Ugovor o radu na (ne)određeno & plaća

[Marina100]

Pozdrav svima na forumu,muz mi ima sljedeci problem:Zaposlio se 15.12.2009 u jednoj kurirskoj sluzbi kao dostavljac na neodredjeno vrijeme,dobio je placu za 12.mjesec a za 1.mjesec 2010.g nije(a duzan ce bit i za pola 2.mjeseca),prije 10-tak dana je dobio otkaz zbog tehnoloskog viska ali usmeni,nista napismeno,danas je bio u bivsoj firmi i trazio svoje isprave i obrazac o odjavi sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te place i obracunske liste,bahati direktor je rekao da nezna kad ce bit placa ali po njemu se vidi da ih nikad ne zeli ni isplatiti jer je otpustio i danas jos 5 ljudi,takodjer ni obracunske liste nije zelio dati(rekao je da ce ih dobit kad dobije placu a to ce mozda bit ovaj tjedan) a ni otkaz u pismenom obliku te je rekao da ce ga nazvati kad ga odjavi da si dodje po isprave,danas smo ga prijavili u drzavni ispektorat(on line prijava) i sta nam je ciniti dalje,kako ga tuzit i gdje za ne isplacivanje placa,na koji nacin legalnim putem naplatit svoja potrazivanja?Molim savjet i puno hvala unaprijed!

[STELA SHIBA]

Marina100 kaže:

Pozdrav svima na forumu,muz mi ima sljedeci problem:Zaposlio se 15.12.2009 u jednoj kurirskoj sluzbi kao dostavljac na neodredjeno vrijeme,dobio je placu za 12.mjesec a za 1.mjesec 2010.g nije(a duzan ce bit i za pola 2.mjeseca),prije 10-tak dana je dobio otkaz zbog tehnoloskog viska ali usmeni,nista napismeno,danas je bio u bivsoj firmi i trazio svoje isprave i obrazac o odjavi sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te place i obracunske liste,bahati direktor je rekao da nezna kad ce bit placa ali po njemu se vidi da ih nikad ne zeli ni isplatiti jer je otpustio i danas jos 5 ljudi,takodjer ni obracunske liste nije zelio dati(rekao je da ce ih dobit kad dobije placu a to ce mozda bit ovaj tjedan) a ni otkaz u pismenom obliku te je rekao da ce ga nazvati kad ga odjavi da si dodje po isprave,danas smo ga prijavili u drzavni ispektorat(on line prijava) i sta nam je ciniti dalje,kako ga tuzit i gdje za ne isplacivanje placa,na koji nacin legalnim putem naplatit svoja potrazivanja?Molim savjet i puno hvala unaprijed!

Dobro ste napravili što ste ga prijavili nadležnoj insepekciji rada, to je dio prekršajne odgovornosti odnosno platit će veliku prekršajnu kaznu, ali to nije postupak u kojemu ćete vi odnosno vaš muž dobiti isplaćen dug. Savjetujem vam da u pisanoj formi tražite ,da isplati sve zaostale plaće i da mu date do znanja da ćete to naplatiti u sudskom postupku., isto tako u istom podnesku navedite da niste dobili odluku o otkazu što je protuzakonito. Mo Trebate znati da se dug može dobiti jedino u sudskom postupku ako nema dobrovoljne isplate, odnosno morate pokrenuti sudski spor. U tom sporu ćete postaviti i tužbeni zahtjev za nezakoniti otkaz ugovora o radu . Ukoliko ne odgovori u roku od 15 dana od dana kada ste dostavili pisani podnesak, a koji trebate poslati preporučeno radi dokaza da ste ga uložili u roku podnijet ćete tužbu. To vam govorim radi toga što ćete onda imati pravo tražiti i naknadu štete radi nezakonitog otkaza . Ako nešto niste razumjeli pitajte, ovo je forum i puno ljudi čita , pa nije svrsishodno da upotrebljavam pravne forme i jezik ......

[uvijeksutra]

STELA SHIBA kaže:

Vi ostvarujte pravo na prijevremenu starosnu mirovinu 7.1. 2015. g. jer imate više od 30. godina ukupnog radnog staža( uključeno poljoprivredno) . Na vama je da li ćete do tog datuma plaćati i dalje mirovinski staž ili ćete prestati? koliko bi bila razlika u visini mirovine to ne znam ?i da li netko u RH zna ?
Pravo na Zavodu za zapošljavanje ostvarujete , naknadu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ako imate najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca odnosno dvije godine.

Puno hvala na odgovoru.

Ako sam dobro razumjela, poljoprivredni staž se ne ubraja u tih 9 mjeseci nego bi trebala naći posao(malena iluzija) ili se prijaviti kod nekoga na 9 mjeseci, tj. poljoprivredni staž se ne smatra radnim odnosom? Naime, mislila sam prestati plačati,kad se navrše 32 godine, prijaviti se potrebno razdoblje (da li je to tih 9 mjeseci?)kod nekoga i prijaviti se na burzu.Prema nekim informacijama bi tada imala pravo na naknadu do uvjeta za mirovinu.
Da ne bi bilo pogrešno shvaćeno, radije bih našla posao nego sjedila kod kuće, ali stvarnost, što se tiče zapošljavanja, u današnje vrijeme je prilično surova, bar za one poslove gdje je čovjek prijavljen(što meni treba), a ni godine starosti mi ne idu na ruku...
Još jednom hvala na odgovoru!

[Marina100]

STELA SHIBA kaže:

Dobro ste napravili što ste ga prijavili nadležnoj insepekciji rada, to je dio prekršajne odgovornosti odnosno platit će veliku prekršajnu kaznu, ali to nije postupak u kojemu ćete vi odnosno vaš muž dobiti isplaćen dug. Savjetujem vam da u pisanoj formi tražite ,da isplati sve zaostale plaće i da mu date do znanja da ćete to naplatiti u sudskom postupku., isto tako u istom podnesku navedite da niste dobili odluku o otkazu što je protuzakonito. Mo Trebate znati da se dug može dobiti jedino u sudskom postupku ako nema dobrovoljne isplate, odnosno morate pokrenuti sudski spor. U tom sporu ćete postaviti i tužbeni zahtjev za nezakoniti otkaz ugovora o radu . Ukoliko ne odgovori u roku od 15 dana od dana kada ste dostavili pisani podnesak, a koji trebate poslati preporučeno radi dokaza da ste ga uložili u roku podnijet ćete tužbu. To vam govorim radi toga što ćete onda imati pravo tražiti i naknadu štete radi nezakonitog otkaza . Ako nešto niste razumjeli pitajte, ovo je forum i puno ljudi čita , pa nije svrsishodno da upotrebljavam pravne forme i jezik ......

Hvala najljepse na brzom i kvalitetnom odgovoru,zanima me gdje se pokrece sudski spor(koji sud?),koliko to treba platiti i ako moze ukratko neki primjer kako napisati pisanu formu poslodavcu?

[Rika M.]

Zahvaljujem na odgovoru, Stela Shiba. Prosvjeta je u pitanju, osnovnoškolska ustanova za rad s djecom s posebnim potrebama. Radim na mjestu defektologa, a učiteljica sam razredne nastave. Možda je nebitno za cijelu priču, ali oba su zvanja visoka stručna sprema. Novost u svemu, 28. veljače mi je istekao ugovor, a ja sam danas uredno odradila dan, jer mi je rečeno da budem na poslu. Potpisala sam i papirić kojim me se obaviještava da mi se vraća radna knjižica, porezna kartica i ostali papiri.

[berluskoni]

..ja bi se vratio malo na svoju temu..danas bio na sudu i inspektor rada me trazio bonove potvrde od kad mi je racun blokiran izvadke iz banke i jos ky stvari i preporucio da bivsem djelatniku dam papire iz zastite na radu osposobljavanja da je tako najbolje za mene jer meni taj papir nevrijedi i teska srca sam to ucnio...sad cekam da me pozovu kod sudca da vidim sta mi je sljedece sranje u ovoj nasoj pravnoj drzavi...

[STELA SHIBA]

berluskoni kaže:

..ja bi se vratio malo na svoju temu..danas bio na sudu i inspektor rada me trazio bonove potvrde od kad mi je racun blokiran izvadke iz banke i jos ky stvari i preporucio da bivsem djelatniku dam papire iz zastite na radu osposobljavanja da je tako najbolje za mene jer meni taj papir nevrijedi i teska srca sam to ucnio...sad cekam da me pozovu kod sudca da vidim sta mi je sljedece sranje u ovoj nasoj pravnoj drzavi...

Obzirom da imam kolega koji obavljaju ovaj posao , inspekcijski , moram paziti kako ću vam odgovoriti, no nažalost neki od njih nemaju dovoljno teoretskog znanja i praktičnog iskustva , pa ljudima daju savjete... a obzirom da je većina poslodavaca totalno u autu kada je nadzor i boje se kakv će optužni prijedlog pokrenuti prihvaćaju njihove sugestije koje nemaju veze sa zakonom niti s ničim..... što se tiče uvjerenja o zaštiti na radu . Kada se pokrene nadzor onda imaju pravo tražiti svu dokumentaciju koja je vezana za nadzor , i događa se da se nađe i nešto drugo... da bi mogao pokrenuti optužni prijedlog mora utvrditi od kada ste u blokadi jer je to vezano za prijavu . Dobit ćete poziv od suca za prekršaje i optužni prijedlog i u njemu stoji što ste prekršili i na temelju koje zakonske odredbe traži kažnavanje. Ako imate elemnata za obranu za sud ćete se pripremiti , ali si prije pročitajte zapisnik i što je u njemu navedeno i potpisano, da ne kontrirate sami sebi.

Marina100 kaže:

Hvala najljepse na brzom i kvalitetnom odgovoru,zanima me gdje se pokrece sudski spor(koji sud?),koliko to treba platiti i ako moze ukratko neki primjer kako napisati pisanu formu poslodavcu?

Sudski spor se pokreće na Općinskom sudu gdje je sjedište poslodavca.
__________________________________________________ ____________ ime i prezime radnika, prebivalište, datum- naziv poslodavca , adresa , ako je d.o.o. direktoru društva.

ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA
U zakonskom roku ulažem prigovor na usmeni otkaz ugovora o radu od dana ______ 2010.g. jer je isti ništetan i ne može prouzročiti nikakve pravne posljedice kao i sve provedene radnje poslodavca , zaključenje radne knjižice , odjava s MIO i HZZO, odnosno otkaz je nedopušten , te tražim da mi se priznaju sva prava i obveze iz radnog odnosa i u svezi rada kao da prekida radnog odnosa nije bilo, a na temelju ugovora o radu zaključenog dana ______.
Ako ne udovoljite podnesenom Zahtjevu za ostvarenje prava u skladu sa zakonom pokrenut ću sudski spor pred nadležnim sudom.
Radnik -ime prezime i potpis
Ne znam koliko su sudske pristojbe, potvrda sa burze i oslobođenje od pristojbe kao i ako je HRVI.

uvijeksutra kaže:

Puno hvala na odgovoru.

Ako sam dobro razumjela, poljoprivredni staž se ne ubraja u tih 9 mjeseci nego bi trebala naći posao(malena iluzija) ili se prijaviti kod nekoga na 9 mjeseci, tj. poljoprivredni staž se ne smatra radnim odnosom? Naime, mislila sam prestati plačati,kad se navrše 32 godine, prijaviti se potrebno razdoblje (da li je to tih 9 mjeseci?)kod nekoga i prijaviti se na burzu.Prema nekim informacijama bi tada imala pravo na naknadu do uvjeta za mirovinu.
Da ne bi bilo pogrešno shvaćeno, radije bih našla posao nego sjedila kod kuće, ali stvarnost, što se tiče zapošljavanja, u današnje vrijeme je prilično surova, bar za one poslove gdje je čovjek prijavljen(što meni treba), a ni godine starosti mi ne idu na ruku...
Još jednom hvala na odgovoru!

Sve što ste naveli je točno, lijepi pozdrav Stela.

Rika M. kaže:

Zahvaljujem na odgovoru, Stela Shiba. Prosvjeta je u pitanju, osnovnoškolska ustanova za rad s djecom s posebnim potrebama. Radim na mjestu defektologa, a učiteljica sam razredne nastave. Možda je nebitno za cijelu priču, ali oba su zvanja visoka stručna sprema. Novost u svemu, 28. veljače mi je istekao ugovor, a ja sam danas uredno odradila dan, jer mi je rečeno da budem na poslu. Potpisala sam i papirić kojim me se obaviještava da mi se vraća radna knjižica, porezna kartica i ostali papiri.

Ovo je jedna pojava koja je prisutna kod nas i s kojom se treba boriti.Tu radi korupcija i sve se svodi na to ,a ne pitanje spreme , kontinuiteta itd. Ako ste radili danas, a ugovor vam je istekao 28. a niste bili zamjena za bolovanje , onda ste pravno na neodređeno vrijeme , jer je dovoljan sat , a ne dan. No , to je za sudski spor , skrenite im pažnju i pitajte da li znaju zakonske odredbe Zakona o radu. Oni se vade na Zakon o osnovnom školstvu i Zakon o ustanovama i slušaju svog savjetnika nesmijem mu ime reči koji u svojim savjetima tumači ovako: PITANJE ada učitelj ima pravo na korištenje dnevnog odmora. ODGOVOR: Poslije zadnjeg nastavnog sata! Ovakve nebuloze se i plaćaju još. Mogu vam napomenuti da sam imala sličan slučaj kao i vi još 1998. g. i učiteljica radi od onda na neodređeno. Htjeli su je preveslati ali nisu uspjeli ... No to nije ništa čudno u osnovnom školstvu radi 70% ravnatelja i osoblja s VŠS Petrinja, Bihać i slično, i ti su ravnatelji nadređeni učiteljima odnosno profesoriam s VSS, a biraju se prema partijskom ključu iz lokalne sredine i od strane Školskih odbora u kojima su isti partijski članovi , ja tebi ti meni.....Pa valjda znate da se je Zakon o osnovnom školstvu morao mijenjati na prijedlog EU jer su u njemu spreme za ravnatelja bile SSS, VSŠ, VSS , a za učitelja samo VSS. I ništa se nije promijenilo .. to vam napominjem da imate uvid zašto se to vama dogodilo.

[Marina100]

STELA SHIBA kaže:

Sudski spor se pokreće na Općinskom sudu gdje je sjedište poslodavca.
__________________________________________________ ____________ ime i prezime radnika, prebivalište, datum- naziv poslodavca , adresa , ako je d.o.o. direktoru društva.

ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA
U zakonskom roku ulažem prigovor na usmeni otkaz ugovora o radu od dana ______ 2010.g. jer je isti ništetan i ne može prouzročiti nikakve pravne posljedice kao i sve provedene radnje poslodavca , zaključenje radne knjižice , odjava s MIO i HZZO, odnosno otkaz je nedopušten , te tražim da mi se priznaju sva prava i obveze iz radnog odnosa i u svezi rada kao da prekida radnog odnosa nije bilo, a na temelju ugovora o radu zaključenog dana ______.
Ako ne udovoljite podnesenom Zahtjevu za ostvarenje prava u skladu sa zakonom pokrenut ću sudski spor pred nadležnim sudom.
Radnik -ime prezime i potpis
Ne znam koliko su sudske pristojbe, potvrda sa burze i oslobođenje od pristojbe kao i ako je HRVI.

Hvala ljepo,danas je vratio dokumente bivsi poslodavac mom muzu,a urucili su mu odluku o izvarednom otkazu zbog teske povrede radne obaveze,i tako svima ostalima (njima oko 15),muz je potpisao da je preuzeo dokumente ali obracunske liste nije ni danas dobio,tako da sad valjda moramo cekati da vidimo sta ce inspekcija napravit po tom pitanju,uglavnom pokrenut cemo za 15-tak dana,danas smo mu preporuceno poslali opomenu pred tuzbu ukoliko u roku 8 dana ne podmiri svoje dugovanje prema mom muzu.

[uvijeksutra]

STELA SHIBA kaže:

Sve što ste naveli je točno, lijepi pozdrav Stela.

Još jednom veliko hvala na odgovoru. Sad mi preostaje početi tražiti bilo kakvu zamjenu da sakupim tih 9 mjeseci u dvije slijedeće godine. Možda me posuži sreća...tko zna.
Srdačan pozdrav!

[Rika M.]

Poštovana Stela Shiba, hvala Vam na odgovoru. Malo me buni Vaš odgovor. Sindikalna povjerenica mi je potpuno drugačije protumačila moju situaciju i moja prava (zato sam i pokušala doći do drugog mišljenja) - stalno se vraća na onaj kontinuitet od tri godine na istom radnom mjestu, a ne u ustanovi!!! Mogu li ići prema upravi ustanove s argumentima koji ste naveli? Također mi stalno navode kako u statutu ustanove ne postoji učitelj razredne nastave u nomenklaturi poslova, a osnovnoškolska smo ustanova!!! Iskreno, sredstava za podizanje tužbe nemam. Postoji li drugi način da pokušam zadržati posao? Kakav dopis nekome? Ili je to isto kao i okačiti mačku o rep?

[STELA SHIBA]

Marina100 kaže:

Hvala ljepo,danas je vratio dokumente bivsi poslodavac mom muzu,a urucili su mu odluku o izvarednom otkazu zbog teske povrede radne obaveze,i tako svima ostalima (njima oko 15),muz je potpisao da je preuzeo dokumente ali obracunske liste nije ni danas dobio,tako da sad valjda moramo cekati da vidimo sta ce inspekcija napravit po tom pitanju,uglavnom pokrenut cemo za 15-tak dana,danas smo mu preporuceno poslali opomenu pred tuzbu ukoliko u roku 8 dana ne podmiri svoje dugovanje prema mom muzu.

Dajte mi napišite koja je to teška povreda radne obveze u paketu za 15 radnika , pa ću vam reći što se može napraviti.

[STELA SHIBA]

Rika M. kaže:

Poštovana Stela Shiba, hvala Vam na odgovoru. Malo me buni Vaš odgovor. Sindikalna povjerenica mi je potpuno drugačije protumačila moju situaciju i moja prava (zato sam i pokušala doći do drugog mišljenja) - stalno se vraća na onaj kontinuitet od tri godine na istom radnom mjestu, a ne u ustanovi!!! Mogu li ići prema upravi ustanove s argumentima koji ste naveli? Također mi stalno navode kako u statutu ustanove ne postoji učitelj razredne nastave u nomenklaturi poslova, a osnovnoškolska smo ustanova!!! Iskreno, sredstava za podizanje tužbe nemam. Postoji li drugi način da pokušam zadržati posao? Kakav dopis nekome? Ili je to isto kao i okačiti mačku o rep?

Ja sam praktičar , a sindikalna povjerenica je sindikalka. Da su vas htjeli zaposliti to bi učinili, ali imaju drugu shemu , odnosno dobili su "nalog " koga i kada. Danas za upis u dječji vrtić interveniraju gradonačelnici, a u gradskim firmama rade žene , mame , tate i nećaci člana stranke koja je na vlasti u tom gradu, pa je to i u svim školskim ustanovama i toga morate biti svijesni .Da ste imali špagu ne bi bilo problema.....Sistematizacija radnih mjesta proširuje se odlukom ravnatelja škole koji utvrđuje uvjete i koeficijent za plaću. Prema tome čovjek ako želi može to napraviti za 5 minuta. Vama je argument da ste radili duže od 28. i to je pravno tako i s tim možete ići prema školi, osim ako niste bili zamjena za bolovanje , a to mi još niste rekli. Najveći problem je što ljudi nemaju sredstva za vođenje sporova i ja vas potpuno razumijem , ali se nadam da ste shvatili u kojemu sustavu živimo i što rade ljudima..... danas sam bila u Rijeci ...glavna riva sva je u protestnim panoima u vezi bajne kupnje Pamučne industrije Duga Resa za 16milijuna kuna koju je kupio dvadesetogodišnjak koji im firmu s kapitalom od 20.000,00 kuna... a vam sindikalka tumači institute radnog prava o kojima nema poima ali je u funkciji. Pa vi ste zaslužili taj posao imate spremu , i iskustvo , imali smo ministre s 4 razreda osnovne škole i bankare sa srednjom spremom ......

[Rika M.]

Itekako sam svjesna situacije u kakvoj državi živimo, ali sam se nadala da zakon vrijedi za sve jednako! Sramotno je i strašno sve što se događa meni i ljudima čije tekstove čitam na ovom forumu. Blago onome koji ima nekoga iza sebe da ga gura... Shvatila sam, nije mi lakše, ali sam pametnija Iskreno Vam hvala na odgovorima. Čvrsto vjerujem da se svo dobro (ali i loše) vrati ljudima koji dobro (ili loše) čine. Za Vas je osiguran konvoj šlepera povrata zbog želje da pomognete nama žalosnima i pogođenima nepravdom. angel: Još Vam jednom hvala uz srdačan pozdrav i svako dobro.

[Marina100]

STELA SHIBA kaže:

Dajte mi napišite koja je to teška povreda radne obveze u paketu za 15 radnika , pa ću vam reći što se može napraviti.

Pise ovako:Ugovor o radu se otkazuje zbog teske povrede radne obaveze-neizvršavanje radnih obaveza, te nepoštivanje poslodavca.

Naravno tu odluku nije potpisao nego je samo bilo medju ostalim papirima.

[STELA SHIBA]

Rika M. kaže:

Itekako sam svjesna situacije u kakvoj državi živimo, ali sam se nadala da zakon vrijedi za sve jednako! Sramotno je i strašno sve što se događa meni i ljudima čije tekstove čitam na ovom forumu. Blago onome koji ima nekoga iza sebe da ga gura... Shvatila sam, nije mi lakše, ali sam pametnija Iskreno Vam hvala na odgovorima. Čvrsto vjerujem da se svo dobro (ali i loše) vrati ljudima koji dobro (ili loše) čine. Za Vas je osiguran konvoj šlepera povrata zbog želje da pomognete nama žalosnima i pogođenima nepravdom. angel: Još Vam jednom hvala uz srdačan pozdrav i svako dobro.

Zahvaljujem na dobrim željama i ovoj prelijepoj poruci meni osobno.....vi znate da je danas još uvijek pitanje nad pitanjima da li radiš? i kolika ti je mirovina ?....nastojim pomoći ljudima ako je to pomoć ..... ono što me baca u očaj nije samo što se piše na forumu nego ono s čime se susrećem svakog dana...vi ćete riješiti svoj problem zaposlenja , samo morate biti sigurni u sebe i nemojte odustati , oduzimaju nam mogućnost rada , pristojnog življenja u mirovini, mogućnost adekvatnog liječenja, školovanja ... i mi još uvijek vjerujemo da je to ono što smo htjeli.......

[STELA SHIBA]

Marina100 kaže:

Pise ovako:Ugovor o radu se otkazuje zbog teske povrede radne obaveze-neizvršavanje radnih obaveza, te nepoštivanje poslodavca.

Naravno tu odluku nije potpisao nego je samo bilo medju ostalim papirima.

Odluku o otkazu vaš suprug ne treba potpisati jer je to jednostrani akt poslodavca, on je to uvalio među ostale papire i ima dokaz da je primio otkaz. Što se tiče razloga otkaza i teže povrede radne obveze to pada na sudu , jer nije obrazložio "što nije izvršio , kako, kada " i " kako nije poštivao poslodavca"nije ga pozdravljao ili mu se nije klanjao..... a pravni problem mu je paket takvih otkaza petnaestorici radnika u isto vrijeme ?! Vi mu možete pokazati da se na taj način vašem suprugu ne može otkazati ugovor o radu ako želite. Zanima me da li je kada supruga upozorio da ne izvršava radne obveze , pisano ne usmeno?
Naime, vi trebate napisati zahtjev za zaštitu prava u kojemu pobijate njegove navode da su počinjene bilo kakve povrede radnih obveza u roku od 15 dana od dana donošenja odluke o otkazu, jer je izvanredni otkaz, da je otkaz nedopušten , odluka ništetna i da tražite povrat na rad . Ako ne odgovori u roku od 15 dana podiže se tužba. Na temelju sudske presude vaš muž će dobiti povrat na rad, isplate svih zaostalih plaća sa zakonskom zateznom kamatom i doprinosima , i može tražiti i nakandu štete iz radnog odnosa radi nezakonitog otkaza. O tome možete obavijestiti i kolege vašeg supruga , nadam se da će netko poduzeti ovo što sam navela... pozdrav , S.H.

[Marina100]

STELA SHIBA kaže:

Odluku o otkazu vaš suprug ne treba potpisati jer je to jednostrani akt poslodavca, on je to uvalio među ostale papire i ima dokaz da je primio otkaz. Što se tiče razloga otkaza i teže povrede radne obveze to pada na sudu , jer nije obrazložio "što nije izvršio , kako, kada " i " kako nije poštivao poslodavca"nije ga pozdravljao ili mu se nije klanjao..... a pravni problem mu je paket takvih otkaza petnaestorici radnika u isto vrijeme ?! Vi mu možete pokazati da se na taj način vašem suprugu ne može otkazati ugovor o radu ako želite. Zanima me da li je kada supruga upozorio da ne izvršava radne obveze , pisano ne usmeno?
Naime, vi trebate napisati zahtjev za zaštitu prava u kojemu pobijate njegove navode da su počinjene bilo kakve povrede radnih obveza u roku od 15 dana od dana donošenja odluke o otkazu, jer je izvanredni otkaz, da je otkaz nedopušten , odluka ništetna i da tražite povrat na rad . Ako ne odgovori u roku od 15 dana podiže se tužba. Na temelju sudske presude vaš muž će dobiti povrat na rad, isplate svih zaostalih plaća sa zakonskom zateznom kamatom i doprinosima , i može tražiti i nakandu štete iz radnog odnosa radi nezakonitog otkaza. O tome možete obavijestiti i kolege vašeg supruga , nadam se da će netko poduzeti ovo što sam navela... pozdrav , S.H.

Ne nikad nije suprug dobio nikakvu usmenu ni pismenu opomenu da nije izvrsavao radnu obavezu,cak sto vise je stalno hvaljen kao dobar radnik,kada je dobio usmeni okaz mu se njegov sef ispricao i reko da sa njim stvarno nije bilo nikakvih problema i da mu je zao,muz i ostali radnici koji su dobili otkaz nemaju namjeru se vracati raditi u tu firmu jer firma jako lose financiski stoji i skoro pa je pred bankrotom i jako su losi uvjeti za rad,zahtjev za zastitu prava se salje poslodavcu ili na sud?Nas samo interesira da plati dvije zaostale place i nista vise,poslali smo mu jucer preporuceno upozorenje o opomeni pred tuzbu,da u roku osam radnih dana uplati dugovanje ili cemo biti prisiljeni podici sudski spor,mislim da nema namjeru platit nikome i da cemo morat trazit pravdu na sudu,dali je onda sad dobro i da posaljemo i taj zahtjev za zastitu prava ili je ovo sta smo poslali dovoljno?

[STELA SHIBA]

Marina100 kaže:

Ne nikad nije suprug dobio nikakvu usmenu ni pismenu opomenu da nije izvrsavao radnu obavezu,cak sto vise je stalno hvaljen kao dobar radnik,kada je dobio usmeni okaz mu se njegov sef ispricao i reko da sa njim stvarno nije bilo nikakvih problema i da mu je zao,muz i ostali radnici koji su dobili otkaz nemaju namjeru se vracati raditi u tu firmu jer firma jako lose financiski stoji i skoro pa je pred bankrotom i jako su losi uvjeti za rad,zahtjev za zastitu prava se salje poslodavcu ili na sud?Nas samo interesira da plati dvije zaostale place i nista vise,poslali smo mu jucer preporuceno upozorenje o opomeni pred tuzbu,da u roku osam radnih dana uplati dugovanje ili cemo biti prisiljeni podici sudski spor,mislim da nema namjeru platit nikome i da cemo morat trazit pravdu na sudu,dali je onda sad dobro i da posaljemo i taj zahtjev za zastitu prava ili je ovo sta smo poslali dovoljno?

Ovakve stvari kada čujem ......? čovjek otvori firmu, posluje , ugovara itd. i onda jednog dana se sjeti i daje otkaze izvanredne, dobrim radnicima radi lošeg poslovanja , koji s takvim odlukama idu na Zavod za zapošljavanje u evidenciju problematični . Shvaćam situaciju , ali taj poslodavac ima zakonsku obvezu i moralnu da taj otkaz sroči kao redoviti otkaz radi financijskih teškoća , a ne da ljude šalje na burzu jer ne zna ili neće otkazati po zakonu. Dakle nitko od radnika neće primiti nikakvu naknadu na burzi jer su dobili izvanredni otkaz.
I kod novog zaposlenja može se tražiti razlog prestanka radnog odnosa u bivšoj firmi , a to je izvanredni otkaz. Njegova je namjera očita , ne želi platiti otpremninu koja je obvezna kod redovitog otkaza i uvaljuje radnicima izvanredni otkaz. To je poenta . Nadalje, pitanje bankrota je situacija koja ima različite varijante.. može biti programirana.... stvarna....i nikad se ne zna s kakvom imovinom poslodavac raspolaže ?! Zahtjev za zaštitu prava se šalje poslodavacu i tražite da odluku o izvanrednom otkazu poništi i ako otkazuje radi loše poslovne situacije , da je otkaz redoviti .. i neka potraži stručnu osobu , a ne da piše protuzakonite otkaze i na ovakav neprimjeran način šalje ljude na burzu......

[jongerica]

sitaucija je sljedeća: plaća za siječanj isplaćena 26.02. i to samo dio plaće (manje od pola), prijetnja da se za veljaču niti neće dobiti plaća zbog nelikvidnosti. mogu osigurat da dobijem otkaz kao tehnološki višak, ali mi je otkazni rok 30 dana (koja mi također vrlo vjerojatno neće biti plaćena).
pitanje: kako skratiti otkazni rok i isti dan kad dobijem otkaz prijaviti se na burzu, a ne raditi dva mjeseca za koja me nitko ne plaća? postoji li šansa da se odmah prijavim na burzu, ako me ne plaćaju?
molim vas pomoć, ako netko ima znanja ili iskustva

[Marina100]

STELA SHIBA kaže:

Ovakve stvari kada čujem ......? čovjek otvori firmu, posluje , ugovara itd. i onda jednog dana se sjeti i daje otkaze izvanredne, dobrim radnicima radi lošeg poslovanja , koji s takvim odlukama idu na Zavod za zapošljavanje u evidenciju problematični . Shvaćam situaciju , ali taj poslodavac ima zakonsku obvezu i moralnu da taj otkaz sroči kao redoviti otkaz radi financijskih teškoća , a ne da ljude šalje na burzu jer ne zna ili neće otkazati po zakonu. Dakle nitko od radnika neće primiti nikakvu naknadu na burzi jer su dobili izvanredni otkaz.
I kod novog zaposlenja može se tražiti razlog prestanka radnog odnosa u bivšoj firmi , a to je izvanredni otkaz. Njegova je namjera očita , ne želi platiti otpremninu koja je obvezna kod redovitog otkaza i uvaljuje radnicima izvanredni otkaz. To je poenta . Nadalje, pitanje bankrota je situacija koja ima različite varijante.. može biti programirana.... stvarna....i nikad se ne zna s kakvom imovinom poslodavac raspolaže ?! Zahtjev za zaštitu prava se šalje poslodavacu i tražite da odluku o izvanrednom otkazu poništi i ako otkazuje radi loše poslovne situacije , da je otkaz redoviti .. i neka potraži stručnu osobu , a ne da piše protuzakonite otkaze i na ovakav neprimjeran način šalje ljude na burzu......

<

Hvala ti puno za sve savjete,pogotovo zato jer ih djelis besplatno a to je nama u ovom trenutku jako potrebno,sastavili smo sve kako si nam objasnila i sutra saljemo zahtjev za zastitu prava poslodavcu,ako nam plati sta nam je duzan i ako promjeni odluku o otkazu bit cemo ti jako jako zahvalni pa i duzni!

Hvala najljepse od cijele nase obitelji!