Radno, socijalno i obiteljsko pravoUgovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr.
U brdu informacija na internetu nisam uspjela pronaći dovoljno jasan odgovor vezano za prijevremenu mirovinu i otpremnine.....
Naime radi se o sljedećem:
Osoba ima 54 godine i 4 mjeseca života te 31 godinu i 6 mjeseci radnog staža - radi se o ženskoj osobi.....
Jasno m je da sa navedenim brojkama osoba ostvaruje pravo na prijevremenu starosnu mirovinu ali me zanima da li osoba koja ide u prijevremenu starosnu mirovinu ostvaruje i pravo na otpremninu ukoliko sa poslodavcem sklopi sporazumni otkaz ugovora o radu te HZMO-u podnedse zahtjev za prijevremenu starosnu mirovinu???
te ukoliko navedeno pravo ostvaruje - da li je propisana nekakva minimalna otpremnina u konkretnom slučaju?
ako se koji zakon više od neznam čega mijenjao i interni pravilnici to je zakon o mirovinskom osiguranju.
Koja je sad novela ja ne znam.
Moj ti je savjet odi na mirovinsko i pitaj pravnika.
__________________ 45°46´04"N,15°51´08"E Lice djeteta ne priča nam samo o njegovim unutarnjim svjetovima. Ono nam priča i o svjetovima svih onih kojima je dijete okruženo...
Otpremnina prilikom odlaska u mirovinu iznosi 8.000.00 kn.
Naravno, može se raditi i o poticajnim otpremninama, ali onda sve ovisi o konkretnoj odluci poslodavca.
Otpremnina prilikom odlaska u mirovinu iznosi 8.000.00 kn.
Naravno, može se raditi i o poticajnim otpremninama, ali onda sve ovisi o konkretnoj odluci poslodavca.
znači onda bi ovo bila nekakva minimalna otpremnina?!
znači onda bi ovo bila nekakva minimalna otpremnina?!
Ne, jednostavno se radi o neoporezivom iznosu koji je stoga i postao najčešće isplačivan.
Ukratko:
1) do 8.000,00 kn = otpremnina prilikom odlaska u mirovinu
2) do 6.400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca = otpremnina radi poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza prema Zakonu o radu
3) do 8.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca = otpremnina prilikom odlaska u mirovinu radi ozljede na radu ili profesionalne bolesti
Ako bi se samo pitanjem mogla nadovezati na temu, naime ukoliko je rijec o invalidskoj mirovini osobe od 40 godina, sa 20 god staza, od toga 12 u istoj firmi, da li i u tom slucaju ima pravo na otpremninu? I ukoliko je to drzavna institucija da li je isplacuje sama firma ili ministarsto koje je iznad te firme.
Hvala
da ne otvaram novu temu postavit cu pitanje ovdje.
Gospodja ce 01.01.2011. imati 30 godina staža i 55 godina zivota. kako je dio staza od 16 godina u bosni i hercegovini, dio od 4 godine u njemačkoj a ostalih 10 zadnjih godina staza u Hrvatskoj pitam se po sadašnjem zakonu ima li pravo kad navrši 55 godina ici u prijevremenu mirovinu.
da ne otvaram novu temu postavit cu pitanje ovdje.
Gospodja ce 01.01.2011. imati 30 godina staža i 55 godina zivota. kako je dio staza od 16 godina u bosni i hercegovini, dio od 4 godine u njemačkoj a ostalih 10 zadnjih godina staza u Hrvatskoj pitam se po sadašnjem zakonu ima li pravo kad navrši 55 godina ici u prijevremenu mirovinu.
Ima. Uvjeti su slijedeći:
1. prijevremena starosna mirovina
- žene - 55 godina života i 30 godina mirovinskog staža
- muškarci - 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža
2. Starosna mirovina
- žene - 60 godina života i minimalno 15 godina staža
- muškarci - 65 godina života i minimalno 15 godina staža.
hvala.
nas brine to sto je staz nakupljen u 3 drzave. jeste sigurni da to vrijedi za sve hrvatske drzaljane koji odlaze u mirovinu iz neke firme u hrvatskoj. na mirovinskom nam nisu htjeli nista reci nego samo da popunimo zahtjev pa da ce vidjeti.
hvala.
nas brine to sto je staz nakupljen u 3 drzave. jeste sigurni da to vrijedi za sve hrvatske drzaljane koji odlaze u mirovinu iz neke firme u hrvatskoj. na mirovinskom nam nisu htjeli nista reci nego samo da popunimo zahtjev pa da ce vidjeti.
Nema veze što je staž nakupljen u 3 države, on se zbraja. Tu podnesete zahtjev, a onda se utvrđuje staž u Njamačkoj i BIH.
imam slično pitanje/problem
radi se o ženskoj osobi
35 g staža, 55 g
staž je 25 g u Hrvatskoj, 5 godina u bih i 5 godina u sloveniji.
rješenje za mirovinu joj daje pravo na minimalnu hrvatsku imovinu, i pritom samo spominje staž iz bih, staž iz slovenije nisu još dobili potvrdu pa ni ne spominju (?!), a u svakom slučaju u samom izračuni mirovine gledaju samo 25 godina staža u hrvatskoj.
znači staž u bih se spominje samo u kontekstu priznavanja ostvarivanja prava na prijevremenu mirovinu, ali ne utječe na obračun?
zašto uopće ne spominju staž u sloveniji?
rok za žalbu je 15 dana pa je pitanje hitno.
inače sav radni vijek je odrađen u zagrebu i tu su plaćani doprinosi, samo su društva za koja je radila imala sjedišta u bih/sloveniji.
Linearni mod
