Radno, socijalno i obiteljsko pravoUgovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr.
Molim Vas da mi odgovorite da li je poslodavac zakonski obavezan isplatiti nekakvu naknadu (otpremninu ili sl.) supruzi preminulog radnika koji je preminuo kod kuće i imao cca 35g. radnog staža.
Nije bas jasno postavljeno tvoje pitanje. Da li je preminuo uslijed nekakve ozljede na radu ili uslijed bolesti (koja nije povezana sa uvjetima na radu)??? Ako je umro od posljedica duge i teške bolesti, poslodavac može isplatiti naknadu ako je ista predviđena pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom koji je važeći za poslodavca.
Ako nema takve odredbe u internim propisima, nije dužan isplatiti naknadu.
Otpremnina se isplaćuje u slučaju raskida radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu ili npr. poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu.
potpore u slučaju smrti člana uže obitelji (supružnik, roditelji, djeca ili osobe po zakonu
izjednačene s njima) u visini od najmanje ……………………
;……,……….… 3.000,00 kuna
Pretpostavljam da si citirala kolektivni ugovor. Treba ga dobro proučiti. Prije svega vidi da li je uopće na snazi. I vodi računa da ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.
Linearni mod
