Godišnji odmor

[BabaluST]

Pozdrav!
imam jedno pitanje, prijavljen sam na određeno kod privatnika, u radnom odnosu sam već godinu i sedam mjeseci.
Ove godine sam iskoristio 10 dana godišnjeg odmora jer mi je poslodavac stalno nabijao na nos od čega se to imam odmarat i slično
da ne duljim, imam li pravo dobit naknadu za neiskorišteni godišnji za koji sam čuo da je po zakonu četiri tjedna?

Hvala unaprijed

[Suey]

Godišnji se može i prenijeti u iduću godinu, pod uvjetom da se 2 tjedna neprekinuto koriste u godini u kojoj je radnik stekao pravo na go, pa i cijepkati u više dijelova, no to bi trebalo biti pravo radnika da o tome odlučuje. Bilo kako bilo, ako se radi o godišnjem od 2010., možeš ga tužiti za naknadu štete zbog neiskorištenog g.o. tek nakon 30.6.2011.

[Scartlet]

Prema starom ZOR-u prilikom prelaska kod novog poslodavca neiskorišteni dani godišnjeg odmora su se prenosili, tj. mogli su se iskoristiti u novoj tvrtki.

Po novom Zakonu o radu, podlodavac kod kojeg prestajem raditi dužan mi je ili omogućiti korištenje preostalih dana godišnjeg odmora ili mi dati novčanu nadoknadu.

Zanima me što je u situaciji kad je riječ o godišnjem odmoru iz tekuće godine (dakle ne o situaciji s korištenjem godišnjeg odmora iz prethodne godine).

Npr,kod sadašnjeg poslodavca imam pravo na 25 dana godišnjeg. To pravo za 2011. godinu ostarujem odmah nakon 1.1.2011. tj. dobivam novi "set" godišnjeg odmora. Ako dam otkaz u veljači 2011, da li to znači da mi sadašnji poslodavac mora omogućiti korištenje svih 25 dana ili dati novčanu naknadu, a da kod novog poslodavca onda uopće neću moći na godišnji odmor u 2011g?

[vexvg]

Scartlet kaže:

Prema starom ZOR-u prilikom prelaska kod novog poslodavca neiskorišteni dani godišnjeg odmora su se prenosili, tj. mogli su se iskoristiti u novoj tvrtki.

Po novom Zakonu o radu, podlodavac kod kojeg prestajem raditi dužan mi je ili omogućiti korištenje preostalih dana godišnjeg odmora ili mi dati novčanu nadoknadu.

Zanima me što je u situaciji kad je riječ o godišnjem odmoru iz tekuće godine (dakle ne o situaciji s korištenjem godišnjeg odmora iz prethodne godine).

Npr,kod sadašnjeg poslodavca imam pravo na 25 dana godišnjeg. To pravo za 2011. godinu ostarujem odmah nakon 1.1.2011. tj. dobivam novi "set" godišnjeg odmora. Ako dam otkaz u veljači 2011, da li to znači da mi sadašnji poslodavac mora omogućiti korištenje svih 25 dana ili dati novčanu naknadu, a da kod novog poslodavca onda uopće neću moći na godišnji odmor u 2011g?

Na Vaš slučaj se primjenjuje Članak 59.
(1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona, za svakih navršenih mjesec dana rada, u slučaju:
3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja.

Znači ako kod sadašnjeg poslodavca odradite cijeli prvi mjesec (raskid stupi na snagu u 2.mjesecu) imate pravo na 1/12 godišnjeg odmora.
Kako ste napisali da imate pravo na 25 dana godišnjeg, poslodavac Vam mora omogućiti korištenje 2 dana godišnjeg odmora.

[flora_sk]

Bok svima,

Ne znam kome da se obratim po pitanju sljedećeg. U staroj firmi u kojoj sam dala otkaz su mi ostali neiskoristeni dani godisnjeg, jedan tjedan je zbog starog godisnjeg kojeg nisam mogla iskoristiti zbog "previse" posla, a trazila sam ga. Nakon otkaza je proslo dosta dugo i nitko mi ne isplacuje taj godisnji (a to mi je skoro jedna placa). Zanima me kome se trebam obratiti i da li imam pravo traziti stari godisnji, onaj iz prosle godine kojeg sam trebala iskoristiti do 31.6.2010.

[Scartlet]

vexvg kaže:

Na Vaš slučaj se primjenjuje Članak 59.
(1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona, za svakih navršenih mjesec dana rada, u slučaju:
3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja.

Znači ako kod sadašnjeg poslodavca odradite cijeli prvi mjesec (raskid stupi na snagu u 2.mjesecu) imate pravo na 1/12 godišnjeg odmora.
Kako ste napisali da imate pravo na 25 dana godišnjeg, poslodavac Vam mora omogućiti korištenje 2 dana godišnjeg odmora.

Hvala na odgovoru. Imam još jedno pitanje.

U moju firmu je prije 2 mjeseca došao novi kolega. Stara firma mu je isplatila naknadu za neiskorišteni godišnji. Ukoliko sam dobro shvatila Vaš odgovor, on bi u mojoj tvrtki trebao dobiti 3/12 (za 3 mjeseca) godišnjeg odmora od ukupnog iznosa kojeg bi imao da je u mojoj tvrtki da je u njoj radio od 1.1.2010. Međutim, u kadrovskoj mu kaže da nema pravo na godišnji u ovoj godini jer mu je stara tvrtka isplatila naknadu. Da li je to točno?

[Suey]

Scartlet kaže:

Hvala na odgovoru. Imam još jedno pitanje.

U moju firmu je prije 2 mjeseca došao novi kolega. Stara firma mu je isplatila naknadu za neiskorišteni godišnji. Ukoliko sam dobro shvatila Vaš odgovor, on bi u mojoj tvrtki trebao dobiti 3/12 (za 3 mjeseca) godišnjeg odmora od ukupnog iznosa kojeg bi imao da je u mojoj tvrtki da je u njoj radio od 1.1.2010. Međutim, u kadrovskoj mu kaže da nema pravo na godišnji u ovoj godini jer mu je stara tvrtka isplatila naknadu. Da li je to točno?

Da, to je točno jer je smisao te nove odredbe ZOR-a da se novi poslodavac u potpunosti oslobodi obveze davanja go takvom radniku. Ali, to vrijedi samo za slučaj ako radni odnos prestaje nakon 1.7. kod starog poslodavca, nešto je drukčija situacija ako radni odnos prestaje prije 1.7.
On je vjerojatno imao prekid između dva radna odnosa manji od 8 dana te mu je radni odnos prestao nakon 1.7. pa mu je firma isplatila čitav go, zato nema pravo na go.

Da mu je recimo radni odnos prestao prije 1.7., tad mu novi poslodavac duguje razmjerni dio za one mjesece koje je kod njega odradio.

Isto tako i kod tebe, ako namjeravaš dati otkaz u 2. mj 2011. radi prelaska kod novog poslodavca, znači prije 1.7., ako nećeš imati prekid dulji od 8 dana, ostatak ćeš ostvariti kod novog poslodavca, jer Zakon kaže da radniku pripada pravo na najmanje 4 tjedna go, dok će ti razmjerni dio stari poslodavac ili omogućiti ili platiti.

[Suey]

flora_sk kaže:

Bok svima,

Ne znam kome da se obratim po pitanju sljedećeg. U staroj firmi u kojoj sam dala otkaz su mi ostali neiskoristeni dani godisnjeg, jedan tjedan je zbog starog godisnjeg kojeg nisam mogla iskoristiti zbog "previse" posla, a trazila sam ga. Nakon otkaza je proslo dosta dugo i nitko mi ne isplacuje taj godisnji (a to mi je skoro jedna placa). Zanima me kome se trebam obratiti i da li imam pravo traziti stari godisnji, onaj iz prosle godine kojeg sam trebala iskoristiti do 31.6.2010.

Nažalost, ništa bez tužbe u tom slučaju. Godišnji više ne, kad nisi u radnom odnosu, već novčanu naknadu koju je poslodavac bio dužan platiti, zajedno sa zakonskim zateznim kamatama. Znači, potrebno se obratiti odvjetniku, zastara za novčana potraživanja u radnom odnosu je 3 godine od dana dospijeća.

[flora_sk]

Suey kaže:

Nažalost, ništa bez tužbe u tom slučaju. Godišnji više ne, kad nisi u radnom odnosu, već novčanu naknadu koju je poslodavac bio dužan platiti, zajedno sa zakonskim zateznim kamatama. Znači, potrebno se obratiti odvjetniku, zastara za novčana potraživanja u radnom odnosu je 3 godine od dana dospijeća.

Hvala na odgovoru. Mislila sam da ih mogu negdje prijaviti ili nešto slično jer dok platim odvjetnike i ovo i ono i ako ne dobijem slucaj onda sam u gubitku.

[Visoka peta]

Imam pitanje u svezi godišnjeg odmora pa ću se nadovezati na ovu temu.
Dakle, situacija je sljedeća. U članku 55. Zakona o radu stoji: "Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna.".
Članak 56., stavak 1. kaže: "Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog odredbom članka 55. ovoga Zakona te broj radnih dana koji se uračunavaju u godišnji odmor radnika, utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.".
Temeljnim kolektivnim ugovorom određeno je: "Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na 18 dana dodaju dani godišnjeg odmora prema kriterijima utvrđenim kolektivnim ugovorima djelatnosti.
Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi manje od najkraćeg trajanja toga odmora utvrđenog Zakonom o radu, niti više od 30 radnih dana.".
Mene zanima da li je dopušteno u TKU ugovoriti neko pravo nepovoljnije za radnika nego što je to uređeno ZOR-om (što je ovdje slučaj) te koji propis primijeniti za određivanje broja dana godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo.

[vexvg]

Najbitniji je Zakon o radu. On propisuje 4 tjedna godišnjeg odmora. Pravilnikom o radu i/ili kolektivnim ugovorom mogu se dogovoriti uvjeti rada koji mogu biti samo povoljniji za radnika.
Kod određivanja dana godišnjeg dužni ste se pridržavati najpovoljnijeg prava za radnika.

[Danora]

Pozdrav svima!

Moja situacija je sljedeća. Jučer sam dala otkaz
Imam još 19 dana starog ogdišnjeg i od 1.1.2011. imam novih 30 dana. Zanima me ako dio godišnjeg iskoristim i dio mi sadašnji poslodavac plati, da li ja imam pravo po novom zakonu o radu na godišnji odmor kod novog poslodavca u 2011.?
Da li ima veze ako mi sadašnji poslodavac ne plati?
Upomoć!!

[Visoka peta]

vexvg kaže:

Najbitniji je Zakon o radu. On propisuje 4 tjedna godišnjeg odmora. Pravilnikom o radu i/ili kolektivnim ugovorom mogu se dogovoriti uvjeti rada koji mogu biti samo povoljniji za radnika.
Kod određivanja dana godišnjeg dužni ste se pridržavati najpovoljnijeg prava za radnika.

TKU je lex specialis u odnosu na ZOR pa po toj liniji ima jaču pravnu snagu. A s druge strane stoji ovo za primjenu povoljnijeg prava za radnika. Ukoliko se računa po TKU kreće se od 18 dana i kad se dodaju dani prema KU za određenu djelatnost zbroj prelazi 20 dana čime nije povrijeđen ZOR, ali nije isto računati od 18 dana + dodatni dani prema KU ili krenuti od 20 dana + dodatni dani. Čini mi se da je TKU trebao biti usklađen sa ZOR-om ili se varam?

[prilika]

Danora

Ukinuto je novim zakonom iz 2010. godine prenošenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca. Stari poslodavac bi ti trebao isplatiti u novcu taj stari godišnji odmor koji nisi iskoristila. Ako ti ne isplati, onda će ti to propasti, ali u novu firmu u kojoj ćeš početi raditi sigurno nećeš moći prenijeti stari godišnji.

[vexvg]

Visoka peta kaže:

TKU je lex specialis u odnosu na ZOR pa po toj liniji ima jaču pravnu snagu. A s druge strane stoji ovo za primjenu povoljnijeg prava za radnika. Ukoliko se računa po TKU kreće se od 18 dana i kad se dodaju dani prema KU za određenu djelatnost zbroj prelazi 20 dana čime nije povrijeđen ZOR, ali nije isto računati od 18 dana + dodatni dani prema KU ili krenuti od 20 dana + dodatni dani. Čini mi se da je TKU trebao biti usklađen sa ZOR-om ili se varam?

Primjenje se za radnika najpovoljnije pravo.
U ovome slučaju za osnovu obračuna godišnjeg odmora primjenjujete ZOR, a za dodatne dane Kolektivni ugovor.
Znači 4 tjedna+dodatni dani.

Visoka peta kaže:

TKU je lex specialis u odnosu na ZOR pa po toj liniji ima jaču pravnu snagu. A s druge strane stoji ovo za primjenu povoljnijeg prava za radnika. Ukoliko se računa po TKU kreće se od 18 dana i kad se dodaju dani prema KU za određenu djelatnost zbroj prelazi 20 dana čime nije povrijeđen ZOR, ali nije isto računati od 18 dana + dodatni dani prema KU ili krenuti od 20 dana + dodatni dani. Čini mi se da je TKU trebao biti usklađen sa ZOR-om ili se varam?

Primjenje se za radnika najpovoljnije pravo.
U ovome slučaju za osnovu obračuna godišnjeg odmora primjenjujete ZOR, a za dodatne dane Kolektivni ugovor.
Znači 4 tjedna+dodatni dani.

Danora kaže:

Pozdrav svima!

Moja situacija je sljedeća. Jučer sam dala otkaz
Imam još 19 dana starog ogdišnjeg i od 1.1.2011. imam novih 30 dana. Zanima me ako dio godišnjeg iskoristim i dio mi sadašnji poslodavac plati, da li ja imam pravo po novom zakonu o radu na godišnji odmor kod novog poslodavca u 2011.?
Da li ima veze ako mi sadašnji poslodavac ne plati?
Upomoć!!

Da li imate prekid rada između novog i starog poslodavca duži od 8 dana?

prilika kaže:

Danora

Ukinuto je novim zakonom iz 2010. godine prenošenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca. Stari poslodavac bi ti trebao isplatiti u novcu taj stari godišnji odmor koji nisi iskoristila. Ako ti ne isplati, onda će ti to propasti, ali u novu firmu u kojoj ćeš početi raditi sigurno nećeš moći prenijeti stari godišnji.

Djelomično točno.
Ukoliko između dva radna odnosa nema prekida dužeg od 8 dana, radnik može odlučiti želi li da mu stari poslodavac isplati naknadu ili želi godišnji odmor iskoristiti kod novog poslodavca.

Ovo je pravo radnika,ne poslodavca.

[goliath]

vexvg kaže:

Da li imate prekid rada između novog i starog poslodavca duži od 8 dana?

Djelomično točno.
Ukoliko između dva radna odnosa nema prekida dužeg od 8 dana, radnik može odlučiti želi li da mu stari poslodavac isplati naknadu ili želi godišnji odmor iskoristiti kod novog poslodavca.

Ovo je pravo radnika,ne poslodavca.

Ovo je zapravo vrlo zanimljivo pitanje!

Po meni izgleda da se po novom ZOR-u ipak ne može prenijeti godišnji na novog poslodavca!

To se može zaključiti iz nove odredbe po kojoj poslodavac mora kod prestanka radnog odnosa isplatiti naknadu radniku za neiskorišteni dio. Osim te nove odredbe, ispuštena je ranija odredba u starom zakonu po kojoj je poslodavac trebao prilikom prestanka rada izdati potvrdu o neiskorištenom dijelu godišnjeg odmora.

Istina je da je zbunjujuća odredba koja je ostala ista u novom i starom zakonu kod tog stjecanja prava na godišnji odmor ako je prekid manji od 8 dana između radnih odnosa, međutim izgleda da je taj dio odredbe ostao pogreškom i u novom zakonu...

[vexvg]

Greškom ili ne, navedeno je ostalo i u novom Zakonu o radu.
Kako sam zakon propisuje da se primjenjuje pravo koje je za radnika povoljnije, radnik sam odlučuje da li želi isplatu naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor ili ga želi iskoristiti kod novog poslodavca.
Ovo dolazi u obzir samo ako prekid rada nije bio duži od 8 dana.
Također i sudska praksa potvrđuje što sam Vam ovdje napisao.

[goliath]

Evo, malo sam detaljnije istražio pitanje godišnjeg odmora u skučaju prijelaza kod novog poslodavca i ispada da sam bio u pravu.
Radnik ipak nema pravo prenijeti stari godišnji na novog poslodavca, dok taj prekid manji od osam dana kod promjene posla ipak ima neku ulogu...

Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva
Klasa: 110-01/10-01/30
URBROJ: 526-08-01-01/1-10-2, od 22. ožujka 2010.

"Sagledavajući institut godišnjih odmora u cijelosti, radnik koji postane stranka novog ugovora o radu nakon 01. srpnja, te je samim time i stekao pravo na "cijeli" godišnji odmor, morao bi prije prelaska kod novog poslodavca regulirati svoj ostvareni cijeli godišnji odmor. Međutim, ako radnik kod novog poslodavca prelazi u prvom dijelu kalendarske godine, odnosno prije 01. srpnja, a nema prekid između ta dva radna odnosa duži od osam dana, kod starog bi poslodavca ostvario pravo na razmjerni dio, dok bi mu novi poslodavac također trebao omogućiti korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora adekvatnog vremenu koje je radnik tijekom te kalendarske godine proveo kod njega. Na taj način radnik ne bi bio uskraćen u ostvarivanju svog prava na godišnji odmor, a poslodavac ne bi bio opterećen pravom radnika na godišnji odmor kojeg je radnik stekao kod bivšeg poslodavca, a što je i u duhu potrebnog usklađenja Zakona s pravnom stečevinom Europske unije".

Po ovom tumačenju Ministarstva, zapravo ispada da je bolje imati prekid između dva radna odnosa duži od osam dana... Npr. radniku prestane ugovor u 4. mjesecu, a opet se zaposli u 5. mjesecu, prema tome kod starog poslodavca ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, dok kod novog poslodavca bude stekao puni godišnji odmor jer će raditi duže od šest mjeseci u toj kalendarskoj godini. Da je prekid bio manji od osam dana, kod novog poslodavca bi imao pravo samo na razmjerni dio godišnjeg, ali ne i na puni... Zanimljivo

[vexvg]

Niste u pravu, a to pokazuje i sudska praksa.

Naime, prvo se polazi od činjenice da je godišnji odmor zakonom (i ustavom) zajamčeno pravo radnika. Poslodavac jedino ima pravo odrediti način korištenja istog. Uvijek se primjenjuje pravo koje je povoljnije za radnika.

U slučaju kada radnik prelazi kod novoga poslodavca a između dva radna odnosa nije prošlo više od 8 dana, radnik sam bira želi li iskoristiti godišnji odmor kod starog poslodavca ili da mu isti isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

U zakonu piše da radnik ima pravo na godišnji odmor.Znači to je njegovo pravo.
Što u slučaju da mu stari poslodavac isplati naknadu, a novi poslodavac u rasporedu odredi da će godišnji (razmjerni) koristiti početkom slijedeće godine. Znači u kalendarskoj godini radnik je stekao pravo na godišnji, ali nije mu bilo omogučeno korištenje istog. Očito je da su prekršena njegova prava iz zakona o radu. A uvijek se primjenjuje pravo povoljnije za radnika.

Iz tog razloga se u zakonu, kod navođenja prava na radni odnos, ne spominju promjene poslodavaca već radnik stjeće pravo na godišnji odmor svojim radom (nevezano kod kojeg poslodavca). Proučite malo članke navedenog zakona, nigdje ne piše poslodavac (ili promjena istog) već rad,radni odnos...

Naveli ste mišljenje MINGORP-a vezano uz godišnji odmor. Ono što je bitno je sudska praksa (tumačenje zakona od strane suda), a ono potvrđuje ono što sam Vam napisao u prethodnom postu.

[Scartlet]

MOja firma rješenja o godišnjem odmoru dijeli krajem travnja. Jedne sam godine morala ići na put u veljači i kako nisam imala "starog" godišnjeg odmora, da bi dobila dane od onog koji mi primada za tu godinu, morala sam pisati molbu kadrovskoj službi i obrazložiti zašto mi treba godišnji i koliko dana tražim.

Ukoliko bi ja npr u ožujku ove godine dala otkaz, imam li pravo tražiti i razmjerni dio godišnjeg za 2011. g. iako firma do tada neće službeno podijeliti rješenja što znači da ja sčužbeno niti neću imati godišnji od 2011.g.