Kolektivni ugovor

[krena]

U našem je poduzeću direktor DEKTETOM poništio postojeći Kolektivni ugovor.

Naime, radi se o tome da je postoljeći vlasnik kupio dio firme koja je bila tehnološka cjelina. Taj dio poduzeća se odvojio i napravljena je posebna firma.
(imena nisu original)

A ugovori je slijedeći:

UGOVOR O RADU

Clanak 1.
Ovim ugovorom zasniva se radni odnos na neodredeno vrijeme izmedu društva CRIJEP I CIGLA

d.o.o. sa središtem u Zadru ,F. Tudmana 4 (u nastavku teksta: poslodavac) i Branka Brankovica iz Zadra , Marka Marulica 44C (u nastavku teksta: zaposlenik)


Clanak 2.
Ugovorne strane suglasno utvrduju da zaposlenik zadržava sva stecena prava iz radnog odnosa koje je stekao i ostvario kao zaposlenik u društvu Betonske armature d.d. sa središtem u Zadru ,F. Tudmana 4, na temelju cl.4 st.1 Ugovora o kupoprodaji i prijenosu udjela u CRIJEP I CIGLA d.o.o. sklopljenog dana 03. 01 . 2001. izmedu društva Betonske armature d.d. i društva GRADNJA d.o.o. Zagreb.
Do donošenja svojih opcih akata poslodavac preuzima primjenu odredaba Pravilnika o radu društva Betonske armature d.d., Sporazuma izmedu sindikata i Uprave od 04. 03. 1999. , te Kolektivnog ugovora sklopljenog 17. 01. 1998. izmedu sindikata i uprave društva Betonske armature d.d. s Aneksom br. 1 od 17. 01. 1998. godine i Aneksom br. 2 od 02. 01. 1999. godine.

Clanak3.
Zaposlenik ce ovavljati poslove..........itd........

Clanak4.
Placa zaposlenika.......itd......



Također je sa svakim zaposlenikom potpisan i poseban sporazum sa kojim se samo potvrđuje gornji kolektivni ugovor.


SPORAZUM

polazeci od toga
-da zaposlenik ima sklopljen s Poslodavcem Ugovor o radu na neodredeno vriejme kojim je

zasnovan radni odnos izmedu poslodavca i zaposlenika

-da izmedu ugovornih strana, temeljem provedenog postupka savjetovanja sa Zaposlenickim vijecem, odluke Nadzornog odbora Poslodavca i clanka 129. Zakona o radu u skladu s odbredbama Pravilnika o radu trgovackog društva Betonske armature d.d. i Kolektivnog ugovora o pravima i obvezama zaposlenika i poslodavca sklopljenog 17. 01. 1998. godine, postoji sporazum o prijenosu ugovora o radu s Poslodavca na Novog poslodavca.

Ugovorne strane, uzimajuci u obzir gore navedene pretpopstavke, koje cine sastavni dio ovog sporazuma sporazumjele su se kako slijedi:

Clanak 1.
Ugovorne strane sporazumijele su se da se Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, sklopljen izmedu Zaposlenika i Poslodavca danom 03. 01. 2001. prenosi na CRIJEP I CIGLA d.o.o.kao Novog poslodavca

Clanak 2.
Sukladno navedenom, radni odnos izmedu Zaposlenika i Poslodavca prestaje danom 03. 01. 2001. te se istovremeno prenosii započinje kod novog poslodavca pri čemu zaposlenik zadržava sva prava i obaveze ostvarene i stečene temeljem postojećeg Ugovora o radu za vrieme trajanja odnosa kod Poslodavca , a naročito u pogledu izračunavanja otpremnina, otkaznog roka i dr.

Clanak 3.

Novi poslodavac preuzima sva prava i obveze koje, temeljem postojećeg Ugovora o radu, Poslodavac ima prema Zaposeniku

Clanak 4.

Novi poslodavac se obvezuje da će od Poslodavca preuzeti sve akte koji uređuju ravnopravni status Zapolenika
Na radni odnos između Zaposlenika i Novog poslodavca primijenjivati će se odredbe postojećeg Pravilnikao radu Poslodavca i Kolektivnog ugovora o pravima i obvezama zaposlenika i poslodavca sklopljenog 17. 01. 1998. između Sindikata i Poslodavca





ALI NAM OVU GODINU SLIJEDI MINA !!!
Direktor je došao do PRAVNE CAKE i dekretom poništio postojeći Kolektivni ugovor !!!

Evo što je on napravio:

OBAVIJEST Sindikatu građevinara Hrvatske podružnica Betonske armature d.d.

Poštovani

Obavještavamo vas o prestanku primjene obveza iz Kolektivnog ugovora sklopljenog 17. 01. 1998. g. između Sindikata građevinara Hrvatske podružnica Betonske armature d.d. s Aneksom br. 1 od 17. 01. 1998. godine i Aneksom br. 2 od 02. 01. 1999. godine. i Uprave društva Betonske armature d.d. , Pravilnika o radu društva
Betonske armature d.d. te Sporazuma između Sindikata i Uprave od 03. 01 . 2001.

Obrazloženje:
Društvo CRIJEP I CIGLA d.o.o. (Poslodavac) do donošenja svojih općih akata preuzima primjenu odredaba Pravilnika o radu društva Betonske armature d.d. , Sporazuma između Sindikata i Uprave od 03. 01 . 2001. , te Kolektivnog ugovora sklopljenog 17. 01. 1998. između Sindikata i Uprave društva Betonske armature d.d. Aneksom br. 1 od 17. 01. 1998. godine i Aneksom br. 2 od 02. 01. 1999. godine , a sve temeljem pojedinog ugovora o radu radnika koji je prešao iz Betonske armature d.d. u CRIJEP I CIGLA d.o.o.

CRIJEP I CIGLA d.o.o. donijelo je Pravilnik o radu , koji je stupio na snagu dan 05. 07. 2013. godine, a isti predstavlja opći akt navedenog društva. Budući da je navedeni Kolektivni ugovor obvezivao društvo CRIJEP I CIGLA d.o.o. do donošenjeg općeg akta, stupanjem na snagu Pravilnika o radu po navedenom Kolektivnom ugovoru ne proizlaze više nikakve obveze za CRIJEP I CIGLA d.o.o. , po bilo kojoj osnovi


Kako je moguće da netko donošenjem njegovog internog Pravilnika o radu , automatski poništi postojeći Ugovor o radu kojeg su zaposlenici sklopili sa prvobitnom firmom i sa kojim se Kolektivnim ugovorom apsolutno složio novi poslodavac !!??

Dakle, ono što je bilo napisaono sa ovdje crveno, vlasnik je poništio sa ovdje zeleno !!