaženje novog posla - već bi ga odavno imao.

Ja bi se pepelom posipala da se sedam godina žalim na istog poslodavca i ne poduzimam ništa da odem. Mislim, stvarno.... nije te sram tolike inertnosti?

Jebe mi se za traženje posla. Ja sam naime od mjeseca svibnja u ljutoj prijevremenoj mirovini (60 godina života i 36 godina staža) zahvaljujući tom mafijašu koji sebe naziva poslodavcem !
Ali me tješi da mi je iako prijevremena, mirovina jako dobra. Zahvaljujući prvom megadirektoru Stanislav Antiću !
http://radnickaprava.org/tekstovi/cl...-se-spominjalo
Dana 01. 07. 2020. čuvena tvornica Specijalnih alatnih strojeva SAS – Zadar (odnosno SAS Strojogradnja d.o.o.) praktično je prestala postojati. Od 82 zaposlenika ostalo je raditi njih osmero. Ostali su svi proglašeni tehnološkim viškom s maksimalno šest plaća otpremnine. Nekolicina zaposlenika je ostala odraditi otkazni rok. Kako je došlo do ovakve situacije, mnogi se pitaju?

Odgovor na ovo dao je jednom prilikom profesor ekonomije u Zagrebu, Vladimir Čavrak, rekavši kako je “temelj svih naših nevolja nepoštena privatizacija i sustav koji je štiti”. Čavrak je rekao i sljedeće: “Transformacija vlasništva u Hrvatskoj loše je izvedena, poduzetnici nisu imali motiv povećati kapital poduzeća. Njihov cilj nije bio dobitak, nego su stvarali gubitke, a politički sustav bio je prilagođen da sve to održava.” Da bismo točno znali kao je ugašen čuveni SAS, moramo se vratiti na njegov novi početak, odnosno na godinu 1999. - 2000. Te godine je slovenska firma RIKO kupila SAS Strojogradnju.

10 Godina pokušavam svoje zadrane osvjestiti, ali bezuspješno !

[Emanuel 44]

U Narodnim novinama broj 56/22 objavljena su dva nova kolektivna ugovora u javnom sektoru, a koja se primjenjuju od 01. svibnja 2022. godine: Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike i Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama.
https://seminar.hr/novi-kolektivni-u...ne-sluzbenike/