Sa stranica Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (
http://www.hzzo-net.h):
Rodiljne naknade
Zaposlene majke
Zaposlena žena može početi koristiti rodiljni dopust 45 dana prije očekivanog poroda i može ga koristiti do godine dana djetetova života. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete zaposlena žena može koristiti rodiljni dopust do navršene treće godine djetetova života. Obvezni rodiljni dopust obvezno mora započeti koristiti 28 dana prije planiranog termina porođaja i koristiti ga do navršenih šest mjeseci djetetova života.
Na vlastiti zahtjev, iznimno, zaposlena žena može početi raditi i prije nego dijete navrši šest mjeseci, ali ne prije isteka 42 dana poslije porođaja.
Naknada za obvezni rodiljni dopust (do šest mjeseci djetetova života) iznosi 100 posto od osnovice za naknadu plaće s time da ne može biti viša od 4.257,28 kuna, niti manja od 1.600,00 kuna (uz pretpostavku punog radnog vremena). Do donošenja općeg akta Zavoda najveći iznos naknade za obvezni rodiljni dopust iznosi 4.250,00 kuna.
Za rodiljni dopust od šest mjeseci do jedne godine djetetovog života naknada se određuje u rasponu od 1.600,00 do 2.500,00 kuna, pod pretpostavkom rada u punom radnom vremenu. Iznos naknade unutar navedenog raspona ovisit će o visini naknade koja je bila isplaćivana u periodu do šest mjeseci starosti djeteta.
Za blizance, treće i svako sljedeće dijete naknada iznosi 1.600,00 kuna, također, pod pretpostavkom rada u punom radnom vremenu.
Majke koje obavljaju samostalno profesionalnu ili drugu djelatnost, obrtnice i poljoprivrednice koje su po osnovi svoga rada obvezno osigurane na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, ostvaruju pravo na rodiljni dopust na isti način kao i zaposlene majke.
Nezaposlene majke
Nezaposlena majka ima pravo na rodiljni dopust od dana rođenja djeteta do navršene godine dana starosti.
Za blizance, treće i svako sljedeće dijete nezaposlena majka ima pravo na rodiljni dopust do treće godine života djeteta.
Nezaposlene majke imaju pravo na porodni dopust ako ispunjavaju sljedeće uvjete:
- imaju hrvatsko državljanstvo
- imaju neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje tri godine prije podnošenja zahtjeva za priznanje prava na porodni dopust
- zdravstveno su osigurane u Zavodu
- vode se u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 12 mjeseci koji prethode porođaju djeteta za koje se ostvaruje odnosno pravo ili da su se u roku od 90 dana nakon završenog redovitog školovanja, odnosno u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti prijavile u evidenciju nezaposlenih pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje
- radni odnos ili služba nije im prestala zbog toga što su otkazale ugovor o radu, odnosno službu, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu prouzročenog ponašanjem poslodavca, odnosno da im radni odnos nije prestao pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, odnosno službe.
Zahtjevu se prilažu sljedeći dokumenti:
1. fotokopiju rodnog lista za dijete ili fotokopije rodnih listova za blizance, trojke ili više djece jednake dobi
2. fotokopiju domovnice (za majku)
3. fotokopiju osobne iskaznice (za majku) i potvrdu o prebivalištu
4. potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje od kada se majka neprekidno vodi u evidenciji nezaposlenih osoba
5. potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje o visini novčane naknade koja joj se isplaćuje kao nezaposlenoj osobi
6. fotokopiju odluke o prestanku radnog odnosa.
Na uvid je potrebno donijeti:
1. osobnu iskaznicu
2. domovnicu
3. zdravstvenu iskaznicu
4. original rodnog lista (listove) za dijete (djecu)
5. original odluke o prestanku radnog odnosa
Novčana naknada za vrijeme rodiljnog dopusta nezaposlenim majkama iznosi 1.600,00 kuna mjesečno. U slučaju da nezaposlena majka ostvaruje novčanu naknadu pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, ima pravo samo na razliku do iznosa od 1.600,00 kuna.
Majke koje se nalaze na redovnom školovanju
Majka koja se nalazi na redovnom školovanju ima pravo na rodiljni dopust od dana rođenja djeteta do navršene godine dana starosti djeteta.
Za blizance, treće i svako sljedeće dijete majka na redovnom školovanju ima pravo na rodiljni dopust do treće godine života djeteta.
Kako bi ostvarila pravo na porodnu naknadu, majka koja se nalazi na redovnom školovanju mora ispunjavati slijedeće uvjete:
- ima hrvatsko državljanstvo
- ima neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje 3 godine prije podnošenja zahtjeva za priznavanje prava
- zdravstveno je osigurana u Zavodu
- na redovnom je školovanju
Zahtjevu se prilažu sljedeći dokumenti:
1. fotokopiju rodnog lista za dijete ili fotokopiju rodnih listova za blizance, trojke ili više djece jednake dobi
2. fotokopiju domovnice (za majku)
3. fotokopiju osobne iskaznice (za majku) i potvrdu o neprekidnom prebivalištu
4. potvrdu o redovnom školovanju
Na uvid je potrebno donijeti:
1. osobnu iskaznicu
2. domovnicu
3. zdravstvenu iskaznicu
4. original rodnog lista (listove) za dijete (djecu)
Novčana naknada za vrijeme rodiljnog dopusta iznosi 1.600,00 kuna mjesečno.
Nezaposlene majke korisnice mirovine odnosno invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad
Majci korisnici mirovine, odnosno invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta do navršene godine dana starosti djeteta pripada pravo na novčanu naknadu najviše u visini razlike iznosa mirovine, odnosno invalidske mirovine i iznosa novčane naknade u iznosu od 1.600,00 kuna mjesečno.
Rodiljni dopust koji koristi otac djeteta
Otac djeteta ima pravo na rodiljni dopust u sljedećim slučajevima
1. Nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta zaposlene žene, majke koje obavlja samostalnu profesionalnu ili drugu djelatnost, te poljoprivrednice koja je po osnovi svog rada obvezno osigurana na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, ako se roditelji djeteta tako suglase, djetetov otac može koristiti pravo na rodiljni dopust do godine, odnosno tri godine pod uvjetom da je i on zaposlen, odnosno da obavlja samostalnu profesionalnu ili drugu djelatnost odnosno da je poljoprivrednik.
2. Ako nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta zaposlene žene, otac djeteta koristi pravo na rodiljni dopust u trajanju od najmanje tri mjeseca, rodiljni dopust se produžuje za dva mjeseca.
3. Ako majka umre, napusti dijete ili ako je zbog bolesti ili drugoga važnog razloga onemogućena brinuti se o djetetu, djetetov se otac može koristiti svim pravima koja su predviđena Zakonom o radu ili Zakonom o rodiljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki, radi zaštite majčinstva i podizanja djeteta. U ovom slučaju nije propisan uvjet zaposlenja oca, odnosno obavljanja samostalne djelatnosti.
Zahtjevi za donošenje rješenja o pravu na novčanu naknadu za rodiljni dopust u svim slučajevima predaju se u područnom uredu Zavoda nadležnom prema mjestu prebivališta osigurane osobe.